Publicación de Grupo SAMCA

Nuestro presidente, José Ignacio Gorigolzarri, ha participado en la entrega de los Premios Andaluces del Futuro, unos galardones organizados junto a Grupo Joly que reconocen el talento de cinco jóvenes promesas del deporte, la cultura, la ciencia, la empresa y la acción social y que serán el futuro de la comunidad andaluza.   Durante su intervención, Goirigolzarri ha destacado que actualmente “vivimos tiempos de grandes transformaciones que suceden a gran velocidad y con gran disrupción” y que conllevan riesgos e incertidumbres, si bien existen razones muy importantes “para ser optimistas porque el cambio significa la ruptura del status quo y ahí aparecen las oportunidades”   Desde su punto de vista, aprovechar este potencial transformador “requiere de personas que sepan entender los cambios y actúen con decisión y determinación”, como los ganadores de estos premios. “Necesitamos más gente que tenga el coraje de asumir riesgos, de aceptar que puede fracasar y así llegarán a fronteras mucho más amplias”, ha señalado.   #emprendimiento #transformación #liderazgo

🚨 Impulsando el Liderazgo Femenino en la Gestión de Campos de Golf 🚨 La Asociación Española de Gerentes de Golf (AEGG), en colaboración con la Universitat Politècnica de València (UPV), el apoyo del Consejo Superior de Deportes (CSD) y la colaboración de la Real Federación Española de Golf (RFEG), @AECG, AEdG y PGA dan un paso adelante hacia la igualdad de oportunidades en el ámbito deportivo. El próximo 11 de febrero de 2025, en el CSD, tendrá lugar la Jornada de Captación de Talento Femenino y Formación para la Gestión de Campos de Golf, un evento clave para impulsar el liderazgo femenino. ¿De qué se trata? 👉 Diseñar un programa para capacitar a mujeres en roles estratégicos en la gestión de clubes de golf. 👉 Transformar las estructuras organizativas del sector, fortaleciendo el tejido deportivo nacional con innovación, diversidad y talento. Actividades destacadas del evento: 💡 Panel de discusión: Superar barreras y crear estrategias para fomentar la participación femenina. 🔧 Trabajo en grupo: Aplicación práctica de ideas en casos reales del sector. 🤝 Networking: Espacios para crear conexiones, compartir experiencias y generar oportunidades. 💬 Si estás interesado/a en conocer más detalles sobre esta iniciativa o consultar la noticia o contáctanos en info@aegg.es. 🌟⛳ #LiderazgoFemenino #Deporte #GestiónDeportiva #Golf #AEGG #Networking #Igualdad #Innovación

Esta iniciativa, que forma parte del programa Global de Deloitte, Best Managed Companies, reconoce la excelencia operativa de compañías medianas privadas en 45 países del mundo. La cuarta edición de MEC contó con el registro de 274 empresas; de ellas, 124 avanzaron a la fase de documentación y 62 fueron evaluadas por un Comité Técnico multidisciplinario, que analizó y ponderó su nivel de madurez, tomando como metodología el Mapa de Valor de Deloitte y sus 5 impulsores: -Crecimiento en ventas -Margen operativo -Eficiencia en la administración de activos -Manejo de fortalezas y factores externos -Talento y sostenibilidad Tras medir y comparar su desempeño financiero y prácticas operativas con otras empresas del sector, Técnica Electromédica, fue seleccionada y anunciada como parte del listado oficial de Mejores Empresas Colombianas 2024. Nuestros representantes hernan molano, Steven Molano, Kevin Molano y Dylan Molano participaron en los eventos de cierre de la cuarta edición, que se llevaron a cabo en Bogotá el 20 de noviembre, en los cuales se reunieron directivos de las 27 empresas reconocidas, como parte de una comunidad empresarial única en Colombia. La obtención del distintivo MEC 2024, demuestra el compromiso de TEM por fomentar una cultura de mejora continua, excelencia y responsabilidad social, así como el reconocimiento de sus buenos resultados y sus prácticas operativas, por parte de 3 importantes instituciones en el país. #MEC #MejoresEmpresas #BestManaged

📣 #NoticiasSocios - NTT DATA Europe & Latam reconocida con el distintivo ‘Powering to make a difference’ 🏆El premio ‘Powering to make a difference’ de Robert Walters forma parte de su plan de patrocinio de la número 1 mundial del padel Paula Josemaría, así como de su estrategia de acompañamiento a empresas que buscan mayor #diversidad e #inclusión en sus equipos. Paula Josemaría, número 1 en el ranking mundial de #padel y embajadora de Robert Walters, es un claro ejemplo de que no hay límites para el #talento y la #determinación. Su éxito ha inspirado el premio ‘Powering to make a difference’ con el que la firma global de soluciones de talento busca reconocer a una organización que ha desarrollado una iniciativa de #bienestar o de diversidad e inclusión inspiradora que realmente ha marcado la diferencia dentro de sus equipos. 🌟En su primera edición la empresa destacada es NTT DATA con su programa ‘Women Together’. Paula Josemaría lanzó un mensaje de felicitación a NTT DATA, que también es una de las marcas patrocinadoras de la deportista de élite: “me siento una privilegiada por tener a mi lado a empresas que promueven la igualdad y que ayudan a las mujeres en el mundo deportivo y el sector tecnológico [tradicionalmente masculinos] a desarrollar su carrera”. 👉Leer la noticia completa: https://lnkd.in/dSWgewK9 #Powerintomakeadifference #talento #determinacion

