Pro Bono Lab

🤖 L’IA générative bouleverse nos pratiques. Elle intrigue, fascine, inquiète parfois. Entre opportunités d'innovation et risques d'exclusion numérique, 𝗻𝗼𝘂𝘀 𝗰𝗿𝗼𝘆𝗼𝗻𝘀 𝗾𝘂’𝗶𝗹 𝗲𝘀𝘁 𝗲𝘀𝘀𝗲𝗻𝘁𝗶𝗲𝗹 𝗱𝗲 𝗱𝗼𝗻𝗻𝗲𝗿 𝗮𝘂 𝗺𝗼𝗻𝗱𝗲 𝗮𝘀𝘀𝗼𝗰𝗶𝗮𝘁𝗶𝗳 𝗹𝗲𝘀 𝗰𝗹𝗲́𝘀 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗿𝗲𝗻𝗱𝗿𝗲, 𝗲𝘅𝗽𝗲́𝗿𝗶𝗺𝗲𝗻𝘁𝗲𝗿, 𝗱𝗲́𝗰𝗶𝗱𝗲𝗿. Chez Pro Bono Lab, nous ne prétendons pas tout savoir, mais nous savons qu’𝗮𝗽𝗽𝗿𝗲𝗻𝗱𝗿𝗲 𝗲𝗻𝘀𝗲𝗺𝗯𝗹𝗲 𝗲𝘀𝘁 𝗱𝗲́𝗷𝗮̀ 𝘂𝗻 𝗽𝗿𝗲𝗺𝗶𝗲𝗿 𝗽𝗮𝘀. C’est avec cette conviction que 𝗣𝗿𝗼 𝗕𝗼𝗻𝗼 𝗟𝗮𝗯 𝘀’𝗲𝗻𝗴𝗮𝗴𝗲, aux côtés de Geekie, dans une démarche d’acculturation responsable. 🎉𝗟𝗮𝗻𝗰𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗱𝘂 𝗽𝗿𝗼𝗴𝗿𝗮𝗺𝗺𝗲 𝗜𝗔𝟯𝗦 : 𝗹’𝗜𝗻𝘁𝗲𝗹𝗹𝗶𝗴𝗲𝗻𝗰𝗲 𝗔𝗿𝘁𝗶𝗳𝗶𝗰𝗶𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗮𝘂 𝘀𝗲𝗿𝘃𝗶𝗰𝗲 𝗱𝗲𝘀 𝗮𝘀𝘀𝗼𝗰𝗶𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 Un programme d’acculturation et de formation à l’IA, co-financé par le programme 𝗜𝗻𝘁𝗲𝗿𝗿𝗲𝗴 𝗔𝗟𝗖𝗢𝗧𝗥𝗔, pour 𝗿𝗲́𝗱𝘂𝗶𝗿𝗲 𝗹𝗲𝘀 𝗳𝗿𝗮𝗰𝘁𝘂𝗿𝗲𝘀 𝗻𝘂𝗺𝗲́𝗿𝗶𝗾𝘂𝗲𝘀 et 𝗿𝗲𝗻𝗳𝗼𝗿𝗰𝗲𝗿 𝗹’𝗶𝗺𝗽𝗮𝗰𝘁 𝘀𝗼𝗰𝗶𝗮𝗹 𝗱𝗲𝘀 𝗮𝘀𝘀𝗼𝗰𝗶𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀, notamment dans les régions transfrontalières franco-italiennes. Notre ambition avec IA3S : ✅ 𝗗𝗼𝗻𝗻𝗲𝗿 𝗮𝗰𝗰𝗲̀𝘀 à des clés de compréhension sur l’IA via des lives, des webinars, masterclass et outils pédagogiques ✅ 𝗙𝗼𝗿𝗺𝗲𝗿 𝗲𝘁 𝗮𝗰𝗰𝗼𝗺𝗽𝗮𝗴𝗻𝗲𝗿 les associations et les bénévoles sur les usages concrets, éthiques et adaptés de l’IA ✅ 𝗠𝗼𝗯𝗶𝗹𝗶𝘀𝗲𝗿 𝗻𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗰𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗮𝘂𝘁𝗲́ pour partager des compétences utiles, via des missions pro bono, hackathons ou défis collectifs ✅ 𝗖𝗿𝗲́𝗲𝗿 𝘂𝗻 𝗹𝗶𝗲𝗻 𝗱𝘂𝗿𝗮𝗯𝗹𝗲, en intégrant les participant·es dans une communauté apprenante et engagée 📅 Live de lancement 🗓️ Lundi 28 avril |⏰12h30 – 13h30 🎙️ Avec William Roguelon, de Geekie formateur en IA générative 🔗 https://lnkd.in/eRhzc4VJ 👉𝗣𝗼𝘂𝗿𝗾𝘂𝗼𝗶 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗶𝗰𝗶𝗽𝗲𝗿 ? Pour les 𝗮𝘀𝘀𝗼𝗰𝗶𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 : découvrir comment l'IA peut être un outil mobilisable et accessible pour automatiser certaines tâches administratives, améliorer la communication interne et externe, et gagner du temps pour se concentrer sur l’essentiel. Pour les 𝗷𝗲𝘂𝗻𝗲𝘀 𝗲𝘁 𝗯𝗲́𝗻𝗲́𝘃𝗼𝗹𝗲𝘀 : comprendre comment l'IA peut être intégrée dans le quotidien associatif et comment vous pouvez contribuer à cette transformation. 𝗣𝗮𝘀 𝗯𝗲𝘀𝗼𝗶𝗻 𝗱’𝗲̂𝘁𝗿𝗲 𝗲𝘅𝗽𝗲𝗿𝘁·𝗲 𝗲𝗻 𝗜𝗔 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗰𝗼𝗺𝗺𝗲𝗻𝗰𝗲𝗿. Il suffit d’avoir envie d’apprendre… et d’agir ! 🔍Rejoignez-nous pour 𝗲𝘅𝗽𝗹𝗼𝗿𝗲𝗿 𝗲𝗻𝘀𝗲𝗺𝗯𝗹𝗲 𝗰𝗲 𝗾𝘂𝗲 𝗹’𝗜𝗔 𝗽𝗲𝘂𝘁 𝗰𝗵𝗮𝗻𝗴𝗲𝗿 – 𝗲𝗻 𝗺𝗶𝗲𝘂𝘅 – 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗹’𝗶𝗻𝘁𝗲́𝗿𝗲̂𝘁 𝗴𝗲́𝗻𝗲́𝗿𝗮𝗹. #IA3S #IntelligenceArtificielle #ProBono #Associations #Engagement #InclusionNumérique #InnovationSociale #InterregALCOTRA #ProBonoLab

