Top Companies España 2025: las 15 mejores empresas de menos de 5.000 empleados para desarrollar tu carrera
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Las empresas de tamaño medio tienen mucho peso en la economía y en las oportunidades disponibles para los profesionales. Trabajar en estas empresas te permite causar un impacto directo y estrechar vínculos con compañeros.
Nuestra lista Top Companies España 2025 de menos de 5.000 empleados destaca a aquellas empresas que preparan a sus empleados para el éxito y en ella se encuentran desde compañías farmacéuticas hasta agencias de viajes. El ranking selecciona a empresas con sede en España, con un mínimo de 250 empleados en el país y menos de 5.000 empleados en todo el mundo.
Las empresas se clasifican sobre las mismas bases que nuestras listas de grandes corporaciones. Se enfocan en las compañías que apoyan a sus empleados en su desarrollo profesional a largo plazo, desde las aptitudes que adquieren hasta las oportunidades de progreso interno. Hay más información sobre la metodología al final de este artículo.
Junto a cada empresa, encontrarás las principales aptitudes, funciones y empleos demandados, así como información práctica, incluyendo enlaces a vacantes y personas que podrías conocer.
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Explora a continuación la lista completa Top Companies España 2025 de menos de 5.000 empleados y comparte tus impresiones con el hashtag #LinkedInTopCompanies
Puedes consultar la clasificación anual Top Companies (de más de 5.000 empleados) aquí.
1. eDreams ODIGEO
Sede principal: Barcelona | Habilidades más valoradas: desarrollo de aplicaciones móviles, pruebas de software, inteligencia artificial | Puestos más frecuentes: ingeniero/a de software, project manager, desarrollador/a front-end | Áreas con más trabajadores: ingeniería, tecnología de la información, operaciones | Posibilidad de trabajo flexible: 91.4% híbrido | Qué debes saber: eDreams ODIGEO es una agencia de viajes centrada en la venta online de vuelos, un segmento en el que es líder en Europa con una cuota de mercado del 37%. Recientemente, la compañía, que está presente en 44 países, superó la cota de los 7 millones de suscriptores premium y prevé sumar otro millón durante este ejercicio.
2. Eurocaja Rural
Eurocaja Rural es la empresa propietaria de TEC Soluciones de Negocio.
Sede principal: Toledo | Habilidades más valoradas: banca comercial, banca de inversión, contabilidad financiera | Puestos más frecuentes: auxiliar administrativo/a, responsable de negocios comerciales, director/a de banco | Áreas con más trabajadores: desarrollo de negocio, finanzas, administración | Qué debes saber: Eurocaja Rural es una cooperativa de crédito que cuenta con más de 545.000 clientes y 100.000 socios y destaca por la capilaridad de su red comercial, tanto en grandes ciudades como en municipios con baja población, con un 41,4 % de sus oficinas en localidades con menos de 3.000 habitantes.
3. Rover Grupo
Sede principal: Madrid | Habilidades más valoradas: ingeniería estructural, ingeniería geotécnica, análisis estructural | Puestos más frecuentes: responsable de producción, responsable de sitio de construcción, agrimensor/a | Áreas con más trabajadores: operaciones, comunicación, ingeniería | Qué debes saber: Rover Grupo es una compañía de servicios de mantenimiento, reparación y gestión de instalaciones, especializada en la atención a edificios industriales, comerciales y oficinas, que cuenta con presencia en Suecia, Colombia, Polonia, Uruguay, Arabia Saudí y Argelia. En 2024, amplió su cartera con una nueva división dedicada a proyectos energéticos renovables.
4. HIPRA
Sede principal: Amer (Girona) | Habilidades más valoradas: medicina veterinaria, biología evolutiva, patología | Puestos más frecuentes: asociado/a de laboratorio, técnico/a de laboratorio, investigador/a | Áreas con más trabajadores: investigación, operaciones, ingeniería | Qué debes saber: Hipra es una empresa farmacéutica centrada en la investigación, desarrollo y producción de vacunas –como la única producida en España contra el coronavirus– y productos biológicos, principalmente para la salud animal. La compañía reforzó en 2024 su negocio de salud humana creando una unidad de fabricación de productos biológicos para terceros.
