L'Autre Cercle

L'Université Clermont Auvergne signe la Charte d’Engagement LGBT+ de l'Enseignement Supérieur de L'Autre Cercle… et se heurte à l’intolérance Le 3 avril dernier, l’Université Clermont Auvergne (UCA) a officiellement signé la Charte d’Engagement LGBT+ de L’Autre Cercle dédiée à l’enseignement supérieur. Une démarche forte et symbolique, traduisant une volonté claire : offrir à l’ensemble des étudiant·es, personnels et enseignant·es un environnement de travail inclusif, respectueux et bienveillant. 💬 Suite à cette signature, Mathias BERNARD, Président de l'UCA, a affirmé que « [...] dans un contexte international où les principes de la démocratie, de l'humanisme et de la science sont remis en cause – parfois au plus haut niveau –, l’Université Clermont Auvergne est fière d’assumer pleinement et de mettre en pratique l’héritage des Lumières, les missions du service public de l’enseignement supérieur et de la recherche, et les valeurs de notre République : Liberté, Égalité, Fraternité. » 🌈 À cette occasion, un passage piéton arc-en-ciel a été inauguré sur le campus des Cézeaux, comme un geste de visibilité et de fierté. 😤 Mais à peine quelques heures plus tard, ce même passage a été vandalisé, tagué de manière dégradante. Cet acte intolérable est le triste rappel que les discriminations LGBTphobes sont toujours une réalité, même dans des lieux de savoir et de progrès. 🙏 L’Autre Cercle, aux côtés de SOS homophobie et de ses bénévoles mobilisé·es en région, apporte tout son soutien à l’UCA. Cette signature, et les actes qui l’accompagnent, sont d’autant plus précieux dans un climat de tensions et de reculs. ➡️ Pour lire notre communiqué de presse conjoint, cliquez ici : https://lnkd.in/eERf-6sN 📢 Nous continuerons, ensemble, à faire reculer la haine et à construire des espaces de travail et d’étude où chacun·e peut être soi-même, librement. #Inclusion #LGBT #Éducation #CharteEngagementLGBT #UCA #ClermontFerrand #IDAHOT #Respect #LAutreCercle #SOSHomophobie #StopLGBTphobies #Visibilité #LibertéÉgalitéFraternité Charles-François PERRONE Catherine TRIPON Guillaume Savoie Florian Baratte Adrien Figula Letort (he/him) Lylien HUBIN Claire Berthonneau Solenn Nivet

En tant que partenaire expert, L'Autre Cercle participé à la Grande Consultation Diversité & Inclusion dans le monde du travail organisée par Make.org, aux côtés de plus de 130 000 citoyen·nes mobilisé·es pour imaginer un monde professionnel plus juste. Nous avons été ravi·es de contribuer à cette dynamique collective, mais les résultats de cette consultation, publiés cette semaine, sont alarmants pour les personnes LGBT+. Comme le souligne très justement têtu•, certaines propositions essentielles à l'inclusion des personnes LGBTQI+ en entreprise ont été jugées controversées : 🔸Le renforcement de la sensibilisation aux enjeux LGBTQI+, pourtant crucial pour lutter contre les discriminations. 