INES Analytics GmbH

Gleicher Lohn für gleiche Arbeit: Ein wichtiger Schritt ⚫🔴 Der gestern verabschiedete Koalitionsvertrag zwischen CDU/CSU und SPD setzt einen klaren Fokus auf die #Gleichstellung der Geschlechter auf dem Arbeitsmarkt. Bis 2030 soll in Deutschland gleicher Lohn für gleiche Arbeit – unabhängig vom Geschlecht – Realität werden. ➡️ Eine Kommission macht bis Ende des Jahres Vorschläge zur Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie in nationales Recht. Ein wesentlicher Bestandteil: Arbeitgebende müssen für mehr #Lohntransparenz sorgen und die #Entgeltgleichheit aktiv fördern. https://lnkd.in/e_xcbNXF 💡 Bei INES Analytics GmbH unterstützen wir Unternehmen dabei, diese Richtlinie schnell und effizient umzusetzen. Wir bieten mit PAY_transparency ein Tool, das nicht nur die gesetzlichen Anforderungen erfüllt, sondern auch einen echten Beitrag zur Förderung von #Gleichberechtigung und fairer Entlohnung leistet. https://lnkd.in/e25n5fG4 👥 Der Weg zur gleichen Bezahlung für alle ist nicht nur ein rechtliches Gebot – er ist ein Schritt zu einer gerechteren Arbeitswelt. Wir begleiten Unternehmen auf diesem Weg, um die Zukunft gemeinsam zu gestalten. Sie wollen mehr erfahren? Dann schreiben Sie uns gerne an oder abonnieren Sie unseren Newsletter: https://lnkd.in/erBZfgm6 Quelle: Koalitionsvertrag zwischen CDU, CSU und SPD, Seite 101: https://lnkd.in/d_ie9Uib #Gleichstellung #Lohntransparenz #FairPay #INESAnalytics #Chancengleichheit #Zukunftgestalten #GroKo

Gleicher Lohn für gleiche Arbeit: Ein wichtiger Schritt ⚫🔴 Der gestern verabschiedete Koalitionsvertrag zwischen CDU/CSU und SPD setzt einen klaren Fokus auf die #Gleichstellung der Geschlechter auf dem Arbeitsmarkt. Bis 2030 soll in Deutschland gleicher Lohn für gleiche Arbeit – unabhängig vom Geschlecht – Realität werden. ➡️ Eine Kommission macht bis Ende des Jahres Vorschläge zur Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie in nationales Recht. Ein wesentlicher Bestandteil: Arbeitgebende müssen für mehr #Lohntransparenz sorgen und die #Entgeltgleichheit aktiv fördern. https://lnkd.in/e_xcbNXF 💡 Bei INES Analytics GmbH unterstützen wir Unternehmen dabei, diese Richtlinie schnell und effizient umzusetzen. Wir bieten mit PAY_transparency ein Tool, das nicht nur die gesetzlichen Anforderungen erfüllt, sondern auch einen echten Beitrag zur Förderung von #Gleichberechtigung und fairer Entlohnung leistet. https://lnkd.in/e25n5fG4 👥 Der Weg zur gleichen Bezahlung für alle ist nicht nur ein rechtliches Gebot – er ist ein Schritt zu einer gerechteren Arbeitswelt. Wir begleiten Unternehmen auf diesem Weg, um die Zukunft gemeinsam zu gestalten. Sie wollen mehr erfahren? Dann schreiben Sie uns gerne an oder abonnieren Sie unseren Newsletter: https://lnkd.in/erBZfgm6 Quelle: Koalitionsvertrag zwischen CDU, CSU und SPD, Seite 101: https://lnkd.in/d_ie9Uib #Gleichstellung #Lohntransparenz #FairPay #INESAnalytics #Chancengleichheit #Zukunftgestalten #GroKo

💬 “Ein Beispiel für den gezielten Einsatz von #KI gegen #Diskriminierung liefert die INES Analytics GmbH. Geschäftsführerin Dr. Tanja Schmidt hat eine Software entwickelt, die strukturelle Benachteiligungen in Unternehmen aufdeckt und mittels Simulationen Veränderungshebel und -auswirkungen sichtbar macht. Den Input liefern objektive #HR-Daten. Die KI berücksichtigt die vier Dimensionen Geschlecht, Behinderung, Alter und Herkunft und verknüpft diese intersektional. Die Software gibt nicht nur Aufschluss darüber, wo Diskriminierung besteht, sondern kann auch mithilfe von Simulationen zeigen, an welchen Hebeln wie Veränderungen vorgenommen werden können, um die Situation zu verbessern.” F.A.Z. Institut INES-Analytics Gründerin Dr. Tanja Schmidt nahm während des Corporate #Diversity Summit am Panel “AI und Diversity - Diskriminierung vermeiden, Potentiale entfalten” teil und setzte wertvolle Impulse zur Rolle von Künstlicher Intelligenz hinsichtlich der Verbesserung von Diversität. Erfahren Sie mehr über unsere Software auf unserer Website: https://lnkd.in/eeuENXnw #Diversity #DEI #CDS25 #news #INESAnalytics #genderpaygap #equalpay #paytransparency

