L'Association Française des Managers de la Diversité (AFMD)

Troisième édition du baromètre #StOpE : Ne loupez pas l'événement de restitution !   🗓️Le 06 mai, l'AFMD dévoilera chez L'Oréal et en ligne, les résultats de la troisième édition du baromètre #StOpE. Plus de 130 000 répondant•es issu•es de 19 organisations signataires participantes, une mobilisation massive sur ce sujet encore d'actualité. Le rapport donnera des clés de compréhension sur les manifestations et les conséquences du sexisme dit ordinaire au travail. Il reviendra sur les situations d'inégalité et sur les actions mises en place par les employeurs.   🚨Au programme : analyses, témoignages d’expert•es, interventions marquantes et une surprise !   Pour participer à l'événement de restitution en ligne, inscrivez-vous ici : https://lnkd.in/e8_7RQqm   CC Anne-Laure Thomas Anne-Sophie Beraud Morgane Reckel Brigitte GRESY GHIOTTO SANDRINE

Quels sont les risques en matière de télétravail et de discriminations ? C'est une des questions qui animent le ReWork Project EU. L'AFMD et ses partenaires se sont retrouvés à Paris le mois dernier pour continuer de travailler sur ce sujet passionnant. Nous allons bientôt pouvoir vous présenter l'e-learning "Promouvoir l'inclusion dans les environnements de travail hybride et à distance." Il sera accessible gratuitement en cinq langues (anglais, français, allemand, grec, espagnol), et sera accompagné d'une boîte à outils à destination des managers et des professionnel·les des RH. Pour ne rien rater, suivez le projet sur les réseaux sociaux : https://lnkd.in/eqqV6brj IPAG Business School, CEFI - The Centre for Inclusion at Work, UNIR & GETAFE INICIATIVAS SA

[Grande Cause D&I de Make.org] Quelles sont les actions à mener d’après les 130 000 citoyen•nes mobilisé•és ? 📋Après plus de deux mois de consultation citoyenne, ce matin l’heure était aux résultats chez L'Oréal ! Plus de 2000 propositions et 300 000 votes ont permis d’identifier 5 axes prioritaires pour construire les futures pistes d’action (recrutement, sensibilisation, gouvernance et bien d’autres…). 🤔Malgré des consensus forts, certaines thématiques ont suscité de vifs désaccords et certains critères de discrimination sont absents ou peu plébiscités, révélant de nombreux angles morts dans le débat avec la société civile. ➡️Envie d’en savoir plus ? Consul tez l'article dédié, le rapport et l'analyse de notre équipe sur le site de l'AFMD : https://lnkd.in/ePj7iUVJ CC Axel Dauchez Estelle Colas Anne-Laure Thomas Constance Marsilli Flora DEPERNET Anita Cuccaro Crédit images : Benjamin Vodant BV PHOTOGRAPHIES

Qui a peur du grand méchant "woke" ? Comme une énième incarnation des attaques auxquelles font face les politiques diversité, équité et inclusion (DEI), certaines entreprises françaises ont eu la surprise, le 28 mars dernier, de recevoir une lettre de l'ambassade des États-Unis leur demandant de certifier qu'elles ne déploient pas de politique DEI pour continuer à fournir leurs services. Lors d’un atelier sur la polarisation des discours organisé fin 2023 avec nos membres, nous avions déjà eu l’occasion de voir comment les procès en wokisme tendent à rendre inaudibles les luttes contre les discriminations et conduisent à une disqualification systématique des actions déployées au sein des organisations. Dans un entretien avec Tanguy Bizien enregistré le 6 mars dernier, Laure Bereni, Directrice de recherche au CNRS et autrice de l'ouvrage Le management de la vertu, décrypte pour nous l’actualité des derniers mois et revient sur la notion de résilience. Une prise de recul importante pour ne pas succomber à la sidération et à l'inaction ! Pour lire l’article complet de Chloé Torcol et regarder l’entretien, https://lnkd.in/e9hfRRGE

Le 17 avril, parlons #diversité, #équité et #inclusion ! Avec France Assureurs et Lakaa, L'Association Française des Managers de la Diversité (AFMD) participe à une Table Ronde RSE exceptionnelle sur le thème : "Diversité et Inclusion : de la stratégie à la mise en œuvre opérationnelle" Chloé Torcol interviendra lors de cet événement et présentera les derniers travaux de l'AFMD sur l’intersectionnalité.  📅 Ne manquez pas cet échange inspirant avec un panel d’experts engagés. Pour s'inscrire : https://lnkd.in/e9ftrfjt

