DRH Groupe

Notre client est un acteur majeur et reconnu dans la distribution spécialisée, opérant à la fois sur les marchés B2B et B2C. Avec un chiffre d'affaires dépassant un milliard d'euros, cette société connaît une croissance rapide depuis plusieurs années.

Dans ce contexte dynamique, le groupe souhaite renforcer sa gouvernance en intégrant un(e) Directeur/Directrice des Ressources Humaines Groupe, membre du comité de direction, en rattachement direct au Directeur Général.

Poste

En tant que DRH Groupe, vous jouez un rôle central dans la transformation et la structuration de la fonction RH, en réponse aux enjeux stratégiques et opérationnels de la croissance. Vos missions incluent :

• Structuration et stratégie RH : Concevoir une stratégie RH globale alignée avec les ambitions de développement du groupe, tout en structurant un département RH capable d’accompagner les évolutions organisationnelles.
• Pilotage social et avantages : Superviser la gestion des relations sociales, et développer une politique de rémunérations et d’avantages sociaux compétitive et adaptée.
• Gestion des talents : Mettre en œuvre des initiatives fortes pour attirer, développer et fidéliser les talents, dans un contexte de transformation et de changement.
• Accompagnement du business : Positionner la fonction RH comme un véritable partenaire stratégique des équipes opérationnelles.
• Intégration et cohésion : Consolider la cohésion des équipes après plusieurs acquisitions et intégrer les entités nouvellement rattachées, en France comme à l’international.
• Développement de la RSE : Déployer des actions concrètes en matière de responsabilité sociétale et environnementale, en phase avec les valeurs du groupe.
• Management des équipes RH au siège et sur les différents sites.
• Les enjeux clés de cette fonction incluent la professionnalisation des processus, la conduite du changement, et le développement d’une culture d’excellence et de collaboration.

Profil recherché

• Formation : Diplôme de troisième cycle (droit, sciences politiques, école de commerce) avec une spécialisation en ressources humaines.
• Expérience : Minimum 15 ans d’expérience, dont plusieurs années comme DRH Groupe (ou de filiale, BU, etc.) dans des entreprises de taille comparable. Vous avez opéré dans des contextes de forte croissance et de transformation organisationnelle, avec un périmètre international.
• Idéalement une première expérience solide dans le secteur du retail ou de la distribution (B2B/B2C).

Compétences :

• Excellente maîtrise des enjeux stratégiques tout en restant proche des réalités opérationnelles.
• Appétence pour la conduite du changement et la gestion de projets complexes.
• Expertise en talent management et développement organisationnel.
• Solides compétences en matière de relations sociales et de politique de rémunérations.

• Langues : Anglais courant indispensable.

Localisation : Centre-Val de Loire, présence au siège 3 jours minimum