🌍 𝘾𝙤𝙢𝙢𝙚𝙣𝙩 𝙛𝙖𝙞𝙧𝙚 𝙙𝙪 𝙢𝙚́𝙘𝙚́𝙣𝙖𝙩 𝙙𝙚 𝙘𝙤𝙢𝙥𝙚́𝙩𝙚𝙣𝙘𝙚𝙨 𝙪𝙣 𝙡𝙚𝙫𝙞𝙚𝙧 𝙙’𝙞𝙣𝙩𝙚́𝙜𝙧𝙖𝙩𝙞𝙤𝙣 𝙙𝙚 𝙡𝙖 𝙍𝙎𝙀 𝙙𝙖𝙣𝙨 𝙡𝙖 𝙘𝙪𝙡𝙩𝙪𝙧𝙚 𝙜𝙡𝙤𝙗𝙖𝙡𝙚 𝙙𝙚 𝙡’𝙚𝙣𝙩𝙧𝙚𝙥𝙧𝙞𝙨𝙚 ?     De la réflexion entre dirigeants, aux actions concrètes pour engager vos équipes et favoriser la collaboration entre parties prenantes 👉 Retrouvez l'article complet sur notre blog https://lnkd.in/eMTcxqPN    #RSE #Engagement #Mécénatdecompétences #Transformation 

❌ 𝙉𝙤𝙣, 𝙡𝙖 𝙦𝙪𝙚̂𝙩𝙚 𝙙𝙚 𝙨𝙚𝙣𝙨 𝙖𝙪 𝙩𝙧𝙖𝙫𝙖𝙞𝙡 𝙣'𝙚𝙨𝙩 𝙥𝙡𝙪𝙨 𝙡'𝙖𝙥𝙖𝙣𝙖𝙜𝙚 𝙙𝙚𝙨 𝙟𝙚𝙪𝙣𝙚𝙨 𝙜𝙚́𝙣𝙚́𝙧𝙖𝙩𝙞𝙤𝙣𝙨.   Comme le souligne Adrien Geiger, directeur général de L'OCCITANE Group (B Corp) dans une récente interview, cette recherche touche désormais tous les âges, avec des candidats en quête de cohérence entre leurs valeurs personnelles et leur vie professionnelle.   Les entreprises doivent donc aller au-delà des discours bien rodés et mettre en place des actions RSE concrètes et mesurables. Chez L'Occitane, cela passe par exemple par des partenariats pour la biodiversité et des initiatives internes pour sensibiliser et responsabiliser les équipes.   Le mécénat de compétences s'inscrit parfaitement dans cette dynamique. En permettant aux collaborateurs de mettre leurs compétences au service d'associations d'intérêt général, les entreprises renforcent leur impact sociétal tout en offrant à leurs équipes une opportunité de s'engager concrètement.   🚀 𝟯 𝗰𝗼𝗻𝘀𝗲𝗶𝗹𝘀 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝘀𝘁𝗿𝘂𝗰𝘁𝘂𝗿𝗲𝗿 𝘂𝗻 𝗺𝗲́𝗰𝗲́𝗻𝗮𝘁 𝗱𝗲 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗲́𝘁𝗲𝗻𝗰𝗲𝘀 𝗲𝗳𝗳𝗶𝗰𝗮𝗰𝗲 : ✔️ Adaptez le format aux attentes de vos collaborateurs : missions courtes ou longues, mentorat, en collectif ou en individuel, flexibilité et diversité sont clés ! ✔️ Choisissez des projets alignés avec votre identité d’entreprise : un engagement cohérent avec vos valeurs renforcera l’adhésion des équipes. ✔️ Évaluez l’impact, pas seulement le nombre d’heures engagées : mesurer l’utilité des missions pour les associations et la satisfaction des collaborateurs permet d’ajuster et d’améliorer votre dispositif. 💡Une étude de potentiel d'engagement peut par exemple permettre de recueillir des informations précieuses avant de se lancer, pour penser une première expérimentation, ou pour repenser son engagement !   Chez Pro Bono Lab, nous accompagnons les entreprises et les acteurs publics dans la structuration de tels engagements, en veillant à ce que chaque mission soit utile aux associations bénéficiaires, enrichissante pour les équipes mobilisées et ancrée dans les territoires.   