Jarvi

Pourquoi j’ai choisi Jarvi… et pourquoi je suis devenue leur première ambassadrice 🇫🇷 Dans le recrutement, avoir un ATS/CRM performant n’est pas un luxe, c’est une nécessité. Il y a plus de deux ans, j’ai choisi Jarvi. ➡️ Pour son interfaçage fluide avec LinkedIn ➡️ Pour son expérience utilisateur intuitive ➡️ Pour sa modularité et ses nombreuses options de personnalisation Depuis ? Ils n’ont cessé de me surprendre. ✅ Des nouveautés régulières ✅ Une réactivité à toute épreuve (même à 23h54 un samedi soir) ✅ Une équipe qui écoute vraiment ses utilisateurs Après des milliers de messages échangés dans le chat et une contribution active aux améliorations de l’outil, l’équipe m’a proposé de devenir leur première ambassadrice en France. Une officialisation d’un rôle que j’avais déjà naturellement pris en les bombardant de feedbacks et en partageant mes retours au quotidien. Concrètement, ça veut dire quoi ? 💬 Partager mon expérience en toute transparence 💬 Répondre aux questions des recruteurs qui s’interrogent sur l’outil 💬 Continuer à contribuer à son développement (en étant la plus relou possible) Si vous vous demandez si Jarvi peut répondre à vos besoins, écrivez-moi. Je vous partagerai mon retour sans filtre. D’ailleurs, on me souffle dans l’oreillette que de belles nouveautés arrivent bientôt… restez connectés 😉 --------- (PS : Non, ceci n'est pas un partenariat. Je paie mon abonnement comme tout le monde 😂)

Trop c'est trop ! Jarvi ça va trop loin ! Quand tu penses que c'est déjà un outil de fou... non non... ils te sortent une version encore meilleure avec des nouveautés incroyables ! Je n'en peux plus de vous ! 😂💖 L'ATS et CRM numéro 1 pour les professionnels du recrutement !

Regardez ce que j’ai reçu dans ma boîte aux lettres ce week-end #chaussettesjarvi Au-delà de ça, je suis tellement reconnaissant d’avoir croisé le chemin de Quentin Decré et Johan Barri Depuis plus de deux ans, maintenant j’utilise leur outil et alors quel outil C’est un outil pensé par et pour des recruteurs qui font vraiment le job. Qu’est ce qui m’a convaincu de signer avec eux ? - 2 hommes sur le terrain et très réactif - Un CRM-ATS malin - Une automatisation des tâches - Une efficacité accrue - Un gain de temps indéniable Et puis surtout une réduction des coûts en remplacement plusieurs outils par une solution tout en un L’outil s’adapte à nos besoin, ou plutôt l’équipe (coucou 👋 ) cherche des solutions avec nous Bref Jarvi c’est pour la vie Ps : merci pour cet intention Ps1 : oui c’est des chaussettes mais la fan que je suis adore 🫶 Ps2 : ça part avec moi au Canada 🇨🇦

Je portais déjà le maillot. Mais c’est officiel : je deviens ambassadeur Jarvi. Quand Johan m’a proposé le rôle, j’ai failli lui répondre : “Mais tu crois que je fais quoi depuis 9 mois ?” 😅 Depuis le lancement de DISCOVR, Jarvi est sans doute le meilleur investissement que j’ai fait. Vérification faite : C’est le meilleur. J’ai mis les mains dans un paquet de solutions qui ressemblent de près ou de loin à un ATS ou un CRM. Résultat ? 👉 Jarvi, c’est le seul outil que j’ai recommandé plus souvent que ma boisson protéinée à mes potes runners. Pas parce qu’on me l’a demandé. Mais parce que c’est un outil pensé par et pour des recruteurs qui font vraiment le job. Ce qui m’a convaincu ? 👉 Une interface fluide 👉 Un CRM-ATS malin 👉 Une équipe hyper réactive et sympathique 👉 Et une vision produit claire, ambitieuse… mais sans bullshit. Les mises à jour sortent plus vite que mes posts LinkedIn… et répondent toujours à des besoins terrains. Alors quand Johan m’a proposé d’enfiler le maillot d’ambassadeur, j’ai dit oui tout de suite. Pas parce que j’aime les titres. Mais parce que j’aime les bons outils. Et que je continuerai de le recommander, titre ou pas. Parce que : ✔️ Je partage leurs valeurs.: Bootstrapping, excellence opérationnelle, transparence. Pas de bullshit, que de l’exécution. ✔️ Je suis admiratif (mais pas surpris) de leur croissance saine. ✔️ J’adore pouvoir remonter des infos terrain et influencer les prochaines fonctionnalités. ✔️ Et surtout : je crois profondément en la mission et la vision de cette équipe d’entrepreneurs bootstrappés. Bref, être ambassadeur d’un outil que je recommande déjà depuis des mois, ça ne change pas grand choses. Mais ça officialise ce que je fais naturellement : parler d’une solution qui a un vrai impact sur mon quotidien de recruteur. Et pour ceux qui cherchent encore LE bon ATS – CRM pour structurer leur activité sans y laisser leur santé mentale (ou leur trésorerie)… je suis dispo pour en discuter 😉 PS : Jarvi, comme tous les bons outils, ne fait pas le job à votre place. C’est votre expertise, vos process, votre discipline, votre vision… 👉 qui feront toute la différence. ------------------------------------------------------- 🙋♂️ Si vous me découvrez avec ce post, enchanté : Je suis Kévin Mahé, fondateur de DISCOVR, le cabinet spécialiste du recrutement par approche directe de profils techniques et commerciaux en électricité, automatisme, informatique industrielle et robotique. Si vous cherchez des idées pour rendre vos process de recrutement plus efficaces (ou simplement un regard neuf sur le sujet), suivez-moi ici 👍

