Bénéthik

📢 Entreprises, restez vigilantes ! 🚨 La DOETH (Déclaration Obligatoire d’Emploi des Travailleurs Handicapés) arrive avec son lot d'arnaques... Quelques rappel utiles : ✅ L'URSSAF ne vous contactera jamais pour vous alerter d'une possible sur-contribution et vous proposer des astuces pour y palier. ✅ Si vous souhaitez soutenir les ESAT / EA, pensez local ! ✅ En cas de doute, contactez votre URSSAF, l’AGEFIPH ou votre expert handicap préféré 😊 Pierre-Alain Malot 🔗 Karim El Marzouki

Bénéthik info : CSRD & inclusion L'entrée en application début 2️⃣0️⃣2️⃣4️⃣ de la CSRD, nouvelle directive 🇪🇺 pour imposer et mieux encadrer le reporting extra-financier des entreprises a permis l'intégration du critère "diversité et inclusion" dans le reporting social et environnemental ♻️ Quels changements ce critère implique-t-il pour les entreprises ❓ ⬇️ ✅ Transparence renforcée : reporting obligatoire sur les pratiques, ✅ Mesurer l'impact de son évolution, ✅ Standards Européens de Durabilité (ESRS) pour faciliter la comparaison avec les autres entreprises sur les pratiques, ✅ Renforcement de l'engagement social et éthique, au-delà de l'aspect conformité ➡️ Cette réglementation responsabilise davantage les entreprises sur leurs pratiques et les enjeux sociaux actuels, tout en répondant aux attentes croissantes des partenaires & financeurs sur les critères extra-financiers. Et concrètement ❓ Quelques exemples d'actions valorisables dans la CSRD ⬇️⬇️⬇️ Pierre-Alain Malot 🔗 Karim El Marzouki https://lnkd.in/d4w8iycT

Bénéthik 🆕 : des changements dans les aides accordées aux entreprises employant des personnes en situation de handicap. En raison d'un imprévu budgétaire, les aides accordées par l'Agefiph seront réduites ou suspendues jusqu'à la fin de l'année 2️⃣0️⃣2️⃣4️⃣. Les aides concernées ↙️ ✔️ L'aide à l'adaptation des situations de travail : la prise en charge de l'Agefiph est dorénavant limitée à 9️⃣0️⃣ % du surcoût lié à la compensation du handicap ( jusque là entièrement prise en charge) ✔️ L'aide à la création ou la reprise d'entreprise par des personnes en situation de handicap passe de 6300€ à 3000 € ✔️ Les aides à l'embauche pour les contrats d'alternance sont réduits : ▪️De 4000€ à 3000€ pour les contrats d'apprentissage, ▪️De 5000€ à 3000€ pour les contrats de professionnalisation. ✔️ L'aide à la recherche et la mise en œuvre des solutions pour le maintien dans l'emploi des salariés initialement de 2100€ est suspendue. ➡️ L' Association de Gestion du Fond pour l'Insertion Professionnelles des Personnes Handicapées (Agefiph) est un organisme public financé par les contributions des entreprises de plus de 2️⃣0️⃣ salariés qui ne respectent pas l'Obligation d"Emploi des Personnes Handicapé (OETH) de 6️⃣% de l'effectif Pierre-Alain Malot 🔗 Karim El Marzouki

C'est la reprise pour la team Bénéthik 🚀 Après une période de repos bien méritée et une excellente nouvelle pour notre cher Pierre-Alain Malot 🔗 👶🏻🍼, c'est une reprise très dynamique pour notre Team avec beaucoup de nouveaux projets et de partenariats à venir prochainement 🗂️ Vous souhaitez développer le volet social de votre RSE ❓ Contactez-nous ❗ Bénéthik c'est 👇🏻 ➡️ Une expertise poussée concernant l'Obligation d'Emploi de Personne Handicapée (OETH) ➡️ Le développement de vos achats socialement responsables auprès d'Esat & EA partenaires du territoire ➡️ L'accompagnement de vos collaborateurs dans le cadre de permanences sociales sur site Très belle rentrée à tous 🗓️

