Epsor

📢 Avis aux DRH et responsables C&B : nous avons besoin de vous ! 📊 Les sujets de rémunération et d’avantages sociaux sont plus que jamais au cœur des enjeux RH : attractivité, fidélisation, pression sur le pouvoir d’achat, attentes croissantes des salariés… Pour éclairer ces dynamiques, Epsor lance la 4ᵉ édition de son Baromètre de la rémunération et des avantages sociaux. En répondant au questionnaire (en 10 min top chrono), contribuez à une étude de référence et recevez les résultats en exclusivité en juin ! À vous de jouer ➡️ https://lnkd.in/dfuFPrCd (réponses anonymisées) Pourquoi participer ? 👇 - Pour comparer vos pratiques avec celles d’entreprises de votre secteur - Pour appuyer vos projets RH avec des données concrètes - Pour anticiper les évolutions du marché des avantages sociaux 👍 Déjà plus de 70 entreprises ont répondu.

Fiers d’avoir accueilli Paul Midy, député de l’Essonne ! Le député est venu à la rencontre de nos équipes pour échanger sur les sujets qui nous passionnent : l’épargne salariale, la retraite par capitalisation, la fintech, l’éducation financière… Un moment riche, en 3 temps 👇 - Un échange direct avec le Comex, autour des défis, des opportunités et des leviers d’action d’Epsor - Un format interactif avec toute l’équipe pour croiser les regards entre le monde politique et le terrain - Et pour finir, une petite compétition : un quiz sur les finances personnelles qui a opposé Paul Midy à toute l’équipe d’Epsor (Et une 6e place pour Monsieur le Député 👏). ↪️ Cette rencontre nourrit notre conviction : l’épargne salariale et retraite doit être plus lisible, plus accessible et mieux intégrée aux grands enjeux de notre société !

Épargne salariale responsable : comment les représentants des salariés peuvent y contribuer ? ✅ Le 20 mars dernier, Miroir Social, en partenariat avec Epsor, organisait un webinaire sur l’impact climatique de l’épargne salariale : quel rôle pour les représentants ou collectifs de salariés ? ↪️ Autour de la table : Benoit OSTERTAG, secrétaire Fédéral de la CFDT Métallurgie, Philippe Petitcolin, expert Confédéral CFE-CGC Transition Économique, Thomas P., et Morgane Le Saget pour Epsor; 📚 Au programme : retours d’expérience concrets sur les choix d’épargne alignés avec les engagements RSE, et réflexions sur le rôle primordial des représentants du personnel pour challenger les directions sur ces sujets ! Nos experts ont partagé leurs retours d’expérience.👇 🗣️ « Depuis 12 mois, des directions nous contactent parce qu’elles ont été challengées par les représentants des salariés pour que l’épargne salariale soit alignée avec les engagements RSE de l’entreprise » — Thomas Poulet, Epsor 🗣️ « Il faut que l’épargne salariale ne ressemble pas à une boîte noire. Sur chacun de nos fonds, nous proposons un score d’impact : c’est le Yuka de l’épargne salariale » — Morgane Le Saget, Epsor ✅ Ce webinaire l’a confirmé : la transformation de l’épargne passera aussi par plus de transparence, plus de pédagogie, et une exigence accrue sur la cohérence entre discours RSE et produits proposés. L’article complet et le webinaire est à retrouver en commentaire. ⬇️

