Baumann Unternehmensberatung

✨ Effektive Suche trifft auf gezielten Austausch – für die perfekte Positionierung. Die Besetzung einer Schlüsselposition ist weit mehr als das Finden eines geeigneten Kandidaten. Es ist ein strategischer Prozess, der auf einer engen Zusammenarbeit zwischen Berater und Klient basiert. Was macht den Unterschied? ✅ Effektive Suchmethoden: Wir nutzen gezielte Ansätze, um Kandidaten zu finden, die nicht nur die Anforderungen erfüllen, sondern auch zur Kultur Ihres Unternehmens passen. ✅ Gezielter Austausch: Der intensive Dialog mit unseren Klienten ermöglicht es uns, ihre Ziele, Werte und Erwartungen tief zu verstehen – die Basis für eine maßgeschneiderte Suche. ✅ Langfristige Synergien: Unsere Arbeit endet nicht mit der Besetzung einer Stelle. Wir schaffen Verbindungen, die Unternehmen und Kandidaten langfristig erfolgreich machen. Die ideale Positionierung am Markt entsteht, wenn Methoden und Zusammenarbeit perfekt aufeinander abgestimmt sind. #Headhunting #ExecutiveSearch #PassendeKandidaten #EffektiveSuche #BaumannUnternehmensberatung

✨ „Der erste Kontakt macht den Unterschied.“ Der erste Eindruck zählt – sowohl für Unternehmen als auch für Kandidaten. Wir sind oft die ersten, die den Kontakt herstellen, die erste Stimme, die potenzielle Talente hören, oder die erste Person, die Ihr Unternehmen repräsentiert. Was bedeutet das konkret? 🌟 Ein Gesicht geben: Wir repräsentieren Ihr Unternehmen am Markt und schaffen eine Verbindung, die Vertrauen und Interesse weckt. 🚪 Türen öffnen: Mit gezielter Ansprache schaffen wir den Einstieg zu Gesprächen, die später zu nachhaltigem Erfolg führen. 💬 Wertschätzung vermitteln: Unser Anspruch ist es, Ihr Unternehmen authentisch und professionell zu vertreten – denn der erste Kontakt prägt, wie Kandidaten Sie wahrnehmen. Ein starker erster Kontakt ebnet den Weg für Entscheidungen, die Ihr Unternehmen langfristig voranbringen. 💡 Wie stellen Sie sicher, dass Ihr erster Kontakt bei Kandidaten positiv in Erinnerung bleibt? #Headhunting #ErsterEindruck #RecruitingExzellenz #PassendeKandidaten #BaumannUnternehmensberatung

🔍 Die passenden Kandidaten machen den Unterschied. Seit mehr als 40 Jahren begleiten wir Unternehmen, Konzerne und öffentlich-rechtliche Organisationen dabei, nicht nur die richtigen, sondern die wirklich passenden Fach- und Führungskräfte zu finden. Was zeichnet uns aus? 🧭 Erfahrung & Expertise: Mit jahrzehntelanger Erfahrung in den unterschiedlichsten Branchen wissen unsere Berater genau, worauf es bei der Besetzung von Top-Positionen ankommt. 🎯 Ganzheitlicher Ansatz: Neben der Personalsuche unterstützen wir auch im Bereich der Talent- und Führungskräftebeurteilung sowie -entwicklung – individuell und zielgerichtet. 🏢 Branchenweite Kompetenz: Von Industrie über Handel bis hin zu öffentlich-rechtlichen Organisationen – unsere Berater kennen die spezifischen Anforderungen der jeweiligen Märkte und finden passgenaue Lösungen. Ob es um die Besetzung von Führungspositionen oder die Entwicklung von Talenten geht, eines bleibt klar: Der Schlüssel liegt in Präzision und Vertrauen. #ExecutiveSearch #PassendeKandidaten #Führungskräfte #HRKompetenz #TalenteEntwickeln #Branchenexpertise