𝗦𝗶 𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗲̂𝘁𝗲𝘀 𝗲𝗻 𝗾𝘂𝗲̂𝘁𝗲 𝗱’𝗮𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗰𝗼𝗻𝗰𝗿𝗲̀𝘁𝗲𝘀 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗺𝗼𝗯𝗶𝗹𝗶𝘀𝗲𝗿 𝘃𝗼𝘀 𝗲́𝗾𝘂𝗶𝗽𝗲𝘀 𝗮𝘂 𝘀𝗲𝗿𝘃𝗶𝗰𝗲 𝗱𝗲 𝗹’𝗶𝗻𝘁𝗲́𝗿𝗲̂𝘁 𝗴𝗲́𝗻𝗲́𝗿𝗮𝗹, 𝗻𝗼𝘂𝘀 𝘀𝗼𝗺𝗺𝗲𝘀 𝗹𝗮̀ 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗮𝗰𝗰𝗼𝗺𝗽𝗮𝗴𝗻𝗲𝗿. 💬 Ecrivez-nous en message privé pour découvrir nos solutions.    #RSE #MécénatDeCompétences #EngagementSociétal #SensAuTravail

🤔 Une association intergénérationnelle avec l’ambition écologique des années 2020 et la mentalité consumériste des années 80 ? C’est le pari fou d’Ernesto Valverde – alias Karim Duval 👑 – fondateur du collectif des guerilleros de la RSE dont l’engagement n'a d'égal...que la mauvaise foi. #RSE #humour #poissondavril  

“La parentalité bouleverse les repères” - constat partagé par nos partenaires à l’échelle européenne : 👉 𝗔𝘃𝗮𝗻𝘁, 𝗽𝗲𝗻𝗱𝗮𝗻𝘁 𝗲𝘁 𝗮𝗽𝗿𝗲̀𝘀 𝗹𝗮 𝗺𝗮𝘁𝗲𝗿𝗻𝗶𝘁𝗲́, les femmes sont confrontées à des obstacles professionnels persistants : embauches compromises, salaires inférieurs, accès limité aux promotions et aux postes à responsabilité… 🚧 👉 𝗟𝗮 𝗽𝗮𝗿𝗲𝗻𝘁𝗮𝗹𝗶𝘁𝗲́ 𝗿𝗲𝗺𝗲𝘁 𝗰𝗼𝗻𝘀𝘁𝗮𝗺𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗲𝗻 𝗾𝘂𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼𝗻 l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. ⚖️ 👉 Elle a un 𝗶𝗺𝗽𝗮𝗰𝘁 𝗱𝗶𝗿𝗲𝗰𝘁 𝘀𝘂𝗿 𝗹𝗮 𝗰𝗼𝗻𝗳𝗶𝗮𝗻𝗰𝗲 𝗲𝗻 𝘀𝗼𝗶 : sentiment de perte de légitimité professionnelle, difficulté à réintégrer des réseaux, isolement accru… 📢 𝗖'𝗲𝘀𝘁 𝗽𝗼𝘂𝗿𝗾𝘂𝗼𝗶 𝗻𝗼𝘂𝘀 𝘀𝗼𝗺𝗺𝗲𝘀 𝗳𝗶𝗲𝗿𝘀 𝗱𝗲 𝗹𝗮𝗻𝗰𝗲𝗿 𝗼𝗳𝗳𝗶𝗰𝗶𝗲𝗹𝗹𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 #𝗕𝗼𝗼𝘀𝘁𝗕𝗮𝗹𝗮𝗻𝗰𝗲, en collaboration avec Work for Social (Espagne) et TimeHeroes (Bulgarie). Ce projet européen, cofinancé par le programme CERV de l'European Union, vise à 𝗽𝗿𝗼𝗺𝗼𝘂𝘃𝗼𝗶𝗿 𝗹’𝗲́𝗴𝗮𝗹𝗶𝘁𝗲́ 𝗱𝗲𝘀 𝗴𝗲𝗻𝗿𝗲𝘀 face aux discriminations qui freinent encore de nombreuses mères dans leur conciliation travail-parentalité. 👶💼✨ 💡 𝗡𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗰𝗼𝗻𝘃𝗶𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗰𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗲 𝗶𝗰𝗶 ? Impulser un changement véritable, déconstruire les stéréotypes et transformer les mentalités ne se décrète pas : cela se vit dans la rencontre, l’échange, et l’expérience du "faire ensemble". 