JOBLINGE

💬 „Ich hab' so viel ausprobiert – aber nichts hat wirklich funktioniert. Und dann kam JOBLINGE.“ Stellen Sie sich vor, Sie haben endlich eine Stelle in ihrem Traumberuf gefunden. Doch nach kurzer Zeit merken Sie bereits, dass das Unternehmen nicht zu Ihnen passt. Das Ergebnis? Sie fühlen sich nicht wohl im Arbeitsalltag. 💁♀️ Kommt Ihnen bekannt vor? So ging es auch Patricia Mihaly, Alumna des @JOBLINGE Programms, die kurz nach Beginn ihrer Ausbildung feststellte, dass der Betrieb nicht so recht zu ihr passte. 🤷♀️ Doch was nun tun? Was nach einer ganz normalen Wechsel-Situation in der Berufswelt klingt, kann zu Beginn der beruflichen Laufbahn verunsichernd und überfordernd wirken. Was nun wichtig ist: Professionelle Unterstützung. 🔝Patricia wandte sich an das Team um Stefanie Kördel und Maria Isabel Proaño de Ball der JOBLINGE gAG München. Denn neben der Vermittlung in den Beruf bietet JOBLINGE auch Unterstützung während der Ausbildung. Sie suchte und fand also ein neues Ausbildungsunternehmen, das zu ihr passt. Heute fühlt sie sich dort angekommen – mit Aussicht auf Übernahme nach dem Abschluss.   🧭 Damit noch mehr junge Menschen wie Patricia ihren Weg in Ausbildung und Arbeit finden, gibt es das #basecamp by JOBLINGE: Einen Lern- und Begegnungsort für Auszubildende, Ausbilder*innen und alle, die sich rund um das Thema Ausbildung engagieren. Denn wenn eines durch Patricias Geschichte deutlich wird: Es braucht Raum, um während der Ausbildung gemeinschaftlich Herausforderungen zu meistern, sich weiterzuentwickeln und auszutauschen. 🍀 Wir sind von Patricia inspiriert und drücken ihr weiterhin die Daumen für das nun letzte Ausbildungsjahr!

🙅🏼♀️ 𝗦𝗶𝗲 𝗺ö𝗰𝗵𝘁𝗲𝗻 𝗸𝗲𝗶𝗻𝗲 𝗡𝗲𝘂𝗶𝗴𝗸𝗲𝗶𝘁𝗲𝗻 𝗿𝘂𝗻𝗱 𝘂𝗺 𝗝𝗢𝗕𝗟𝗜𝗡𝗚𝗘 𝗺𝗲𝗵𝗿 𝘃𝗲𝗿𝗽𝗮𝘀𝘀𝗲𝗻?   Dann abonnieren Sie unseren Newsletter und freuen Sie sich 4x pro Jahr über:    🔹 News aus allen JOBLINGE-Standorten deutschlandweit   🔹 Highlights aus unserer Partnerwelt  🔹 Impact-Zahlen aus dem JOBLINGE-Kosmos    🏇🏼 Weshalb sich schnell sein lohnt?  Der erste Newsletter des Jahres mit dem Titel 𝗩𝗼𝗻 𝗱𝗲𝗿 𝗪𝗮𝗿𝘁𝗲𝘀𝗰𝗵𝗹𝗲𝗶𝗳𝗲 𝘇𝘂𝗺 𝗘𝗿𝗳𝗼𝗹𝗴: 𝗝𝗢𝗕𝗟𝗜𝗡𝗚𝗘 𝘀𝘁𝗮𝗿𝘁𝗲𝘁 𝗱𝘂𝗿𝗰𝗵! erscheint am 15.04.25.    🤫 Psst - in dieser Ausgabe erfahren Sie alles über die offizielle Eröffnungsfeier des basecamps sowie unsere Forderungen an die neue Bundesregierung.    Melden Sie sich jetzt an!  🔗 Der Link ist in den Kommentaren zu finden.