🔸La mise en place de formations sur les biais inconscients ou l’instauration de gouvernances inclusives, pourtant largement recommandées par les acteur·rices du terrain. 🔸Et même… le fait d’installer un climat bienveillant envers les personnes LGBTQI+ afin de trouver des référent.es visibles ! Pourtant le socle pour le bien-être des personnes et la qualité de vie au travail. Ces résultats montrent que l’inclusion des personnes LGBT+ — et plus largement la reconnaissance de toutes les diversités — ne va pas de soi. Elle doit encore être défendue, expliquée, construite, avec pédagogie et détermination. 🌍Dans un contexte mondial marqué par la montée des radicalismes et le recul des politiques Diversité, ces signaux doivent nous alerter : l’inclusion n’est pas acquise. Elle doit être défendue avec conviction, ancrée dans des actions concrètes et portée collectivement. À L’Autre Cercle, nous restons mobilisé·es aux côtés des employeurs et des institutions pour que les lieux de travail deviennent des espaces sûrs, justes et inclusifs pour toutes et tous. Florian Baratte Catherine TRIPON Guillaume Savoie Raphael Benhamou  Axel Dauchez Estelle Colas

✍️C’est signé ! Le 1er avril dernier, le cabinet OMNIUM - Immobilier d'entreprise a signé, dans ses locaux à Lyon, la Charte d’engagement LGBT+ de L'Autre Cercle. L’entreprise s’engage ainsi à créer un environnement inclusif pour les collaborateur·ices LGBT+ et à veiller à une égalité de droits et de traitement entre tou·tes, quelles que soient leur orientation affectives et leur identité de genre. 💬« Nous sommes très fier·es de signer cette charte, d’autant plus que nous sommes le premier cabinet d’immobilier professionnel de France à le faire. J’espère que cela donnera des idées à d’autres, en tout cas comptez sur nous pour en faire la promotion et pour porter la voix de L’Autre Cercle. [Le] combat pour la diversité est noble et universel. Au-delà des actions que nous mettons en place pour l’inclusion des personnes LGBT+, nous continuerons de parler et de reparler de tous ces sujets, au nom de la tolérance. Car comme le disait Voltaire, le sommet de l’intolérance c’est de se battre pour que l’autre ait moins de droits que soi-même. » a déclaré Frédéric BERTHET, Gérant Associé du cabinet Omnium. Félicitations à l’équipe d’Omnium pour cette signature ! Et merci à toutes les personnes présentes lors cet événement ! #diversité #inclusion #autrecercle #charte #engagement #lgbt Adrien Figula Letort (he/him) Rémi V. Frédéric BERTHET Yann Briatte Florian Baratte Catherine TRIPON Guillaume Savoie

