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[Forfait jours] En tant qu'employeur, vous devez vous assurer régulièrement que la charge de travail des salariés en forfait en jours est raisonnable. #ForfaitJours #ContratDeTravail #DroitDuTravail

[Jours fériés 📅] Connaissez-vous les règles à appliquer les jours fériés ? Le lundi de Pâques, les ponts de mai et la journée de solidarité arrivent à grands pas... Pouvez-vous faire travailler vos salariés un jour férié ? Si oui, comment les rémunérer ? Il est temps de faire le point ! 👉 https://lnkd.in/d7RFcag7 #JoursFériés #DroitSocial #DroitDuTravail

⚠️ Droit de retrait… Oui, mais sous quelles conditions ? Un salarié quitte son poste en invoquant une situation de danger grave et imminent. 👉 Dans quelle mesure peut-il le faire ? 👉 Et… sera-t-il être payé comme s'il travaillait ? 🎯 Spoiler : oui, mais pas systématiquement. Tout repose sur le “motif raisonnable”. Une notion qui peut coûter cher à l’employeur en cas de litige. 📹 Dans cette vidéo avec Culture RH, on fait le point — clairement et sans jargon — sur ce que les RH doivent absolument savoir dans cette situation. 👉 Et vous, avez-vous déjà été confrontés à un droit de retrait dans votre entreprise ? #DroitDuTravail #SécuritéAuTravail #DroitSocial #DroitDeRetrait

[💡Dossier spécial à télécharger] Besoin d'y voir clair sur les principales évolutions du droit social en 2025 ? 📃 Le début d'année a été assez inédit avec la publication des lois de finances au cours du mois de février. Les débats parlementaires ont parfois éclipsé l’actualité en droit social, notamment les mesures entrées en vigueur lors des premiers mois de l'année. SMIC, contrats d'apprentissage et de professionnalisation, monétisation des RTT,... Êtes-vous à jour pour assurer la conformité dans votre entreprise ? Téléchargez dès maintenant notre dossier complet pour une mise à jour efficace et sereine. 👉 https://lnkd.in/d8jw__qC #DroitSocial #RessourcesHumaines

📅 Forfait jours = dispositif comptabilisant la durée du travail d’un salarié en fonction de son nombre de jours travaillés sur une année. #DroitDuTravail #RessourcesHumaines #CDD

📢 1er avril 2025 : les nouveautés sociales qui vont impacter votre entreprise (et votre fiche de paie !) 🚨 Baisse du plafond des revenus pris en compte pour l'indemnité journalière de Sécurité sociale pour tous les arrêts de travail, hausse du RSA, revalorisation des salaires minimaux et entrée en vigueur de nouvelles grilles de salaires pour plusieurs branches... Les impacts pour les employeurs et les salariés ne sont pas anodins. Employeurs, RH : êtes-vous prêts pour ces changements ? 🔎 Découvrez en un clin d’œil les évolutions clés à anticiper maintenant ! ⬇️ https://lnkd.in/dpYfknzs #DroitSocial #RH #IJSS #ConventionsCollectives

🔍 Télétravail : l’employeur peut-il vous rendre visite chez vous ? NON ! 🚫 Contrairement à ce que l'on pourrait penser, l’employeur ne dispose d’aucun droit de visite au domicile du salarié. 🏡 Ce que dit la loi : ✔️ Une intervention à domicile n’est possible qu’avec l’accord du salarié après une demande écrite préalable. ✔️ La surveillance doit être proportionnée et justifiée (adieu la webcam allumée en permanence !) ✔️ L'employeur doit respecter la vie privée du salarié. Plus de détails sur vos droits et obligations dans cette vidéo en collaboration avec Culture RH. 💡 Employeurs, RH : besoin d’éclairages sur vos obligations en télétravail ? Parlons-en ! 📩 #Télétravail #DroitSocial #ViePrivée #RH #RespectDesSalariés

Congés payés : ❓ Les salariés avec enfants sont-ils prioritaires pour poser leurs congés en période de vacances scolaires ? Chaque année, c’est la même question qui revient en entreprise : qui part en vacances et quand ? 🌞 👉 Un accord d'entreprise ou d'établissement ou, à défaut, une convention ou un accord de branche peut fixer l'ordre des départs en congés payés (ainsi que la période de prise des congés). Des priorités peuvent être listées et doivent être respectées par l'employeur face aux demandes des salariés. À défaut d'accord collectif, l'ordre des départs est fixé par l'employeur en tenant compte des critères suivants : ✔️ La situation familiale (enfants scolarisés, proche dépendant…) ✔️ L’ancienneté dans l’entreprise ✔️ L’exercice d’une activité chez plusieurs employeurs Il peut édicter une règle selon laquelle les salariés ayant des enfants scolarisés sont prioritaires pour partir en congés durant la période des vacances scolaires. Mais il peut aussi prévoir, par exemple, que les salariés qui ont en premier déposé leur demande de vacances seront servis prioritairement si trop de salariés demandent à partir en congés en même temps. Il communique l'ordre des départs par tout moyen à chaque salarié un mois avant son départ. 🚨 Mais attention ! Sans accord collectif, c’est l’employeur qui tranche… après consultation des représentants du personnel. Oublier cette étape peut lui coûter 7 500 € d’amende 💸. 📢 Et vous, comment gérez-vous les demandes de congés dans votre entreprise ? Plutôt priorité aux familles ? Ou premier arrivé, premier servi ? #DroitDuTravail #CongésPayés #RessourcesHumaines

Un salarié peut être incarcéré pour avoir commis des faits pénalement répréhensibles dans le cadre de sa vie personnelle. Incarcération = motif de licenciement ? #Licenciement #DroitDuTravail #DroitSocial

💥 63% des RH ont le moral en berne… un métier toujours plus sous tension ! 💥 Pression administrative, manque de reconnaissance, difficultés de fidélisation… L'édition 2025 du baromètre "Les RH au quotidien" lève le voile sur une réalité préoccupante. 📊 3 constats qui interpellent : 🔹 Recrutement & fidélisation sous pression, tandis que les politiques de rémunération ne suivent pas. 😰 🔹 Une priorité à la QVCT, mais des moyens toujours insuffisants. ❌ 🔹73% des RH passent encore plus de la moitié de leur journée sur de l’administratif malgré un recours accru à des solutions numériques. 🚀 Comment sortir de cette impasse ? Digitalisation, IA, simplification des process et du suivi des évolutions réglementaires... Quels leviers actionner pour inverser la tendance ? 📢 Téléchargez le baromètre complet des Éditions Tissot et de PayFit pour découvrir l'intégralité des résultats et analyses 👉https://lnkd.in/dJYm5uQc #RessourcesHumaines #TendancesRH