Publicación de Gabriela Arrieta

Agradecido con este reconocimiento del equipo de la empresa que me impulsa a seguir trabajando en dejar huella con todos los que trabajo alrededor. Reflexionando encontramos varios puntos claves para seguir madurando : 1. Ser ejemplo: Trabajar con la coherencia entre lo que se piensa ,se dice y se hace ayuda mucho a inspirar a los demás 2. Pasión:Demostrar el amor por lo que se hace y eso irradia directa e indirectamente a los demás. 3. Enfoque en los resultados:Siempre orientados a trabajar en mover los indicadores claves de la compañia visualizando pequeñas victorias durante el proceso y adicional celebrar esas victorias en Equipo. 4. Creer en los demás y saber que trabajamos con seres humanos:Preocuparnos "GENUINAMENTE" por las personas, por la salud mental y física de cada uno de ellos y sobre todo trabajar en el proceso de hacer una mejor versión de cada uno de los miembros del equipo y con foco en su crecimiento como persona y profesional. 5. Crear un ambiente de trabajo FAMILIAR . Importante que cada persona del equipo de trabajo logre motivarse para ir a trabajar en un lugar agradable y que se sienta como un segundo hogar.

Claro que todo reconocimiento es importante, pero cuando viene directamente de tu equipo de trabajo, genera la satisfacción de que vamos por buen camino. Gratitud infinita por cada persona que me permite aprender día a día y por que por cada pieza que representan nos permiten soñar en esta apuesta llamada #aprendizajeparalavidaproductiva.

Deja de buscar el aplauso y el reconocimiento. Más determinante es el reconocimiento que tú mismo te das! Sobretodo en un entorno como las redes sociales (Incluyendo LinkedIn) dónde todos quieren mostrar sus logros y triunfos, detrás de eso hay una falta de reconocimiento propio. #Exito #Autoestima #Autoconocimiento #Validacion #Reconocimiento #Esfuerzo

👉🏻 Reconoce el trabajo duro de tu equipo ✅ Toma el tiempo para celebrar los logros y éxitos de tu equipo. Esto les muestra que su arduo trabajo y dedicación son valorados. ✅ Organiza una pequeña celebración o reunión para reconocer públicamente sus contribuciones. Esto les dará un sentido de orgullo y motivación. ✅ Envía un mensaje de agradecimiento personalizado a cada miembro del equipo. Destaca específicamente cómo su trabajo ha impactado positivamente al equipo y a la organización. 👉🏻 Crea una cultura de reconocimiento ✅ Implementa un programa formal de reconocimiento en tu empresa. Esto puede incluir premios, bonificaciones o días libres. ✅ Asegúrate de que el reconocimiento sea oportuno y auténtico. No lo hagas solo por cumplir, sino porque realmente lo merece. ✅ Fomenta que los miembros del equipo se reconozcan entre sí. Esto fortalecerá los vínculos y la moral del equipo. 👉🏻 Celebra los pequeños logros ✅ No te enfoques solo en los grandes hitos. Reconoce también los pequeños avances y esfuerzos diarios. ✅ Comparte actualizaciones regulares sobre el progreso del equipo. Esto les dará un sentido de progreso y logro. ✅ Crea un ambiente de celebración y positividad. Esto mantendrá alta la moral y el entusiasmo del equipo. ¡Recuerda, un equipo motivado y reconocido es un equipo exitoso!

"El sentido de pertenencia impulsa la lealtad y la dedicación en cada tarea." 🌟La Fuerza de la Pertenencia🌟 "La pertenencia impulsa la lealtad y la dedicación en cada tarea. En cualquier organización, el verdadero éxito radica en cultivar un sentido de pertenencia. Cuando cada miembro del equipo se siente parte integral de la misión, no solo se incrementa la lealtad, sino que también se eleva la dedicación en cada tarea que emprendemos. Un equipo que se siente valorado y conectado no solo supera metas, sino que las redefine. Invertir en pertenencias es sembrar las semillas de unión y compromiso. Vamos más allá de lo esperado y lograremos juntos lo extraordinario. � #SentidoDePertenencia #TrabajoEnEquipo

