Experienced C-Suite Executive | Blending Visionary Insight with Strategic Implementation- Visit our website at focus-stl.org
Join me in congratulating my phenomenal brother, Benjamin Ola. Akande PhD who was honored last week as the DEI Trailblazer of the Year by the INA Investment News Award. This prestigious recognition celebrates his outstanding contributions to diversity, equity, and inclusion in the investment industry. His dedication and visionary leadership have made a significant impact, setting a high standard for others to follow. We are incredibly proud of his achievements and the positive change he continues to champion.
#trailblazerInvestmentNews#leadership#visionary#diversityequityinclusionStifel Financial Corp.STLMADE YP
Master Executive Career Coach 40|+ Certified Executive Transition Coach | Leadership Facilitator for Multicultural Teams |Trilingual Executive Coach | Career Advisor | Career Management | Advisor How to Fascinate Teams
🌱 Hablar de sostenibilidad hoy no es una moda, sino una necesidad urgente que nos involucra a todos. No es solo responsabilidad de gobiernos o empresas; nuestras carreras, liderazgo y misión como seres humanos están profundamente conectados con este propósito 🤝.
Por eso, ser parte del IDG Summit 2024 tiene un significado especial para mí, ya que refuerza mi compromiso con un coaching ejecutivo y de carrera sostenible y de largo plazo, acompañando a líderes y organizaciones hacia un futuro más consciente 🌍.
Desde 2015, los ODS nos trazaron una ruta, pero el avance ha sido lento. Ahora más que nunca necesitamos desarrollar habilidades internas para enfrentar desafíos complejos con propósito y claridad 🧠.
✨ Me uno a este evento porque creo que el verdadero cambio comienza desde adentro, cultivando un propósito profundo que genera impacto sostenible a largo plazo en nuestras organizaciones y en el planeta 🌎.
¿Te interesa descubrir más? 💡👇 ingresa al link…
This week, the Inner Development Goals Summit 2024 is happening in Stockholm, Sweden, and online!
From October 16-18, leaders from corporate, education, civil society, and government sectors will gather to explore the link between inner development and outer impact for real transformation.
Join us as we bring the Inner Development Goals to life, tapping into our inner potential and turning challenges into opportunities for impactful leadership. Grounded in the 5 dimensions of the IDG Framework, experience a fusion of global perspectives and innovative ideas across disciplines.
Learn more: https://lnkd.in/dfWMDxtyKatharina Moser, Curator & Director, IDG Summit
Daniel Hires, CMO, IDG Summit
#partnerevent#druckerforum#gpdf#nextmanagement
Business Development | Gestión y Transferencia de Riesgos | Consultor Riesgos y Seguros | Estrategia Comercial | Gerente Comercial Seguros | Relación Clientes
🚀 Sin riesgo, no hay historia. 🚀
En la vida y en los negocios, los mayores logros rara vez llegan sin salir de nuestra zona de confort. Las batallas a las que nos enfrentamos, ya sea en la sala de juntas, en el campo o dentro de nosotros mismos, dan forma a las historias que nos definen.
La persona que se atreve a lanzar, a pesar de las adversidades, es la que escribe la historia que vale la pena contar. Cada riesgo, cada salto de fe, es un capítulo en nuestro viaje. Acepte los desafíos, dé la bienvenida a lo desconocido y sepa que sin riesgo, no hay crecimiento, no hay innovación y no hay legado.
Como líderes, emprendedores y profesionales, recordemos: son los riesgos que asumimos hoy los que se convierten en las historias que compartimos mañana. 🔥
#Liderazgo#Riesgoyrecompenza
U.S. COO @ Lockton | Growth | Transformation | Culture
🚀 No Risk, No Story. 🚀
In life and in business, the greatest achievements rarely come without stepping out of our comfort zones. The battles we face—whether in the boardroom, on the field, or within ourselves—shape the stories that define us.
