United Heroes

Merci aux 30 client·es présent·s dans nos bureaux ce matin pour la grande restitution de notre étude #SROI 🚀 Menée en partenariat avec le Mouvement Impact France, le Boston Consulting Group (BCG) et l’ESSEC Business School, cette étude met en lumière des enseignements forts sur l’impact de notre solution, grâce à l’analyse de plus de 8 500 répondant·es. Merci à Paul-Emile Saab (United Heroes), Lionel Fournier (Harmonie Mutuelle) & Louise Picard (Mouvement Impact France) pour leurs interventions inspirantes 💜 Les résultats arrivent très vite… Restez connectés ! - Un grand merci aux 30 client·es et prospects présent·es ce matin : ENGIE, BPCE Assurances, Consort Group, LVMH, Haddad Group, Harmonie Mutuelle, Ipsos, CHANEL, SGS, Société Générale, Sopra Steria, Transactis, Unilabs France, Groupe Partnaire, PwC France

United Heroes rejoint le mapping 2025 des startups françaises à impact 🔥 Nous sommes fier·es de figurer dans le mapping réalisé par Bpifrance Le Hub, France Digitale et Mouvement Impact France, aux côtés de 1261 startups qui, comme nous, allient performance économique et engagement sociétal ou environnemental 🌱 Rejoindre ce mapping, c’est une reconnaissance de notre engagement. Faire bouger les collaborateur·rices pour faire bouger les lignes – vers une société plus active, plus solidaire et plus durable 🫶 📍 Découvrez le mapping complet ici : https://lnkd.in/ejikH9f8 #MappingImpact

PwC France : un exemple en matière de #QVT 💥 À travers son programme #BeWellWorkWell, PwC s'appuie sur l'activité physique et la cohésion pour relever les défis propres au secteur de l’audit, du consulting et des cabinets d’avocats. Dans cette interview, Emmanuel Bardet (Leader People Experience chez PwC) partage son expérience et les bénéfices concrets de United Heroes (une solution utilisée depuis 2018) : 🚶♂️ Encourager le mouvement avec des challenges engageants 〰️ pour un meilleur équilibre pro/perso, 🤝 Créer du lien entre collaborateur·rices - même à distance 〰️ grâce à des initiatives solidaires régulières, 🚀 Assurer une forte adoption 〰️ grâce à l’implication de la direction. Un levier puissant pour fidéliser les talents et renforcer la marque employeur ⬇️

Romain Bendavid • Expert Rapport au travail associé à la Fondation Jean Jaurès, était parmi nous ce matin, aux côtés de Paul-Emile Saab pour notre traditionnel Talk & Learn. 💡 Talk & Learn ? Nous l'avons mis en place afin de permettre aux collaborateur·rices de United Heroes de mieux comprendre les réalités et les enjeux des fonctions dirigeantes pour y apporter les réponses ciblées et concrètes. C’était la 3ème édition après Vanessa Robert (APEC) et Christelle Vaugelade-Kalipé (Bene Bono). On se retrouve bientôt pour la prochaine !

Longtemps perçue comme un rôle support, la fonction RH est en 2025 au cœur des décisions stratégiques 🎯 Flexibilité, engagement, santé mentale, inclusion, IA… Parlons peu, parlons bien : Les défis s’accumulent pour les professionnel·les de la #RH 🪵 Et comme si ce n’était pas assez, de nouveaux paradigmes viennent complexifier la donne : ⚡ Les talents ne se battent plus pour un poste 〰️ Ils se laissent séduire par les entreprises. ⚡ L'expérience collaborateur doit être ultra-personnalisée 〰️ Sans toutefois effacer le sentiment d’appartenance au collectif. ⚡ 4 générations cohabitent en entreprise 〰️ Avec des attentes (parfois) diamétralement opposées. Dans ce contexte, sur quels piliers investir en 2025 ? Où concentrer ses efforts pour ne pas se disperser ? On vous donne des pistes de réflexion dans cet article ⬇️ #RH #FutureOfWork

United Heroes rejoint l’écosystème Le Lab RH 🪐 Nous sommes fier·es d’annoncer que United Heroes fait désormais partie du plus grand collectif dédié à l’innovation #RH en France. Le Lab RH, c’est un écosystème de plus de 400 acteur·rices engagé·es pour transformer les RH, favoriser le partage de bonnes pratiques et co-construire l’avenir du travail. En intégrant cette communauté, nous avons à cœur de : 〰️ Échanger avec des expert·es et innovateur·rices 〰️ Explorer de nouvelles tendances d'engagement collaborateur 〰️ Contribuer à une vision plus humaine et durable du monde du travail Bonus ? Faire partie du #LabRH, c’est renforcer notre engagement et notre impact auprès des professionnel·les des ressources humaines 👊 #FutureOfWork

