Fusion Campus

In der aktuellen Ausgabe unserer Interviewreihe „GameChanger“ sprechen wir mit Prof. Dr. Michael Bhatty, der seit über zwei Jahrzehnten die Games-Branche in ganz unterschiedlichen Rollen geprägt hat. Heute bildet Michael als Professor für Game Design  zukünftige Generationen an der Mediadesign Hochschule für Design und Informatik aus.    Nach seiner Promotion zum Thema Interactive Storytelling startete er in der Entwicklung – unter anderem als Game Designer beim AAA-Titel SACRED – wechselte später in Führungsrollen bei  Phenomedia und arbeitete als Berater und  Romanautor für Blockbuster-Marken wie FarCry und Runes of Magic.  Heute lehrt er Narrative & Content Design, Concept Art und Projektmanagement – mit besonderem Fokus auf Action, Fantasy, Sci-Fi und historische Serious Games.    Warum Michael sich mehr Kompetenz im Bereich Finanzierungen und Recht für Entwickler - analog zum klassischen Business - wünscht und warum ihm ein Glas Champagner auf hoher See hilft, den Kopf freizukriegen, erfahrt ihr im ganzen Interview (Link im Kommentar). 

It`s a match!    Was für ein großartiger Tag beim CIOmatch 2025 auf der HANNOVER MESSE! Spannende Gespräche, inspirierenden Impulse und wir mit unserem Gamechanging Thinking mittendrin.   Nach 2022 waren wir von Fusion Campus auch dieses Jahr wieder als Partner des CIO match dabei und durften die Perspektiven der Teilnehmenden auf die Innovationskraft und Lösungsorientierung der Gaming-Branche lenken. Ein hilfreicher Blick nicht nur für die eigene IT-Strategie, sondern für alle Bereiche in Unternehmen, bei denen die Veränderung des Status Quo relevant ist. Ob Prozessoptimierung, Skill-Building oder einfach bereichsübergreifende neue Netzwerke – Gamification wirkt.    Ein großes Dankeschön an Horst Ellermann, Karen Funk und das ganze Team des CIO match sowie an Alexandra Kühne von TK Elevator, die mit Stefanie Waschk das tolle Messewetter (sonst regnet es fast immer zur Hannover Messe) genutzt hat, um ‘Open Air’ auf der Wiese von unserem gemeinsamen Projekt “Zock dir deinen Job” zu berichten, das bereits 5 Wochen nach Release klare Daten zum Nachweis der erfolgten Effizienzsteigerung im Bewerbungsprozess liefert.      Die Werksliga konnte am Abend beim Ausklang dann mit einem Gaming-Setup am Swisslife campus noch erlebbar machen, warum Unternehmen Recruitung, Employer Branding und Teambuilding heute über eine eigene E-Sport & Gaming-Liga abbilden: Weil spielen über Emotionen, Austausch, Spaß und Teamgedanken verbindet.      Quellenangabe:  CIOmatch/David Ausserdorfer & Karen Funk 

Erfolgsrezepte aus der Gaming-Industrie auf andere Wirtschaftszweige übertragen?    Das ist unsere Spezial-Disziplin. Dabei liegt die Lösung nicht immer direkt in einem Online-Game, sondern vielmehr in den darin angewandten Methoden & Mechaniken. Der neue Prozess im Auszubildenenrecruiting bei TK Elevator vereint all das, der Ansatz der Die Werksliga, der ersten kontinuierlichen Gaming- und E-sport-Liga für Unternehmen wie Bausparkasse Schwäbisch Hall, MEDION AG oder DZ BANK AG setzt dagegen komplett auf klassische Games, die am Markt erhältlich sind. Arne Gels zeigt dieses und mehr innovative Wege, inspiriert durch Knowhow und Methoden aus der Gaming-Industrie im Interview mit dem Top Magazin auf.    Wichtigste Botschaft: Gamification ist deutlich mehr als Punkte, Highscores und Auszeichnungen. Was genau dieses "mehr" ist, erfahrt ihr über den Link im ersten Kommentar – oder ihr sprecht Arne oder uns direkt an.     ➡️Start Gamechanging Thinking. Challenge accepted?! 

Gold & Silber beim "Employer Branding Award" des Employer Brand Managers Club für das neue Ausbildungsrecruiting „Zock dir deinen Job“ von TK Elevator – wir sind sehr stolz auf einen innovativen, mutigen Kunden und die Umsetzung unseres Konzeptes durch Fabula Games GmbH. Ab jetzt werden Entwicklungspotentiale schon im Recruiting sichtbar. Denn Talent & Succession-Management bekommt durch den demographischen Wandel und den vorherrschenden Fachkräftemangel im Unternehmen immer mehr Bedeutung. Und damit rückt automatisch das Learning & Development in den Fokus der Personalarbeit. ‚Zock dir deinen Job‘ - das von uns konzipierte neue Ausbildungsrecruiting bei TK Elevator setzt genau da an. Wir verzichten auf Zeugnisse, Anschreiben und Lebensläufe, dafür steht eine persönliche Skillcard und der Abgleich vorhandener und notwendiger Kompetenzen im Mittelpunkt des interaktiven Arbeitgebermarkenerlebnisses. Damit beginnt das Talent Management bereits vor dem Onboarding. Jetzt sogar vergoldet bzw. versilbert! 🥇🥈

