Ça fait 10 ans qu'on est là et franchement... ...c'est déjà pas mal ! Mais ne vous méprenez pas, on a encore beaucoup d'histoires à écrire et on compte bien le faire avec vous. Pour marquer le coup, on vous propose une petite pause dans votre semaine avec notre vidéo d'anniversaire réalisée en collaboration avec l'INA - Institut national de l'audiovisuel ✨ On souffle nos 10 bougies ensemble ? 🎂
Morning
Immobilier
Paris, Île-de-France 22 237 abonnés
Demain ? On y travaille.
À propos
Morning crée des espaces et tout ce qui va avec, pour que chacun passe une bonne journée de travail. Morning appartient au mouvement B Corp depuis octobre 2022.
- Site web
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https://www.morning.fr/
Lien externe pour Morning
- Secteur
- Immobilier
- Taille de l’entreprise
- 51-200 employés
- Siège social
- Paris, Île-de-France
- Type
- Société civile/Société commerciale/Autres types de sociétés
- Domaines
- Future Of Work, Bureaux, Espace de travail, impact et télétravail
Lieux
Employés chez Morning
Nouvelles
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"Si vous voulez on a des casques anti bruit, les machines font du bruit !" "Non pas besoin" Bon on a regretté. Le bruit était bien là. Mais ça valait le coup de rendre visite aux ébénistes Morning ! Parce que mine de rien ils jouent un rôle très important. Avec les designers, ils travaillent pour fabriquer le mobilier qui habille nos espaces. Et ils le font très très bien. Après, ils tiennent à leur pause-déjeuner. La créativité ça se nourrit. On vous a fait une fleur, on vous a remplacé le bruit par une musique plus paisible d'un petit musicien qui grimpe. On vous parle du mobilier Morning dans le lien en commentaire !
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Un bel événement dans un beau lieu !
Retour en vidéo sur le Démo Day SISTA 💥 Point culminant après 6 mois intensifs d'accompagnement à la levée de fonds, les entrepreneuses de la Promotion 6 SISTA x #ConnectHers by BNP Paribas ont pu pitcher leurs startups devant 150 investisseur.se.s et un jury d'exception composé de Celine Lazorthes Jonathan Anguelov Fanny Picard Jérémy Clédat Adèle James Grégoire Genest Margaux Carion Henri-François Martin. Bravo à nos 4 lauréates de cette année 🏆 - Iris Maréchal, cofondatrice de Theremia, lauréate du prix Healthtech - Sophie Pignères, fondatrice de Weturn, lauréate du prix Edtech & Greentech - Héloïse Rozès , cofondatrice de Corma, lauréate du prix AI & Deeptech - Priscille Beguin, cofondatrice de Climera (Ex - Kræken), lauréate du prix Insurtech Et à toutes les entrepreneuses de cette promotion Ying Liang Dr. Rata Jacquemart 🥊 Minashe Selvam Jeanne Le Peillet, PhD Naomie Halioua Cécile Chevalier Mia C. Victoire Bach Amira Nakouri Thérèse Donnet Laurence Payre Sophie de Ferrières Adriana Massino Priscille Beguin Clara Meurer Nawel Boutarouk Ce lieu incroyable : Morning Panorama (rue Vivienne, Paris) Cette vidéo énergisante : Louis Wautier Ce coup de crayon qui vaut mieux que 1000 mots : Solène Dargaud Ces portraits de femmes inspirantes : Madeleine Daruty Tatiana Jama Laure-Emmanuelle Filly Marie MILLET Cathy ROBIN Romane Sitbon Alexia Reiss
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Nous passons en moyenne 250 000 heures de notre vie au bureau. C'est presque un tiers de notre existence entre quatre murs et tout ça très souvent déconnectés de la nature. Alors heureusement qu'on a des plantes au bureau, mais encore faut-il savoir s'en occuper. Corentin, jardinier chez Morning nous donne ses meilleurs conseils pour prendre soin de vos plantes et travailler dans un bureau qui respire !