The person who dares to charge forward, despite the odds, is the one who writes the story worth telling. Each risk, every leap of faith, is a chapter in our journey. Embrace the challenges, welcome the unknown, and know that without risk, there’s no growth, no innovation, and no legacy.
As leaders, entrepreneurs, and professionals, let’s remember: it’s the risks we take today that become the stories we share tomorrow. 🔥
#Leadership#RiskAndReward#GrowthMindset#NoRiskNoStory#EmbraceTheJourney
Autora del libro de Caja de Herramientas para la Formación Política Estratégica | Directora de Aprendizaje y Codirectora del Acelerador | Entrenamiento Político | Máster en Políticas Públicas
¿También sueñas con nuevos liderazgos políticos? Esta urgente tarea esta siendo impulsada por decenas de organizaciones a nivel global... y, una de ellas, Recambio 🙌, está en #Perú.
En Apolitical Foundation, hemos actualizo por #tercer#año#consecutivo una lista con las 78 organizaciones de emprendedores de liderazgo político (PLEs) a las que debes ponerle un 👀 ojo. Aquí les dejo los 10 hallazgos más destacados, en español 😉:
1. Las emprendedoras mujeres impulsan el movimiento.
2. Las PLE nacen como respuesta a democracias que retroceden.
3. Las PLEs están diversificando el liderazgo político, pero aún queda trabajo por hacer.
4. La mayoría de las PLEs son nuevas, especialmente en los países de mayoría global.
5. Hay lagunas geográficas en América Latina y Asia.
6. El trabajo en el ámbito (hiper) local y la mejora de las condiciones en el lugar de trabajo son nuevos focos para muchas PLEs.
7. A pesar de que el clima es un tema importante, en la actualidad no hay PLEs centradas en tender puentes entre la acción climática y la política.
8. Hay un aumento significativo de las colaboraciones entre los miembros del PLEN.
9. Pocas organizaciones trabajan para apoyar a los líderes recién elegidos.
10. La mayoría de los PLEs creados en los últimos dos años funcionan con un solo miembro del personal a tiempo parcial y dependen de voluntarios.
Lee los detalles en el reporte en inglés, aquí: https://lnkd.in/ex-TxEyj
LAUNCH: The need to reimagine political leadership has never been more urgent. Thankfully, the response has never been more collaborative.
⭐️ Check out our third annual “Political Leadership Entrepreneur Organizations to Watch” list, featuring 78 organizations dedicated to preparing effective, democracy-driven political leaders: https://lnkd.in/emxYUm3Y
🌍 All of the organizations on this list are members of the Political Leadership Entrepreneur Network (PLEN). Reach out to us if you’re interested in joining or supporting the PLEN.
TOP TEN HIGHLIGHTS:
1️⃣ Women entrepreneurs are driving the movement.
2️⃣ PLEs are being born out of a response to backsliding democracies.
3️⃣ PLEs are diversifying political leadership, but there’s still work to do.
4️⃣ The majority of PLEs are new, especially in global majority countries.
5️⃣ There are geographic gaps in Latin America and Asia.
6️⃣ Hyper-local and workplace improvement are new focuses for many PLEs.
7️⃣ Despite climate being a major issue, there are currently no PLEs focused on bridging climate action into politics.
8️⃣ There is a significant uptick in collaborations between PLEN members.
9️⃣ Few organizations work to support newly elected leaders.
🔟 Most PLEs established within the past two years operate with only one part-time staff member and rely on volunteers.
💕 We’ve tagged PLEN organizations in the comments. Be sure to follow their work as they continue to collaborate and scale their impact.