Marchés agités : Epsor est pleinement mobilisé pour les épargnants ! 👉 Cette semaine, les marchés ont réagi fortement à l’annonce d’une hausse des droits de douane décidée par les États-Unis, visant notamment la Chine et l’Europe. Une décision qui a provoqué une réaction immédiate des marchés : baisse lundi, ajustement mardi, incertitude ce mercredi. ↪️ Ces secousses font partie de la vie des marchés. Elles peuvent impressionner, inquiéter, désorienter… C’est dans ces moments que notre rôle auprès des épargnants prend tout son sens : les aider à comprendre, à faire les bons choix et à garder le cap. ➡️ Voici ce que nos experts ont commencé à mettre en place : ▪️ Un flash info marché, clair et accessible dans leur espace personnel, suivi d’une newsletter ▪️ Un webinaire avec nos experts pour répondre à toutes les questions ▪️ Et bien sûr, la disponibilité de nos conseillers en gestion de patrimoine pour des échanges personnalisés Notre message est simple : ne pas réagir à chaud et garder une vision long terme : 🔸 Ne pas vendre dans le creux 🔸 Ne pas modifier son profil sous l’effet du stress 🔸 Faire confiance au temps : l’épargne salariale et retraite est conçue pour lisser les aléas. L’histoire le montre : les marchés finissent par rebondir. Et ceux qui restent investis sont les mieux placés pour en bénéficier. Chez Epsor, nous restons engagés auprès de nos épargnants pour apporter ce qui compte le plus : de la clarté, du recul, et de la confiance ! Retrouvez notre flash info marché juste ici : https://lnkd.in/e9dxPHiu

Epsor est dans Les Echos ! ➡️ Suite à notre levée de fonds de 16M€, le journal Les Échos revient sur notre vision pour l’épargne salariale et retraite. Notre objectif ? Tripler nos encours d'ici 2027 et renforcer ce qui fait notre singularité. 👇 - Une plateforme digitale intuitive et pédagogique, au service des salariés - Une architecture ouverte garantissant transparence et performance des placements - Un accompagnement stratégique des DRH dans l’animation et la communication de ces dispositifs Cette levée marque une étape importante pour Epsor. ↪️ Elle va nous permettre d’accélérer notre développement, tout en restant fidèles à ce qui nous anime depuis le début : faire de l’épargne salariale et retraite un levier RH à part entière, au service de la fidélisation et de l’engagement des collaborateurs. Merci aux médias qui ont couvert cette annonce : Les Echos Les Echos Capital Finance, L'AGEFI, green-finance, mind Fintech, Bourse Direct Finyear Boursier.com !

Nouvelle étape pour Epsor. 👉 16 millions d’euros pour toujours mieux valoriser l’épargne salariale et retraite. ISALT, via son Fonds Stratégique des Transitions, fait son entrée dans notre capital, aux côtés de nos fonds historiques Revaia, BlackFin Capital Partners et Partech. En seulement 7 ans, Epsor s’est imposé parmi les acteurs de référence de l’épargne salariale et retraite, avec la plus forte croissance du marché en 2024 (+50 %) et bientôt 2 milliards d’euros d’encours. Déjà partenaire de 1 500 entreprises, nous ambitionnons désormais de tripler nos encours d’ici 2027 et de nous hisser dans le TOP 5 du marché français. 🇫🇷 👉 L’entrée de cet investisseur institutionnel nous permet de continuer à faire ce qui nous anime depuis le début : rendre l’épargne salariale et retraite plus stratégique, plus performante et plus engagée — pour les entreprises comme pour les salariés. Nous accélérerons sur 3 axes : 1️⃣ Innovation et expérience utilisateur : renforcer nos outils technologiques et pédagogiques pour une épargne toujours plus fluide et engageante. 2️⃣ Accompagnement stratégique des entreprises : continuer à structurer des dispositifs d’épargne salariale et retraite au plus près des enjeux RH des entreprises. 3️⃣ Croissance et consolidation : explorer de nouvelles opportunités de développement et d’acquisition. Merci à ISALT, Revaia, BlackFin et Patech pour leur confiance, ainsi qu’à nos équipes, partenaires et clients qui contribuent chaque jour à faire grandir Epsor ! 📎 L’article des Échos est à retrouver en commentaire.👇

“Pour faire de l’épargne salariale un levier stratégique, il faut l’animer tout au long de l’année” Dans une interview pour l’ANDRH - Association Nationale des DRH, notre président, Julien Niquet, revient sur un constat clé : les entreprises investissent des budgets conséquents en épargne salariale et retraite, mais ces dispositifs sont sous-exploités et peu compris par les salariés. 🤔 ➡️ Faute de pédagogie, d’indicateurs clairs et de communication régulière, ces avantages passent souvent inaperçus... ✅ Aujourd’hui, les DRH et directions C&B doivent devenir les marketeurs de leur politique de rémunération pour en faire un véritable levier d’engagement et de fidélisation. 🤝 Chez Epsor, nous les accompagnons à structurer, piloter et valoriser leur épargne salariale et retraite afin que chaque salarié puisse en comprendre la valeur ! Lire l’interview dans le magazine de l’ANDRH de février.

