Beitrag von Markus Milz

𝗟𝗲𝘁’𝘀 𝗴𝗼 🇻🇳🇩🇪 Wir freuen uns auf alles was gemeinsam kommt lieber Markus Milz - jetzt müssen halt die „ Preussen Asiens“ ran im „wilden Germanistan“ 😉Das ist genau die Migration die m.E. dort gebraucht wird. 🏭Nachdem ich seit über eineinhalb Jahrzehnten die Menschen in Vietnam kennengelernt habe - wir haben einen Produktionsbetrieb und mehrere andere Betriebe in Vietnam aufgebaut- weiß ich was gemeinsam mit Ihnen möglich ist. 💪🏻Mit unseren Teams bin ich jahrelang durch dick und dünn gegangen, gemeinsam konnten alle Ziele erreicht werden ( sogar die seltenen Exportbewilligungen für die EU und die Schweiz). Gemeinsam haben wir auch die schwierigen Pandemiejahre gemeistert. 🙏🏻Die Vietnamesinnen und Vietnamesinnen in unseren Betrieben aber auch diejenigen die Fremdsprachen in unseren Bildungszentren und in denen unserer Kooperationspartner lernen haben meinen Respekt -ihr Wille zu lernen, sich zu entwickeln und sich etwas aufzubauen sind auch für mich tägliche Inspiration. 👩🏻🔬Und allen Unkenrufen zum Trotz: Viele tausend junge Vietnamesinnen und Vietnamesen lernen gerade alleine in Hanoi die deutsche Sprache -sie möchten eine duale Berufsausbildung in D*A*CH machen. 👩🏻🔧Es ist ein Vorteil für beide Seiten - die jungen Menschen aus Vietnam bekommen eine gute Ausbildung und die Unternehmen haben damit die Möglichkeit Maßnahmen gegen den Fachkräftemangel und somit zu ihrer eigenen Zukunftssicherung zu ergreifen. #humanresources #southeastasia #gerhardleypoldt #mittelstand #industrie #entrepreneurship