🚨 Jede Fehlbesetzung kostet den Mittelstand mehr, als man denkt! Für Konzerne mag eine falsche Personalentscheidung ärgerlich sein – für KMUs kann sie existenzbedrohend werden. 👉 Was eine Fehlbesetzung für ein mittelständisches Unternehmen bedeutet: ❌ Verlorene Zeit – monatelange Einarbeitung, um dann festzustellen: Es passt nicht. ❌ Hohe Kosten – Gehalt, Abfindung, neue Suche, Produktivitätsverluste. ❌ Unruhe im Team – schlechte Führung oder falsche Teamdynamik wirken sich auf alle aus. ❌ Verzögerte Strategie – eine vakante Schlüsselposition kann Wachstum und Innovation blockieren. 💡 Die Lösung? Eine gezielte Personalsuche, die nicht nur Lebensläufe scannt, sondern echte Passung sicherstellt. Erfolgreiche Mittelständler setzen auf: ✅ Präzise Anforderungsprofile – Fachkompetenz & Persönlichkeit müssen harmonieren. ✅ Direktansprache statt Anzeigen – die besten Kandidaten bewerben sich nicht selbst. ✅ Effiziente Auswahlverfahren – objektive Beurteilung spart Zeit & Geld. 🚀 Gezieltes Recruiting ist kein Luxus – es ist eine Notwendigkeit. Wer für den Mittelstand die richtigen Leute finden will, darf sich keine Experimente leisten. #Fehlbesetzung #Mittelstand #ExecutiveSearch #Recruiting #BaumannUnternehmensberatung

Für unseren Klienten suchen wir einen Projektingenieur/Mitarbeiter (m/w/d) für Infrastruktur & Umweltberatungsprojekte | Rhein-Main-Gebiet / Darmstadt #projektingenieur #mitarbeiter #infrastruktur #umweltberatungsprojekte #rheinmaingebiet #darmstadt  #baumann #baumannunternehmensberatung #karriere #linkedinjobs #jobs

Für unseren Klienten suchen wir einen Head of Sales/Business Unit-Leiter (m/w/d) Sondermaschinen-/Anlagenbau | Berchtesgadener Land - Bad Reichenhall – Traunstein (Südostbayern) – Salzburg - Großraum München   #headofsales #business #unit #leiter #sondermaschinenbau #anlagenbau #südostbayern #salzburg #münchen #baumann #baumannunternehmensberatung #karriere #linkedinjobs #jobs

🔍 Die passende Besetzung beginnt mit präzisen Analysen. Für die erfolgreiche Besetzung von Fach- und Führungspositionen reicht es längst nicht mehr, nur den Lebenslauf zu betrachten. Unsere Kunden profitieren von den bewährten Methoden von Dr. Doreén Wächtler, die tiefgehende Einblicke in Persönlichkeit und Potenziale der Kandidaten bieten. Welche Methoden setzen wir ein? 🎯 Eignungsdiagnostik: ✅ Objektive Einschätzung: Präferenzen, Ambitionen, Stärken und Schwächen im Detail verstehen. ✅ Passgenauer Abgleich: Mit dem Anforderungsprofil der Stelle für maximale Übereinstimmung. ✅ Gezielte Entwicklung: Grundlage für Karriereplanung, Coaching und Personalentwicklung. 🧠 Persönlichkeitsanalyse nach HOGAN: ✅ Validiertes Tool: Langjährig erprobt und zuverlässig. ✅ Umfassende Analyse: HPI (Charakteristika und Stärken), HDS (Stressreaktionen), MVPI (Motivation und Wertvorstellungen) ✅ Anwendung: Ideal für Neueinstellungen, interne Besetzungen, Teamentwicklung und Coaching. Mit diesen Methoden stellen wir sicher, dass unsere Kunden nicht nur die fachlich besten, sondern auch die menschlich passenden Kandidaten finden. 💡 Wie wichtig ist Ihnen ein ganzheitliches Bild Ihrer Kandidaten? Teilen Sie Ihre Gedanken – wir freuen uns auf den Austausch! #ExecutiveSearch #Eignungsdiagnostik #Führungskräfte #HoganAnalyse #PassendeKandidaten #BaumannUnternehmensberatung