Gracias a la Revista Business Frontier por su incluirme dentro de su lista de "influenciadores Líderes de la Industria 2024", ha sido un placer conversar con ustedes y compartir nuestra visión del negocio de medios y retail media en LATAM. #digital#marketingdigital#retailmedia
🌟 El futuro del trabajo y el rol humano en la era de la inteligencia artificial 🤖
¡Hoy compartimos un artículo fascinante que todos debemos leer! 🌐 La inteligencia artificial (IA) está transformando industrias, automatizando tareas repetitivas y potenciando nuestras capacidades como nunca antes. Sin embargo, este avance también nos presenta un gran desafío: la necesidad de fortalecer las habilidades humanas que la IA no puede replicar.
💡 En el artículo descubrirás:
✅ Cómo la IA está afectando el panorama laboral.
✅ Por qué habilidades como la inteligencia emocional, el pensamiento crítico y el liderazgo adaptativo serán más importantes que nunca.
✅ La relevancia del capital social y el networking en un mundo impulsado por la IA.
En AdnScan, trabajamos cada día para potenciar el capital humano y ayudar a las organizaciones a adaptarse a este emocionante futuro con herramientas de People Analytics y estrategias de cultura organizacional.
📩 ¿Cómo te estás preparando para el impacto de la IA en tu trabajo o empresa? Déjame tu opinión en los comentarios. ¡Hablemos!
#FuturoDelTrabajo#IA#LiderazgoHumano#PeopleAnalytics#TransformaciónDigital
Dean | Chief Science Officer Syndezo | Co-founder Connected Commons
Can trust and collaboration replace traditional authority?
Francisco Marin highlights the shift from rigid hierarchies to network-based models, where influence and social capital replace formal authority. This approach fosters adaptability, rewarding trust, collaboration, and expertise. Through "collaborative freedom," employees gain flexibility to align tasks with their interests and choose collaborators, enabling informal leaders to emerge organically. This redefines leadership, empowering individuals at all levels to drive innovation and change.
Check out more in the last edition of the Social Capital Compendium (Original article in comments section).
https://lnkd.in/gYPnmUec#socialcapital#peopleanalytics#futureofwork#ONA#organizationalnetworkanalysis#socialcapitalcompenduim
Chilena CTO/Co-Fundadora - CHECKIN / Silver Economy /Asesora de Innovación Social en LATAM / 100 Mujeres Lideres EL MERCURIO 2020-2021 / Ganadora- Digital Disruptors 2021/ Premio Iberoamericano de Liderazgo Social 2022
En mi camino como emprendedora, he aprendido que trabajar por la equidad de género significa abrir puertas para que más mujeres puedan estar en la mesa de toma de decisiones.
Especialmente en sectores como los negocios y el turismo, donde históricamente hemos sido minoría.
Desde Checkin.global, no solo promovemos el turismo inclusivo para personas mayores, sino que también estamos comprometidas con cambiar la narrativa del liderazgo femenino. Quiero que más mujeres tengan la oportunidad de ocupar cargos directivos, liderar proyectos innovadores y hacer oír sus voces en sectores donde todavía se nos ve como la excepción y no como la norma.
Cada reunión a la que asisto, cada conversación en la que somos pocas mujeres, me motiva aún más a seguir trabajando por un futuro donde la equidad no sea solo un ideal, sino una realidad.
Seguiré abriendo caminos, no solo para mí, sino para todas las mujeres que vienen detrás. 💪🌍
#LiderazgoFemenino#EquidadDeGénero#EmpoderamientoFemenino#MujeresEnLosNegocios#TurismoInclusivo#ODS5
Co-founder & CEO @ Checkin Global | Rising Leaders of Mexico 2024 Watson Institute | Emprendedora Campamento Nacional Posible 2024
Something caught my attention this morning when I was invited to a meeting with top Directors and CEOs in Mexico City: there were 20 people seated at the table, from that only 5 were women.
Only 36% of directors and leaders in Mexico are women. It decreased 2% from 2022 to 2023. Are we loosing women leadership? Are we not measuring it correctly? Either way, there is still a long way to go to bring more women to leadership roles.