📢 Bürgergeld abschaffen? Ja – aber nur mit tragfähigen Alternativen. Die meisten der 770.000 jungen Menschen im Bürgergeldbezug möchten arbeiten, Verantwortung übernehmen und unabhängig leben. Doch häufig fehlt ihnen der Zugang – nicht der Wille. 📊 Eine zentrale Ursache: Soziale Herkunft entscheidet in Deutschland noch immer über Zukunft. Eine Tatsache, die uns auch in unserer täglichen Arbeit bei JOBLINGE immer wieder begegnet. Wussten Sie, dass es in Deutschlang im Schnitt 6 Generationen braucht, um aus Armut in die Mittelschicht aufzusteigen? In Dänemark sind es dagegen nur zwei (OECD-Studie 2018 - Link in den Kommentaren). Klingt unglaublich? Ist jedoch laut der eindrucksvollen MDR-Dokumentation "Das falsche Versprechen vom Aufstieg" traurige Tatsache. Armut bedeutet eingeschränkten Zugang zu Bildung, Netzwerken und Chancen – mit gravierenden Folgen für Gesellschaft und Wirtschaft. Wir wissen: Talent und Potenzial sind da, doch ohne gezielte Förderung bleibt beides ungenutzt. Unsere Handlungsempfehlungen:  1️⃣ Berufsorientierung mit Perspektive – praxisnah und frühzeitig  2️⃣ Individuelle Begleitung durch multiprofessionelle Teams  3️⃣ Erfolg messbar machen – durch Outcome-basierte Förderung  4️⃣ Bildungsangebote weiterdenken – über die Schule hinaus  5️⃣ Kontinuität sichern – Begleitung bis zum Abschluss 👉 Wer das Bürgergeld überflüssig machen will, muss in Chancen investieren – nicht in Symbolpolitik.  👉 Jetzt ist der Moment für wirksame, zukunftsgerichtete Entscheidungen.  👉 Link zur MDR-Doku in den Kommentaren.

💭 Lassen Sie uns ein Gedankenexperiment wagen! Willkommen im Jahr 2029. Ein Jahr, in dem junge Menschen mit Stolz ihre berufliche Zukunft gestalten. Ein Jahr, in dem Unternehmen Talente nicht nur finden, sondern auch fördern. Ein Jahr, in dem Ausbildung keine zweite Wahl, sondern ein erster Schritt ist. 💁♀️ Was wäre, wenn wir heute beginnen, diese Zukunft Realität werden zu lassen? In unserem Vision Paper wirft Kadim Tas einen Blick nach vorn – in eine Arbeitswelt, die ✔ auf Stärken baut, ✔ Chancen sichtbar macht ✔ und individuelle Aufstiegschancen schafft. 2029 sehen wir: 🟢 Schulen, die nicht nur Abschlüsse ermöglichen, sondern Anschlüsse schaffen. 🟢 Unternehmen, die Vielfalt leben. 🟢 Programme, die an Wirkung gemessen werden, nicht an Verweildauer. Unsere Kolleg*innen bundesweit zeigen jeden Tag, dass dieser Weg gangbar ist. Nämlich gemeinsam mit Ihnen allen: starken Partnern aus Wirtschaft, Politik, öffentlicher Hand und Zivilgesellschaft. Die Zukunft beginnt nicht morgen. Sie beginnt mit dem, was wir heute tun. 📌 Sie sind neugierig auf mehr? Lesen Sie den Artikel bei re:form – Link in den Kommentaren. Vielen Dank Georg Diez & Team für diese Möglichkeit.

🚀🚀🚀 Wissensvermittlung heißt Austausch, und darum investieren wir stark in passende Formate. 🚀🚀🚀 JOBLINGE arbeitet bundesweit in zehn eigenständigen Einheiten, doch alle Kolleg*innen stehen vor ähnlichen Herausforderungen. Darum ist es uns wichtig, dass die gesamte Initiative auf eine gemeinsame Vision ausgerichtet ist und alle Kolleg*innen auf das gesammelte Wissen der Initiative zurückgreifen können. 🚀 Damit das schnell und gleichzeitig intensiv passieren kann, treffen wir uns mindestens ein Mal im Quartal zu Austauschformaten, gesteuert von der Dachorganisation. Dieser Austausch, kombiniert mit einer bundesweiten Townhall, mit Fokus auf die Gesamtstrategie der Initiative, fand vergangene Woche in Frankfurt statt. 👉 An zwei Tagen behandeln wir in intensiven Workshops Herausforderungen und die strategische Umsetzung unserer Ziele. An Tag zwei kommt in einem hybriden Townhall-Format die Gesamtinitiative für einen Impuls zusammen. 💪Das sind Strukturen, wie sie meist nur von den größten der Industrie vorgelebt werden, doch wir sind überzeugt, dass man in den Austausch investieren muss. Darum gibt es die sogenannten Wevent-Weeks drei Mal im Jahr als freies Format für alle Kolleg*innen. Welche Strukturen für die gegenseitige Inspiration, den Austausch und die Strategie setzen Sie in Ihrem Arbeitsumfeld um?

