Post de AFRESAT Normandie

Bravo pour cette préparation

Des ESAT de la Loire s'engagent à nos côtés dans la VAE. Reconnaître les compétences des travailleurs, un projet que nous menons depuis 2 ans avec le soutien de la région Rhône-Alpes et de l’État. Interview de Richard DUMAZET Musique et montage de Ingrid Tronchon --- #VAE #ValorisationDesCompétences #Handicap #ESAT #InclusionProfessionnelle #TravailHandicapé #Compétences #ReconnaissanceDesAcquis #InsertionProfessionnelle #ÉgalitéDesChances #FormationProfessionnelle #ResponsabilitéSociétale #Accessibilité #DiversitéEtInclusion #EntreprisesInclusives #ADAPEI

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BNP Paribas est fier de soutenir Hosmoz dans sa campagne de communication « grand public » sur la reconnaissance des #ESAT (Établissements ou Services d’Aide par le Travail) et des #EA (Entreprises Adaptées)   Acheter solidaire va au-delà du simple acte d'achat :   ▶ C'est un engagement pour l'insertion professionnelle, la formation et le développement des compétences des personnes éloignées de l'emploi, notamment celles issues du Secteur du Travail Protégé et Adapté (STPA) et du Secteur de l'Insertion par l'Activité Économique (IAE).   ▶ C'est contribuer à un avenir plus équitable et soutenir activement l'inclusion sociale. Pour la direction des achats de BNP Paribas, c'est une priorité stratégique et un levier essentiel pour un impact positif sur la société.   #AchatsSolidaires #Inclusion #Handicap #GenInclusive

Transitions Pro Île-de-France et CHEOPS ILE DE FRANCE, le réseau des Cap Emploi ont dressé le bilan intermédiaire de leur #convention biannuelle 2023-2024 en présence de leurs présidences respectives, de la direction de Transitions Pro IDF et des directeurs et managers du réseau des Cap Emploi Nos 2 structures partagent les #enjeux suivants : 📣 Orienter les actifs en situation de #handicap vers le #CEP, en tant qu'outil du maintien dans l'#emploi et de la Prévention de la Désinsertion Professionnelle (PDP) 💪 Encourager la #formation et la #qualification de ces publics ♿ Faire connaître les #aides et outils de #compensation du handicap 👫 Travailler en synergie et complémentarité avec l’ensemble des acteurs, notamment l’Agefiph Île-de-France ou encore la Cramif 💶 Favoriser l’obtention des financements du PTP grâce à l’accompagnement par Cap Emploi Bon à savoir : ➡ En 2023, 7 personnes sur 10 en situation de handicap ont fait l’objet d’un accompagnement #CEP par l'un des 5 opérateurs pour bâtir leur #PTP ➡ En 2023, 320 personnes en situation de handicap ont bénéficié du CEP ➡ Un dossier accompagné par un CEP a plus de chance d'obtenir un #financement en PTP (+ 12pts par rapport à ceux qui ne sont pas accompagnés) 😀 Christophe JURKEW Frank MARTIGNONI stephane MAAS Anaïs Deleuil Laetitia Gamrasni Alain FROUARD Anne-Cécile Richard Véronique CHASSART Sophie PORTE Pascal BREHERET YOLANDE ETOUKE Laurence RISPE Valérie Lanneau Cédric LEMAINE

🌟 Formation Délégués ESAT : Bien plus que des messagers ! 🌟 Il y a une dizaine de jours, j’ai eu le bonheur d’animer une formation auprès de 12 délégués des ESAT de l’Adapei-Aria de Vendée. 🎓 Durant ces deux jours , nous avons exploré comment incarner pleinement ce rôle clé, autant auprès de la direction que des autres travailleurs. 💼 Une chose est certaine : ces délégués ne sont pas de simples "pigeons voyageurs" 🕊️. Leur mission va bien au-delà. 🚀 👉 Être délégués ESAT, c’est : ✅ Accompagner les travailleurs dans leur quotidien. 🤝 ✅ Écouter et orienter ceux qui en ont besoin. 🎯 ✅ Transmettre des informations de manière claire et accessible. 📢 ✅ Défendre les droits de chacun avec conviction. ✊ Chaque délégué est unique, apportant ses compétences, son vécu et son engagement. 💪 Leur mission s’adapte en permanence, selon leurs forces et les besoins des autres. Et avec chaque nouvelle élection, ce rôle évolue pour répondre encore mieux aux attentes. 🔄 ✨ Et recevoir des retours comme celui de Suresh Vinet, professionnel de soutien, est une vraie récompense : 🏆 « Whoua, quelle énergie que vous insufflez à Samuel et Cécile qui sont en formation représentant à Chantonnay ! » 💥 De quoi rester boostée 😍 Rendez-vous très vite pour un troisième jour autour du codéveloppement pour bâtir un groupe de pair aidance et partager leurs bonnes pratiques. 💬 Et vous ? Si vous accompagnez des délégués ESAT, quelle est leur perception de leur rôle ? 🤔 et sinon ? vous me trouvez comment en pigeonne voyageuse ? 🕊️😉 #ESAT #inclusion #handicap #délégués #engagement #formation 💼🌈👏