👩⚖️ Am 7. Juni 2026 tritt die #Entgelttransparenzrichtlinie EU-weit in Kraft. Alle Unternehmen und Betriebe ab 100 Beschäftigte müssen dann regelmäßig über den Stand der geschlechterneutralen Entlohnung berichten, Arbeitnehmende haben mehr Ansprüche auf Auskünfte zu Entgelten. Und: Unternehmen müssen verpflichtend tätig werden, wenn ihre Entgeltberichte einen unbereinigten Pay Gap von mehr als 5% aufzeigen. → Hier geht’s zum INES-Blogbeitrag zum Thema! https://lnkd.in/e_xcbNXF 💶 Mit der nationalen Umsetzung der Richtlinie werden die Rechte von Arbeitnehmenden auf geschlechterneutrales, diskriminierungsfreies Entgelt gestärkt! Wir freuen uns über den Schritt aus der EU, geschlechterdiskriminierenden Gehaltsstrukturen ein deutliches Zeichen entgegenzusetzen. 📫 In unserem neuen INE(W)S Analytics-Newsletter erwartet Euch regelmäßiger Input zu DEI-Themen, unseren Software-Tools und Neuigkeiten aus dem Team. Tragt Euch in die Liste ein, um nichts zu verpassen: https://lnkd.in/erBZfgm6 #paytransparency #equalpay #entgelttransparenzrichtlinie #genderpaygap

👩⚖️ Am 7. Juni 2026 tritt die #Entgelttransparenzrichtlinie EU-weit in Kraft. Alle Unternehmen und Betriebe ab 100 Beschäftigte müssen dann regelmäßig über den Stand der geschlechterneutralen Entlohnung berichten, Arbeitnehmende haben mehr Ansprüche auf Auskünfte zu Entgelten. Und: Unternehmen müssen verpflichtend tätig werden, wenn ihre Entgeltberichte einen unbereinigten Pay Gap von mehr als 5% aufzeigen. → Hier geht’s zum INES-Blogbeitrag zum Thema! https://lnkd.in/e_xcbNXF 💶 Mit der nationalen Umsetzung der Richtlinie werden die Rechte von Arbeitnehmenden auf geschlechterneutrales, diskriminierungsfreies Entgelt gestärkt! Wir freuen uns über den Schritt aus der EU, geschlechterdiskriminierenden Gehaltsstrukturen ein deutliches Zeichen entgegenzusetzen. 📫 In unserem neuen INE(W)S Analytics-Newsletter erwartet Euch regelmäßiger Input zu DEI-Themen, unseren Software-Tools und Neuigkeiten aus dem Team. Tragt Euch in die Liste ein, um nichts zu verpassen: https://lnkd.in/erBZfgm6 #paytransparency #equalpay #entgelttransparenzrichtlinie #genderpaygap

Eine großartige Veranstaltung und eine tolle Panel-Diskussion ! #cds2025

Heute ist unser Team mit voller Power auf der #ZPNord. Kommen Sie gern bei uns im Start-Up Village vorbei. Wir beraten Sie gerne zu den Themen EU-Entgelttransparenzrichtlinie und zur Gewinnung und Bindung von Fachkräften durch Einsatz von AI.

Nächste Woche geht es für uns nach Hamburg, zur Zukunft Personal Nord! Besuchen Sie uns und erleben Sie live, wie unsere People-Analytics-Lösungen die Arbeitswelt verändern. ➡️ Zukunft Personal Nord 🗓️ 26. und 27. März 2025 📍 Messe & Congress, Hamburg Mehr Infos zu PAY_transparency und FAIR_solution gibt's auf unserer Website: https://lnkd.in/eeuENXnw ZP Nord 2025: https://lnkd.in/eyNDVBc3 Zukunft Personal

Nächste Woche geht es für uns nach Hamburg, zur Zukunft Personal Nord! Besuchen Sie uns und erleben Sie live, wie unsere People-Analytics-Lösungen die Arbeitswelt verändern. ➡️ Zukunft Personal Nord 🗓️ 26. und 27. März 2025 📍 Messe & Congress, Hamburg Mehr Infos zu PAY_transparency und FAIR_solution gibt's auf unserer Website: https://lnkd.in/eeuENXnw ZP Nord 2025: https://lnkd.in/eyNDVBc3 Zukunft Personal