Fakt ist: Menschen mit Anstand brauchen keine Integrationsprogramme. Nirgendwo auf der Welt. Diese hier brauchen jedenfalls keine!!! Und sprachlich und kulturell haben wir sie bereits in Vietnam auf Deutschland vorbereitet. Wie formulierte es Prof. Dr. Leif Erik Wollenweber im Kommentar als Umkehrschluss zu meinem gestrigen Beitrag https://lnkd.in/e3eiAswk in dem ich die strafauffälligsten tatverdächtigen Zuwanderer nach Region gemäß BKA-Lagebericht auflistete (angeführt von Syrien, Afghanistan, Irak, ...) so treffend: "Auf einer Positivliste, von denen gerne nahezu unbegrenzt viele kommen dürfen, wären Frauen oder Männer aus Australien, Südkorea, Japan, USA, Kanada, Neuseeland, Norwegen, auch Indien, Indonesien, China, etc. pp., you get the point." Ich füge hinzu: Oder aus Vietnam. Im Jahr 2024 erreichte der Mangel an Auszubildenden in Deutschland neue Höchstwerte. Laut DIHK blieben 204.000 Ausbildungsplätze unbesetzt, insbesondere in den Bereichen Hotel und Gastronomie, Industrie, Transport & Logistik - aber auch in Baugewerbe, Pflege oder im Handwerk. Zusätzlich werden in den nächsten Jahren ein Drittel aller Beschäftigten, die Baby-Boomer, in Rente gehen; 2035 werden in Deutschland laut dem Institut für Arbeitsmarkt und Berufsforschung dann 7 Mio. Fachkräfte fehlen. Mein Freund und Partner, der Asienunternehmer Gerhard Leypoldt🐉, hat in seinem lesenswerten Beitrag "Fachkräftemangel: Warum Unternehmen auch globale Perspektiven brauchen" im neuen Buch von Carsten Bode und mir aus dem Haufe Group Verlag People, Culture & Communication EINE Lösung dieses Problems bestens beschrieben (Link zum Buch s. Kommentar). Mit fast 25 Jahren Erfahrung und 50.000 vermittelten vietnamesischen Azubis und Fachkräften garantieren unsere vietnamesischen Partner Seriosität und Erfolg. 𝗔𝗹𝗹𝗲𝗿𝗱𝗶𝗻𝗴𝘀 𝗱𝗿ä𝗻𝗴𝘁 𝗱𝗶𝗲 𝗭𝗲𝗶𝘁: Für einen Ausbildungsstart 2025 müssen JETZT die Weichen gestellt werden, damit ihre zukünftigen Azubis und wir noch alle notwendigen Formalitäten erledigen und deutsch lernen können. 𝗜𝗺 𝗦𝗲𝗽𝘁𝗲𝗺𝗯𝗲𝗿 𝗼𝗱𝗲𝗿 𝗢𝗸𝘁𝗼𝗯𝗲𝗿 𝘀𝘁𝗲𝗵𝗲𝗻 𝘀𝗶𝗲 – 𝘄𝗲𝗻𝗻 𝗦𝗶𝗲 𝗱𝗶𝗲𝘀𝗲 𝗷𝘂𝗻𝗴𝗲𝗻, 𝗺𝗼𝘁𝗶𝘃𝗶𝗲𝗿𝘁𝗲𝗻 𝗠𝗲𝗻𝘀𝗰𝗵𝗲𝗻 𝘄𝗶𝗿𝗸𝗹𝗶𝗰𝗵 𝘄𝗼𝗹𝗹𝗲𝗻 – 𝗱𝗮𝗻𝗻 𝗳ü𝗿 𝗦𝗶𝗲 𝘇𝘂𝗿 𝗩𝗲𝗿𝗳ü𝗴𝘂𝗻𝗴! 𝗠𝗶𝘁 𝗗𝗲𝘂𝘁𝘀𝗰𝗵𝗸𝗲𝗻𝗻𝘁𝗻𝗶𝘀𝘀𝗲𝗻 𝗺𝗶𝗻𝗱𝗲𝘀𝘁𝗲𝗻𝘀 𝗮𝘂𝗳 𝗕𝟭-𝗡𝗶𝘃𝗲𝗮𝘂! Dies jedenfalls sind junge Menschen, die unsere Sozialsysteme eben NICHT belasten - sondern sie zahlen in sie ein. Diese wollen vorankommen, lernen, arbeiten, Familien gründen. Sie WOLLEN!!! Viele spannende und große Firmen sind schon an Bord – seien Sie nicht der Letzte, der den Zug erreicht! 🚂🌏 Wer sich für das Thema ernsthaft interessiert - bitte hier einen Kommentar hinterlassen - wir melden uns bei Ihnen! Samya Heusch Ben Milz

Menschen, die zu uns kommen, brauchen eine Perspektive! Unser Fachgespräch bei KUBI zum Thema „Ukrainische Fachkräfte: Chancen und Herausforderungen auf dem Arbeitsmarkt“ hat gezeigt: Es gibt viele gut qualifizierte Fachkräfte, die bei uns arbeiten möchten. Es gibt viele Unternehmen, die sie dringend benötigen. Aber: Festanstellungen sind noch zu selten. Trotz vieler Fördermaßnahmen, die wahrgenommen werden. Was muss sich verbessern? Das haben wir mit unseren Gästen diskutiert. Vielen Dank für Ihre Teilnahme: 👍 Generalkonsul der Ukraine Vadym Kostiuk 👍 Dr. Nicole Köck-Maier, Frankfurter Agentur für Arbeit 👍 Dr. Stefan Hoehl, VhU Vereinigung hessischer Unternehmerverbände 👍 Viktoriia von Rosen vom Ukrainian Coordination Centre. Übereinstimmend haben unsere Gäste drei Verbesserungsvorschläge genannt: ✅ Es muss mehr Möglichkeiten geben, die Sprachkenntnisse direkt am Arbeitsplatz zu verbessern. ✅ Die Anerkennung von Ausbildungszertifikaten muss erleichtert und beschleunigt werden. ✅ Unternehmen könnten Steuererleichterungen erhalten, wenn sie sich bereit erklären, internationalen Fachkräften aus der Ukraine eine Chance zu geben. Als sozialer Bildungsträger werden wir uns weiterhin dafür einsetzen, dass berufliche Integration für Menschen mit Flucht- und Migrationserfahrung leichter wird. Denn das ist die Basis für soziale Integration, von der unsere ganze Gesellschaft profitiert. #Ukraine #integration #arbeitsmarkt #jobsuche #gefluechtete #frankfurt #migration #fachkraefte #internationalefachkraefte #anerkennung #qualifizierung

