Seiza

Seiza passe au 20h de TF1 ! 😍 Avec Selha Group et Régilait, nous avons démontré que recruter les métiers les plus pénuriques était possible. Les résultats sont là : • Chez Selha Group, 211 candidatures reçues sur des métiers de terrain, pour 20 embauches déjà effectives. • Chez Régilait, où des caristes étaient activement recherchés : 64 candidatures ont été reçues pour une dizaine de postes ouverts. La méthode Seiza pour booster le recrutement des métiers de terrain ? • Générer 5 à 10 fois plus de nouvelles candidatures que les méthodes traditionnelles, grâce à des campagnes ciblées sur les réseaux sociaux • Accélérer chaque étape du recrutement grâce à l’automatisation des tâches chronophages et faire gagner 20h par semaine à chaque recruteur • Proposer une expérience candidat personnalisée et simplifiée Seiza, c'est 1 million de candidatures depuis 2022 et 400 clients accompagnés au quotidien 💥 Une innovation majeure pour recruter en accéléré les métiers de terrain 🚀 Pour recruter vite, il faut un miracle ? Non, juste Seiza ! Prenez rendez-vous avec notre team d’experts ➡️ https://lnkd.in/es_aDWqk Et découvrez le reportage de TF1, diffusé hier soir 🎬👇

Un candidat peut-il être écarté d’un #recrutement parce qu’il a dénoncé un abus dans un ancien job ..? Pour la justice britannique : c'est oui 🤷 Il y a quelques jours, la Cour d’appel d’Angleterre et du Pays de Galles a tranché dans l’affaire Sullivan v Isle of Wight Council. Dans ce procès, Phyllis Sullivan, ancienne lanceuse d’alerte, affirmait que sa #candidature avait été rejetée en raison d’un signalement qu’elle avait fait par le passé. Mais la Cour a jugé que les protections prévues par l’Employment Rights Act ne s’appliquaient pas aux candidats externes, sauf dans le secteur public de la santé (NHS) ⛔ Pour les juges : “le statut de postulant à un emploi est fondamentalement différent de celui de salarié” et ne garantit donc... aucun droit. 🔎 Résultat : aujourd’hui, au Royaume-Uni, un employeur peut refuser d’embaucher une personne uniquement parce qu’elle a dénoncé un abus dans une précédente entreprise. Sans que ce soit illégal. Sans qu’elle ait de recours. 👉 Une décision qui choque les ONG spécialisées, mais aussi de nombreux experts RH. Pourquoi ? Car d’après le dernier rapport Safecall, les alertes liées aux #RH (#discrimination, #harcèlement, traitement injuste...) représentaient plus de 55 % des signalements en 2024. Alors que les entreprises affirment vouloir plus d’éthique, plus de transparence, plus d’écoute… Cette décision pourrait bien redéfinir certains contours de la liberté d’expression dans le cadre d'un recrutement 🤷♀️

Faut-il forcément un #CV pour bien candidater ? 🧐 Pas toujours. Et surtout pas pour les métiers de terrain ! Ce que l’on constate, c’est qu’imposer un CV en première étape du process freine souvent les choses. Surtout lorsque l'on parle de #candidats passifs qui postulent depuis leur téléphone, via les réseaux sociaux. 👉 Une candidature sans CV, ce n’est pas une candidature au rabais. C’est une candidature plus fluide, plus rapide, plus adaptée à leur réalité. Mais cela ne veut pas dire qu’on accepte tout, au contraire. Il faut associer la pratique à : ✅ Des questions précises ✅ Une qualification immédiate ✅ Et un CV demandé seulement si besoin Vous souhaitez en savoir plus ? On vous explique la méthode 👇

Au #Japon, certaines entreprises n’essaient plus de convaincre les #candidats. Elles essaient de persuader… leurs parents 👨👩👦 Face à une pénurie de main-d'œuvre sans précédent, des PME japonaises se tournent vers une stratégie pour le moins originale : séduire papa et maman. Banquets avec les familles, billets de train offerts, visites du siège pour les parents… Tout est bon pour s’assurer que le jeune diplômé choisira l’entreprise qui a su mettre les petits plats dans les grands 👀 Car dans un marché en tension, où les jeunes peuvent recevoir plusieurs offres avant même l'obtention de leur diplôme, les entreprises cherchent l’influence là où elle se trouve : dans le foyer. Une étude de la plateforme japonaise Mynavi Corporation montre même que cette approche est particulièrement utilisée par les PME en dehors des grandes villes. 👉 Le message sous-jacent ? La guerre des #talents pousse les entreprises à tout tenter pour attirer des profils… y compris les tactiques les plus inattendues. 👉 La bonne nouvelle ? Il y a quand même beaucoup plus simple pour recruter les profils pénuriques : aller les chercher là où ils sont réellement, sur les réseaux sociaux ! (et ça coute moins cher en invitations au resto 🍽️ ) Pour lire l'article complet 👉 https://lnkd.in/etjMYtq2

