Beitrag von German Senior Experts - Eine Marke des SES für Beratung und Training

Nach all den Geschehnissen in der Welt und der aktuellen Situation in Deutschland, habe ich mich gestern beim Zusammenstellen unserer Akademie für internationale Fachkräfte kurz gefragt: "Kann ich Deutschland guten Gewissens im Ausland vermarkten?" 🇩🇪🌎 Wie steht es um die Zukunft des wirtschaftlichen stärksten Landes Europas? OpenAI nennt den Fachkräftemangel als größte Herausforderung für eine stabile Zukunft des Landes. Und ich sehe das genauso! ✅ Ohne Anwerben und Integration von internationalen Talenten, können wir langfristig nicht wettbewerbsfähig bleiben. Es erschreckt mich daher umso mehr zu sehen, wie skeptisch noch viele Deutsche gegenüber internationalen Bewerbern sind. In vielen Stellenanzeigen lese ich: ✅ Mindestens C2- Niveau Deutsch (Das ist Muttersprache, ein "mindestens" macht hier gar keinen Sinn) ✅ Nur Bewerber, die bereits in Deutschland leben/ einen EU Pass haben In Gesprächen höre ich viele Ängste und Vorurteile gegenüber internationalen Fachkräften Ich sehe nach wie vor viel Potenzial im Standort Deutschland. Deutschland war mal das Land von Erfindern und Pionieren. Bürokratie, Ängste, fehlende Digitalisierung lassen uns diesen Spirit teilweise vergessen. Ich bin überzeugt dass wir es in diesem Land wieder zu einem Aufschwung schaffen, jedoch ist hier jeder einzelne gefordert mitzuwirken 🙌 🚀 Und solange ich daran glaube, werde ich nicht aufhören internationale Fachkräfte für das Land anzuwerben 💜 Was denkt ihr über die aktuelle Lage in Deutschland? Was können wir tun, um noch offener für internationale Top-Talente zu werden? Ich freue mich sehr über eine offene Diskussion 😊 #fachkräfte #wirtschaft #deutschland

Meine persönliche Erfahrung, einen Kollegen aus dem Ausland anzuwerben 🎯   Die hmf Advertising Agency ist bunt und ich bin stolz darauf. Als #Agentur profitiert man von vielfältigen Sichtweisen und kommunikativen Sonderwegen. Deshalb sind „ausländische Fachkräfte“ – so der offizielle Begriff – eine Mega Erfindung und ich bin dankbar, dass der liebe Sherwin D. Prakash jetzt unser #Team unterstützt. ✳ Die Wahrheit ist: Deutschland würde ganz schön alt aussehen, ohne Unterstützung großartiger Menschen aus dem Ausland. ✳ Zur Wahrheit gehört aber auch: abseits der blumigen Sonntagsreden und Talkshow-Auftritte bekannter Politiker aller Couleur sieht die Unterstützung kleiner #KMU bei der Anwerbung und Integration ausländischer Fachkräfte ziemlich mau aus.   ❌ Es hat knapp 1,5 Jahre gebraucht, um Sherwin nach Deutschland holen zu können und viele, viele Stunden unbezahlter Arbeit. 1,5 Jahre!!! In der Zeit gründet Elon Musk 3 neue Tech-Firmen und China baut 10 neue Flughäfen 😉 Die Projekte, für die wir Sherwin ursprünglich angeworben haben, gibt es gar nicht mehr ❗ ✳ Ist das das neue #Deutschlandtempo? Bei der Erfindung neuer Begriffe sind wir ganz vorne dabei, aber bei #Digitalisierung und Ent-Bürokratisierung haben wir den Wachstumspfad lange verlassen. Anträge die per Post an eine Black-Box versendet werden, ohne Feedbackschleifen oder Kontaktmöglichkeiten, das gab es auch schon zu Wilhelminischer Zeit.   ✳ Kleiner Tipp: Am meisten Unterstützung gefunden haben wir am Ende beim Mannheimer Ableger der Bundesagentur für Arbeit, vielen Dank an dieser Stelle. Behördengänge, Wohnungssuche etc. werden wir als Team übernehmen, Update folgt. Und ich habe jetzt schon Angst vor Sherwins Blick, wenn er das erste mal eine Deutsche Lohnabrechnung in den Händen hält. Nach meinen Erfahrungen verstehe ich 💯 , dass ausländische Talente sich für andere Länder begeistern, wie auch diese OECD - OCDE-Studie bestätigt.   Welche Erfahrung hast Du bereits mit der Anwerbung und Integration ausländischer Fachkräfte gemacht?  