5. Ibercaja
Sede principal: Zaragoza | Habilidades más valoradas: banca comercial, banca de inversión, contabilidad financiera | Puestos más frecuentes: director/a de banco, especialista en banca, responsable de ventas | Áreas con más trabajadores: finanzas, desarrollo de negocio, ventas | Qué debes saber: Ibercaja es un banco centrado en el negocio minorista y comercial para particulares y empresas que cuenta con 1,7 millones de clientes. En 2024, las trabajadoras de la entidad, que representan un 49,5 % de la plantilla y un 35 % de los puestos directivos, accedieron al 53 % de las promociones internas.
6. Henneo
Henneo es la empresa propietaria de Hiberus y Aragon Media Lab.
Sede principal: Zaragoza | Habilidades más valoradas: desarrollo de aplicaciones móviles, desarrollo web, herramientas de desarrollo | Puestos más frecuentes: ingeniero/a de software, programador/a full stack, desarrollador/a front-end | Áreas con más trabajadores: ingeniería, tecnología de la información, gestión de programas y proyectos | Qué debes saber: Henneo es un grupo de medios de comunicación con presencia en prensa, radio, televisión y plataformas digitales. A lo largo del año pasado, incrementó su plantilla hasta superar los 4.000 empleados y adquirió la filial española de Axel Springer.
7. HBX Group
HBX Group es la empresa propietaria de Hotelbeds, Bedsonline y Roiback.
Sede principal: Palma de Mallorca | Habilidades más valoradas: análisis de ingresos, gestión de viajes, hostelería | Puestos más frecuentes: project manager, responsable de cuenta, ingeniero/a de software | Áreas con más trabajadores: desarrollo de negocio, ingeniería, operaciones | Posibilidad de trabajo flexible: 59%, remoto; 38%, híbrido | Qué debes saber: HBX Group es una compañía B2B global que ofrece productos y servicios traveltech y proporciona acceso rápido y seguro a productos de viaje interconectados y soluciones tecnológicas, conectando oferta y demanda a nivel global.
Una de sus compañías subsidiarias, Hotelbeds, debutó en bolsa en febrero con una capitalización bursátil de 2.800 millones de euros.
8. Lecta
Lecta es la empresa propietaria de Torraspapel Distribución.
Sede principal: Barcelona | Habilidades más valoradas: procesamiento químico, ingeniería medioambiental, ciencia de materiales | Puestos más frecuentes: especialista en atención al cliente, ejecutivo/a de ventas, responsable de compras | Áreas con más trabajadores: operaciones, ventas, tecnología de la información | Qué debes saber: Lecta es una empresa dedicada a la producción de papel para impresión, comunicación visual y empaques que cuenta con plantas en España, Italia y Francia. El año pasado cerró su proceso de refinanciación e inició la descarbonización de sus centros de producción.
9. Babel
Sede principal: Las Rozas de Madrid | Habilidades más valoradas: desarrollo de aplicaciones móviles, desarrollo web, pruebas de software | Puestos más frecuentes: ingeniero/a de software, programador/a full stack, desarrollador de front-end | Áreas con más trabajadores: ingeniería, tecnología de la información, gestión de programas y proyectos | Posibilidad de trabajo flexible: 47%, remoto; 47%, híbrido | Qué debes saber: Babel es una consultora tecnológica que ofrece soluciones en desarrollo de software, transformación digital y consultoría TI para empresas. En 2024, puso en marcha una nueva política de teletrabajo flexible para sus empleados en España.
10. TravelPerk
Sede principal: Barcelona | Habilidades más valoradas: adquisición de leads, gestión de viajes, aerolíneas | Puestos más frecuentes: consultor/a de viajes, ingeniero/a de software, administrador/a de cuenta | Áreas con más trabajadores: ventas, operaciones, ingeniería | Posibilidad de trabajo flexible: 76%, híbrido | Qué debes saber: TravelPerk es una plataforma tecnológica que ofrece servicios de gestión de viajes corporativos y gestión de gastos. En enero, el unicornio barcelonés consiguió captar 190 millones de euros en una ampliación de capital que elevó su valoración por encima de los 2.500 millones.
11. Umivale Activa
Sede principal: Quart de Poblet | Habilidades más valoradas: cirugía ortopédica, medicina de urgencias, pediatría | Puestos más frecuentes: médico/a, fisioterapeuta, auxiliar administrativo/a | Áreas con más trabajadores: servicios sanitarios, ventas, administración | Qué debes saber: Umivale Activa es una mutua de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que colabora con la Seguridad Social y ofrece servicios de prevención, gestión de siniestros y bienestar laboral a empresas. Cuenta con una red de más de un centenar de centros propios y en torno a 1.700 empleados.