🎥 Découvrez comment STEF a accéléré ses recrutements avec Seiza ! Le secteur du transport et de la logistique a est particulièrement touché par la pénurie de talents, et STEF, leader européen du transport de denrées périssables, fait face à ce défi avec succès grâce à Seiza 🚛 Les résultats parlent d’eux-mêmes : ➡️ 5 000 candidatures générées en un temps record ➡️ 250 collaborateurs recrutés ➡️ 1 semaine en moyenne pour boucler une embauche Avec STEF, nous avons réussi à optimiser et accélérer tout le processus de recrutement, touchant des candidats issus du "marché caché" et convertissant rapidement des candidatures en embauches grâce à des campagnes ultra-ciblées sur les réseaux sociaux. 📈 Cependant, cette collaboration, c’est Loic Guillaume, DRH de STEF qui en parle le mieux 👇

Pour encore beaucoup de personnes, les #GenZ "𝘯'𝘰𝘯𝘵 𝘱𝘭𝘶𝘴 𝘭𝘢 𝘷𝘢𝘭𝘦𝘶𝘳 𝘵𝘳𝘢𝘷𝘢𝘪𝘭" 👩🦳 Pourtant... il s'agit de la génération qui priorise le plus le travail. Si si ✅ Et ça, c'est l'observation qui découle d'une étude du Pew Research Center, portant sur les ambitions de 1300 adolescents et jeunes adultes. 👉 86% priorisent avant toute chose leur carrière 👉 Seuls 30% placent le fait d’avoir des enfants parmi leurs priorités 👉 Et à peine plus d’un tiers veulent se marier Pourquoi tant de pragmatisme ? Car quand on grandit dans un monde instable, concurrentiel, où la réussite financière semble la seule voie vers la liberté… on ajuste forcément ses rêves en conséquence. 💡 Dans le #recrutement, cela veut dire plusieurs choses : Il va vite falloir arrêter de promettre une entreprise "comme une famille"... ...pour au contraire insister sur la quête de sens, l'#impact, le respect et la #transparence 👌

Les méthodes traditionnelles de #recrutement font-ils encore le taf ? Oui... mais pour seulement 5️⃣0️⃣% des recrutements ! Et pour les métiers de terrain, c’est encore une toute autre histoire. Ces candidats aux métiers essentiels de l'économie française sont : ▪️ pénuriques ▪️ volatils ▪️ de plus en plus exigeants ▪️ bien souvent déjà en poste Il est temps de changer de méthode pour les approcher, les engager et les fidéliser. Quelles solutions pour recruter les métiers de terrain vite et bien ? 🤔 On vous dit tout 👇

"𝐋’𝐈𝐀 𝐯𝐚 𝐝é𝐬𝐡𝐮𝐦𝐚𝐧𝐢𝐬𝐞𝐫 𝐥𝐞 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭" Cette phrase, elle revient souvent. Et... honnêtement, la plupart du temps, elle est légitime 🤷 Parce que dans beaucoup de cas, c’est exactement ce qui se passe : des messages automatiques, des refus sans explication, des #entretiens robotisés et de moins en moins d'intervention humaine... Quand l’#IA remplace le lien humain… elle fait du mal à l’expérience candidat ⛔ Mais si on changeait d’approche ? Et si on utilisait l’IA pour faire l’inverse : 👉 Mieux accompagner 👉 Rassurer 👉 Simplifier 👉 Rendre les process plus justes En fait, c'est vraiment possible. Et surtout, c'est plus facile qu'il n'y paraît. Comment ? On en parle dans ce carrousel, et dans l'article disponible en premier commentaire 👇

Depuis 30 ans, l’#IA a dépassé l’humain dans de nombreux domaines : échecs, reconnaissance d’écriture, traduction, lecture et maintenant génération de contenu. Mais aussi impressionnant que cela puisse paraître, l’intelligence artificielle a encore pas mal d'angles morts 🤖 D'après Yann LeCun, AI Chief chez Meta, les modèles de language possèdent une limitation qui change tout : elles s'entrainent sur du texte. Ce qui explique pourquoi les domaines où les humains ont encore l'avantage sont souvent définis comme étant les suivants : émotions, intuition, complexité des décisions, capacité à naviguer dans des contextes ambigus... ❤️ Mais qu'en est-il du #recrutement ? Tout dépend de l'utilisation, mais à l'heure actuelle, l’IA n'a pas vocation à remplacer... mais plutôt à augmenter. 💡 Automatiser la sélection permet de traiter un volume massif de #candidatures, mais seul un #recruteur peut capter une motivation cachée, une hésitation, un détail qui fait la différence 💡 L’IA peut répondre instantanément à un #candidat, mais elle ne remplacera pas l’authenticité d’un échange empathique 💡 Elle peut analyser des données pour prédire un bon match, mais elle ne comprendra jamais complètement l’histoire d’un parcours de vie ou d'une #reconversion Autrement dit ? L’IA libère du temps. L’humain se doit de lui donner du sens ⌚

#Ghoster un candidat ? Avouons-le, parfois c'est inévitable 👻 Pas le temps, trop de candidatures, aucune obligation légale… Après tout, il doit bien y avoir de bonnes raisons, non ? Du coup, on vous en a listé 5 dans ce carrousel ⬇️👌