𝗗𝗶𝘃𝗲𝗿𝘀𝗶𝘁𝘆 𝗕𝗲𝘆𝗼𝗻𝗱 𝗚𝗲𝗻𝗱𝗲𝗿 – 𝗳ü𝗿 𝘂𝗻𝘀 𝗯𝗲𝗶 𝗝𝗢𝗕𝗟𝗜𝗡𝗚𝗘 𝗲𝗶𝗻𝗲 𝗦𝗲𝗹𝗯𝘀𝘁𝘃𝗲𝗿𝘀𝘁ä𝗻𝗱𝗹𝗶𝗰𝗵𝗸𝗲𝗶𝘁. Wie wichtig es sei, immer wieder „blinde Flecken“ in Sachen Diversität aufzuspüren, betonte Susanne Wißfeld von Randstad beim Corporate Diversity Summit der Frankfurter Allgemeine Zeitung.  Gemeinsam mit Vertreter*innen von Leonardo Hotels, Randstad und BonPrix diskutierten wir über innovative Rekrutierungsstrategien für Unternehmen und erfolgreiche Best Practices zur Förderung einer diversen Belegschaft.    𝗙ü𝗿 𝗝𝗢𝗕𝗟𝗜𝗡𝗚𝗘 𝗶𝘀𝘁 𝗸𝗹𝗮𝗿: 𝗝𝗲𝗱𝗲 (𝘀𝗼𝘇𝗶𝗮𝗹𝗲) 𝗛𝗲𝗿𝗸𝘂𝗻𝗳𝘁 𝗵𝗮𝘁 𝗲𝗶𝗻𝗲 𝗭𝘂𝗸𝘂𝗻𝗳𝘁. 𝗗𝗼𝗰𝗵 𝗲𝘀 𝗴𝗶𝗯𝘁 𝗻𝗼𝗰𝗵 𝘃𝗶𝗲𝗹 𝘇𝘂 𝘁𝘂𝗻.     Integration und sozialer Aufstieg in Deutschland hängt nach wie vor stark von drei Faktoren ab:  ➡️ von Netzwerken,   ➡️ dem sozioökonomischen Hintergrund und   ➡️ damit einhergehenden strukturellen Hürden.    ❗ 𝗣𝗼𝘁𝗲𝗻𝘇𝗶𝗮𝗹𝗲 𝘂𝗻𝗴𝗲𝗻𝘂𝘁𝘇𝘁 𝗹𝗮𝘀𝘀𝗲𝗻? Ist angesichts des Fachkräftemangels und der demografischen Entwicklungen keine Option. Gesellschaftlicher Wandel hin zu mehr Vielfalt und Chancengerechtigkeit für alle ist nur möglich, wenn Wirtschaft, Zivilgesellschaft und die öffentliche Hand gemeinsam Verantwortung übernehmen. 🔍 𝗕𝗹𝗶𝗻𝗱𝗲 𝗙𝗹𝗲𝗰𝗸𝗲𝗻 𝗮𝘂𝗳𝗱𝗲𝗰𝗸𝗲𝗻! Auch wir bei JOBLINGE schaffen ein tiefes Verständnis für die vielfältigen Bedürfnisse junger Menschen – zuletzt mit unserer Studie „Jugend im Standby“, die wir auch in unserem Panel vorgestellt haben. Eine zentrale Erkenntnis: Die rund 630.000 NEETs (Jugendliche unter 24 Jahren, die weder in Schule, Ausbildung, Anstellung oder Unterstützungsmaßnahmen sind) sind keine homogene Gruppe. Unsere Studie identifiziert sechs Typen mit unterschiedlichen Vermeidungsstrategien gegenüber beruflicher Bildung. Das unterstreicht die Bedeutung gezielter Rekrutierungsstrategien, um junge Menschen in ihren individuellen Lebensrealitäten zu erreichen – und gleichzeitig die Vielfalt im eigenen Unternehmen zu stärken. 🔗 Den Link zur Studie finden Sie in den Kommentaren.    𝗩𝗶𝗲𝗹𝗲𝗻 𝗗𝗮𝗻𝗸, 𝗱𝗮𝘀𝘀 𝘄𝗶𝗿 𝗧𝗲𝗶𝗹 𝗱𝗲𝘀 𝗖𝗼𝗿𝗽𝗼𝗿𝗮𝘁𝗲 𝗗𝗶𝘃𝗲𝗿𝘀𝗶𝘁𝘆 𝗦𝘂𝗺𝗺𝗶𝘁 𝗱𝗲𝗿 𝗙𝗔𝗭 𝘀𝗲𝗶𝗻 𝗱𝘂𝗿𝗳𝘁𝗲𝗻! Kirstin Hahne, Anke Rohn-Maas, Christiane Wolff    #SozialeHerkunft #Chancengerechtigkeit #Fachkräftemangel #Ausbildung #JOBLINGE 