Menschen, die zu uns kommen, brauchen eine Perspektive! Unser Fachgespräch bei KUBI zum Thema „Ukrainische Fachkräfte: Chancen und Herausforderungen auf dem Arbeitsmarkt“ hat gezeigt: Es gibt viele gut qualifizierte Fachkräfte, die bei uns arbeiten möchten. Es gibt viele Unternehmen, die sie dringend benötigen. Aber: Festanstellungen sind noch zu selten. Trotz vieler Fördermaßnahmen, die wahrgenommen werden. Was muss sich verbessern? Das haben wir mit unseren Gästen diskutiert. Vielen Dank für Ihre Teilnahme: 👍 Generalkonsul der Ukraine Vadym Kostiuk 👍 Dr. Nicole Köck-Maier, Frankfurter Agentur für Arbeit 👍 Dr. Stefan Hoehl, VhU Vereinigung hessischer Unternehmerverbände 👍 Viktoriia von Rosen vom Ukrainian Coordination Centre. Übereinstimmend haben unsere Gäste drei Verbesserungsvorschläge genannt: ✅ Es muss mehr Möglichkeiten geben, die Sprachkenntnisse direkt am Arbeitsplatz zu verbessern. ✅ Die Anerkennung von Ausbildungszertifikaten muss erleichtert und beschleunigt werden. ✅ Unternehmen könnten Steuererleichterungen erhalten, wenn sie sich bereit erklären, internationalen Fachkräften aus der Ukraine eine Chance zu geben. Als sozialer Bildungsträger werden wir uns weiterhin dafür einsetzen, dass berufliche Integration für Menschen mit Flucht- und Migrationserfahrung leichter wird. Denn das ist die Basis für soziale Integration, von der unsere ganze Gesellschaft profitiert. #Ukraine #integration #arbeitsmarkt #jobsuche #gefluechtete #frankfurt #migration #fachkraefte #internationalefachkraefte #anerkennung #qualifizierung https://lnkd.in/ebFkFbUr

Immer mehr internationale #Fachkräfte zieht es nach #Deutschland, um hier zu arbeiten oder zu studieren. Drei junge Menschen aus #Indien berichten im Rahmen eines lesenswerten Artikels auf deutschland.de von ihrem Weg nach Deutschland, den Herausforderungen, die sie gemeistert haben, und den Besonderheiten des Lebens und Arbeitens in einem neuen Land. Hier geht‘s zum Artikel: https://lnkd.in/dD6ypWZK