El 16 de agosto próximo cerrará la convocatoria para el #PremioNL a la #Competitividad. Más de 170 organizaciones ya se han registrado, desde empresas micro, pequeñas, medianas y grandes. Son múltiples los #beneficios de la participación, por citar algunos: 1.  #Autoevaluación gratuita que les servirá de base para desarrollar una cultura en base a criterios #clasemundial. 2.  Mayor involucramiento y sinergia del personal para desarrollar procesos de #mejoracontinua operativos y administrativos. 3.   Mediante la participación regular en el #PNLC tendrán una referencia del #avance y #evolución de sus empresas hacia su #verdaderonorte. Todos los profesionales tienen un plan, ¿lo tienen en sus empresas? https://lnkd.in/gsurKJA7

Hoy asistí al taller de talento profesional de Idat Talento Profesional IDAT Pierre Rios Gonzalez con el tema "Influencer profesional"

Interesante ver cómo el sector automotriz se posiciona en el ranking Merco Talento. El liderazgo de BMW, junto con el desempeño de Toyota y Kaufmann, refleja las tendencias del mercado laboral actual. ¿Qué factores crees que están impulsando a estas empresas a destacar en la atracción de talento? #MercoTalento2024 #IndustriaAutomotriz #MercadoLaboralChile

¡Es momento de celebrar tus logros del H1! Como parte de la transformación de Nestlé Colombia, el equipo de Finanzas se sumó emprendiendo el camino hacia la transformación digital. En Julio celebramos nuestro concurso “Digital Championship” en el que participaron 6 poderosas iniciativas que se han destacado por: 👉 Proporcionar información de manera ágil y oportuna. 👉Optimizar las horas de trabajo. 👉 Mejorar el control y “compliance”. 👉 Incrementar la satisfacción emocional 💓 del equipo. Esta última me parece que tiene un impacto transformador en los equipos ya que les ha permitido enfocarse en actividades que agregan valor 🙌 y aceleran su desarrollo. ¡Muchas felicidades 👏 a nuestr@s participantes por inspirarnos con sus ideas, esfuerzo y creatividad! JORGE ALBERTO GOMEZ ORTEGA Lyda Sanchez Gerardo Zamora Gomez Oscar Moreno Alejandro Muñoz Diana Casas Martha Isabel Gomez Mora Gracias a nuestro jurado de primera que participó en el “Digital Championship”: Felipe González Bustamante Karl Brodbeck Phyllis Gleiser Oscar Recio Oscar Benítez Martha Eugenia Arbelaez Quintero Alvaro Luis Sanchez Muñoz Celebrar 🎊 los pequeños logros es fundamental para mantener un equipo inspirado y enfocado en la visión. ¿Cuáles son logros del H1 que quieres celebrar? #Finanzas_Nestlé #Transformación_Digital #Reconocimento

Hoy hemos estado en el COMITÉ OLÍMPICO ESPAÑOL en la Jornada #Deporte y #RecursosHumanos. Y nos quedamos con algunas reflexiones importantes: …” ¿ Conocéis muchos equipos que quieran ser de bajo rendimiento? Estar unidos es clave. La división en un equipo es muy difícil de disimular , es complicado que todos quieran remar en la misma dirección si no están unidos, y es lo primero que se ve desde fuera. La implicación emocional marca la diferencia. Y es la gran diferencia entre un equipo deportivo de alto rendimiento y una empresa. El tipo de emociónes con las que se vive el trabajar juntos y como se gestiona el esfuerzo por un objetivo común. No des nada por hecho. Necesitamos Rookies, personas valientes capaces de plantear nuevas ideas, nuevas propuestas , de desmontar los equipos y volver a reconstruirlos con su energía. Necesitamos todo tipo de jugadores con talento, y especialmente alquimistas con magia y pegamento para unir personas con objetivos comunes, desde su lugar , sea cual sea en el equipo. Conocernos para ser mejores: Equipos capaces de escuchar , escuchar de verdad y romper barreras dentro y fuera de los propios equipos ¿Qué llevará a tu empresa, a tu equipo la a otro nivel? El talento , que además es es muy escaso, y no siempre es sencillo identificarlo, un gran caladero son nuestros más senior y no sólo por ellos sino y especialmente por el apoyo que pueden dar a los más jóvenes. Y no nos olvidemos del mentoring inverso y cómo pueden los jóvenes apoyar e impulsar el talento de los más senior. …” De la mesa redonda en la que han participado Jesús Torres Mateos de Asociación Española de Directores de Recursos Humanos , Antonio Martín de la ACB y Antonio Serrano de la Real Federación Española de Atletismo y Maria Leal Colino de Plennio Gracias a : ESIC University , RRHHDigital Betterfly España (Former Flexoh) Asociación Española de Directores de Recursos Humanos y al COMITÉ OLÍMPICO ESPAÑOL por organizarlo y a todos los grandes ponentes que han participado y compartido sus interesantes propuestas.

En Digital Menta compartimos con el Levante UD Femenino valores que nos inspiran en el día a día: esfuerzo, estrategia y talento. Descubre los valores de la mano de nuestras protagonistas 💚🐸