Im Rahmen der heutigen Jahrespressekonferenz wurden die zentralen Arbeitsschwerpunkte des Goethe-Instituts für das kommende Jahr vorgestellt. Diese Themen werden unsere Arbeit 2025 maßgeblich prägen: ➡️ Transformation: In Zeiten großer globaler Veränderungen und enger finanzieller Spielräume stellt sich das Goethe-Institut neu auf und entwickelt sich weiter. Die Transformation des Goethe-Instituts ist ein wichtiger Schritt, um den Herausforderungen der Zukunft gerecht zu werden und die kulturelle Zusammenarbeit zu stärken. ➡️ Fachkräftemigration: Deutschland ist dringend auf qualifizierte Zuwanderung angewiesen, um den wachsenden Fachkräftemangel zu bewältigen. Das Goethe-Institut bereitet Fachkräfte bereits in ihren Herkunftsländern mit Deutschkursen und interkulturellen Trainings umfassend auf das Leben und Arbeiten in Deutschland vor. ➡️ Förderung freiheitlicher und demokratischer Werte: Politische Polarisierung und populistische Tendenzen nehmen weltweit zu. Mit Programmen zur Förderung demokratischer und freiheitlicher Werte setzt sich das Goethe-Institut aktiv für eine offene Gesellschaft ein. Im Video gibt unser Generalsekretär Johannes Ebert weitere Einblicke in diese Schwerpunkte: 👇

𝐌ü𝐧𝐬𝐭𝐞𝐫 𝐛𝐫𝐚𝐮𝐜𝐡𝐭 𝐦𝐞𝐡𝐫 𝐚𝐥𝐬 𝐞𝐢𝐧𝐞 𝐬𝐜𝐡ö𝐧𝐞 𝐈𝐧𝐧𝐞𝐧𝐬𝐭𝐚𝐝𝐭: 𝐄𝐢𝐧𝐞 𝐖𝐢𝐥𝐥𝐤𝐨𝐦𝐦𝐞𝐧𝐬𝐤𝐮𝐥𝐭𝐮𝐫 𝐟ü𝐫 𝐅𝐚𝐜𝐡𝐤𝐫ä𝐟𝐭𝐞! Um Fachkräfte anzuziehen und langfristig zu binden, muss Münster mehr bieten: Eine echte Willkommenskultur ist entscheidend. Dazu gehören u.a. weniger Bürokratie, bezahlbarer Wohnraum, ausreichend (mehrsprachige) Kindergartenplätze und eine anerkannte internationale Schule. Diese Maßnahmen könnten Münster nicht nur attraktiver, sondern zu einem echten Magneten für internationale Talente machen. Das Potenzial Münsters, Fachkräfte aus aller Welt anzuziehen, ist groß. Doch dieses Potenzial entfaltet sich nur, wenn wir aktiv daran arbeiten. Die Rahmenbedingungen für internationale Fachkräfte zu verbessern, ist dabei zentral – denn häufig ist es der Austausch mit Kollegen und Kolleginnen, die den Weg bereits gegangen sind, der über das Ankommen in Münster entscheidet.   Wir von @HomeAbroad setzen uns mit großer Leidenschaft dafür ein, Newcomern den Start in Münster und im Münsterland so reibungslos wie möglich zu gestalten und das seit 14 Jahren.   Welche Herausforderungen sehen Sie für internationale Fachkräfte in Münster? Teilen Sie Ihre Erfahrungen und Meinungen in den Kommentaren!