Vivir o luchar con el señor Procusto. El trabajo en equipo exitoso se basa en la capacidad de celebrar lo que nos hace únicos y utilizar esas diferencias para el beneficio del grupo y la sociedad en su conjunto. #liderazgo #liderazgoemprendedor #liderazgoefectivo https://lnkd.in/efWnHt-i

🌟 La Importancia del Reconocimiento en los Equipos de Trabajo 🌟 Todos hemos vivido días en que una simple palabra de reconocimiento hace toda la diferencia. El reconocimiento en el trabajo no solo nos motiva, sino que fortalece la unión y el compromiso dentro del equipo. Imagina lo que una simple expresión de gratitud puede hacer por la moral de alguien que ha trabajado arduamente. Ya sea un "¡Buen trabajo!" o una mención especial en una reunión, estos pequeños gestos logran grandes cosas. Ahora queremos saber de ti: ¿Cómo prefieres que te reconozcan en el trabajo? Recuerda seguirme en Instagram: @solgrossman_hr (Participación especial de mis hijas quienes se enojaron porque no fueron ellas las reconocidas 🤣). #ReconocimientoLaboral #TeamMotivation #SolGrossman

Reconocer los logros de tu equipo y de tu empresa es crucial para mantener la moral alta y fortalecer la cultura corporativa. En Opinexa, creemos que los casos de éxito son una excelente manera de hacer precisamente eso. Al documentar y compartir un caso de éxito, no solo estás mostrando a tus clientes lo que eres capaz de hacer, sino que también estás reconociendo el arduo trabajo y la dedicación de todos los involucrados. Este tipo de reconocimiento público puede ser una poderosa herramienta para motivar a tu equipo, fomentar un sentido de orgullo y pertenencia, y establecer un estándar de excelencia dentro de tu empresa.

En el vertiginoso mundo empresarial, a menudo nos enfocamos tanto en alcanzar objetivos y superar desafíos que olvidamos detenernos a celebrar los éxitos que logramos en el camino. Esta regla nos recuerda la importancia fundamental de reconocer y celebrar los logros de nuestro equipo. Este acto no solo refuerza la moral, sino que también fortalece la cohesión y el sentido de pertenencia dentro de la organización. La celebración de logros puede tomar muchas formas: desde un simple agradecimiento verbal hasta premios y reconocimientos formales. Lo importante es que el reconocimiento sea sincero y específico. Al destacar los logros individuales y colectivos, estamos construyendo una cultura de reconocimiento que impulsa a todos a dar lo mejor de sí mismos. ¡Así que no olvides tomarte el tiempo para celebrar cada paso adelante! Si quieres aprender más, únete a nuestra comunidad PFP Consultora - Desarrollamos Talento #pfp #pfpconsultora #Reconocimiento #CelebraciónDeLogros #MotivaciónEnElTrabajo #CulturaOrganizacional #LiderazgoPositivo #EquiposExitosos #TalentoHumano #GestiónDePersonas

En el vertiginoso mundo empresarial, a menudo nos enfocamos tanto en alcanzar objetivos y superar desafíos que olvidamos detenernos a celebrar los éxitos que logramos en el camino. Esta regla nos recuerda la importancia fundamental de reconocer y celebrar los logros de nuestro equipo. Este acto no solo refuerza la moral, sino que también fortalece la cohesión y el sentido de pertenencia dentro de la organización. La celebración de logros puede tomar muchas formas: desde un simple agradecimiento verbal hasta premios y reconocimientos formales. Lo importante es que el reconocimiento sea sincero y específico. Al destacar los logros individuales y colectivos, estamos construyendo una cultura de reconocimiento que impulsa a todos a dar lo mejor de sí mismos. ¡Así que no olvides tomarte el tiempo para celebrar cada paso adelante! Si quieres aprender más, únete a nuestra comunidad PFP Consultora - Desarrollamos Talento #pfp #pfpconsultora #Reconocimiento #CelebraciónDeLogros #MotivaciónEnElTrabajo #CulturaOrganizacional #LiderazgoPositivo #EquiposExitosos #TalentoHumano #GestiónDePersonas