🎉 40 personnes sont venues découvrir les #startups lors du #DemoDay qui célébrait le dernier jour de la 1ère promotion de La Traversée, le nouveau programme d'accompagnement de l'Incubateur Savoie Technolac. Une belle occasion de découvrir des projets innovants du territoire, d'échanger et de se connecter entre entrepreneurs et éco-système de l'entrepreneuriat du territoire ! 👏 Bravo aux 7 startups pour leur pitch : Elsa Baldande Numibee, Karim El Marzouki et Pierre-Alain Malot de Bénéthik, Annick Boisset de YumTravel, Edouard Perroy de Roy Engineering, Christophe Rabuffi de Ecobox, Denis Ropp de Flow-M, Laurent Gallo de Empreinte Locale "𝐿'𝑖𝑛𝑐𝑢𝑏𝑎𝑡𝑒𝑢𝑟 𝑛𝑜𝑢𝑠 𝑎𝑐𝑐𝑜𝑚𝑝𝑎𝑔𝑛𝑒 𝑒𝑛 𝑛𝑜𝑢𝑠 𝑐ℎ𝑎𝑙𝑙𝑒𝑛𝑔𝑒𝑎𝑛𝑡 𝑠𝑢𝑟 𝑙𝑒𝑠 𝑡ℎ𝑒́𝑚𝑎𝑡𝑖𝑞𝑢𝑒𝑠 𝑙𝑖𝑒́𝑠 𝑎̀ 𝑙'𝑒𝑛𝑡𝑟𝑒𝑝𝑟𝑒𝑛𝑒𝑢𝑟𝑖𝑎𝑡. 𝐶𝑎 𝑝𝑒𝑟𝑚𝑒𝑡 𝑑𝑒 𝑔𝑟𝑎𝑛𝑑𝑖𝑟, 𝑑’𝑒́𝑣𝑜𝑙𝑢𝑒𝑟, 𝑑𝑒 𝑛𝑜𝑢𝑠 𝑟𝑒𝑚𝑒𝑡𝑡𝑟𝑒 𝑒𝑛 𝑞𝑢𝑒𝑠𝑡𝑖𝑜𝑛, 𝑒𝑡 𝑐̧𝑎 𝑛𝑜𝑢𝑠 𝑝𝑒𝑟𝑚𝑒𝑡 𝑒́𝑔𝑎𝑙𝑒𝑚𝑒𝑛𝑡 𝑑𝑒 𝑟𝑒𝑛𝑐𝑜𝑛𝑡𝑟𝑒𝑟 𝑑'𝑎𝑢𝑡𝑟𝑒𝑠 𝑒𝑛𝑡𝑟𝑒𝑝𝑟𝑒𝑛𝑒𝑢𝑟𝑠 𝑞𝑢𝑖 𝑛𝑜𝑢𝑠 𝑎𝑖𝑑𝑒𝑛𝑡, 𝑞𝑢𝑖 𝑛𝑜𝑢𝑠 𝑠𝑜𝑢𝑡𝑖𝑒𝑛𝑛𝑒𝑛𝑡 𝑒𝑡 𝑐'𝑒𝑠𝑡 𝑢𝑛𝑒 𝑣𝑟𝑎𝑖 𝑣𝑎𝑙𝑒𝑢𝑟 𝑎𝑗𝑜𝑢𝑡𝑒́𝑒." Karim El Marzouki "𝐸𝑛 1𝑒𝑟 𝑙𝑖𝑒𝑢 𝑐̧𝑎 𝑚’𝑎 𝑑𝑜𝑛𝑛𝑒́ 𝑑𝑒 𝑙𝑎 ℎ𝑎𝑢𝑡𝑒𝑢𝑟, 𝑢𝑛𝑒 𝑟𝑒𝑠𝑝𝑖𝑟𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛. 