 🚀 Former pour inclure davantage : L’Autre Cercle au service des acteurs du changement A L'Autre Cercle, nous croyons que la formation est un levier essentiel pour transformer les organisations et garantir un environnement professionnel inclusif pour toutes et tous. C’est la mission de notre Pôle Conseil & Formation qui s'appuie sur un réseau de formateur·rices et consultant·es expert·es : accompagner les entreprises, les administrations et les collectivités dans leur engagement en faveur de la diversité et de l’égalité. 🎯 Notre dernière réalisation ? Une formation d’ampleur pour la Police Municipale de l’agglomération lilloise. 👉 Un appel d’offres remporté auprès de la Ville de Lille, dans le cadre du plan de lutte contre les discriminations LGBTQIA+ signé en 2022 👉 Une formation rendue obligatoire pour tout le personnel de la Police Municipale 👉 14 sessions d’une demi-journée, de 12 à 15 participant·es chacune Les résultats sont là : 🫡 170 agent·es formés en 3 semaines 🫡76 % de participant·es “très satisfait·es” ou “satisfait·es”   💡 Former, c’est agir. Ce succès démontre l’impact concret de nos actions et le besoin d’initiatives structurées pour lutter contre les discriminations et favoriser un climat de respect et d’inclusion dans tous les secteurs professionnels. Vous souhaitez sensibiliser vos équipes et construire une culture inclusive ? Notre Pôle Conseil & Formation est à votre disposition pour vous accompagner ! Pour en savoir plus RDV sur notre site, à l'adresse suivante :  https://lnkd.in/eJXsCPD9 #Formation #Inclusion #Diversité #LGBTQIA+ #Égalité #LAutreCercle #PoliceMunicipale #Transformation Bernard Dienne Matthieu LE SCANF Philippe Guegnon

𝗡𝗼𝗻, 𝗰𝗲𝗰𝗶 𝗻’𝗲𝘀𝘁 𝗽𝗮𝘀 𝘂𝗻 𝗽𝗼𝗶𝘀𝘀𝗼𝗻 𝗱’𝗮𝘃𝗿𝗶𝗹… 🐟 Les nominations pour les 𝗥𝗼̂𝗹𝗲𝘀 𝗠𝗼𝗱𝗲̀𝗹𝗲𝘀 𝗟𝗚𝗕𝗧+ 𝗲𝘁 𝗔𝗹𝗹𝗶𝗲́·𝗲𝘀 𝟮𝟬𝟮𝟱 sont toujours ouvertes et c’est bien 𝗹𝗲 𝗺𝗼𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗱𝗲 𝗽𝗮𝘀𝘀𝗲𝗿 𝗮̀ 𝗹’𝗮𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻 ! Vous hésitez encore à nominer une personne engagée pour l’inclusion des personnes LGBT+ dans le monde du travail ? 🏳️🌈  𝗣𝗼𝘂𝗿𝗾𝘂𝗼𝗶 𝗻𝗼𝗺𝗶𝗻𝗲𝗿 𝘂𝗻·𝗲 𝗥𝗼̂𝗹𝗲 𝗠𝗼𝗱𝗲̀𝗹𝗲 𝗟𝗚𝗕𝗧+ 𝗼𝘂 𝗔𝗹𝗹𝗶𝗲́·𝗲 ? 🔹 Parce que les engagements pour l’inclusion méritent d’être reconnus et valorisés 🔹 Parce que la visibilité LGBT+ en entreprise a un impact réel sur les carrières et le bien-être des salarié·es 🔹 Parce qu’un coup de projecteur peut donner un vrai coup d’accélérateur aux actions menées 𝗤𝘂𝗶 𝗻𝗼𝗺𝗶𝗻𝗲𝗿 ? Un·e collègue, un·e manager, un·e dirigeant·e ou toute personne qui fait avancer les choses pour un environnement professionnel plus inclusif. 𝗟'𝗼𝗯𝗷𝗲𝗰𝘁𝗶𝗳 ? Montrer que l’inclusion ne relève pas de l’illusion, mais bien d’un engagement concret. 👉𝙁𝙖𝙞𝙩𝙚𝙨 𝙫𝙤𝙩𝙧𝙚 𝙗𝙤𝙣𝙣𝙚 𝙖𝙘𝙩𝙞𝙤𝙣 𝙙𝙪 𝙟𝙤𝙪𝙧 : 𝙣𝙤𝙢𝙞𝙣𝙚𝙯 𝙙𝙚̀𝙨 𝙢𝙖𝙞𝙣𝙩𝙚𝙣𝙖𝙣𝙩 ! https://lnkd.in/ee2Ph7xU #autrecercle #rolesmodeles #rh #inclusion