Perspektivwechsel: Wie attraktiv ist ein „Arbeitsplatz Deutschland“ für internationale #Fachkräfte?   Fakt ist, dass künftig jedes Jahr 400.000 Personen altersbedingt aus dem Arbeitsmarkt ausscheiden, als junge Menschen neu hinzukommen. #Arbeitskräfte aus dem Inland werden diese Lücke nicht schließen können. Seit vielen Jahren spüren wir den Mangel in der Pflege, Gastgewerbe, Mobilität, im technische-gewerblichen Bereich oder in der Wissenschaft.   Was macht eine Arbeit in Deutschland für internationale Fachkräfte attraktiv? 🔝 Grundvoraussetzung ist eine erfolgreiche und starke #Wirtschaft mit zukunftsorientierten #Beschäftigungschancen 🔝 Klare sowie effiziente rechtliche und administrative Rahmenbedingungen, z. B. verlässliche Finanzierung für Beratungs- und Unterstützungsangebote im Ausland (Spracherwerb, Vorintegration, Anerkennungsberatung, Digitalisierung von Visaverfahren) 🔝 Sprachliche und interkulturelle Vorbereitung 🔝 Eine Willkommenskultur frei von Diskriminierung   Die Gewinnung internationaler #Talente ist entscheidend für den #Standort Deutschland. Mit den neuen gesetzlichen Regelungen des #Fachkräfteeinwanderungsgesetzes sind wichtige Maßnahmen in die Wege geleitet. Den Aufruf der Autoren unterstütze ich deshalb voll: Lasst uns engagiert gemeinsam daran weiterarbeiten!   https://lnkd.in/dZT6iiS7 (Gastbeitrag im Handelsblatt / DIHK DAAD Deutscher Akademischer Austauschdienst Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit GmbH Goethe-Institut e.V.) IHK für München und Oberbayern  

Für uns als #Sprachdienstleister für Unternehmen sind viele Faktoren relevant. Ganz weit vorne stehen allerdings 1) Wirtschaftswachstum 2) Export Für uns ist es essentiell, dass Unternehmen produktiv arbeiten und international erfolgreich mit ihren Produkten sind. Die aktuelle Diskussion um Migration ist da wenig hilfreich. Die demografischen Herausforderungen Deutschlands – eine alternde Bevölkerung und das Ausscheiden der Babyboomer-Generation – sind ein großes Risiko für das #Wirtschaftswachstum und damit unseren #Wohlstand. Laut einer aktuellen Studie des #DIW wird #Migration dabei zur Schlüsselstrategie, um das wirtschaftliche Potenzial des Landes zu sichern: https://lnkd.in/gQr73iwM 🔑 Kernpunkte: 👉 Demografischer Wandel: Ohne Migration könnte die Wachstumsrate des Produktionspotenzials bis 2029 auf null sinken! 👉 Migration als Motor: 1,5 Millionen zusätzliche Erwerbspersonen sind notwendig, um das Wirtschaftswachstum auf 1,1 % zu stabilisieren. 👉 Integration fördern: Bürokratische Hürden, Diskriminierung und mangelnde Unterstützung bei der Jobsuche erschweren die Einbindung von Migranten. 👉 Gezielte Maßnahmen: #Sprachkurse, schnellere Qualifikationsanerkennung und Weiterbildungen sind entscheidend für eine erfolgreiche Integration. 🌍 Meinung: Migration ist nicht nur eine Chance, sondern eine Notwendigkeit, um unsere Wirtschaft zukunftsfähig zu gestalten. #Migration #Wirtschaft #Fachkräftemangel #Innovation #Zusammenarbeit #ZukunftGestalten #Export #International #Übersetzung 💬 Was ist eure Meinung?