💡 𝐀𝐈, 𝐃𝐢𝐯𝐞𝐫𝐬𝐢𝐭𝐲, 𝐚𝐧𝐝 𝐭𝐡𝐞 𝐒𝐩𝐚𝐫𝐤 𝐢𝐧 𝐓𝐡𝐞𝐢𝐫 𝐄𝐲𝐞𝐬: 𝐈𝐧𝐧𝐨𝐯𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐍𝐞𝐞𝐝𝐬 𝐄𝐯𝐞𝐫𝐲𝐨𝐧𝐞 💡 ➡️ "𝑨𝒗𝒐𝒊𝒅 𝒅𝒊𝒔𝒄𝒓𝒊𝒎𝒊𝒏𝒂𝒕𝒊𝒐𝒏, 𝒅𝒆𝒗𝒆𝒍𝒐𝒑 𝒑𝒐𝒕𝒆𝒏𝒕𝒊𝒂𝒍." 𝐈𝐭 𝐰𝐚𝐬 𝐚𝐧 𝐢𝐧𝐜𝐫𝐞𝐝𝐢𝐛𝐥𝐞 𝐩𝐚𝐧𝐞𝐥 𝐚𝐭 the F.A.Z. Institut's 𝐒𝐮𝐦𝐦𝐢𝐭. What stood out wasn’t just the expertise, it was the spark in the speakers' eyes. That spark happens when you realize: we’re moving in the right direction, but only if we involve everyone in the innovation process. 𝐊𝐞𝐲 𝐢𝐧𝐬𝐢𝐠𝐡𝐭𝐬: 🔹 Dr. Swetlana Franken highlighted how men and women use AI differently. Men tend to rely on it for technical tasks, while women approach it more pragmatically, especially for career estimation. This underscores the 𝐮𝐫𝐠𝐞𝐧𝐜𝐲 𝐨𝐟 𝐢𝐧𝐯𝐞𝐬𝐭𝐢𝐧𝐠 𝐢𝐧 𝐀𝐈 𝐥𝐢𝐭𝐞𝐫𝐚𝐜𝐲 𝐟𝐨𝐫 𝐞𝐯𝐞𝐫𝐲𝐨𝐧𝐞! 🔹 Dr. Tanja Schmidt (INES Analytics GmbH) shared their impressive AI tool, which is built on deep tech and 20 years of expertise! It evaluates decisions across 4 key diversity dimensions: gender, age, disability, and origin. It ensures fairer, more balanced outcomes. 🔹 Vanessa Theel (SUMM AI) introduced a text simplification tool using existing LLMs. It makes the content clearer and more accessible, already helping public institutions like Bürgeramt communicate more effectively. 👉 𝐖𝐡𝐲 𝐝𝐨𝐞𝐬 𝐭𝐡𝐢𝐬 𝐦𝐚𝐭𝐭𝐞𝐫? Data discrimination in AI isn’t just a tech problem, it’s a human one. Biased data leads to biased decisions, excluding talent, perspectives, and potential. 𝐓𝐡𝐞 𝐬𝐨𝐥𝐮𝐭𝐢𝐨𝐧? Empower everyone with AI knowledge, build diverse teams, and develop inclusive technology from the start. As always, it was a pleasure to participate with Ruslana Dunajevski & Sebastian D. P. Hidalgo! 𝐖𝐡𝐚𝐭 𝐚𝐫𝐞 𝐲𝐨𝐮𝐫 𝐭𝐡𝐨𝐮𝐠𝐡𝐭𝐬? 𝐇𝐨𝐰 𝐝𝐨 𝐲𝐨𝐮 𝐬𝐞𝐞 𝐀𝐈 𝐬𝐡𝐚𝐩𝐢𝐧𝐠 𝐭𝐡𝐞 𝐟𝐮𝐭𝐮𝐫𝐞 𝐨𝐟 𝐝𝐢𝐯𝐞𝐫𝐬𝐢𝐭𝐲 𝐚𝐧𝐝 𝐢𝐧𝐜𝐥𝐮𝐬𝐢𝐨𝐧? 𝐋𝐞𝐭’𝐬 𝐬𝐩𝐚𝐫𝐤 𝐭𝐡𝐢𝐬 𝐜𝐨𝐧𝐯𝐞𝐫𝐬𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐡𝐞𝐫𝐞 𝐨𝐧 𝐋𝐢𝐧𝐤𝐞𝐝𝐈𝐧 𝐚𝐬 𝐰𝐞𝐥𝐥! ... and not to forget to make thing #zSofisticated! #AI #Diversity #Inclusion #DigitalTransformation #Innovation #Leadership #ArtificialIntelligence #TechForGood #WomenInTech #𝐂𝐨𝐫𝐩𝐨𝐫𝐚𝐭𝐞𝐃𝐢𝐯𝐞𝐫𝐬𝐢𝐭𝐲𝐒𝐮𝐦𝐦𝐢𝐭