📢 Journée internationale de la visibilité trans : chiffres et réalités 🌈 En 2025, la visibilité des personnes trans et non-binaires dans le monde professionnel reste un défi majeur.  🔎 𝗤𝘂𝗲𝗹𝗾𝘂𝗲𝘀 𝗰𝗵𝗶𝗳𝗳𝗿𝗲𝘀 𝗶𝘀𝘀𝘂𝘀 𝗱𝘂 𝗕𝗮𝗿𝗼𝗺𝗲̀𝘁𝗿𝗲 𝗟𝗚𝗕𝗧+ 𝟮𝟬𝟮𝟰 𝗱𝗲 𝗟’𝗔𝘂𝘁𝗿𝗲 𝗖𝗲𝗿𝗰𝗹𝗲 : 📌 35 % des personnes trans et non-binaires déclarent avoir subi des inégalités de traitement dans leur déroulement de carrière  📌 20 % des salarié·es LGBT+ affirment avoir été confronté·es à des moqueries ou propos vexants sur leur identité de genre  📌 27 % des victimes d'agressions LGBTphobes au travail n'en parlent à personne, par peur des représailles ou du manque de soutien Ces chiffres rappellent l’importance de créer un environnement inclusif et sécurisé pour toutes les identités de genre.  🌈𝗖𝗼𝗺𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗮𝗴𝗶𝗿 ?  ✅Écouter et soutenir les personnes trans et non-binaires  ✅Sensibiliser en entreprise pour lutter contre les discriminations  ✅Mettre en place des politiques inclusives et des dispositifs d’accompagnement   💬 Et vous, quelles actions mettez-vous en place pour favoriser la visibilité et l’inclusion des personnes trans et non-binaires ? ? 📖 Nous avons récemment publié notre 𝗻𝗼𝘂𝘃𝗲𝗮𝘂 𝗴𝘂𝗶𝗱𝗲 𝘀𝘂𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝘁𝗿𝗮𝗻𝘀𝗶𝗱𝗲𝗻𝘁𝗶𝘁𝗲́𝘀 𝗲𝘁 𝗻𝗼𝗻-𝗯𝗶𝗻𝗮𝗿𝗶𝘁𝗲́𝘀, un outil essentiel pour mieux comprendre et accompagner ces réalités au travail. Il est disponible gratuitement sur notre site internet autrecercle.org #inclusion #LGBT #visibilité #transidentité #rh #agir

📢 Journée internationale de la visibilité trans : chiffres et réalités 🌈 En 2025, la visibilité des personnes trans et non-binaires dans le monde professionnel reste un défi majeur.  🔎 𝗤𝘂𝗲𝗹𝗾𝘂𝗲𝘀 𝗰𝗵𝗶𝗳𝗳𝗿𝗲𝘀 𝗶𝘀𝘀𝘂𝘀 𝗱𝘂 𝗕𝗮𝗿𝗼𝗺𝗲̀𝘁𝗿𝗲 𝗟𝗚𝗕𝗧+ 𝟮𝟬𝟮𝟰 𝗱𝗲 𝗟’𝗔𝘂𝘁𝗿𝗲 𝗖𝗲𝗿𝗰𝗹𝗲 : 📌 35 % des personnes trans et non-binaires déclarent avoir subi des inégalités de traitement dans leur déroulement de carrière  📌 20 % des salarié·es LGBT+ affirment avoir été confronté·es à des moqueries ou propos vexants sur leur identité de genre  📌 27 % des victimes d'agressions LGBTphobes au travail n'en parlent à personne, par peur des représailles ou du manque de soutien Ces chiffres rappellent l’importance de créer un environnement inclusif et sécurisé pour toutes les identités de genre.  🌈𝗖𝗼𝗺𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗮𝗴𝗶𝗿 ?  ✅Écouter et soutenir les personnes trans et non-binaires  ✅Sensibiliser en entreprise pour lutter contre les discriminations  ✅Mettre en place des politiques inclusives et des dispositifs d’accompagnement   💬 Et vous, quelles actions mettez-vous en place pour favoriser la visibilité et l’inclusion des personnes trans et non-binaires ? ? 📖 Nous avons récemment publié notre 𝗻𝗼𝘂𝘃𝗲𝗮𝘂 𝗴𝘂𝗶𝗱𝗲 𝘀𝘂𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝘁𝗿𝗮𝗻𝘀𝗶𝗱𝗲𝗻𝘁𝗶𝘁𝗲́𝘀 𝗲𝘁 𝗻𝗼𝗻-𝗯𝗶𝗻𝗮𝗿𝗶𝘁𝗲́𝘀, un outil essentiel pour mieux comprendre et accompagner ces réalités au travail. Il est disponible gratuitement sur notre site internet autrecercle.org #inclusion #LGBT #visibilité #transidentité #rh #agir