12. Bahia Software
Sede principal: Ames (A Coruña) | Habilidades más valoradas: inteligencia artificial, desarrollo de aplicaciones móviles, gestión sanitaria | Puestos más frecuentes: ingeniero/a de software, analista de programación, responsable de asignaciones | Áreas con más trabajadores: ingeniería, tecnología de la información | Qué debes saber: Bahia Software es una compañía tecnológica que desarrolla soluciones para la gestión empresarial y la digitalización de procesos. En 2024, recibió un premio a la mejor iniciativa para la prevención de infecciones con una plataforma que combina inteligencia artificial predictiva y procesamiento de lenguaje natural para combatir la resistencia a los antibióticos.
13. Ferrer
Ferrer es la empresa propietaria de Alexza.
Sede principal: Barcelona | Habilidades más valoradas: cardiología, neurología, producción farmacéutica | Puestos más frecuentes: representante de ventas médicas, visitador/a médico/a, comercial | Áreas con más trabajadores: ventas, operaciones, desarrollo de negocio | Qué debes saber: Ferrer es un grupo farmacéutico especializado en la investigación, desarrollo y comercialización de medicamentos, productos de salud y tecnología sanitaria. Se trata de una de las empresas pioneras en la aplicación del modelo de trabajo híbrido flexible para mejorar la retención y atracción de talento.
14. Almirall
Sede principal: Barcelona | Habilidades más valoradas: oncología, dermatología, producción farmacéutica | Puestos más frecuentes: comercial, especialista en comercio, especialista en calidad | Áreas con más trabajadores: operaciones, investigación, ventas | Posibilidad de trabajo flexible: 3%, remoto; 85%, híbrido | Qué debes saber: Almirall es una compañía farmacéutica que desarrolla y comercializa productos de dermatología médica y otros medicamentos con presencia en Europa principalmente y en EEUU. En los últimos dos años, ha aumentado su plantilla en 400 trabajadores.
15. Satec
Sede principal: Pozuelo de Alarcón (Madrid) | Habilidades más valoradas: telecomunicaciones, administración de sistemas, interconexión en red | Puestos más frecuentes: responsable de proyecto, técnico/a de redes informáticas, ingeniero/a de software | Áreas con más trabajadores: tecnología de la información, ingeniería, gestión de programas y proyectos | Posibilidad de trabajo flexible: 11%, remoto; 83%, híbrido | Qué debes saber: Satec es una empresa de consultoría y soluciones tecnológicas centrada en el sector de la informática y la digitalización empresarial. El año pasado, su filial en Arabia Saudí cerró un contrato de soporte de ciberseguridad con el mayor astillero de Oriente Medio.
Puedes consultar las listas Top Companies 2025 de menos de 5.000 empleados de Alemania, Australia, Brasil, Francia, India y Reino Unido.
Metodología
Nuestra metodología usa datos de LinkedIn para clasificar a las empresas basándose en ocho pilares que han demostrado favorecer el crecimiento profesional: capacidad de crecimiento, desarrollo de aptitudes, estabilidad de la empresa, oportunidades externas, afinidad con la empresa, diversidad de género, formación académica y presencia de empleados en el país. La capacidad de crecimiento hace un seguimiento tanto de los ascensos de los empleados como de los cambios a otras empresas a partir de cargos estandarizados. El desarrollo de las aptitudes analiza cómo los empleados de una empresa adquieren aptitudes mientras trabajan en ella, a partir de las aptitudes estándar de LinkedIn. La estabilidad de la empresa lleva un registro de la rotación en el último año, así como del porcentaje de empleados que se quedan en la empresa durante al menos tres años. Las oportunidades externas analizan la comunicación con los empleados de la empresa a través de Recruiter, lo cual indica la demanda de profesionales procedentes de esa empresa. La afinidad con la empresa busca evaluar la calidad de la cultura empresarial analizando el grado de conexión en LinkedIn entre los empleados, en función del tamaño de la empresa. La diversidad de género mide la paridad de género en la empresa y en sus filiales. La formación académica analiza el nivel educativo de los empleados, desde aquellos sin titulación universitaria hasta doctorados, lo cual refleja el compromiso de contratar a una amplia variedad de profesionales. Por último, la presencia de empleados en el país examina la cantidad de empleados en relación con otras empresas, para identificar a las que ofrecen un ambiente laboral diverso y más oportunidades de desarrollarse profesionalmente y hacer networking.