40. Deutsch-Brasilianische Wirtschaftstage vom 22.-24.09.2024 in Wolfsburg. Interessante Einblicke in jahrzehntelange deutsch- brasilianische Partnerschaften, offene u. konstruktive Gespräche mit vielen spannenden neuen Kontakten, bei denen eines ganz klar im Vordergrund stand: Diese Partnerschaft bietet weit mehr Potenzial als heute bereits genutzt wird. Brasilien bietet ein großes Potenzial an jungen Menschen, die bereits gut ausgebildet sind oder über Ausbildungspartnerschaften gefördert werden können. Wertvolle potenzielle Mitarbeiter, um dem zunehmenden Fachkräftemangel in Deutschland zu begegnen - kulturell überwiegend europäisch geprägt, mit hoher Leistungsbereitschaft, aber trotzdem etwas anders, nämlich herzlicher und lebensfroher. Wenn das nicht beste Voraussetzungen sind?! Wir rekrutieren für Ihr Unternehmen wertvolle qualifizierte Fachkräfte aus Brasilien, begleiten Sie im gesamten Prozess der Migration und unterstützen alle Beteiligten bei einer nachhaltig erfolgreichen Integration in Deutschland!

"Früher sagte man Standort Deutschland, bald wird man sagen, dort stand Deutschland"... ...las ich heute von dem deutschen Kabarettisten Uwe Steimle. Könnte was dran sein... Das aktuelle manager magazin schreibt "Goodbye and good luck: Deutschland gehen die Beschäftigten aus, der Wohlstand der Volkswirtschaft steht auf dem Spiel. Viele Unternehmen ignorieren das Problem, andere stemmen sich mit kreativen Ideen gegen den Absturz." Und nennen fünf dieser kreativen Ideen, von denen eine lautet: Migration! Alleine im Gesundheitsbereich gibt es aktuell 520.000 unbesetzte Stellen, in 10 Jahren soll die Zahl auf 1,6 Mio. ansteigen... Genau aus diesem Grunde haben mein Partner, der Asienunternehmer Gerhard Leypoldt🐉, die vietnamesischen Unternehmer Hui, Ha, Pham Thi Kim Thom Thom und ich eine Kooperation geschlossen, die aktuell auf Hochtouren zu laufen beginnt: 🇺🇸 Vietnamesen gelten weltweit als eine der am besten integrierten Migrantengruppe und die Ergebnisse sprechen für sich. In Amerika leben 2,2 Mio Menschen mit vietnamesischem Hintergrund. Das Census Büro der US Regierung hatte 2019 bekanntgegeben,dass 55 % der in den USA geborenen vietnamesischen Amerikaner Hochschulabschlüsse besaßen deutlich mehr als der US-Durchschnitt von 41%. 🇻🇳Auch in Deutschland hat man vergleichbare Erfahrungen mit 188 Tsd. vietnamesischen Migranten gemacht. Nach der Meinung von Experten gehören sie zu den am besten integrierten Menschen mit Migrationshintergrund. Die zweite Generation spricht bereits perfekt deutsch und geht häufiger aufs Gymnasium als ihre deutschen Altersgenossen. Studien zeigen, dass 47,2 Prozent der deutschen und 64,4 Prozent der vietnamesischen Kinder den Sprung aufs Gymnasium schaffen. 👩🏻🎓Ihr Anteil ist beispielsweise fünfmal so hoch wie der der türkischen Schüler. Besonders erfolgreich sind Vietnamesinnen und Vietnamesen bei Bildungsabschlüssen in den gesuchten MINT Berufen. Das ist die Zuwanderung die Deutschland braucht! 🧑🏻🔧Wir führend derzeit hunderte Online-Interviews in den Bereichen Hospitality, Pflege, Handwerk und technische Berufe durch. Immer mehr Firmen erkennen, dass Azubis aus Vietnam einen toller Beitrag zur Fachkräftesicherung und damit zur Zukunftssicherung von Unternehmen leisten können. ⚠️Wenn ihr Unternehmen 2024 hier noch Bedarf an Azubis hat melden Sie sich umgehend via PN - oder wir sprechen gleich über 2025.