Bei so vielen Fake-News heute mal was reales ;) Ob (d)eine Idee wirklich richtig war, siehst du, wenn das Licht angeht - und sie erste Ergebnisse liefert. Nach 5 Wochen sprechen die 'Zock dir deinen Job @TKE'-KPI für sich: • >75 'Kennenlern'-Gespräche • 1 direkte Einstellung • >45% der Nutzenden haben die gesamten Bewerbungsprozess innerhalb von 24 Stunden inkl. Assessment abgeschlossen • Die Gesamtzeit des üblichen Prozesses inkl. Assessment wurde von >90 Min. auf ø 34 Minuten reduziert • viele positive Feedbacks auf einen Bewerbungsprozess und ein gestärktes Markenerlebnis Dahinter steckt vor allem Nutzendenzentrierung und ein Onboarding bereits vor dem Recruiting. Wie mein gemeinsam mit dem TK Elevator-Team erstelltes Konzept u.a. den Status Quo verändert? • Wer sehr gut ist, bucht sein Bewerbungsgespräch direkt selber • Kandidat:innen und Kompetenzen sind wichtiger als Unterlagen • Der erste Kontakt sollte ein nachhaltiges (Marken-)Erlebnisse schaffen • Prozesse, die ans Mediennutzungsverhalten der Zielgruppe angepasst sind • Das Unternehmen bewirbt sich spürbar auch bei Bewerbenden Das Alexandra jetzt für 'Zock dir deinen Job' in Wien zwei Awards in gold und silber bei den Employer Branding Awards durch die versierte Jury des Employer Brand Managers Club entgegennehmen durfte: Die Kirsche! Viele unterschiedliche Kompetenzen haben letztendlich für diese Ergebnisse an den richtigen Stellen gemeinsam agiert - ein wesentliches Mindset von Fusion Campus : Bei meiner Konzeption und der späteren Umsetzung von Fabula waren stets Fachleute aus den Bereichen von TKE an Board, mit Fabula Games GmbH haben wir den richtigen Partner eingebunden, dieses Konzept erlebbar zu machen und das gesamte Team um Manu, Lisa und Alex hat gemeinsam viel Leidenschaft in das Projekt gelegt. Ein tolles Gemeinschaftsergebnis - jetzt auch in gold und silber - danke.

Gaming ist mehr als ‚nur‘ Spielspaß und Technologie. Gaming ist ebenso bekannt für die funktionierenden Communities und damit ein GameChanger.  Aporopos: In unserer GameChanger-Reihe stellen wir Menschen vor, welche die Games-Branche aktiv mitgestalten und damit weiterentwickeln. Heute im Fokus: Odile Limpach, Co-Gründerin von SpielFabrique und eine unserer GameChangerinnen.  Odile bringt beeindruckende Erfahrung aus der Branche mit und agiert als Brückenbauerin im europäischen Games-Ökosystem:  🎮 Ihr Unternehmen SpielFabrique vernetzt Branchenakteure, fördert den (branchenübergreifenden) Wissensaustausch und die internationale Zusammenarbeit – und stärkt darüber auch regionale Märkte.  📈 Unabhängige Spielentwickler:innen profitieren bei Odile von gezielten Professionalisierungsprogrammen.  🎓 Als Professorin für Wirtschaft und Unternehmertum am Cologne Game Lab (TH Köln) macht Odile ihr KnowHow für andere verfügbar und leitet dort die Game Starter Foundry, einen Inkubator für Games-Start-ups. Was sie (noch) alles antreibt, erzählt sie im Interview (Link im ersten Kommentar).    