Para reunir los requisitos, las empresas deben tener su sede en el país en cuya lista aparecerán y tener menos de 5.000 empleados en todo el mundo y al menos 250 en el país a fecha del 31 de diciembre de 2024. La tasa de rotación no puede ser superior al 10% durante el periodo de la metodología, según conste en LinkedIn. Asimismo, las organizaciones que hayan comunicado despidos de un 10% o más de su plantilla a través de anuncios internos o publicaciones externas entre el 1 de enero de 2024 y la publicación de la lista tampoco pueden optar a la clasificación. El equipo de LinkedIn Noticias decide en función de las declaraciones de la empresa o de noticias publicadas en fuentes de confianza. En la lista solo figuran empresas matrices. Las filiales con participación mayoritaria y los datos sobre ellas se incluyen en la puntuación de la empresa matriz. El periodo de la metodología va del 1 de enero al 31 de diciembre de 2024. Este análisis refleja lo que sucede en el mundo conforme a los datos de LinkedIn, que se obtienen a partir de la información de perfil conjunta y anonimizada de sus miembros en todo el mundo.
Excluimos a todas las empresas de dotación y selección de personal, instituciones educativas y organismos gubernamentales. También excluimos de la lista a LinkedIn, su empresa matriz Microsoft, las filiales de Microsoft y a Deloitte, que es el auditor independiente de Microsoft.
Acerca de la información sobre empresas
La información sobre empresas se obtiene de LinkedIn Talent Insights e incluye a la empresa matriz y a las filiales con participación mayoritaria. Los datos reflejan información pública conjunta de los miembros con perfiles activos de LinkedIn en el país pertinente e incluyen los perfiles de los empleados asociados a la empresa matriz y sus filiales con participación mayoritaria en LinkedIn. No incluimos a los miembros que indican ser becarios o tener contratos temporales. La información refleja el periodo de 12 meses anteriores a enero de 2025. La sede principal se ha obtenido en función de lo indicado por cada empresa en su perfil. Las habilidades más valoradas se dedujeron midiendo las aptitudes únicas más frecuentes entre los empleados de una empresa en relación con los de otras empresas. Los puestos más frecuentes representan las profesiones más habituales en cada empresa. Las áreas con más trabajadores se refieren a los departamentos más frecuentes en cada empresa. La disponibilidad para trabajar en remoto o híbrido se basa en los anuncios de empleo clasificados como «en remoto» o «híbridos» por la empresa o con palabras clave similares.
Datos y metodología: equipo de LinkedIn's Economic Graph
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1 hPersonalmente creo que el numero de empleados no marca el valor humano de la empresa. Si la empresa tiene unos valores que ademas refleja en la sociedad y esto se hace en coherencia genial. Luego en relación al impulso a sus empleados. ¿Tenemos datos reales de como se sientes los empleados en sus puestos de trabajo?
Muchas gracias por mencionarnos. Seguimos trabajando por la mejora continua!!
Docente en Grupo Colon IECM | Educación | Formación Profesional | Coaching | Conferenciante | Redacción de material didáctico |
5 hTrabajar en una empresa de tamaño medio ofrece varias ventajas importantes. Generalmente son más ágiles y flexibles en los procesos de toma de decisiones. Esto es muy importante para adaptarse con rapidez a los cambios. Por otra parte, la comunicación suele ser más directa y el ambiente laboral más cercano, lo que repercute positivamente en el clima laboral, refuerza la cultura de empresa y puede generar un mayor sentido de pertenencia.
Gracias por compartir
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22 hDesde mi punto de vista, trabajar en una empresa pequeña, grande o mediana no depende precisamente de su tamaño. Hoy en día las políticas enfocadas a mejorar las relaciones internas, crear relaciones más horizontales, fomentar la comunicación y desarrollar planes de carrera adaptados a los perfiles de la compañía son más importantes que el número de empleados. Si estas empresas destacan es porque realmente se están tomando el tiempo de invertir en sus equipos.