Alle sprechen von der großen Arbeiterlosigkeit in Deutschland. 🇩🇪 Alla redet nicht, sondern macht! 🇺🇦 Danke liebe Lenke Simon vom Club Dialog e.V. / Förderprogramm IQ, dass Du mir damals Alla Belikova-Shoichet vorgestellt hast. Sie ist ein Beispiel, dass die #MissionPossible für Deutschland funktionieren kann. Warum? Weil Alla etliche Fähigkeiten mitbringt, die wir bei der People Mobility Alliance in unserer täglichen Beratung vermitteln, damit Unternehmen leistungsfähiger werden: ✅ Unternehmergeist ✅ Netzwerken und Zusammenarbeit ✅ Global denken und lokal handeln In der Tat ist es so, dass wir in Deutschland händeringend Mitarbeitende in den Bereichen Gastronomie, Pflege, Logistik, Betreuung, Lehre uvm. benötigen. Ein Ansatz ist die Rekrutierung im Ausland, auch in Drittstaaten und eben die Integration von Geflüchteten. Die wesentlichen Herausforderungen bei der Integration von diesem riesigen Arbeiterpotential sind: ▶ #Immigration - bürokratische Prozesse ▶ #Wohnraum - wobei der Sonderbeauftrage der Bundesregierung und Bundesagentur für Arbeit Daniel Terzenbach in einer Veranstaltung angab, dass es in Deutschland sehr viel verdeckten und ungenutzten Wohnraum gibt. ▶ #Sprache - zum einen als Zulassungsvorsetzung, z.B. in der Pflege, aber auch als Integrationstreiber im sozialen Umfeld. Ich freue mich schon von Alla ihre Erfolgserlebnisse auf der International HR Tech Conference in Leipzig zu hören! Wie hat sie Arbeitskräfte aus Drittstaaten in Deutschland in Arbeit gebracht? Es gibt ja viele vermeintlich super digitalisierte Lösungen: ▶ #skilling im Ausland. ▶ Spracherwerb innerhalb von 2 Monaten. ▶ Fälschungssichere Validierung von im Ausland erhaltenen Ausbildungszertifikaten. Ist das alles Schall und Rauch? Kann die Verbindung zwischen persönlicher Betreuung und Digitalisierung funktionieren? Wir werden es beim #PeopleTech Award herausfinden. 💡 Du bist tätig in #HR, #GlobalMobility oder #Finance? Du musst komplexe internationale Personalprozesse digitalisieren? Du hast eine coole Lösung selbst gebastelt? 🚆 Dann komm doch am 5. September nach Leipzig. Mehr Informationen in den Kommentaren. 👇

𝗟𝗲𝘁’𝘀 𝗴𝗼 🇻🇳🇩🇪 Wir freuen uns auf alles was gemeinsam kommt lieber Markus Milz - jetzt müssen halt die „ Preussen Asiens“ ran im „wilden Germanistan“ 😉Das ist genau die Migration die m.E. dort gebraucht wird. 🏭Nachdem ich seit über eineinhalb Jahrzehnten die Menschen in Vietnam kennengelernt habe - wir haben einen Produktionsbetrieb und mehrere andere Betriebe in Vietnam aufgebaut- weiß ich was gemeinsam mit Ihnen möglich ist. 💪🏻Mit unseren Teams bin ich jahrelang durch dick und dünn gegangen, gemeinsam konnten alle Ziele erreicht werden ( sogar die seltenen Exportbewilligungen für die EU und die Schweiz). Gemeinsam haben wir auch die schwierigen Pandemiejahre gemeistert. 🙏🏻Die Vietnamesinnen und Vietnamesinnen in unseren Betrieben aber auch diejenigen die Fremdsprachen in unseren Bildungszentren und in denen unserer Kooperationspartner lernen haben meinen Respekt -ihr Wille zu lernen, sich zu entwickeln und sich etwas aufzubauen sind auch für mich tägliche Inspiration. 👩🏻🔬Und allen Unkenrufen zum Trotz: Viele tausend junge Vietnamesinnen und Vietnamesen lernen gerade alleine in Hanoi die deutsche Sprache -sie möchten eine duale Berufsausbildung in D*A*CH machen. 👩🏻🔧Es ist ein Vorteil für beide Seiten - die jungen Menschen aus Vietnam bekommen eine gute Ausbildung und die Unternehmen haben damit die Möglichkeit Maßnahmen gegen den Fachkräftemangel und somit zu ihrer eigenen Zukunftssicherung zu ergreifen. #humanresources #southeastasia #gerhardleypoldt #mittelstand #industrie #entrepreneurship