La Nuit de l'Innovation RH approche à grands pas ! L’événement, organisé par RÉPUBLIK RH, récompense les initiatives qui transforment les pratiques RH. Cette année, nous sommes candidats, aux côtés de Cegid, avec notre projet de transformation de l’épargne salariale en un levier RH stratégique. 🤝 En 2022, Cegid réalise que son dispositif d’épargne salariale peine à engager ses salariés : la charge RH est lourde, l’accompagnement est limité et les salariés sont peu sensibilisés aux enjeux financiers.... Ensemble, nous avons repensé l’approche pour la rendre plus accessible, plus engageante et plus performante 👇 - Un onboarding structuré - Une communication adaptée - Un pilotage précis avec des indicateurs clairs - Un benchmark marché ➡️ Ces actions ont permis de transformer l’expérience épargnant de A à Z. ✅ Et les résultats parlent d’eux-mêmes : une large majorité des salariés s’est approprié la plateforme. L'épargne salariale est ainsi devenue un véritable levier de rétention et d’engagement ! Soutenez notre projet en votant avant le 7 avril et contribuez à valoriser l’épargne salariale comme un levier puissant d’engagement et de fidélisation. 👉https://lnkd.in/dyNSjRZT

Epsor, lauréat du Grand Prix de l’Éducation Financière ! 🏆 Nous sommes fiers d’avoir remporté le Prix de l’Éducation Financière 2025, dans la catégorie “Épargne”, organisé par SPAK et Capital Magazine. Ce prix vient récompenser notre volonté de rendre l’éducation financière plus accessible et illustre la mission d’Epsor : “Guider et éclairer les épargnants d’aujourd’hui dans l’intérêt de demain”. Cette distinction met en lumière nos différentes initiatives pour accompagner nos épargnants et leur donner les clés pour mieux gérer leur épargne salariale et retraite : - Nos points marché pour décrypter la météo des marchés financiers - Nos programmes pédagogiques sur la gestion du budget, les versements déductibles… - Nos rendez-vous avec des conseillers financiers pour un accompagnement personnalisé. Nous rejoignons avec enthousiasme le mouvement Ensemble pour l’éducation financière, aux côtés d’autres acteurs engagés à démocratiser la culture financière des Français. Félicitations à tous les lauréats ! Bravo aux équipes d'Epsor pour leur engagement au quotidien, et merci à nos clients et partenaires pour leur confiance ! 👉 Découvrez les lauréats dans Capital : https://lnkd.in/euH3Nxtz

Épargne responsable : où en est-on après la réforme du label ISR ? 🤔 Depuis 5 ans, Epsor analyse les fonds d’investissement pour éclairer les épargnants et les entreprises sur l’épargne responsable. Un an après la réforme du label ISR, le verdict est sans appel. 👇 - Des fonds ISR plus engagés : leur score impact bondit à 68,2/100, soit +6 points en un an, creusant encore l’écart avec les fonds non labellisés. - Un virage sur les énergies fossiles : il y a un an, TotalEnergies était à la 5ème place des entreprises les plus financées par les fonds ISR. Aujourd’hui ? L’entreprise chute à la 1 346ᵉ place. - Des portefeuilles plus verts : seuls 14 % des fonds ISR restent exposés aux énergies fossiles non conventionnelles, contre 49 % fin 2023. - Un nouveau Top 10 des entreprises financées : des critères plus stricts qui favorisent davantage les acteurs de la transition écologique. Le label ISR devient plus sélectif, plus exigeant, et tend à se rapprocher des fonds Article 9 SFDR, les plus ambitieux en matière de transition écologique. ✅ Découvrez notre étude complète ici 👉 https://lnkd.in/gxMjriyd