Nous sommes ravi·es d’accueillir 10 nouvelles organisations adhérentes au sein de la communauté AFMD ! Bienvenue à SPLETH BALARUC-LES-BAINS, DOMITYS, GEODIS, INOVIE (Groupe), Magellan Partners, Mars, OVHcloud, Select Service Partner Denmark A/S, Sodexo et The Walt Disney Company. Nous avons hâte de faire avancer la D&I à leurs côtés !

Quelles sont les dernières actualités en matière de diversité et d'inclusion ? Nous vous partageons trois informations que vous auriez pu rater.  📰 Pour participer à la consultation « Parlons France » du Club 21e Siècle et pour télécharger le kit de mobilisation, https://parlons-france.fr/ 📰 Pour télécharger le kit de sensibilisation "Dialogues en Milieu Professionnel" de la Fondation Pour l'Audition et mieux comprendre les enjeux de l’audition au travail, https://lnkd.in/e-5PTnpj 📰 Pour découvrir les résultats de la publication de l’index égalité 2025, de la loi Marie-Pierre Rixain et les obligations à venir, https://lnkd.in/eDg_y8pU

L'Union des marques lance la 7ème édition des prix Représente. Cette initiative vise à récompenser les campagnes de communication qui mettent en avant l'inclusion, la diversité et les modes de vie durables.  Tanguy Bizien, responsables des etudes et de la recherche au sein de l'AFMD, rejoindra le jury du Grand prix Représente cette année dans la catégorie "Représentation de la diversité et de l'inclusion" !! Les candidatures sont ouvertes aux marques commerciales, adhérentes ou non de l'L'Association Française des Managers de la Diversité (AFMD) et de l'Union des marques. Si vous souhaitez saisir cette opportunité de mettre en lumière vos engagements et vos valeurs ! Plus que quelques jours pour candidater ! Voici les modalités Envoyez votre dossier avant le 28 mars 2025 à : represente@uniondesmarques.fr  Gratuit : aucun frais d'inscription   Campagnes éligibles : celles diffusées entre le 1er janvier et le 31 décembre 2024   Téléchargez votre dossier de candidature ici :  Diversité & Inclusion 🔗 ➡️  https://lnkd.in/ewZhMD-h Éco-responsabilité 🔗 ➡️  https://lnkd.in/eVb2s4nx

Parfois tabou, parfois relégué à la sphère personnelle, l'expression religieuse au travail soulève régulièrement des questions dans les politiques D&I.   Hier, 74 membres de l’AFMD se sont réunis pour échanger sur la gestion de l’expression religieuse au travail. Nous avons eu le plaisir d’accueillir Hugo GAILLARD▪️, Maître de conférences à Le Mans Université et auteur de la publication de l’AFMD Manager l’expression religieuse au travail. Les échanges ont été rythmés par une présentation éclairante, des questions et des partages sur un sujet parfois délicat, mais si important. Merci beaucoup à Hugo GAILLARD▪️ pour son intervention très enrichissante sur le sujet ! Retrouvez son ouvrage sur le site de l'AFMD : https://lnkd.in/gHrgPqTF

Troisième édition du baromètre #StOpE, l'heure est bientôt aux résultats ! 🗓️Cette année les résultats de la troisième édition du baromètre #StOpE, avec la participation de 19 organisations signataires, seront restitués le 06 mai 2025 chez L'Oréal ! Au programme : analyses exclusives, témoignages d’experts et échanges avec les organisations engagées contre le sexisme en entreprise. 🔎Dans le cadre du huitième engagement de l'initiative #StOpE, le baromètre sur le sexisme dit "ordinaire" au travail en France a été mis en place comme outil de mesure par plusieurs employeurs. 👩🏽💻 En 2023, la deuxième édition avait réuni près de 90 000 réponses, pour consulter les chiffres clés, rendez-vous sur : https://lnkd.in/etiS2EpG Pour participer à l'événement de restitution, inscrivez-vous ici : https://lnkd.in/eUpMTMPC CC Anne-Laure Thomas Anne-Sophie Beraud Morgane Reckel Brigitte GRESY GHIOTTO SANDRINE