Menschen, die zu uns kommen, brauchen eine Perspektive! Unser Fachgespräch bei KUBI zum Thema „Ukrainische Fachkräfte: Chancen und Herausforderungen auf dem Arbeitsmarkt“ hat gezeigt: Es gibt viele gut qualifizierte Fachkräfte, die bei uns arbeiten möchten. Es gibt viele Unternehmen, die sie dringend benötigen. Aber: Festanstellungen sind noch zu selten. Trotz vieler Fördermaßnahmen, die wahrgenommen werden. Was muss sich verbessern? Das haben wir mit unseren Gästen diskutiert. Vielen Dank für Ihre Teilnahme: 👍 Generalkonsul der Ukraine Vadym Kostiuk 👍 Dr. Nicole Köck-Maier, Frankfurter Agentur für Arbeit 👍 Dr. Stefan Hoehl, VhU Vereinigung hessischer Unternehmerverbände 👍 Viktoriia von Rosen vom Ukrainian Coordination Centre. Übereinstimmend haben unsere Gäste drei Verbesserungsvorschläge genannt: ✅ Es muss mehr Möglichkeiten geben, die Sprachkenntnisse direkt am Arbeitsplatz zu verbessern. ✅ Die Anerkennung von Ausbildungszertifikaten muss erleichtert und beschleunigt werden. ✅ Unternehmen könnten Steuererleichterungen erhalten, wenn sie sich bereit erklären, internationalen Fachkräften aus der Ukraine eine Chance zu geben. Als sozialer Bildungsträger werden wir uns weiterhin dafür einsetzen, dass berufliche Integration für Menschen mit Flucht- und Migrationserfahrung leichter wird. Denn das ist die Basis für soziale Integration, von der unsere ganze Gesellschaft profitiert. #Ukraine #integration #arbeitsmarkt #jobsuche #gefluechtete #frankfurt #migration #fachkraefte #internationalefachkraefte #anerkennung #qualifizierung

Unser Ziel ist es, aktiv dazu beizutragen, Deutschland zu einem attraktiven Standort für internationale Fachkräfte zu machen. Dies ist ein entscheidender Schritt, um die Wirtschaft zu stärken und gemeinsam eine erfolgreiche Zukunft zu gestalten. Dabei ist uns bewusst: Diese Herausforderung lässt sich nur im Schulterschluss bewältigen. Der zunehmende Rechtsdruck und das Erstarken extremistischer Tendenzen schwächen das positive Bild, das wir von Deutschland als weltoffene Nation vermitteln wollen. Fremdenfeindlichkeit und Ausgrenzung schrecken dringend benötigte Talente ab und beeinträchtigen so die Wettbewerbsfähigkeit unserer Wirtschaft. Das können und dürfen wir nicht zulassen. Es liegt in unserer gemeinsamen Verantwortung, klar und entschlossen gegen Hass und Intoleranz vorzugehen. Nur so können wir Deutschland als modernen, vielfältigen und attraktiven Standort für Fachkräfte aus aller Welt etablieren. Gemeinsam gestalten wir eine Zukunft, in der Diversität gelebt wird und unsere Wirtschaft langfristig erfolgreich bleibt. #InternationalesRecruiting #GlobalTalent #FachkräfteAusDemAusland #RecruitingWorldwide #VielfaltImJob #GlobalWorkforce #Fachkräftesicherung #DiversityAtWork #Wettbewerbsfähigkeit #ZukunftGestalten #TalentOhneGrenzen