📢 [𝗡𝗢𝗨𝗩𝗘𝗔𝗨 𝗚𝗨𝗜𝗗𝗘] 𝗔𝗚𝗜𝗥 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗹’𝗶𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲𝘀 𝘁𝗿𝗮𝗻𝘀𝗶𝗱𝗲𝗻𝘁𝗶𝘁𝗲́𝘀 𝗲𝘁 𝗻𝗼𝗻-𝗯𝗶𝗻𝗮𝗿𝗶𝘁𝗲́𝘀 𝗮𝘂 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 🌈🏳️⚧️ 👉 Aujourd’hui, L'Autre Cercle publie un guide inédit pour accompagner les employeurs et organisations dans la mise en place d’un environnement de travail plus inclusif pour les personnes trans et non-binaires. Fondé sur une enquête nationale et des contributions d’expert·es, ce guide apporte des solutions concrètes pour comprendre les enjeux, agir efficacement et accéder à des ressources adaptées. 📊 𝗗𝗼𝗻𝗻𝗲́𝗲𝘀 𝗶𝘀𝘀𝘂𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝗹’𝗲𝗻𝗾𝘂𝗲̂𝘁𝗲 𝗻𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹𝗲 𝗺𝗲𝗻𝗲́𝗲 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗹𝗲 𝗴𝘂𝗶𝗱𝗲 𝗔𝗚𝗜𝗥 : 🔹61 % des personnes trans et non-binaires adoptent un coming-out partiel ou sélectif au travail, par crainte de discriminations 🔹6 % des millenials et 11 % de la génération Z en France s’identifient comme trans, non-binaires ou une autre identité de genre non cis, montrant une évolution des perceptions du genre 🔹La France fait partie des pays européens où les personnes trans subissent le plus de discriminations, selon une étude de European Union Agency for Fundamental Rights 💡𝗗𝗼𝗻𝗻𝗲́𝗲𝘀 𝗱𝘂 𝗕𝗮𝗿𝗼𝗺𝗲̀𝘁𝗿𝗲 𝗟𝗚𝗕𝗧+ 𝟮𝟬𝟮𝟰 𝗱𝗲 𝗟’𝗔𝘂𝘁𝗿𝗲 𝗖𝗲𝗿𝗰𝗹𝗲 : 🔹42 % des employé·es trans et non-binaires déclarent avoir subi au moins une discrimination au travail, contre 25 % pour l’ensemble des personnes LGBT+ 🔹26 % ont été menacé·es d’outing, c’est-à-dire qu’une personne a tenté de révéler leur identité de genre contre leur gré 🔹22 % ont subi des violences physiques ou sexuelles au travail, un chiffre alarmant qui souligne l’urgence d’agir 📘Trois chapitres essentiels : 🔹𝗖𝗼𝗺𝗽𝗿𝗲𝗻𝗱𝗿𝗲 : terminologie et état des lieux 🔹𝗔𝗴𝗶𝗿 : recommandations pour employeurs et RH 🔹𝗥𝗲𝘀𝘀𝗼𝘂𝗿𝗰𝗲𝘀 : boîte à outils et bonnes pratiques Ce guide est 𝗱𝗶𝘀𝗽𝗼𝗻𝗶𝗯𝗹𝗲 𝗴𝗿𝗮𝘁𝘂𝗶𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 sur notre site : www.autrecercle.org ou en cliquant ici : https://lnkd.in/dChWk87r 💬𝙀𝙣𝙨𝙚𝙢𝙗𝙡𝙚, 𝙚𝙣𝙜𝙖𝙜𝙚𝙤𝙣𝙨-𝙣𝙤𝙪𝙨 𝙥𝙤𝙪𝙧 𝙪𝙣 𝙢𝙤𝙣𝙙𝙚 𝙙𝙪 𝙩𝙧𝙖𝙫𝙖𝙞𝙡 𝙥𝙡𝙪𝙨 𝙞𝙣𝙘𝙡𝙪𝙨𝙞𝙛 ! 𝙋𝙖𝙧𝙩𝙖𝙜𝙚𝙯 𝙘𝙚 𝙥𝙤𝙨𝙩 𝙚𝙩 𝙘𝙤𝙣𝙩𝙧𝙞𝙗𝙪𝙚𝙯 𝙖̀ 𝙙𝙞𝙛𝙛𝙪𝙨𝙚𝙧 𝙡𝙚𝙨 𝙗𝙤𝙣𝙣𝙚𝙨 𝙥𝙧𝙖𝙩𝙞𝙦𝙪𝙚𝙨. Un immense merci à nos sponsors pour leur soutien, qui permet la réalisation de ce guide et contribue à faire avancer l’inclusion DILCRAH Société Générale Sanofi Florian Baratte Catherine TRIPON Robin Lardeux Em (Evamaria) Hahn Audrey Paré et un grand merci à tous·tes les contributeur·rices qui ont travaillé sur le projet ! 👏 #Inclusion #Diversité #Transidentité #NonBinarité #Travail #RH #AutreCercle