Bindung entsteht über Emotionen. Wie emotional ist eure Arbeitgebermarke? 🚨 Alarmierende Zahlen 🚨: Neueste Ergebnisse des Gallup Engagement Index zeigen, dass die emotionale Bindung von Mitarbeitenden an ihren Arbeitgeber einen neuen Tiefstand erreicht hat. Nur noch neun Prozent der Beschäftigten in Deutschland geben an, stark emotional an das Unternehmen, für das sie aktuell arbeiten, gebunden zu sein – das sind noch einmal fünf Prozentpunkte weniger im Vergleich zum Vorjahr. Der erste Weg zu emotionaler Bindung ist sicherlich das Team. In Zeiten von remote work ist dieser Faktor jedoch gar nicht mehr so einfach zu bespielen, oder? Wir sagen: DOCH! Weil Spielen verbindet und (gemeinsame) Emotionen weckt. Nutzt den Faktor Gaming, führt Mitarbeitende zusammen, die nicht jeden Tag zusammen arbeiten, ignoriert Unternehmensbereiche, Standorte und Hierarchien und lasst euer Team die Arbeitgebermarke gemeinsam als Markenbotschafter:innen hoch halten. Denn wirkliches Teambuiling beginnt da, wo Mitarbeitende aus Spaß und Motivation Zeit zusammen verbringen. Wie? Unsere Werksliga, die erste kontinuierliche Gaming & E-Sport-Liga für Arbeitgeber:innen zeigt jeden Spieltag und jedes Training aufs Neue, wie gut Mitarbeitende sich bereichsübergreifend für das gemeinsame Ziel einsetzen, hierarchie- und altersunabhängig, orientiert an den Kompetenzen des Einzelnen. Und die strahlenden Gesichter, das herzliche Aufeinandertreffen der Teams beim großen Finale im XPERION Germany bestätigen uns immer wieder aufs Neue – Emotionen verändern das Bild einer Arbeitgebermarke – nach innen wie nach außen. Ihr wollt auch Teambuilding, das Mitarbeitende selbstorganisiert fördern und das das ganze Jahr wirkt? Willkommen in der Werksliga!

Entwicklungspotentiale schon im Recruiting sichtbar machen? Talent & Succession-Management bekommt durch den demographischen Wandel und den vorherrschenden Fachkräftemangel im Unternehmen immer mehr Bedeutung. Und damit rückt automatisch das Learning & Development in den Fokus der Personalarbeit. ‚Zock dir deinen Job‘ - das von uns konzipierte neue Ausbildungsrecruiting bei TK Elevator setzt genau da an. Wir verzichten auf Zeugnisse, Anschreiben und Lebensläufe, dafür steht eine persönliche Skillcard und der Abgleich vorhandener und notwendiger Kompetenzen im Mittelpunkt des interaktiven Arbeitgebermarkenerlebnisses. Damit beginnt das Talent Management bereits vor dem Onboarding. Klingt interessant? Finden nicht nur wir und daher sprechen Alexandra Kühne und unser Konzeptgeber Arne Gels bei der L&D online Konferenz von HRM Institute genau darüber. Ihr wollt mehr erfahren, dann gerne noch anmelden und am Dienstag, 18.3.2025 zuhören (Link im ersten Kommentar) und Fragen stellen - oder sprecht uns direkt an. Start Gamechanging Thinking!

Wer die strategische und operative Führung der Informationstechnologie im Unternehmen verantwortet, wird sich beim Gaming gut aufgehoben fühlen.    Fanden wir auch und sind deshalb nach 2022 gerne erneut Gaming-Partner des CIOmatch. Arne Gels und Stefanie Waschk zeigen einer versierten Runde von CIO’s deutscher und internationaler Unternehmen im Rahmen der Hannover Messe und vieler toller Impulse zu aktuellen Themen von u.a. Hanna Henning, Jürgen Sturm und Joern Weigle auch, warum das Knowhow der Gaming Industrie zur Stärkung von Prozessen und zur Festigung notwendiger Kenntnisse genau das richtige Mittel ist. Und da Gaming Emotionen weckt, verbindet und Spaß verbreitet, sind wir beim Ausklang eines tollen Tages am Campus von Swisslife in Hannover zudem mit Die Werksliga am Start und ermöglichen allen Teilnehmenden das ein oder andere interessante Duell in ‚Rocket League‘.   Schön, Horst Ellermann und Kolleg:innen, dass Gaming (wieder) eine Rolle spielt! Wer als CIO am 1. April noch gern mitspielen möchte: jetzt anmelden, den Link gibt’s im ersten Kommentar.  HANNOVER MESSE 2025: “Energizing sustainable Industry” and start Gamechanging Thinking with Fusion Campus.   

Wenn aus einer Idee ein Konzept entsteht, kann man meist bereits erahnen, dass dieses aufgehen wird.    Gemeinsam mit TK Elevator haben wir das Ziel gehabt, den Bewerbungsprozess für Auszubildende völlig neu auf zu setzen. Wir verzichten auf Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse und stellen die Arbeitgebermarke, das Tätigkeitsfeld und die notwendigen Kompetenzen für dieses in den Mittelpunkt einer digitalen Erlebniswelt. Natürlich mit einem Fokus auf das, was TKE macht. Daher war ein Elevator Pitch zum Bewerbungsgespräch naheliegend:)   Jetzt, wo unser Konzept dank der technischen Umsetzung durch @Fabula Games live ist, wissen wir durch die ersten KPI nach 4 Wochen bereits, dass der Weg den Bedarf der Zielgruppe trifft.    Toll, dass auch die Jury des Employer Brand Managers Club das so sieht.    Jetzt heißt es Daumen drücken und noch einmal danke sagen an Alexandra Kühne, Lisa Schröder, Tomislav Bodrozic, Eric Flury und alle Ausbildungsleiter:innen für eine starke Zusammenarbeit - move beyond!