Menschen, die zu uns kommen, brauchen eine Perspektive! Unser Fachgespräch bei KUBI zum Thema „Ukrainische Fachkräfte: Chancen und Herausforderungen auf dem Arbeitsmarkt“ hat gezeigt: Es gibt viele gut qualifizierte ukrainische #Fachkräfte, die bei uns arbeiten möchten. Es gibt viele Unternehmen, die sie dringend benötigen. Aber: Festanstellungen sind noch zu selten. Trotz vieler Fördermaßnahmen, die wahrgenommen werden. Was muss sich verbessern? Das haben wir mit unseren Gästen diskutiert. Vielen Dank für Ihre Teilnahme: 👍 Generalkonsul der Ukraine Vadym Kostiuk 👍 Dr. Nicole Köck-Maier, Frankfurter Agentur für Arbeit 👍 Dr. Stefan Hoehl, VhU Vereinigung hessischer Unternehmerverbände 👍 Viktoriia von Rosen vom Ukrainian Coordination Centre. Übereinstimmend haben unsere Gäste drei Verbesserungsvorschläge genannt: ✅ Es muss mehr Möglichkeiten geben, die Sprachkenntnisse direkt am Arbeitsplatz zu verbessern. ✅ Die #Anerkennung von Ausbildungszertifikaten muss erleichtert und beschleunigt werden. ✅ Unternehmen könnten zum Beispiel Steuererleichterungen erhalten, wenn sie sich bereit erklären, internationalen Fachkräften aus der #Ukraine eine Chance zu geben. Als sozialer Bildungsträger werden wir uns weiterhin dafür einsetzen, dass berufliche #Integration für Menschen mit Flucht- und Migrationserfahrung leichter wird. Denn das ist die Basis für soziale Integration, von der unsere ganze Gesellschaft profitiert. #frankfurt #arbeitsmarkt #fachkraefte #arbeitsmarktintegration #dialog #einwanderungsland #migration

Warum Top-Talente Deutschland lieben! Immer wieder wird in den Medien und sozialen Netzwerken diskutiert: Wie attraktiv ist Deutschland noch für Top-Talente? Hohe Steuern, teure Lebenshaltungskosten und Bürokratie werden oft als Gründe genannt, warum Fachkräfte angeblich lieber woanders hingehen. Aber ist das wirklich so? Meine Erfahrungen der letzten Jahre zeigen ein differenzierteres Bild. Ich habe immer wieder festgestellt, dass Fachkräfte aus Ländern wie Brasilien sehr an Deutschland interessiert sind. Warum? Themen wie Sicherheit, Bildung, Gesundheitsversorgung und Arbeitsrechte sind für uns selbstverständlich - in anderen Ländern oft nicht. Was bei uns "normal" ist, wird dort als großer Vorteil gesehen. Gerade der Kündigungsschutz und die soziale Absicherung schaffen für viele eine Perspektive, die sie in ihrer Heimat vermissen. Natürlich gibt es auch Herausforderungen, denen wir uns stellen müssen: Bürokratie abbauen, Anerkennungsverfahren beschleunigen und den Berufseinstieg für internationale Fachkräfte erleichtern. Aber wir dürfen nicht vergessen: Deutschland hat noch viel zu bieten - und das sehen Talente aus aller Welt! Was meint ihr? Was macht Deutschland für Fachkräfte attraktiv - oder vielleicht auch nicht? Ich bin gespannt auf eure Meinungen! #Deutschland #Fachkräftemangel #Attraktivität #GlobalTalent #ZukunftGestalten

Viele meiner deutschen Freunde in meinem Alter leben im Ausland - und haben keinerlei Ambitionen wieder zurückzukommen. Sie haben eines gemeinsam: Sie sind jung, haben eine Top-Ausbildung und arbeiten in Branchen, in denen Unternehmen händeringend nach Fachkräften suchen. Ich habe mir das zum Anlass genommen, mal in die Zahlen zu schauen und mit den Experten Dr. Tobias Zimmermann und Thomas Liebig zu sprechen: Müssen wir uns in Deutschland Sorgen machen, dass nicht nur die ausländischen Fachkräfte wieder gehen sondern gleichzeitig auch die deutschen ihr Glück woanders versuchen? Die Zahlen spiegeln zwar noch keine Massenabwanderung wider, aber was sich zeigt: Das könnte sich schnell wandeln. Denn Deutschland wird zwar nicht unattraktiver, andere Länder aber attraktiver. Damit wir als Arbeitsstandort in Zukunft mit der europäischen Konkurrenz mithalten können, muss sich einiges tun. Was Unternehmen aber auch politische Entscheidungsträger tun können, um deutsche Auswanderer zurückzuholen, lesen Sie unter dem Link in den Kommentaren. Haben Sie schon einmal mit dem Gedanken gespielt, auszuwandern? Und wenn ja, warum?