Makarena Lucero and I joined our superpowers to build Checkin.global and we are always happy to help and mentor other leader and business women, as well as having strategic alliances with ventures lead by women.
The future is feminine and we have to build it today.
Driving Financial Transformation with AI & Fintech | Senior Sales Executive | Expert in Strategic Growth & Market Expansion | Global Speaker on Innovation & Business Impact
How do top CEOs lead through uncertainty?
Companies that play it safe during turbulent times may survive, but they often miss out on their full growth potential. In the past five years of historic disruptions, fewer than one in four companies outpaced their industry peers in revenue and profit growth.
What sets these consistent growth leaders apart? One word: courage. https://mck.co/3VAQVPS#GrowthStrategy#CEOLeadership
🔥 Tener la posibilidad de juntar a los principales líderes & #CEO del país para compartir experiencias no tiene precio ..!!
👌 Fantástico evento ”All Members Meeting” para toda la gran comunidad REF momento para juntarnos para celebrar el cierre del 2024 y arrancar con todo un nuevo capitulo para el 2025 ..!!
💪 ls all About #ProfessionalGrowth#PersonalGrowth#BusinessGrowth
REF Quito hosted an unforgettable All Members Meeting featuring Andrés Aramburo Boek—a psychotherapist, social communicator, and pioneer in using theater and improvisation to enhance leadership and soft skills in organizations.
💡 3 Key Takeaways from Andrés’ Transformative Talk:
• Lessons from challenges: Every obstacle presents a valuable opportunity for growth.
• The power of support: Success is never achieved alone—acknowledging those who help us is essential.
• Reevaluating connections: Networking and meaningful relationships are often underestimated but crucial for long-term success.
This inspiring meeting highlighted how Collective Intelligence, trust, and holistic growth—key components of REF’s value proposition—empower us as leaders to face challenges with clarity and purpose.
A big thank you to our incredible team in REF Quito Santiago Hidalgo, Fernando Moncayo Castillo, Enrique La Motta, Julio Jose Prado, Pedro Vega, Jeffry Illingworth, Carolina Orozco, Nicolás Pérez and Alejandra Ureta Ponce.
#reto del #cambio Hacer que las #iniciativas de #cambio#perduren
(Marian Temmen):
1. Comienza con #impacto
Ayuda a las personas a comprender la razón emocional y racional para el cambio.
Evalúa claramente el impacto del cambio.
Presenta una imagen vívida de lo que significa el cambio para las personas a nivel personal.
2. #Lidera con el ejemplo
Modela los nuevos comportamientos que deseas ver.
Construye impulso y crea una influencia positiva.
Sé transparente y visible.
3. #Comunica de forma radical
Comunicación clara y transparente que fluya a través de toda la organización.
El cambio sin claridad genera incertidumbre.
4- #Impulsa el cambio desde dentro
Involucra a las personas en las iniciativas de cambio.
Construye una cultura de colaboración, propósito y pertenencia.
5- Haz que el cambio perdure
Activa el liderazgo para generar alineación y un sentido de urgencia.
Reconoce las lecciones aprendidas.
Institucionaliza las mejores prácticas.
Marian Temmen#gracias
Operations & Systems Transformation | Tech, Circularity, Supply Chain | Building Long-Term Impact and Innovation
In my experience, the greatest obstacle to change—or what holds back making change happen fast—is the silent assumption that someone else is already acting or doing something about it 💯
Far too often, I’ve seen groups of people looking at each other, waiting for someone to take the lead. In that hesitation, nothing begins. True transformation isn’t sparked by waiting—it’s driven by bold action, by cutting through the noise and moving forward when everyone else stands still.
Action doesn’t require permission. It doesn’t wait for perfect conditions. Momentum is born the moment we stop waiting and start doing.
Thank You Tanmay Vora on visualizing my thoughts on this 🙏🏻
#transformationalleadership#leadership#creatingmomentum#bethechange
翻译：