Post de L'Autre Cercle

📢 [𝗡𝗢𝗨𝗩𝗘𝗔𝗨 𝗚𝗨𝗜𝗗𝗘] 𝗔𝗚𝗜𝗥 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗹’𝗶𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲𝘀 𝘁𝗿𝗮𝗻𝘀𝗶𝗱𝗲𝗻𝘁𝗶𝘁𝗲́𝘀 𝗲𝘁 𝗻𝗼𝗻-𝗯𝗶𝗻𝗮𝗿𝗶𝘁𝗲́𝘀 𝗮𝘂 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 🌈🏳️⚧️ 👉 Aujourd’hui, L'Autre Cercle publie un guide inédit pour accompagner les employeurs et organisations dans la mise en place d’un environnement de travail plus inclusif pour les personnes trans et non-binaires. Fondé sur une enquête nationale et des contributions d’expert·es, ce guide apporte des solutions concrètes pour comprendre les enjeux, agir efficacement et accéder à des ressources adaptées. 📊 𝗗𝗼𝗻𝗻𝗲́𝗲𝘀 𝗶𝘀𝘀𝘂𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝗹’𝗲𝗻𝗾𝘂𝗲̂𝘁𝗲 𝗻𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹𝗲 𝗺𝗲𝗻𝗲́𝗲 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗹𝗲 𝗴𝘂𝗶𝗱𝗲 𝗔𝗚𝗜𝗥 : 🔹61 % des personnes trans et non-binaires adoptent un coming-out partiel ou sélectif au travail, par crainte de discriminations 🔹6 % des millenials et 11 % de la génération Z en France s’identifient comme trans, non-binaires ou une autre identité de genre non cis, montrant une évolution des perceptions du genre 🔹La France fait partie des pays européens où les personnes trans subissent le plus de discriminations, selon une étude de European Union Agency for Fundamental Rights 💡𝗗𝗼𝗻𝗻𝗲́𝗲𝘀 𝗱𝘂 𝗕𝗮𝗿𝗼𝗺𝗲̀𝘁𝗿𝗲 𝗟𝗚𝗕𝗧+ 𝟮𝟬𝟮𝟰 𝗱𝗲 𝗟’𝗔𝘂𝘁𝗿𝗲 𝗖𝗲𝗿𝗰𝗹𝗲 : 🔹42 % des employé·es trans et non-binaires déclarent avoir subi au moins une discrimination au travail, contre 25 % pour l’ensemble des personnes LGBT+ 🔹26 % ont été menacé·es d’outing, c’est-à-dire qu’une personne a tenté de révéler leur identité de genre contre leur gré 🔹22 % ont subi des violences physiques ou sexuelles au travail, un chiffre alarmant qui souligne l’urgence d’agir 📘Trois chapitres essentiels : 🔹𝗖𝗼𝗺𝗽𝗿𝗲𝗻𝗱𝗿𝗲 : terminologie et état des lieux 🔹𝗔𝗴𝗶𝗿 : recommandations pour employeurs et RH 🔹𝗥𝗲𝘀𝘀𝗼𝘂𝗿𝗰𝗲𝘀 : boîte à outils et bonnes pratiques Ce guide est 𝗱𝗶𝘀𝗽𝗼𝗻𝗶𝗯𝗹𝗲 𝗴𝗿𝗮𝘁𝘂𝗶𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 sur notre site : www.autrecercle.org ou en cliquant ici : https://lnkd.in/dChWk87r 💬𝙀𝙣𝙨𝙚𝙢𝙗𝙡𝙚, 𝙚𝙣𝙜𝙖𝙜𝙚𝙤𝙣𝙨-𝙣𝙤𝙪𝙨 𝙥𝙤𝙪𝙧 𝙪𝙣 𝙢𝙤𝙣𝙙𝙚 𝙙𝙪 𝙩𝙧𝙖𝙫𝙖𝙞𝙡 𝙥𝙡𝙪𝙨 𝙞𝙣𝙘𝙡𝙪𝙨𝙞𝙛 ! 𝙋𝙖𝙧𝙩𝙖𝙜𝙚𝙯 𝙘𝙚 𝙥𝙤𝙨𝙩 𝙚𝙩 𝙘𝙤𝙣𝙩𝙧𝙞𝙗𝙪𝙚𝙯 𝙖̀ 𝙙𝙞𝙛𝙛𝙪𝙨𝙚𝙧 𝙡𝙚𝙨 𝙗𝙤𝙣𝙣𝙚𝙨 𝙥𝙧𝙖𝙩𝙞𝙦𝙪𝙚𝙨. Un immense merci à nos sponsors pour leur soutien, qui permet la réalisation de ce guide et contribue à faire avancer l’inclusion DILCRAH Société Générale Sanofi Florian Baratte Catherine TRIPON Robin Lardeux Em (Evamaria) Hahn Audrey Paré et un grand merci à tous·tes les contributeur·rices qui ont travaillé sur le projet ! 👏 #Inclusion #Diversité #Transidentité #NonBinarité #Travail #RH #AutreCercle