Linkers

Claves para rentabilizar la plantilla con la reducción de la jornada laboral Con la aprobación del anteproyecto de ley de reducción de la jornada laboral por parte del Consejo de Ministros, entramos en una nueva realidad en la que la rentabilidad de un restaurante no solo dependerá de sus costes operativos y su propuesta gastronómica, sino también de la eficiencia y el bienestar de su equipo humano. En este contexto, Linkers, consultora de recursos humanos en hostelería, nos ofrece las claves para adaptar nuestro restaurante a la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas semanales. La estrategia debe centrarse en mejorar la productividad y optimizar los recursos sin afectar la calidad del servicio, implementándose con una planificación detallada para evitar un impacto negativo en la rentabilidad del negocio. Como dice Angela Marianela Olivares Pulicci la directora general de Linkers: “Cuando la norma laboral cambia, no hay más remedio que adaptarse; lo ideal es considerarlo como un desafío y aprovechar esa adaptación para mejorar los procesos y la redistribución de tareas del equipo. Quizás lleguemos no solo a una correcta adaptación, sino a una mejora de la rentabilidad”. https://lnkd.in/dQNxAtDu

✅ 👩🍳 👨🍳 La aprobación del anteproyecto de ley para reducir la jornada laboral a 37,5 horas semanales, hace que la restauración se enfrente a un nuevo escenario que exige reorganizar equipos y procesos. En este contexto, la consultora de recursos humanos especializada en hostelería Linkers propone una serie de estrategias para que los restaurantes puedan afrontar el cambio con éxito y convertirlo en una ventaja competitiva.

Hoy tenemos el placer de asistir al primer Foro RRHH de Hostelería en la Fundación Cruz Campo en la Cámara de Comercio de Sevilla. Vamos a compartir tiempo e ideas con los líderes del sector para que, juntos, encotremos las mejores soluciones en el apasionante campo de la hostelería. #horeca #hosteleria #recursoshumanos #HRHostRevolution #RRHH

Los perfiles laborales de Key User en Horeca, una profesión de presente y futuro. Desde Linkers y Gstock apostamos por el presente y 𝐟𝐮𝐭𝐮𝐫𝐨 de 𝐥𝐚 𝐜𝐚𝐫𝐫𝐞𝐫𝐚 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥 𝐝𝐞 𝐞𝐬𝐭𝐞 𝐧𝐮𝐞𝐯𝐨 𝐩𝐞𝐫𝐟𝐢𝐥 que es cada vez más conocido y demandado en hostelería y que supone para el profesional de hostelería abrir una nueva vía de especialización y profesionalización, una puerta a la oportunidad. Como dijo nuestra Directora General Angela Marianela Olivares Pulicci, en HIP - Horeca Professional Expo, esta alianza para potenciar al Key User tecnológico en hostelería responde a la aparición en los últimos años de “nuevos perfiles, los perfiles digitales, que vienen mucho más preparados y en los que herramientas como Gstock han hecho que evolucionen y pasen de ser buenos gestores a buenos analistas. No hay nada mejor que tener el dato al milímetro, al detalle, y en el momento. Y en este sentido, Gstock ha avanzado mucho”. En el vídeo podéis ver la presentación de nuestra alianza con Gstock. Desde aquí nos gustaría animar a los profesionales con conocimiento y formación en Gstock a contactar con nosotros y nuestra plataforma de empleo, porque a𝐩𝐨𝐬𝐭𝐚𝐦𝐨𝐬 𝐩𝐨𝐫 𝐞𝐥 𝐟𝐮𝐭𝐮𝐫𝐨 𝐥𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐥 𝐝𝐞𝐥 𝐬𝐞𝐜𝐭𝐨𝐫 𝐜𝐫𝐞𝐚𝐧𝐝𝐨 𝐨𝐩𝐨𝐫𝐭𝐮𝐧𝐢𝐝𝐚𝐝𝐞𝐬 𝐥𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐥𝐞𝐬 y de crecimiento profesional, dentro de la figura del Key User tecnológico. #rrhh #horeca #talento #digital #keyuser

Gstock➕Linkers 🟰 Más oportunidades, más talento, más eficiencia. La hostelería evoluciona y con ella, los perfiles profesionales. Nuestra alianza tiene un objetivo claro: impulsar la figura del Key User tecnológico, clave para la transformación digital del sector. 🎯 Selección de talento especializado 🎯 Formación en herramientas digitales 🎯 Mayor competitividad para negocios #FuturoHORECA #Innovación #GestiónDigital #TalentoHostelero