⏳ J-7 avant la sortie de notre nouveau guide sur l’inclusion des transidentités et non-binarités au travail ! 🌈 Le compte à rebours est lancé ! Dans une semaine, L’Autre Cercle dévoilera un outil inédit pour accompagner les employeurs et organisations dans leurs engagements en faveur d’un environnement de travail plus inclusif. 💡 Pourquoi ce guide au sein de la collection Carrément de L’Autre Cercle ? Parce que plus de 60% des personnes trans et non-binaires cachent leur identité au travail, par crainte de discriminations. Parce que seules 16% considèrent leur entreprise comme inclusive. Parce qu’il est urgent d’agir ! 🗓️ Rendez-vous le 26 mars pour prendre connaissance de ce guide sur notre site web ! Vous y découvrirez des solutions concrètes, des témoignages et des outils pratiques pour transformer les engagements en actions. 🔜 Soyez prêt·es à faire bouger les lignes ! #Inclusion #Diversité #Transidentité #NonBinarité #Travail #RH #AutreCercle Ce guide est réalisé grâce au précieux soutien de la DILCRAH, de Société Générale et de Sanofi Florian Baratte Em (Evamaria) Hahn Audrey Paré Robin Lardeux Catherine TRIPON

✍️C’est signé ! La semaine dernière, ICN Business School signait la Charte d’Engagement LGBT+ de l’Enseignement Supérieur de L'Autre Cercle ! Avec cette signature, l'école affirme son engagement à garantir un environnement bienveillant et inclusif pour l’ensemble de sa communauté – étudiant·es, enseignant·es et personnels administratifs – quelles que soient leur orientation affective et/ou identité de genre. « Les établissements d’enseignement supérieur ont un rôle majeur à jouer dans la transformation des mentalités. Nous sommes un lieu de savoir, donc d’histoire et de transmission, donc d’avenir. (…) La Charte d’Engagement LGBT+ de l’Autre Cercle est un merveilleux cadre qui ne se veut pas dogme. Elle nous inspire à mieux connaître les codes, à continuer à s’informer et à accompagner l’évolution de l’environnement scolaire et professionnel pour en faire des lieux durablement inclusifs. » déclare Hervé Gaudin, directeur délégué marketing et communication, et sponsor de la Charte au sein d’ICN Business School. La signature de la Charte n’est qu’une première étape. ICN Business School s’engage à suivre et à renouveler ses actions pour garantir l’amélioration continue de l’inclusion et du bien-être des étudiant·es et du personnel.  Des initiatives sont prévues pour les prochains mois, notamment la formation de salarié·es à l’animation de la Fresque de la Diversité et la mise en place d’ateliers spécifiques sur l’inclusion des personnes LGBT+ dans le monde du travail. Charles-François PERRONE Florian Baratte Catherine TRIPON Guillaume Savoie  Florence Legros Christine Kratz Hervé Gaudin Myriam MAUROY Pierre-Loup Mahler Janahé Brunel Lorraine Prabonneau