🤝 🔹 𝗧𝗿𝗼𝗶𝘀 𝗹𝗲𝘃𝗶𝗲𝗿𝘀 𝗾𝘂𝗲 𝗻𝗼𝘂𝘀 𝗮𝗹𝗹𝗼𝗻𝘀 𝗮𝗰𝘁𝗶𝘃𝗲𝗿 : ✅  𝗠𝗼𝗯𝗶𝗹𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲𝘀 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲𝘀 🏢 Pour soutenir les mères, il est essentiel d’impliquer les entreprises et les hommes afin qu’ils deviennent des acteurs de l’égalité des genres, en contribuant à la mise en place de politiques inclusives. ✅ 𝗘𝗻𝗴𝗮𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗰𝗼𝗹𝗹𝗲𝗰𝘁𝗶𝗳 𝗽𝗮𝗿 𝗹𝗲 𝗯𝗲́𝗻𝗲́𝘃𝗼𝗹𝗮𝘁 𝗲𝘁 𝗹𝗲 𝗺𝗲́𝗰𝗲́𝗻𝗮𝘁 𝗱𝗲 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗲́𝘁𝗲𝗻𝗰𝗲𝘀 🌍 Valoriser les compétences des femmes – y compris celles acquises grâce à la parentalité – en les mettant au service de causes d’intérêt général et en soutenant leur développement personnel et professionnel. ✅ 𝗖𝗿𝗲́𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱’𝘂𝗻𝗲 𝗰𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗮𝘂𝘁𝗲́ #𝗠𝗮𝗺𝗮𝗕𝗼𝗻𝗼 d’entraide et d’empowerment 💬👩👩👧👦 Un espace, en ligne et en présentiel, pour échanger, et se soutenir sur des sujets essentiels comme les droits, la santé mentale, l’équilibre entre vie pro et perso… C’est un 𝗰𝗵𝗮𝗻𝘁𝗶𝗲𝗿 𝗶𝗺𝗺𝗲𝗻𝘀𝗲, mais avec de nombreuses pistes à explorer au cours des deux prochaines années, pour créer un 𝗺𝗼𝗻𝗱𝗲 𝗱𝘂 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 𝗽𝗹𝘂𝘀 𝗷𝘂𝘀𝘁𝗲 𝗲𝘁 𝗶𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝗳. 💪 🚀 On vous en dit plus très bientôt sur les premières actions de #BoostBalance ! ❤️ 📢 Ce sujet vous intéresse ou vous avez des ressources ou bonnes pratiques concernant la conciliation entre parentalité et carrière ? Partagez vos idées en commentaire, nous allons créer un canal dédié prochainement ! 👇 #BalanceIsPossible #MamaBono #Engagement #Bénévolat #ProBono #GenderEquality 

Dans un contexte où les agents publics sont souvent surchargés, nous proposons des formats d'engagement flexibles et sur mesure, adaptés aux réalités du secteur public. C'est dans cette optique que nous avons été invités aux UniverCités d'Hiver organisées par HelloAsso pour animer trois ateliers auprès d’une vingtaine de collectivités venues de toute la France. L'objectif : partager éclairages et bonnes pratiques pour engager efficacement leurs agents 💪 💡Quels enseignements retenir ? 1️⃣ L'intérêt du mécénat de compétences pour la collectivité Comprendre les motivations stratégiques et humaines derrière le mécénat de compétences mis en place est important : s'agit-il de fidéliser vos agents ? Favoriser leur évolution professionnelle ? Ou encore faciliter une transition vers la retraite ? Comme pour tout projet, définir des objectifs clairs permet d'obtenir de meilleurs résultats, ainsi que la coopération (et la satisfaction !) de toutes les parties prenantes.   2️⃣ Les clefs d'une mission réussie Une fois les objectifs définis, il est crucial de cadrer la mission : étapes, rôles, livrables et rétroplanning. Ces éléments assurent non seulement le succès de la mission, mais aussi une expérience positive pour vos volontaires. 