SOMEWAY

Recruter des cols bleus, un défi au quotidien... Vous avez probablement déjà vécu ce scénario : une nouvelle recrue enthousiaste… mais un départ prématuré qui bouscule tout. Un phénomène courant qui met à l’épreuve même les plus grandes équipes RH. 🗝️ Pourtant, la clé est là, à portée de main. Lors de notre dernier webinaire, nous avons exploré ensemble des stratégies concrètes pour ne plus laisser partir vos talents et garantir leur engagement durable. Vous avez manqué le live ? Le replay est maintenant disponible. Vous pourrez y découvrir des solutions pratiques pour engager vos nouvelles recrues dès le premier jour et éviter le ghosting. Regardez le replay ici 👉 https://lnkd.in/epHMKabB 🚀 Prêt à passer à l'action ? Envoyez-nous un message ou laissez un commentaire pour réserver un créneau et découvrir SOMEWAY 👇. #Recrutement #RH #Turnover #RessourcesHumaines #Ghosting

🚀 Retour sur l'APEC StartupShaker Promo 2... Jeudi dernier, SOMEWAY a eu l'honneur de participer à l’événement StartupShaker Promo 2, organisé par l’Apec Pays de la Loire, aux côtés de startups audacieuses et ambitieuses, prêtes à réinventer les Ressources Humaines. 😃 Une soirée riche en échanges sur les défis actuels et les solutions innovantes pour façonner la gestion des talents de demain. Pour SOMEWAY, c'était l'occasion de réaffirmer son engagement : aider les recruteurs, candidats et managers à révéler leurs talents et à renforcer la cohésion au sein de leurs équipes. 👏 Un grand merci à l'Apec Pays de la Loire, aux animateurs, ainsi qu'à nos partenaires startups pour leur énergie, leur créativité et leur engagement. Nous sommes fiers de contribuer à cette dynamique et de participer à la construction des #RH du futur. Lauren Eveilleau Claudie Sauvetre Lucie Pontrucher, AFT Pays de la Loire Lise Thebault Patricia Siohen ● QuinteSens ● Accompagnement de Managers et Dirigeants Cécile Michaud Karine Gandon David Lemoine Alexandrine GROHS Michele SALLEMBIEN Nadine DELALANDE Charlotte Mazoyer Cibli Samia Gentil EmyeHR 🧠 Le SIRH qui travaille pour vous Aimen Jouini pascale MOCQUANT Sweet Stay conseil Alban Masse Jean-Antoine MILLET Agence biped Hugues OGER 🪑→🏃♂️ Pierre OGER 🪑→🏃♂️ Apec - Association Pour l'Emploi des Cadres

La clé d'un management réussi : l’écoute👂!   Un bon manager, c’est avant tout un leader capable d’adapter son approche, de créer du dialogue et de favoriser l’échange au sein de ses équipes.   SOMEWAY propose une solution digitale qui accompagne les managers dans leur montée en compétences et les aide à révéler le potentiel de chaque collaborateur, y compris ceux qui restent souvent dans l’ombre.   🎙️ B SMART 4Change met en lumière l’importance d’un leadership situationnel, basé sur la transparence et la collaboration. Une approche essentielle pour renforcer la motivation et l’engagement des équipes !   🔔 Rendez-vous jeudi 13 mars dès 12h pour en parler lors de notre webinaire avec Laurent Guillou ! Un temps d’échange pour découvrir comment transformer la relation manager-collaborateur et mieux accompagner vos équipes.   📢 Managers de proximité, quelles sont vos meilleures pratiques pour instaurer un management plus humain et efficace ? Partagez votre expérience en commentaire ! 👇

☝️Recruter, c’est une chose. S’assurer que le salarié soit encore là après 3 mois, c’en est une autre. 👷♂️ 25 à 40 % des cols bleus quittent leur poste dans les premiers mois. Ghosting, désengagement… comment y remédier ? J’aurai le plaisir de vous partager mon expérience d'entrepreneur et surtout des solutions concrètes actionnables immédiatement avec SOMEWAY pour : ✔️ Comprendre les comportements des cols bleus et anticiper les risques d’abandon  ✔️ Engager vos nouvelles recrues dès le premier jour et éviter le ghosting  ✔️ Identifier les signaux faibles dès le recrutement  ✔️ Engager durablement vos nouvelles recrues 📅 RDV jeudi 13 mars dès 12h ! Rejoignez-moi pour décrypter ces comportements et découvrir des solutions concrètes pour recruter et fidéliser durablement. Je suis Laurent Guillou, cofondateur de SOMEWAY. ❎ Inscrivez-vous dès maintenant !