Merci la team Jarvi pour cette belle attention. On ne s'est pas fait prier :) L'occasion de célébrer une croissance de +30% en 2024 pour Happy Hire Bretagne ☀️ Soleil 🥂 Champagne

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💀 Le copier-coller qui tue… et le modèle qui explose tout 💥 Copier les recettes des autres, c’est le meilleur moyen de se planter. Créer la sienne, c’est le seul moyen de gagner. Le naufrage du benchmark aveugle : Une startup dans le tourisme a voulu faire “comme Airbnb” pour lancer sa marketplace. Elle a suivi le playbook des champions… et s’est éclatée contre un mur. ❌ Elle n’avait ni l’effet de réseau, ni l’avantage du premier arrivé. ❌ Elle a cru qu’une bonne stratégie en 2008 l’était encore en 2025. ❌ Elle a copié, au lieu de comprendre. L’exemple de ceux qui font l’inverse (et qui gagnent): Jarvi aurait pu faire comme tous les autres ATS et CRM du marché. Copier, ajuster, revendre. Mais ils ont fait l’inverse. ✔️ Un produit pensé par des recruteurs, pour des recruteurs – pas par des mecs en costard loin du terrain. ✔️ Un business model qui change la donne. ✔️ Un suivi client qui défie toutes les attentes. Parce que chez Jarvi, l’expérience client n’est pas un bonus. C’est une obsession. ➡️ Tu as une question ? Ils te répondent (vraiment). ➡️ Tu as un besoin ? Ils améliorent le produit en temps réel. ➡️ Tu galères ? Ils sont là, et pas avec des réponses toutes faites. Moralité ? Les pires conseils business commencent par “Il faut toujours…”. Les meilleurs commencent par : “Et si on faisait autrement ?” T’as déjà appliqué un conseil “évident” qui t’a mis(e) dans le mur ? P.S. Ce post n’est pas sponsorisé. Juste une reconnaissance quand un modèle claque tout 💙 Parce que quand c’est bien fait, ça mérite d’être dit, 👋 Johan. ____________________ Moi c’est 𝐒𝐞𝐧𝐝𝐚, Solution Provider. Ici, on ne gobe pas, on questionne. On casse les codes, on secoue les idées et on réveille l’esprit critique! Alors active la double 🔔, pour ta dose hebdo d'insights, de réflexion et d'énergie⚡

🔥 Chaque jour, je traque les meilleurs talents. Je source, j’échange, j’analyse. Et à chaque mission, c’est la même question : ➡️ Comment ne PAS perdre la trace des talents que je trouve ? 👀 Le meilleur candidat pour un poste n’est presque jamais en recherche active. Il est déjà bien en place, apprécié, performant. Il ne postule pas. Pourtant, il pourrait dire oui… à une opportunité exceptionnelle. 🚀 📊 70% des talents sont des candidats passifs. Invisible market. Hidden gems. Mais si je ne les suis pas correctement, ils disparaissent. Et qui dit absence de suivi dit… frustration, perte de temps et candidats oubliés. 💡 J’ai tout testé. Excel, Notion, des ATS plus rigides qu’un vieux CRM. Rien n’était fluide. Et puis, j’ai découvert Jarvi (merci Alex Guégo !). Et là, c’est un autre monde. 🔥 ✅ Un candidat en 1 clic dans mon projet de recrutement ✅ Un suivi automatisé des étapes, ajustable à la main ✅ Des champs 100% personnalisables (exit les solutions rigides) ✅ Connexion directe aux plateformes de diffusion d’offres ✅ Déclencheurs automatiques pour tenir les candidats informés ✅ Messagerie intégrée (LinkedIn, emails, tout en un) ✅ Opérations groupées (demande de connexion, messages, ...) ✅ Mode collaboratif pour partager (ou non) mes interactions avec l’équipe ✅ Une base propre, bien triée, et ré-activable ⚡ Depuis que je l’utilise, tout a changé. Moins de galères. Plus de fluidité. Plus de temps réel avec les candidats. Et surtout : plus d’impact. 🎤 Aujourd’hui, je vais plus loin : je deviens ambassadeur Jarvi. Parce qu’un bon outil, ça se partage. Et qu’un ATS pensé par des recruteurs, pour des recruteurs, ça fait vraiment la différence. 🚀 Recruteur indépendant, en cabinet ou en entreprise ? TESTE. UTILISE. KIFFE. 🔥 👇 C’est quoi VOTRE plus grosse galère avec un ATS ? Dites-moi tout en commentaire ! #recrutement #ATS #Jarvi #recrutementdigital #sourcing #talentacquisition #candidats #recrutementIT #recruteur #RH #emploi #chasse #recruteuse #hiring #recruitment #linkedinrecruiter #startup #recruteurindépendant #job #logicielRH #recrutementinnovant

1 an 🎂 La semaine dernière, ce sont deux anniversaires que j’ai fêté!! Le mien et surtout la première année de mon aventure d’indépendant. Un an de découvertes, de mises en relation, d’échanges passionnants avec mes candidats comme mes clients. Merci pour votre confiance 🙏 Accompagné par des partenaires de qualité comme Jarvi, un outil qui a su se rendre indispensable 💙 entouré par une brillante communauté. Et aussi, LES BATINALES RESEAU PRO et CLUB DES ENTREPRISES PACEENNES, qui enrichissent mon quotidien de belles rencontres. Merci à tous, je me sens hyper bien entouré ☺️

On ne s'arrête plus chez Aster Developpement. Dans les semaines à venir, vous allez voir comment on a pu mettre cela en place.. Spoiler : Jarvi Cc Johan Barri Quentin Decré