3️⃣ Identifier le bon agent et la bonne mission Une mission réussie repose avant tout sur la bonne personne. Aussi, prévoir une grille d'entretien pour évaluer les motivations, compétences et contraintes de chaque agent est une étape indispensable. Nous avons également expliqué l’importance de sensibiliser les agents au milieu de l’ESS via un atelier dédié. Chiffres-clés, bénéfices du dispositif, freins et bonnes pratiques - tous ces sujets doivent être abordés en amont avec les agents volontaires. 4️⃣ Identifier la bonne association, pour une collaboration fructueuse Là aussi, il est important de faire le bon choix. C’est en ce sens que nous avons expliqué comment utiliser les partenariats locaux, les plateformes en ligne spécialisées et les relations avec les associations pour identifier des projets en adéquation avec les objectifs de la collectivité, et avec les compétences de l’agent.  5️⃣ Assurer un suivi régulier de la mission Un suivi régulier permet non seulement de garantir la réussite de la mission, mais aussi de l’ajuster en cours de route, afin que l'engagement reste pertinent pour toutes les personnes impliquées.  Enfin, rappelons que pour exploiter pleinement le potentiel du mécénat de compétences, il est crucial de soutenir cette initiative par des politiques publiques adaptées. En conclusion, le mécénat de compétences est un levier puissant pour l'épanouissement des agents publics et la transformation des territoires. Cependant sans accompagnement, sa mise en place peut devenir chronophage. Forts de 12 ans d'expérience, nous serions ravis de mettre notre expertise à votre service ! Si vous souhaitez en discuter, contactez-nous marjorie.perez@probonolab.org   

On parle souvent des entreprises et des collectivités engagées. Mais avant tout, 𝘭'𝘦𝘯𝘨𝘢𝘨𝘦𝘮𝘦𝘯𝘵 𝘤𝘰𝘮𝘮𝘦𝘯𝘤𝘦 𝘢𝘷𝘦𝘤 𝘭𝘦𝘴 𝘫𝘦𝘶𝘯𝘦𝘴. Étudiants aujourd’hui, ils seront demain les professionnels, les entrepreneurs, les décideurs, et – nous l’espérons – les acteurs d’une société plus solidaire et engagée. Depuis ses débuts, Pro Bono Lab croit en la force de l’engagement étudiant. Notre histoire a commencé en 2011 avec les 𝘊𝘢𝘮𝘱𝘶𝘴 𝘗𝘳𝘰𝘣𝘰𝘯𝘰, où des jeunes mettaient déjà leurs compétences au service des associations. Aujourd’hui, nous voulons aller plus loin, car nous savons que l’engagement favorise la confiance en soi, l’employabilité et l’ouverture au monde. 