Le saviez-vous ? 𝗟𝗲𝘀 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲𝘀 𝗻’𝗼𝗻𝘁 𝗷𝗮𝗺𝗮𝗶𝘀 𝗲́𝘁𝗲́ 𝗮𝘂𝘀𝘀𝗶 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝗴𝗲́𝗻𝗲́𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹𝗹𝗲𝘀 𝗾𝘂’𝗲𝗻 𝟮𝟬𝟮𝟱. Une entreprise peut voir cohabiter jusqu'à 4 générations : 🟢 La Gen Z : les ultra-connecté·es et en quête de sens ⚪️ Les Millennials : équilibrant carrière et bien-être 🟡 La Gen X : pragmatique et adaptative 🔵 Les Boomers : attaché·es à la transmission et au collectif On ne vous apprend rien : On oppose (trop) souvent ces générations. Avec des clichés de type : 🗣️ « Les jeunes ne s’investissent pas » 🗣️ « Les plus ancien·ness sont réfractaires au changement » Mais si on regardait plutôt ce qui les 𝗿𝗮𝘀𝘀𝗲𝗺𝗯𝗹𝗲 ? Plus rare sous ce prisme, non ? 😊 Pourtant, les études montrent que des préoccupations et leviers (puissants) sont strictement identiques entre ces populations. Dans cet article, on vous explique : 👉 Pourquoi la collaboration intergénérationnelle est souvent un défi 👉 Comment la renforcer en appuyant sur des leviers concrets Bonne lecture 👀

Et si vous deviez résumer l'engagement collaborateur en 3 mots ? 😵💫 C'est ce qu'on a demandé aux personnes présentes au salon HR Technologies France fin janvier 2025 🎬 On vous laisse découvrir ce qu'ils·elles en disent 💬 - Chez United Heroes, on pense que l'engagement collectif repose sur un savant mélange, à la frontière encre cohésion, partage de valeurs et bien-être (santé physique et mentale) 💜 Sur notre application, +350 entreprises (à l'instar de PwC France, Toyota Motor Europe, LVMH ou encore Groupe L'OCCITANE) boostent l'engagement de leurs salarié·es grâce à des fonctionnalités conçues pour activer ces leviers 🧱 Pour en savoir plus, ça se passe sur notre site web !

🟣🎤 𝑆𝑖 𝑣𝑜𝑢𝑠 𝑛𝑒 𝑑𝑒𝑣𝑖𝑒𝑧 𝑐ℎ𝑜𝑖𝑠𝑖𝑟 𝑞𝑢'𝑢𝑛 𝑙𝑒𝑣𝑖𝑒𝑟 𝑝𝑜𝑢𝑟 𝑏𝑜𝑜𝑠𝑡𝑒𝑟 𝑣𝑜𝑡𝑟𝑒 𝑒𝑛𝑔𝑎𝑔𝑒𝑚𝑒𝑛𝑡 𝑐𝑜𝑙𝑙𝑎𝑏𝑜𝑟𝑎𝑡𝑒𝑢𝑟, 𝑙𝑒𝑞𝑢𝑒𝑙 𝑠𝑒𝑟𝑎𝑖𝑡-𝑖𝑙 ? 🎤🟣 À l'occasion du salon HR Technologies France 2025, notre équipe est partie à la rencontre de décideur·euses #RH pour prendre la température à propos d'un sujet clé pour cette nouvelle année : l'engagement collaborateur 💥 Parmi nos 3 post-its : 🟡 RSE 🔵 #QVCT 🟠 Cohésion Lequel semble le plus prioritaire pour booster l'engagement collaborateur en 2025 ? Découvrez ce que choisiraient : 🎤 Stéphanie Fraise (CHRO chez OpenClassrooms) 🎤 Raphaelle Lista (DRH chez Monoprix) 🎤 Etienne Ageneau ✨ (Co-Fondateur de L'étincelle RH) 👋

Le décryptage United Heroes (votre nouveau format hebdo) 💥 𝐈𝐧𝐝𝐢𝐯𝐢𝐝𝐮𝐞𝐥 𝐨𝐮 𝐜𝐨𝐥𝐥𝐞𝐜𝐭𝐢𝐟 : 𝐟𝐚𝐮𝐭-𝐢𝐥 𝐯𝐫𝐚𝐢𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐜𝐡𝐨𝐢𝐬𝐢𝐫 ? Nous étions présent·es à la restitution des Great Insights 2025, l'étude annuelle menée par Great Place To Work® France et cette année, The Daily Swile. On peut vous dire une chose : 2025 sera l'année du 𝐝𝐢𝐥𝐞𝐦𝐦𝐞 ⚖️ 👉 Les salarié·es veulent plus d’autonomie, de flexibilité et d’équilibre. 👉 Mais ils / elles cherchent aussi du collectif, du lien et du sens au travail. Un paradoxe qui devient le casse-tête des #RH en 2025. Comment répondre à ces attentes, de prime abord contradictoires ? Quels leviers activer pour engager sans diviser ? Nous avons analysé les tendances clés de l’étude Great Insights 2025 pour mieux comprendre cette évolution et, surtout, identifier les actions concrètes à mettre en place 💪 Découvrez notre article ↓