🫵 Ihre Unterstützung zählt – jetzt für uns abstimmen!    🔥 Wir sind stolz darauf, als Diversity Ambassador und Best DEI Project beim @Impact of Diversity Award nominiert zu sein.    💙 Das Public Voting geht in die finale Phase – noch bis zum 04. April können Sie uns mit Ihrer Stimme unterstützen.    Zu den Nominierungen:  ✨ Unser Role Model @Kadim Tas geht für JOBLINGE in der Kategorie „Diversity Ambassador” an den Start. Mit seinem außergewöhnlichen Engagement und seiner inspirierenden Arbeit setzt Kadim Tas ein starkes Zeichen für Vielfalt und Chancengleichheit.    ✨Unsere provokante Kampagne “Bürgergeld abschaffen” zur Entstigmatisierung junger Menschen im Bürgergeld-Bezug wurde in der Kategorie “Best DEI Project” nominiert. Persönliche Geschichten unserer Teilnehmer*innen setzen den Fokus beim Thema Bürgergeld auf strukturelle Hürden und wirkungsvolle Lösungen, anstatt Vorurteile zu reproduzieren.     ❗Warum dieser Award für uns so bedeutend ist:  Weil wir gemeinsam das System verändern und für mehr #sozialeGerechtigkeit in Deutschland sorgen können.    Wir möchten Bewusstsein schaffen:  🔹 Dafür, dass #sozialeMobilität keine Selbstverständlichkeit ist.  🔹 Dafür, dass es noch viel zu tun gibt.  🔹 Und vor allem für die großartige Arbeit, die unsere Mitarbeitenden an über 30 Standorten in Deutschland tagtäglich für junge Menschen leisten – und so aktiv zur Chancengerechtigkeit beitragen.    🤝 Ihre Stimme macht den Unterschied!  🔗 Die Links zum Voting finden Sie in den Kommentaren! 

📣 Von der Warteschleife zum Erfolg: Die Eröffnungsfeier unseres #basecamps in München Für viele junge Menschen gleicht die Suche nach einer Ausbildung einem endlosen Warten – voller Unsicherheit, Hürden und Rückschlägen. Doch genau hier setzen wir an: Mit der Eröffnung unseres neuen basecamps in München schlagen wir ein neues Kapitel auf. Ein Ort, an dem junge Menschen nicht nur aktiviert, sondern auch bis zum erfolgreichen Abschluss ihrer Ausbildung begleitet werden. Weshalb das basecamp so besonders ist: ✅ Ein Lern- und Begegnungsort für Azubis, Ausbilder*innen und alle, die rund um das Thema Ausbildung aktiv sind. ✅ Ein Ort, der Chancen schafft – insbesondere für jene, die in der Vergangenheit übersehen wurden. ✅ Ein gemeinsames Projekt von starken Partnern aus Wirtschaft, Gesellschaft und Politik. Ein besonderer Dank geht an unsere Gründungspartner, vertreten durch: 🔹 Allianz, vertreten durch Bettina Dietsche 🔹 BMW Group, vertreten durch Ilka Horstmeier 🔹 Infineon Technologies, vertreten durch Markus Fink 🔹 Lufthansa Group, vertreten durch Dr. Michael Niggemann 🔹 Siemens, vertreten durch Annette Kraus Wir sind davon überzeugt, dass es zur Lösung des Fachkräftemangels zudem starke Akteure aus Politik, Staat und Wissenschaft braucht. In diesem Sinne ebenfalls ein großes Dankeschön alle, die diese Eröffnung mit ihrer Perspektive bereichert haben: 🤝 Christian Schoppik, Ministerialdirektor, Bayerisches Ministerium für Familie, Soziales (danke für die kurzfristige Vertretung von Staatsministerin Scharf) 🏛️ Dr. Christian Scharpf, Wirtschaftsreferent der Stadt München 🎓 Prof. Bernd Fitzenberger, Direktor Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung der Bundesagentur für Arbeit ⭐ Ein besonderes Dankeschön geht zudem an unsere Teilnehmenden Luca Santiago Sanchez und Patrizia Mihaly, die mit ihren persönlichen Geschichten beeindruckten. Gemeinsam haben wir gezeigt: Jede Herkunft hat Zukunft. ❓Neugierig, was das basecamp leisten kann? Besuchen Sie uns und erleben Sie, wie wir junge Menschen von der Warteschleife in eine erfolgreiche berufliche Zukunft begleiten. #VonDerWarteschleifeZumErfolg #basecampMünchen #Chancengerechtigkeit #Ausbildung #JOBLINGE