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N'avez vous jamais rêvé de tomber sur un groupe de personnes qui vous chante une sérénade au bureau ? Chez Morning, on a la chance d’avoir notre propre chorale ! Tous les lundis, la chorale Morning se retrouve pour répéter sous la direction de Lizaé (Arty Squad). On a déjà eu la chance de les voir en concert à Noël chez Morning Laffitte et la semaine dernière c’était chez Morning Trévise qu’ils nous ont offert un concert digne des plus grands ! On ne peut pas vous faire entendre leurs voix (on aurait aimé !), mais les photos parlent d’elles-mêmes. Rendez-vous sur le lien en commentaire pour en savoir plus sur les services dans nos espaces👇
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Comment embarquer ses équipes dans un contexte incertain ? C’est la question (pas si simple) qu’on a abordée lors du Bureau des Talents organisé chez Morning Concorde la semaine dernière. Nombreux sont les facteurs qui peuvent créer un climat d'incertitudes en entreprise, ce qui rend ces situations d'autant plus difficiles à gérer. Pour se partager des bonnes pratiques et avancer sereinement, nous avons réuni : • Maxime Wagner, Co-fondateur et CEO de Captain Contrat • Gaspard de Stabenrath, DG de Morning • Flore Villemot, Directrice Conseil RH au The Boson Project, qui a animé les échanges On en a retenu plusieurs bons conseils qu'on ne manquera pas de vous partager dans les prochains jours. En attendant, vous pouvez vous inscrire à notre newsletter Bureau des Talents pour ne pas manquer les prochains évènements.
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Petit déjeuner avec vue pour Mayday 📸 La semaine dernière, une centaine de personnes ont pris leur petit-déjeuner avec chez Morning Concorde. Notre équipe événementiel a orchestré la matinée Empower by Mayday. La demande du client : avoir assez de places pour accueillir 150 personnes, un beau lieu, un petit déjeuner et un cocktail déjeunatoire. On vous montre le résultat ? Découvrez nos lieux événementiels en commentaire !
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Le plus beau repaire pour travailler : Bienvenue chez Morning Beaurepaire ! Avec ses 1700m2 à deux pas de la place de la République, cet espace a tout pour passer une bonne journée. Profitez d'un café-comptoir, des bureaux sur 4 étages, des cuisines toutes équipées, une salle de sport, et un grand espace commun. Le tout dans un espace lumineux. Son petit plus ? Vous êtes juste à côté du canal Saint-Martin pour vos pauses au bord de l'eau. Vous êtes à la recherche d'un nouveau bureau ? Laissez-nous un commentaire, on s'occupe de la suite.
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Merci Chiara Houot d'avoir fait vivre Morning Concorde ✨ À bientôt chez Morning !
Journal d'une organisatrice d'Empower by Mayday 🌟 Organiser un événement, c’est une aventure en soi… et celle-ci était particulièrement intense et agréable ! Retour sur une matinée mémorable : 5:50 - Réveil difficile, mais l’excitation prend vite le dessus. 7:30 - Arrivée sur le lieu magique de Morning… émerveillement garanti ! 8:00 - Déco, goodies, vestiaires : tout est prêt. 8:30 - Tous les collaborateurs arrivent… Voir des étoiles dans leurs yeux en découvrant la salle avec vue sur la Concorde et la Tour Eiffel, quel bonheur ! 9:00 - Top départ à l’émargement ! Accueil des 150 experts de la relation client. 9:30 - Petit-déjeuner d’ouverture suivi de la keynote inspirante de notre CEO, Damien Popote, sur l’avenir de la relation client. 10:00 - Présentation de la roadmap produit 2025 par notre CPO Benjamin KARILA 10:30 - Tournage d’un micro-trottoir avec Thomas… Stay tuned ! 11:00 - Table ronde captivante sur le rôle du knowledge management avec nos clients Louis Brun-Ney (Cdiscount), Sophie Champagne (Direct Assurance) et Jérôme Darblay (Hess Automobile). 11:45 - La venue du Directeur des recherches du CNRS, Alexandre Gefen, pour une conférence qui nous a fait voyager à travers l’histoire de l’IA et son lien avec l’art. 12:30 - Pause gourmande avec un cocktail aux saveurs péruviennes signé par le Chef Juan Carlos. 14:00 - Il est temps de tout ranger… une matinée intense qui touche à sa fin. 𝗟𝗲 𝗯𝗶𝗹𝗮𝗻 ? Un moment de partage avec nos clients, partenaires et experts du secteur. Quelle fierté d’avoir orchestré cette belle rencontre aux côtés d’Elise ! 🙏 Un grand merci à tous les participants et à Mayday pour la confiance accordée dans l’organisation de cet événement. Et bien sûr, merci à Max PILLET d’avoir immortalisé ces instants 📸 !