💡 Alors après avoir expérimenté une Maison de l’Engagement à l’Epopée à Marseille, nous sommes fiers de participer au projet "𝗧𝗵𝗲 𝗛𝗼𝘂𝘀𝗲 𝗼𝗳 𝗘𝗻𝗴𝗮𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗮𝗻𝗱 𝗠𝗼𝗿𝗲" (𝗛𝗢𝗠𝗘). Sa mission : créer un réseau européen des Maisons de l'Engagement au sein des établissements d'enseignement supérieur.  𝗢𝗯𝗷𝗲𝗰𝘁𝗶𝗳𝘀-𝗰𝗹𝗲́𝘀 𝗱𝘂 𝗽𝗿𝗼𝗴𝗿𝗮𝗺𝗺𝗲, 𝗾𝘂𝗶 𝘀𝗲 𝗱𝗲́𝗿𝗼𝘂𝗹𝗲𝗿𝗮 𝘀𝘂𝗿 𝘁𝗿𝗼𝗶𝘀 𝗮𝗻𝘀 :  - 𝗣𝗿𝗼𝗺𝗼𝘂𝘃𝗼𝗶𝗿 𝗹'𝗶𝗻𝗻𝗼𝘃𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝘀𝗼𝗰𝗶𝗮𝗹𝗲 𝗲𝘁 𝗲𝗻𝗰𝗼𝘂𝗿𝗮𝗴𝗲𝗿 𝗹'𝗲𝗻𝗴𝗮𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗰𝗶𝘃𝗶𝗾𝘂𝗲 des jeunes.  - 𝗙𝗮𝘃𝗼𝗿𝗶𝘀𝗲𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝗰𝗼𝗼𝗽𝗲́𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗲𝘁 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗲𝗻𝗮𝗿𝗶𝗮𝘁𝘀 entre établissements d'enseignement supérieur à l'échelle européenne.   - 𝗗𝗲́𝘃𝗲𝗹𝗼𝗽𝗽𝗲𝗿 𝗲𝘁 𝘃𝗮𝗹𝗼𝗿𝗶𝘀𝗲𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗲́𝘁𝗲𝗻𝗰𝗲𝘀 𝗱𝗲𝘀 𝗲́𝘁𝘂𝗱𝗶𝗮𝗻𝘁𝘀 à travers des projets concrets, interdisciplinaires et interculturels.  🎉 Le lancement du projet s'est déroulé avec succès à Madrid le mois dernier, où nous avons travaillé pendant deux jours aux côtés de nos partenaires venus de Bulgarie, de Hongrie, d'Espagne et du Portugal.    𝗟𝗼𝗿𝘀 𝗱𝗲 𝗰𝗲𝘁𝘁𝗲 𝗿𝗲𝗻𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗲, 𝗻𝗼𝘂𝘀 𝗮𝘃𝗼𝗻𝘀 :    ✅ Identifié les principaux défis et opportunités.   ✅ Planifié le lancement de notre 𝗲𝗻𝗾𝘂𝗲̂𝘁𝗲 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹𝗲 sur l'engagement civique dans les universités.   ✅ Défini l'image de marque du projet et la structure de son site web.   ✅ Coordonné nos tâches respectives pour la suite de notre collaboration.  En résumé : deux journées d'échanges enrichissantes, marquées par des idées innovantes et une vision commune pour faire de l'engagement civique une composante essentielle de la vie étudiante.  Nous vous tiendrons informés de l'évolution de ce nouveau réseau des Maisons de l'Engagement.  📣 𝗟𝗲 𝗽𝗿𝗼𝗷𝗲𝘁 𝗛𝗢𝗠𝗘 𝗲𝘀𝘁 𝗰𝗼-𝗳𝗶𝗻𝗮𝗻𝗰𝗲́ 𝗽𝗮𝗿 𝗹𝗲 𝗽𝗿𝗼𝗴𝗿𝗮𝗺𝗺𝗲 𝗘𝗿𝗮𝘀𝗺𝘂𝘀 + 𝗲𝘁 𝗹'𝗨𝗻𝗶𝗼𝗻 𝗘𝘂𝗿𝗼𝗽𝗲́𝗲𝗻𝗻𝗲. #HOMEProject #CivicEngagement #HigherEducation #EuropeanCollaboration #StudentParticipation 

📢 Les associations facilitatrice d’engagement politique | Replay & compte rendu disponibles ⬇️ Jeudi 13 février, nous avons parlé engagement & politique avec Alexandre Pastor 🔴, directeur général de Melting POT, Guillaume Pisonero de la Ligue de l'enseignement- Fédération des Bouches-du-Rhône, Kevin Vacher et Fadela Ouidef du projet de recherche Démocratiser la Politique. Merci à eux pour ces passionnants échanges ! Ce qu’il en ressort ? ✨Un manque de représentativité et un véritable parcours d’obstacles pour faire « politique » avec seulement 4% des classes ouvrières et des employés représentés à L’Assemblée Nationale. ✨Des