𝐶𝑎 𝑚’𝑎 𝑝𝑒𝑟𝑚𝑖𝑠 𝑑𝑒 𝑛𝑒 𝑝𝑎𝑠 𝑚𝑒 𝑠𝑒𝑛𝑡𝑖𝑟 𝑠𝑒𝑢𝑙. 𝐽𝑒 𝑚𝑒 𝑠𝑢𝑖𝑠 𝑛𝑜𝑢𝑟𝑟𝑖𝑒 𝑑𝑒 𝑐𝑒 𝑞𝑢𝑒 𝑣𝑖𝑣𝑒𝑛𝑡 𝑙𝑒𝑠 𝑎𝑢𝑡𝑟𝑒𝑠 𝑖𝑛𝑐𝑢𝑏𝑒́𝑠, 𝑎𝑣𝑒𝑐 𝑙𝑒𝑠 𝑒́𝑐ℎ𝑎𝑛𝑔𝑒𝑠 𝑒𝑡 𝑙𝑒𝑠 𝑝𝑎𝑟𝑡𝑎𝑔𝑒𝑠. 𝐿𝑎 𝑠𝑖𝑛𝑔𝑢𝑙𝑎𝑟𝑖𝑡𝑒́ 𝑑𝑒 𝑐ℎ𝑎𝑐𝑢𝑛 𝑐𝑟𝑒́𝑒́𝑒 𝑢𝑛 𝑐𝑜𝑙𝑙𝑒𝑐𝑡𝑖𝑓 ℎ𝑦𝑝𝑒𝑟 𝑟𝑖𝑐ℎ𝑒. 𝐶𝑒 𝑞𝑢𝑖 𝑒𝑠𝑡 𝑔𝑒́𝑛𝑖𝑎𝑙 𝑎𝑢𝑠𝑠𝑖 𝑐𝑒 𝑠𝑜𝑛𝑡 𝑙𝑒𝑠 𝑡𝑒𝑚𝑝𝑠 𝑓𝑜𝑟𝑡𝑠 𝑑𝑒 𝑐𝑜-𝑑𝑒́𝑣𝑒𝑙𝑜𝑝𝑝𝑒𝑚𝑒𝑛𝑡 𝑒𝑡 𝑑𝑒 𝑟𝑑𝑣 𝑖𝑛𝑑𝑖𝑣𝑖𝑑𝑢𝑒𝑙𝑠 𝑎𝑣𝑒𝑐 𝑙𝑎 𝑡𝑒𝑎𝑚 𝑑𝑒 𝑙’𝑖𝑛𝑐𝑢𝑏𝑎𝑡𝑒𝑢𝑟. 𝐶𝑒 𝑠𝑜𝑛𝑡 𝑑𝑒𝑠 𝑡𝑒𝑚𝑝𝑠 𝑑’𝑖𝑛𝑡𝑟𝑜𝑠𝑝𝑒𝑐𝑡𝑖𝑜𝑛 𝑞𝑢’𝑜𝑛 𝑛𝑒 𝑝𝑟𝑒𝑛𝑑𝑟𝑎𝑖𝑡 𝑝𝑎𝑠 𝑛𝑎𝑡𝑢𝑟𝑒𝑙𝑙𝑒𝑚𝑒𝑛𝑡." Elsa Baldan   🚀 🌟 La Traversée, c’est un programme intense de 6 mois pour structurer, mettre en œuvre et lancer sa start-up, faire l’apprentissage du métier d’entrepreneur en passant à l’action, changer son cadre de référence, mettre en valeur son offre et mettre l’énergie au service de son entreprise ! 🚀 𝑉𝑜𝑢𝑠 𝑎𝑣𝑒𝑧 𝑢𝑛 𝑝𝑟𝑜𝑗𝑒𝑡 𝑖𝑛𝑛𝑜𝑣𝑎𝑛𝑡 𝑒𝑡 𝑠𝑜𝑢ℎ𝑎𝑖𝑡𝑒𝑧, 𝑣𝑜𝑢𝑠 𝑎𝑢𝑠𝑠𝑖, 𝑒̂𝑡𝑟𝑒 𝑎𝑐𝑐𝑜𝑚𝑝𝑎𝑔𝑛𝑒́ 𝑝𝑎𝑟 𝑙’𝑖𝑛𝑐𝑢𝑏𝑎𝑡𝑒𝑢𝑟 ? 𝑐𝑜𝑛𝑡𝑎𝑐𝑡𝑒𝑧-𝑛𝑜𝑢𝑠 ! #startup #startupalpes #innovation #generationentrepreneur #incubateur #SavoieTechnolac Chambéry-Grand Lac économie