🚨 400 Bewerbungen, 17 Interviews – und am Ende passt doch niemand. Kommt Ihnen das bekannt vor? Unternehmen investieren unzählige Stunden in Stellenausschreibungen, Sichten von Bewerbungen und Interviews – nur um festzustellen, dass keiner der Kandidaten wirklich ins Team passt. Warum passiert das? 🎯 Weil die besten Talente gar nicht auf Stellenausschreibungen reagieren. Die wirklich herausragenden Fach- und Führungskräfte sind oft zufrieden in ihrem aktuellen Job. Sie suchen nicht aktiv – aber sie sind offen für die richtige Gelegenheit. Und genau hier liegt der Schlüssel: Diese Talente müssen gefunden und angesprochen werden. Wie funktioniert das? 💡 Gezielte Ansprache: Es geht darum, individuelle Wünsche und Ziele der Kandidaten zu verstehen und sie mit den Stärken eines Unternehmens zu verbinden. 💡 Qualität statt Masse: Nicht 400 Bewerbungen zählen, sondern wenige, perfekt passende Profile. 💡 Netzwerk und Expertise: Der Zugang zu Talenten, die nicht auf dem freien Markt verfügbar sind. Am Ende braucht es keinen Stapel an Bewerbungen sondern den einen richtigen Kontakt, der alles verändert.

⚠️ Kandidaten bewerben sich nicht mehr – Unternehmen tun es! Wer heute noch denkt, dass Unternehmen die alleinige Entscheidungsgewalt im Bewerbungsprozess haben, hat den Markt nicht verstanden. Talente haben die Wahl. ✅ Sie prüfen Unternehmen genauso genau, wie Unternehmen sie prüfen. ✅ Sie erwarten Wertschätzung vom ersten Kontakt an – nicht erst nach Vertragsunterzeichnung. ✅ Sie wollen klare Perspektiven, keine austauschbaren Jobbeschreibungen. 📢 Wer als Arbeitgeber nicht aktiv an seiner Attraktivität arbeitet, verliert die besten Köpfe an die Konkurrenz. Unsere klare Empfehlung: 💡 Überdenken Sie Ihr Recruiting! Bewerben Sie sich bei den Kandidaten, nicht umgekehrt. Kommunizieren Sie offen, handeln Sie schnell und bieten Sie echten Mehrwert. Wer jetzt noch in alten Mustern denkt, wird im „War for Talent“ schnell verlieren. #Recruiting #Talentgewinnung #EmployerBranding #Führungskräfte #BaumannUnternehmensberatung

🤝 „Brücken bauen“ – was heißt das eigentlich? Für uns bedeutet es, Unternehmen mit den Talenten zu verbinden, die nicht nur eine Position ausfüllen, sondern echte Impulse setzen. Denn die besten Kandidaten sind oft nicht auf dem Radar – sie warten darauf, entdeckt zu werden. Was zählt für uns? 🎯 Treffsicherheit: Jedes Unternehmen hat seine eigene DNA. Wir finden die Persönlichkeiten, die fachlich und kulturell perfekt dazu passen. 🔍 Tiefe Einblicke: Wir schauen nicht nur auf Qualifikationen, sondern auf Werte, Ambitionen und die langfristige Perspektive. 🌟 Nachhaltigkeit: Unser Ziel ist keine schnelle Besetzung, sondern eine Partnerschaft, die für beide Seiten funktioniert – heute und in Zukunft. Fachkräfte gibt es viele. Die Kunst liegt darin, die Richtigen zu finden – für Sie und mit Ihnen. #Headhunting #PassendeKandidaten #Führungskräfte #Personalberatung #BaumannUnternehmensberatung