freins persistants : manque de temps, débat en perte de vitesse, manque de légitimité, défiance à l’égard des politiciens & mécanismes de domination. ✨Des perspectives encourageantes et surtout de l’envie, celle de la jeunesse et des classes populaires de faire entendre leur voix. ✨Des associations qui agissent pour reconnecter à la politique, développer l’esprit critique favoriser l’apprentissage de la démocratie & pour créer des espaces de débat Et le plus important : Tout est en politique, il n’y a pas qu’en votant aux élections ou en adhérant à un parti que l’on s’engage politiquement ! Tout ça et bien plus encore à retrouver : 📝 Dans le compte rendu de nos échanges : https://lnkd.in/eBfwgiZK 🎥 En replay : https://lnkd.in/ehsGtvzU Laurent Fialon Pauline Renoux Manon Philippe Juliette Rowling Sophie Luzi Lucie HASCOËT

🌍✨ Manille, Philippines, la semaine dernière - notre collègue María Carracedo représentait Pro Bono Lab aux Points of Light Global Gathering de l'autre côté de la planète ! Une occasion unique d’échanger avec des acteurs engagés du bénévolat et de l’engagement citoyen à l’échelle mondiale pour : 🔹 Agir concrètement via une initiative innovante pour restaurer les voies navigables de Manille 🔹 S’inspirer des stratégies RSE d’entreprises comme KPMG, Accenture et LSEG 🔹 Réfléchir à l’avenir du réseau Points of Light et aux enjeux du bien-être dans le secteur associatif 👏 Un immense merci à Hands On Manila (HOM) et Points of Light pour cette rencontre inspirante ! 🚀 Rendez-vous à Marseille en 2026 ! #Volontariat #ImpactSocial #Engagement

🧐 | Les 7 enseignements majeurs du baromètre ADMICAL - Entrepreneurs de mécénat sur le mécénat de compétences On vous propose un décryptage des grandes tendances du mécénat de compétences en 2024 ! 📣  Spoiler info : le mécénat de compétences est une priorité pour 20% des mécènes interrogés ! Mais ☝ 👉Si les entreprises accordent plus de jours d’engagement à leurs collaborateurs, cet engagement est plus difficile à honorer : 68% des entreprises pratiquant le mécénat de compétences déclarent que la totalité de ces jours n’a pas été consommé par les collaborateurs. 👉Des freins persistent : acculturation & développement de l’appétence des salariés pour ces sujets, manque de ressources financières (36%), équipes trop restreintes pour détacher un collaborateur (28%), ou encore manque d’équipe dédiée au déploiement du dispositif (23%) On vous en dit plus dans notre article : https://lnkd.in/eBqTXgzG Laurent Fialon Yann Queinnec Julie Bourdel Alliance pour le Mécénat de Compétences (AMC) Isabelle Million Corinne Massin