Peut-on avoir le statut de TIH quand on est bénéficiaire de la RQTH et associé à 50/50 dans une SAS 🤔 ? Question complexe 🙃 ? OK, je décrypte 💡. 👉 RQTH : Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé - cela permet de bénéficier d'accompagnement 🤝 pour l'accès ou le maintien dans l'emploi. 👉 SAS : Société par Actions Simplifiée - raison sociale 🏢 qui permet (mais pas que) à ses dirigeants d'être rattaché au régime social des assimilés-salariés (OK, celle-ci était facile). 👉 TIH : Travailleur Indépendant Handicapé - combinaison du statut de travailleur handicapé et de travailleur indépendant, qui permet de faire bénéficier à ses clients d'une réduction de la contribution AGEFIPH. J'ai découvert ce dernier terme la semaine dernière, en consultant un profil sur Linked-In (Laurence FAVRY 😉), donc je partage l'état de mes connaissances en la matière 😊. Et mon interrogation, donc, concernant mon éligibilité au statut TIH, n'ayant pas trouvé de réponse claire et définitive auprès de différents interlocuteurs 📞 / 📧. #handicap #RQTH #BOETH #TIH En bonus : 🎁 BOETH : Bénéficiaire de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés - permet de à l'employeur de bénéficier de différents dispositifs d'aide.

La Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) est un élément clé pour accéder au statut de Travailleur Indépendant Handicapé (TIH). Ce statut permet aux personnes en situation de handicap d'exercer une activité professionnelle indépendante tout en bénéficiant d'un accompagnement adapté à leurs besoins spécifiques. Pour obtenir la RQTH, voici les étapes à suivre : - Être âgé de plus de 16 ans et ne pas être soumis à l'obligation scolaire. - Remplir un formulaire CERFA. - Soumettre sa demande à l'AGEFIPH pour évaluation. - Recevoir une reconnaissance valable de 1 à 10 ans, voire à vie pour les handicaps irréversibles. Cette reconnaissance administrative ouvre la porte à de nombreuses opportunités professionnelles et d'accompagnement. Elle est indispensable pour bénéficier des aides financières et des soutiens nécessaires à la réussite de votre activité indépendante. 🎯 #RQTH #Entreprise #expertcomptable

🖋️ Signature convention : Transitions Pro Bretagne Comme chaque année depuis 2011, le partenariat entre Transition Pro et l’Agefiph Bretagne se poursuit. Ce jeudi 04 avril, Valérie RABAEY, Directrice Transitions Pro Bretagne et Quentin Alligand, Délégué Régional de l’Agefiph Bretagne ont ainsi signé une nouvelle convention de partenariat. L’objectif de la convention est évidemment de développer l’inclusion des salariés en situation de handicap dans des parcours de formation afin d’accompagner les projets de transitions professionnelles. Quelles actions principales ? :🎯 - En Informant et conseillant les salariés en situation de handicap et les entreprises sur les modalités de financement des dispositifs de formation. - Aidant à la sensibilisation des différents partenaires du handicap et du maintien en emploi (France Travail, Cap Emploi, Services de Santé au Travail, Carsat et Caisse Primaire d’Assurance Maladie) - Accompagnant les organismes de formation à améliorer l’accueil du public en situation de handicap #Handicap #Convention #Partenariat #Inclusion

[RQTH : reconnue d’utilité pudique] 2,9 millions de salarié.es ont obtenu en 2022 une reconnaissance administrative de leur situation de handicap (RQTH), soit +10% par rapport à 2021 (source Agefiph).📈 Cette reconnaissance ouvre la voie à différents droits, aides financières et mesures d’insertion professionnelle.👍🏻 Entre autres : l’aménagement de l’espace et/ou de l’organisation de travail, la réévaluation du plafond de CPF en cas de reconversion à un métier plus adapté, le doublement de la durée du préavis de licenciement en cas de rupture de contrat… Malgré tout, nombreux sont les salariés en situation de handicap qui hésitent encore à entreprendre cette démarche - pourtant favorable et à la discrétion des RH - par crainte de subir des discriminations. D’où l’importance, pour une entreprise (on peut en témoigner pour être passés par là !), de montrer la voie, et d’engager un vrai travail de sensibilisation sur le handicap avec les équipes pour aborder le sujet sans tabou. Et rappelons à notre ami Antoine Chereau que la RQTH est attribuée en cas de handicap avéré, validée par la Commission des droits et de l'autonomie des personnes handicapées (CDAPH)✍🏼 #handicap #rqth #droits