La semana pasada tuve el privilegio de participar como ponente en la jornada "Evolución en la selección: Nuevas Tendencias en entrevistas y expectativas en el sector de la restauración", en la Feria por excelencia de este sector Horeca Professional Expo. En ella, junto a Marta Sanz Servián Juana Villanueva y Paula B. Ocaña compartimos reflexiones sobre cómo mejorar la atracción, retención y fidelización del talento en la restauración y hostelería. Uno de los puntos más relevantes fue la combinación de condiciones laborales óptimas con el uso estratégico de Inteligencia Artificial (IA) para transformar la experiencia de los empleados y optimizar procesos. En un sector con alta rotación y grandes retos en la retención y fidelización del talento (porque no es lo mismo retener con condiciones laborales óptimas que fidelizar a través de cultura y liderazgo), abordar estos aspectos no es solo una necesidad, sino una oportunidad de evolución y sostenibilidad. Más allá del contenido, la experiencia de compartir con grandes profesionales, apasionados y comprometidos con la innovación en la Gestión del Talento, fue tremendamente enriquecedora e inspiradora. ¡Qué necesario es seguir impulsando el cambio y generar espacios de conversación sobre el futuro del trabajo! Muchas gracias Linkers y a su CEO Angela Marianela Olivares Pulicci por posibilitar entornos tan enriquecedores, donde la innovación y el talento se dan la mano para seguir construyendo y avanzando hacia un mejor futuro de la hostelería y restauración. #RRHH #InteligenciaArtificial #Hostelería #TransformaciónDigital #Talento #IAenRRHH #GestionDelTalento #GestionDePersonas #IA #Restauracion Marta Sanz Servián Juana Villanueva Angela Marianela Olivares PulicciHIP - Horeca Professional Expo IFEMA MADRID

✨¡Grandes noticias desde #HIP2025 en Madrid! Estamos muy orgullosos de anunciar nuestro acuerdo con Gstock, con el que Linkers trabajará codo con codo para atraer al mejor talento y potenciar la figura del Key User tecnológico, facilitar su implantación en el sector, mejorar la captación de talento de este puesto y la promoción de la formación especializada en su uso. #hip2025 #talentos #keyuser #innovación #digitalizacion #linkers #RRHH #horeca #gstock Angela Marianela Olivares Pulicci German Fritzsch HIP - Horeca Professional Expo

Ayer viví un día increíble!! 👨🚀👩🚀 🎤 Tuve el privilegio de participar como speaker en el HIP - Horeca Professional Expo - en IFEMA, junto a compañeras de primer nivel, quienes, al igual que yo, viven y lideran día a día los retos y triunfos en el ámbito de RRHH en el sector de #Hosteleria Durante nuestra intervención, exploramos las dificultades actuales, las nuevas tendencias en gestión de talento de la mano de la #IA y cómo el sector ha evolucionado en respuesta a los constantes cambios del entorno. 📈 Un espacio dinámico e inspirador donde compartir conocimientos y aprender de los grandes del sector.🧠 Gracias a los organizadores Angela Marianela Olivares Pulicci a todos los asistentes por este intercambio de experiencias tan valioso. ¡Seguimos de cerca la evolución del sector! 🌟 Mercedes Hortelano Paula B. Ocaña Juana Villanueva

La captación de talento no debe centrarse únicamente en la escasez de profesionales, sino en cómo las empresas pueden atraer y valorar a quienes desean formar parte de su equipo. Es fundamental adoptar una mirada estratégica que contemple no solo las competencias técnicas, sino también la implicación y la afinidad de los candidatos con la cultura y visión de la organización. Para optimizar este proceso, es clave utilizar herramientas que faciliten la labor del reclutador, permitiendo identificar y evaluar de manera más efectiva a los perfiles adecuados. Además, las empresas deben ser capaces de generar un impacto real en las nuevas incorporaciones, asegurando que su llegada aporte valor tanto a nivel individual como organizacional. #RRHH #Talentos Marta Sanz Servián Mercedes Hortelano Juana Villanueva Paula B. Ocaña Angela Marianela Olivares Pulicci HIP - Horeca Professional Expo IFEMA MADRID