🤯 Le ghosting des cols bleus, une fatalité ?   Un candidat enthousiaste en entretien… puis silence radio après l’embauche ? Le ghosting ne touche pas que le recrutement des cols blancs, et pourtant, il reste un vrai casse-tête pour les employeurs.   Pourquoi ces départs inopinés ? Manque de communication, mauvaise intégration, attentes non alignées… Et si la clé était d’instaurer un vrai dialogue dès le départ ?   📊 Votre avis nous intéresse ! Vous souhaitez limiter ou éradiquer le ghosting dans vos recrutements ? 💬 Expliquez-nous en commentaire votre expérience !   👉 RDV le 13 mars à 12h pour un webinaire dédié au sujet avec Laurent Guillou, cofondateur de SOMEWAY. (lien en commentaire)

👻 Le ghosting en recrutement : avouez, vous en avez assez ?   Un candidat enthousiaste en entretien… puis plus aucune nouvelle après l’embauche ? Combien de candidats disparaissent sans laisser de trace ? Le ghosting des cols bleus est devenu un véritable casse-tête pour les recruteurs, mais est-ce une fatalité ? 🚀 Avec SOMEWAY, engagez vos nouvelles recrues dès le premier jour et transformez vos cols bleus en ambassadeurs. Découvrez comment éviter ces départs précipités en détectant les signaux faibles et en renforçant l’adhésion des candidats.   📅 RDV le 13 mars à 12h pour environ 30 minutes avec Laurent Guillou cofondateur de SOMEWAY. (lien en commentaire)   ✅ Réservez votre place et découvrez comment fidéliser vos cols bleus dès le recrutement.

SOMEWAY évolue… et votre management avec ! 🚀   Former un manager, ce n’est pas seulement lui donner un outil, c’est lui permettre d’évoluer. Avec une plateforme digitale dédiée de micro-learning, SOMEWAY diffuse le bon contenu, au bon moment, à la bonne personne. ☝️ De cette manière, les managers de proximité montent en compétence et peuvent mieux identifier les talents de chacun, y compris des cols bleus, souvent essentiels mais moins visibles dans votre organisation. Résultat ? Des équipes plus engagées et alignées sur vos objectifs.   🚨 Spoiler alerte ! 🔔 Le 13 mars à 12h, rdv pour un webinaire animé par Laurent Guillou ! Découvrez cette évolution majeure et comment adapter votre management et mieux accompagner vos équipes ! Un moment à ne pas manquer pendant votre pause déjeuner... 🥙

👂 Écouter, comprendre, transmettre : les piliers d’une intégration réussie. Les cols bleus plébiscitent une approche plus flexible et collaborative dans le développement professionnel. 👉 Selon une étude Groupe Ifop-Beedeez d'octobre 2024, 63% des collaborateurs terrain privilégient l'apprentissage par les pairs. Plus révélateur encore : 69% souhaitent accéder à la formation via leur smartphone (myRHline). 🚀 SOMEWAY ne se contente pas de digitaliser l'expérience collaborateur : elle crée un véritable espace d’échanges et d'épanouissement dès les premiers contacts, avant même l'intégration. La clé d'une équipe performante : comprendre les aspirations individuelles et révéler les potentiels. • Créer un environnement propice au partage d'expérience • Identifier les leviers de motivation spécifiques à chaque collaborateur • Renforce l'engagement dès l'onboarding • Favorise une gestion personnalisée des cols bleus. En facilitant ces conversations essentielles, SOMEWAY transforme la relation manager-collaborateur. Plus qu'un simple outil, il s’agit de renforcer les liens au sein des équipes et fidéliser les talents. 👋 Managers de proximité, quelles sont vos meilleures pratiques ?

🎁 Gagnez 1h30 par jour tout en divisant par 2 votre turnover ?   RH, managers de proximité, rassurez-vous ce n'est pas de la magie, c'est de la méthode. Les équipes SOMEWAY ont développé LA solution qui augmente significativement l'engagement des cols bleus.   Les résultats parlent d'eux-mêmes : ✅ Une marque employeur boostée de 45% ✅ Des collaborateurs qui restent 40% plus longtemps ✅ Une note de satisfaction utilisateur de 4,4/5 ✅ Une gestion administrative réduite de 1h30 par dossier   Un retour d’expérience mesuré auprès de 1500 utilisateurs accompagnés par SOMEWAY depuis juin 2024, notre approche transforme durablement votre relation avec vos équipes.   Dans cette vidéo, Jean-Marie Legoff, cofondateur de SOMEWAY, explique pourquoi un onboarding efficace ne profite pas qu’aux salariés, mais aussi à ceux qui les accompagnent au quotidien.   Un onboarding optimisé, c’est un triple bénéfice : 📑 Moins de paperasse, plus de temps pour l’essentiel 🎯 Des recrutements mieux ciblés et plus attractifs 🤝 Un engagement salarié qui se construit dès le premier jour   Prêt à passer à l'action ? Réservez votre créneau pour découvrir SOMEWAY. (lien en commentaire).

💰 Le vrai coût caché des cols bleus ? Ce n'est pas leur salaire, c'est leur départ !   Chaque année, le turnover des collaborateurs de terrain coûte des millions aux entreprises. Formation, recrutement, perte de productivité... Un cercle vicieux qui plombe votre ROI.   Mais que se passe-t-il quand on met en place une vraie stratégie d'engagement ? ✅ +40% de temps de présence ✅ 50% de turnover en moins ✅ 1h30 gagnée par manager sur l'intégration 👉 Testé et approuvé par 1500 utilisateurs de SOMEWAY qui nous donnent 4,4/5 ⭐ !   SOMEWAY, c'est la solution qui transforme vos cols bleus en ambassadeurs. Comment ? En plaçant le dialogue et la considération au cœur de votre stratégie de rétention. Vos cols bleus méritent mieux qu'une simple fiche de paie. Ils méritent une expérience collaborateur qui donne envie de rester.   Découvrez comment transformer votre turnover en opportunité : prenez rdv avec Jean-Marie Legoff, envoyez votre message ou laissez un commentaire👇.