Recruter en se basant uniquement sur les compétences c'est recruter avec un maximum de sécurité.
Consultante en recrutement de fonctions support et commerciales | Spécialiste outils RH (ATS et SIRH)
"Pas de candidat trop vieux, on a besoin de quelqu'un qui va s'engager à long terme." Coucou la discrimination à l'embauche et les idées préconçues. "Il doit être à trois quatre ans de la retraite, on ne va pas encore recruter dans trois quatre ans !" Quelle garantie avez-vous que ce ne soit pas le cas avec un profil plus jeune ? Les collaborateurs seniors que je connais et qui sont reconnus au sein de leur entreprise pour leur expérience sont pour la plupart très engagés, avec une forte volonté de continuer à travailler, d'apprendre, de transmettre, et d'apporter sa pierre à l'édifice. "Pas de trop jeune, il va vouloir partir dès qu'on lui proposera un meilleur salaire !" (Faut savoir ce que vous voulez 🤣 !) Les candidats juniors, si vous savez les engager et les retenir, auront envie de grandir avec votre entreprise. Ils sauront la promouvoir, naturellement. Moralité : Beaucoup de choses dépendent de vous et non pas de l'âge des candidats. ------------------------------------------------------------------------------------- 🤓 Un projet sur votre ATS ou votre SIRH et besoin d'une Domain Leader ? Contactez-moi ! 🔎 Je recrute également pour vous sur les fonctions support et commerciales, avec une expérience candidat optimale🌞 !