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Merci Maxime Wagner et tous les intervenants pour leur présence et leurs précieux partage !
🎤 Comment embarquer ses équipes dans un contexte incertain ? Ce matin, Le Bureau des Talents a réuni des dirigeants et responsables RH chez Morning Concorde pour une discussion enrichissante sur la manière de maintenir l'engagement des équipes en période d'incertitude. Trois experts sont intervenus : - Maxime Wagner, Co-fondateur et COO de Captain Contrat - Gaspard de Stabenrath, DG de Morning - Flore Villemot, Directrice Conseil RH au The Boson Project, qui a brillamment animé les échanges. 🔍 Entre restructurations, pivots stratégiques et nouveaux horizons, les 5 clés de l'engagement en période d'incertitude : 1️⃣ Qu’est-ce qu’un moment d’incertitude ? Maxime Wagner est revenu sur une période de restructuration avant le Covid. Il s’est tourné vers d’autres dirigeants pour recueillir des conseils et s’est appuyé sur l’une des valeurs clés de Captain Contrat, la transparence. 2️⃣ Comment gérer les réactions des équipes ? Lors de leur période critique en 2018-2019, il a partagé ouvertement les difficultés aux équipiers, ce qui a, in fine, renforcé la cohésion. Pour Maxime Wagner, communiquer très tôt sur les défis de l'entreprise est essentiel. “C’est compliqué de créer de la confiance sans transparence.” La transparence doit “favoriser la compréhension et non générer de l’incompréhension”. 3️⃣ Comment mesurer et ressentir l'engagement ? Gaspard de Stabenrath recommande d'être attentif aux signaux faibles : dynamique des équipes, présence au bureau, interactions informelles. Ces détails racontent souvent plus qu'un baromètre formel, exercice nécessaire, mais parfois un peu convenu. Maxime Wagner a précisé que “Les signaux faibles permettent d’avoir une intuition, mais cela met du temps à devenir une conviction puis une décision”. Chez Captain Contrat, les managers jouent un rôle beaucoup plus fort. Lors des 1:1, un temps est dédié à l'équipier pour évoquer son ressenti et sa projection au sein de la société. 4️⃣ Quels sont les leviers d’engagement ? Les intervenants ont identifié 3 piliers fondamentaux : - Alignement de la mission de l'entreprise ; - Qualité des missions proposées ; - Dynamique collective et relations entre collègues. 5️⃣ Est-ce qu’il y a eu des échecs sur la gestion de l’engagement ? Au début de Captain Contrat, Maxime et son frère Philippe Wagner se sont focalisés sur 3 piliers : la vision, la roadmap, la culture. L’engagement des équipiers sur les différents projets ou postes était laissé libre. Force est de constater qu’il y avait un écart entre les rendus et les attentes. “L’autonomie est un super facteur d’engagement, mais dans les faits, on s’est raté, car elle nécessite un cadrage et un accompagnement précis.” 💬 Mot de la fin Comme l'a clairement résumé Maxime Wagner, on engage véritablement les équipes autour de valeurs et d'une mission partagées. Un grand merci à tous les participants. Rendez-vous pour la prochaine édition ! #GestionDuChangement #BureauDesTalents #MorningConcorde
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