🧐 Stellen Sie sich vor: Milliarden Euro liegen ungenutzt auf Bankkonten – während Sozialunternehmen ums Überleben kämpfen. Klingt paradox? Ist aber Realität. In Deutschland gibt es zahlreiche etablierte Sozialunternehmen, die mit innovativen Lösungen auf dringende gesellschaftliche Herausforderungen reagieren – so wie wir bei JOBLINGE im Bereich der Arbeitsmarktintegration junger Menschen. Doch obwohl diese Organisationen Lücken im System schließen, kämpfen sie Jahr für Jahr um ihre Finanzierung. 🔎 Das Problem: Kurzfristige Projektförderungen statt langfristiger Stabilität – das ist weder effizient noch nachhaltig. Bereits 2023 haben wir uns deshalb gemeinsam mit Viva con Agua , wellcome gGmbH, startsocial e.V., ProjectTogether, Eleven e.V. und der Unternehmerstiftung für Chancengerechtigkeit gGmbH Chancengerechtigkeit im Papier „Update Sozialstaat“ klar positioniert: Sozialunternehmen sind eine unverzichtbare Ergänzung zum bestehenden Sozialstaat und müssen als solche anerkannt und nachhaltig finanziert werden. ➡️ Sozialunternehmen sind eine unverzichtbare Ergänzung zum bestehenden Sozialstaat und müssen als solche anerkannt und nachhaltig finanziert werden. 💡 Die Lösung? Unsere Partner vom Social Entrepreneurship Netzwerk Deutschland e.V. : Nutzen wir die ungenutzten Milliardenbeträge aus nachrichtenlosen Vermögen für einen Social Impact Fund – zur Förderung sozialer Innovationen. ➡️ Ohne neue Schulden. ➡️ Ohne zusätzliche Steuergelder. 🤝 Deshalb unterstützen wir bei JOBLINGE die Kampagne #Zukunftsmilliarden und ihr Ziel: Nachhaltige Finanzierung sozialer Innovationen. 🌱 Die neue Bundesregierung hat jetzt die Chance, Verantwortung zu übernehmen – für eine zukunftsfähige Finanzierung sozialer Innovationen. 🔗 Mehr Infos & Mitwirkungsmöglichkeiten: Siehe Kommentare! ⬇️

⚓️ Moin Hamburg – jetzt wird gefeiert! 🎉Unser Wanderpokal Impact of Diversity ist weitergezogen und liegt nun bei unseren Kolleg*innen der JOBLINGE gAG Hanse vor Anker. Denn wir feiern den Award das ganze Jahr über – und natürlich gebührt auch dem Hanse Team ein großer Applaus! 👏 Ohne ihre Arbeit wäre eine solche Auszeichnung nicht möglich gewesen!   Seit 2014 haben unsere Kolleg*innen 1842 Teilnehmende auf ihrem Weg in die Ausbildung unterstützt – und das mit beeindruckendem Erfolg: ✅ Fast 80 Prozent Vermittlungsquote - Whoop, whoop! ✅ Eine grandiose Nachhaltigkeitsquote von 91 Prozent – Wahnsinn!   💬 Hamburg war 2016 Pilotstandort für unser Kompassprogramm für junge geflüchtete Menschen. Neben Hamburg ist das Team auch seit 2018 in Bremen aktiv. Unsere gAG Hanse steht für Wachstum und Innovation: die Rekrutierungskampagne PLAN A läuft auf Hochtouren, ebenso die Planungen für das nächste JOBLINGE basecamp.    🌟 Liebe Hanse Kolleg*innen: Euer Engagement, euer Herzblut und eure Ideen machen den Unterschied. Danke, dass ihr den Norden so stark macht! 💙   Wo der Pokal als nächstes Halt macht? Stay tuned! 😉   #IOD2024 #ImpactOfDiversity #Wanderpokal #ErfolgeFeiern #Arbeitsmarktintegration #TeamJOBLINGE