L'équipe Bénéthik sera heureuse d'intervenir ce jeudi 2️⃣0️⃣ juin dans les locaux d'UGITECH, entreprise du groupe Swiss Steel Group dans le cadre de sa journée développement durable ♻️ A cette occasion, plusieurs mini-conférences autour de cette thématique seront proposées aux collaborateurs, partenaires d'UGITECH ainsi qu'aux élus du territoire 🇨🇵 La Team Bénéthik aura la plaisir d'aborder parmi tous les sujets celui des Achats Socialement Responsables auprès des acteurs de l'inclusion et montrer leur impact positif pour les organisations ✅ Les participants auront également la possibilité de venir à notre rencontre sur notre stand tout au long de la journée afin de découvrir nos activités. Un grand merci à UGITECH et à sa belle équipe pour cette invitation ☺️ Audrey LATHURAZ Valérie Schmidt David Bertoli Brune Morel Karim El Marzouki Pierre-Alain Malot 🔗

Une nouvelle étape symbolique a été franchie aujourd'hui au sein de Bénéthik ! La réception de notre super Roll-Up qui présente nos 3️⃣ activités principales ♻️ Un petit plaisir que notre team souhaitait partager avec vous ☺️ Vous êtes désormais ➕ de 5️⃣0️⃣0️⃣ à suivre notre page Bénéthik 🔥 5️⃣0️⃣4️⃣ fois merci 👍🏻 Pierre-Alain Malot 🔗 Karim El Marzouki Incubateur Savoie Technolac Village by CA des Savoie

RQTH : de quoi parle-t-on ❓ La Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) est un statut permettant à une personne de faire reconnaître son handicap en entreprise. Qui peut en bénéficier ❓ La RQTH s’adresse aux personnes de ➕ 1️⃣ 6️⃣ ans en capacité de travailler, mais présentant des difficultés à exercer certains types d’activités professionnelles en raison d’un handicap, d'une maladie chronique ou d'un problème de santé ayant des répercussions au travail. Il existe une multitude de maladies permettant une RQTH : diabète, rhumatisme, hypertension, hernie discale, allergies, eczéma, surdité, troubles dys, asthme, maladies cardiaques, dépression, troubles du comportement alimentaire (TCA), et bien d'autres encore. Les étapes de demande de la RQTH ⬇ 1️⃣ demande de certificat médical auprès du médecin traitant, médecin du travail ou spécialiste, 2️⃣ Dépôt du dossier de demande de RQTH auprès de la MDPH* 3️⃣ Enregistrement, instruction et décision (délai moyen de 6️⃣ mois) 4️⃣ Si validation, notification avec une durée de la RQTH. ◾Les personnes ressources ◾ ✔médecin traitant et du travail  ✔ Le service RH & référent handicap  ✔ Les conseillers Cap Emploi  ✔ Les CCAS Cliquez ci-dessous pour connaître les avantages d'en faire la demande ⬇ ⬇ ⬇ *Maison Départementale des Personnes Handicapées **Compte Professionnel de Formation

❓ 𝐌𝐞𝐧𝐭𝐢𝐨𝐧𝐧𝐞𝐫 𝐬𝐚 𝐑𝐐𝐓𝐇 𝐬𝐮𝐫 𝐬𝐨𝐧 𝐂𝐕 ? 𝑂𝑛 𝑚𝑒 𝑝𝑜𝑠𝑒 𝑠𝑜𝑢𝑣𝑒𝑛𝑡 𝑙𝑎 𝑞𝑢𝑒𝑠𝑡𝑖𝑜𝑛 𝑙𝑜𝑟𝑠 𝑑𝑒 𝑅𝐷𝑉, 𝑞𝑢𝑒 𝑐𝑒 𝑠𝑜𝑖𝑡 𝑝𝑎𝑟 𝑑𝑒𝑠 𝑒𝑛𝑡𝑟𝑒𝑝𝑟𝑖𝑠𝑒𝑠 𝑜𝑢 𝑑𝑒𝑠 𝑐ℎ𝑒𝑟𝑐ℎ𝑒𝑢𝑟𝑠 𝑑'𝑒𝑚𝑝𝑙𝑜𝑖. 𝑀𝑎 𝑟𝑒́𝑝𝑜𝑛𝑠𝑒 𝑒𝑠𝑡 𝑡𝑜𝑢𝑗𝑜𝑢𝑟𝑠 𝑙𝑎 𝑚𝑒̂𝑚𝑒 (𝑒𝑡 𝑏𝑖𝑒𝑛 𝑒́𝑣𝑖𝑑𝑒𝑚𝑚𝑒𝑛𝑡 𝑡𝑟𝑒̀𝑠 𝑝𝑒𝑟𝑠𝑜𝑛𝑛𝑒𝑙𝑙𝑒) ! 📊 De nombreuses entreprises et candidats se demandent comment appréhender la RQTH sur un CV. En réalité, cela peut être un facteur de transparence et de confiance, similaire à une relation de couple. Imaginez rencontrer quelqu'un pour la première fois : falsifier certains aspects importants de sa vie pourrait mener à des malentendus futurs. 💡 Comme dans toutes relations, la transparence permet de mieux se comprendre et de construire une relation solide. Il en va de même pour la relation entre un candidat et un employeur. En indiquant votre RQTH, vous montrez votre volonté de jouer franc jeu et de favoriser une relation professionnelle basée sur la confiance et la compréhension. 📣 Employeurs : comprendre les besoins spécifiques d'un candidat est essentiel pour créer un environnement de travail inclusif et bienveillant. 👨 👩 Candidats : ne vous focalisez pas sur ce point. Mentionnez-le simplement sur votre CV. Si le recruteur a des questions, il viendra naturellement vers vous. ✔️ Alors, faut-il mentionner sa RQTH sur son CV ? OUI, si vous souhaitez bâtir une relation professionnelle transparente et solide. Entrepreneurs, soyons ouverts et encourageons nos collaborateurs à l'être aussi ! 𝐄𝐭 𝐬𝐢 𝐧𝐨𝐮𝐬 𝐜𝐡𝐚𝐧𝐠𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐝𝐞 𝐩𝐚𝐫𝐚𝐝𝐢𝐠𝐦𝐞 : 𝐏𝐞𝐧𝐬𝐞𝐳-𝐯𝐨𝐮𝐬 𝐩𝐨𝐮𝐯𝐨𝐢𝐫 𝐭𝐢𝐬𝐬𝐞𝐫 𝐮𝐧𝐞 𝐫𝐞𝐥𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐮𝐫𝐚𝐛𝐥𝐞 (𝐩𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐧𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐨𝐮 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐧𝐞𝐥𝐥𝐞) 𝐛𝐚𝐬𝐞́𝐞 𝐬𝐮𝐫 𝐥𝐞 𝐦𝐞𝐧𝐬𝐨𝐧𝐠𝐞 𝐞𝐭 𝐥𝐞𝐬 𝐬𝐭𝐫𝐚𝐭𝐞́𝐠𝐢𝐞𝐬 𝐝𝐞 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐞𝐧𝐬𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 ?

Alternance & Handicap  : 🌟 droits et aides 🌟 💹 La saison des recrutements d'alternants a démarré et c'est une belle manière de répondre à votre OETH et développer votre marque employeur. 💡Selon la dernière note du ministère du travail, le nombre d'alternants en situation de handicap atteint désormais 2️⃣1️⃣%. Les types de contrats possibles : ◾ Le contrat d’apprentissage : à partir de 1️⃣6️⃣ ans et sans limite d'âge ⏱️  6 mois et 4️⃣ ans avec un minimum de 4️⃣0️⃣0️⃣ h de formation hors entreprise ◾ Le contrat de professionnalisation : à partir de 1️⃣6️⃣ ans et sans limite d'âge.  ⏱️ 6️⃣ et 2️⃣4️⃣ mois avec un minimum de 1️⃣5️⃣0️⃣ heures de formation   Quelques exemples de facilitations possibles :  ✔️ Cumul des Aides à l'embauche jusqu'à 11'000€  ✔️ Transport  ✔️ Adaptation  ✔️ Suivi renforcé  ✔️ Durée et temps de contrat  ✔️ Examens Vous souhaitez déléguer votre campagne de recrutement d'alternants en situation de Handicap ?  Contactez notre Team ⬇️ Pierre-Alain Malot 🔗 Karim El Marzouki Agefiph Cap emploi Savoie / Haute-Savoie