Caisse de dépôt et placement du Québec (CDPQ)

Aujourd'hui, nous soulignons une étape marquante pour notre collègue Richard Lortie, directeur, Crédit immobilier, qui amorce une retraite bien méritée après 35 ans de service à la CDPQ. Richard a rejoint notre organisation en 1990 alors que nous célébrions notre 25e anniversaire. Avec un actif de 34 G$, la CDPQ était déjà l'une des principales institutions financières en Amérique du Nord.    « J'ai toujours éprouvé beaucoup de plaisir à me rendre au travail. Chaque année à la CDPQ a apporté son lot d’événements, de nouveaux projets et de nouvelles rencontres, mais surtout, l'occasion de travailler avec des collègues engagés et compétents. C’est vraiment cela qui a fait toute la différence au cours de toutes ces années », nous partage Richard.      Joignez-vous à nous pour remercier Richard pour son engagement tout au long de sa carrière.

Il y a 10 ans, L'effet A a été créé pour appuyer les femmes dans la réalisation de leur ambition professionnelle et accompagner les organisations à offrir un environnement de travail propice à leur épanouissement. Afin de célébrer cette décennie, en partenariat avec la première cohorte du Défi 100 jours de L’effet A, nous avons tenu une grande conversation pour souligner l’évolution de l’ambition féminine au Québec. Nos panélistes – Isabelle Hudon LL.D, première femme à occuper le poste de PDG de la BDC, Sophie Brochu, première femme à avoir occupé le poste de PDG d’Hydro-Québec, Kim Thomassin, notre première vice-présidente et cheffe, Québec, et Charles Emond, notre président et chef de la direction – ont partagé leurs perspectives sur l’avenir. Ils nous ont amenés à réfléchir à la manière dont les organisations, notre société et nous-mêmes, en tant qu’allié.e.s, devons continuer d’agir pour façonner un monde plus inclusif. Merci à Odrée Ducharme, CFA, notre directrice principale, Gestion externe – Marchés publics, et membre de la première cohorte de L’effet A, pour l’animation de cette discussion enrichissante et à toutes les personnes qui ont contribué à son succès. 

Nous avons marqué la Semaine de célébration de la neurodiversité avec deux initiatives uniques qui nous ont permis d'échanger sur la richesse que constitue la neurodiversité.  David Latour, notre premier vice-président et chef de la gestion des risques, et parrain de notre groupe d’affinités Neurodiversité, a animé un panel avec Melissa St-Louis, CRHA et Fran Delhoume, formatrices et consultantes en neuroinclusion du groupe Nüense, ainsi que Dominic Gagnon, entrepreneur et cofondateur de Connect&GO. Ils ont abordé les multiples facettes de la neurodiversité, notamment son potentiel créatif et innovant dans le contexte du travail. Nous avons aussi dévoilé une œuvre de Laur P – artiste s’identifiant comme  neuroatypique – dans notre Espace Diversité, un lieu unique qui souligne l’importance de l’inclusion, dans toutes ses dimensions, pour notre organisation. Notre collègue Olivier Fabry, conservateur associé, a partagé comment la neurodivergence de l’artiste a enrichi le processus créatif de cette œuvre.  

Mathieu Provost, CFA, notre premier directeur, Capital de risque, partage ses perspectives sur la convergence entre le capital de risque et la finance d'impact dans le plus récent numéro de la Revue Gestion. Comme le souligne Mathieu, « les technologies innovantes, comme l’IA, ne sont pas liées à un secteur d’activité en particulier. Elles peuvent tout à fait viser des applications novatrices qui ont des impacts environnementaux ou sociaux positifs. Donc, il n’y a pas d’opposition fondamentale entre le capital de risque et la finance d’impact ». Pour lire l'article: https://lnkd.in/eRPDCnyH

Julien Dirand, M.Sc., CFA est parmi les experts consultés par Les Affaires pour son Dossier sur le financement d'entreprises. Il y partage ses perspectives sur l'importance de bien préparer son projet et invite les entreprises à entrer en contact avec la CDPQ et son équipe, qui est branchée sur tout un réseau de collaborateurs. Comme il le souligne, « on essaie toujours de trouver une solution ou un angle pour brasser des idées avec l’entreprise. Ça fait partie de notre travail. » Pour lire l'article : https://lnkd.in/dJPZgX3A

Rencontrez Isabelle Adjahi, notre vice-présidente, Communications. Dans un article paru dans le Grenier, elle revient sur son parcours marqué par l’ambition et l’adaptabilité, depuis ses études en littérature en France jusqu’à son rôle actuel à la CDPQ. Forte de trois décennies d’expérience en communications stratégiques et institutionnelles, Isabelle apporte une vision unique et authentique à notre organisation. Elle partage ses convictions sur l’importance de la communication dans la croissance et les objectifs de l’entreprise, ainsi que son approche transparente. Pour lire l'article: https://lnkd.in/eumeAk75

Découvrez le métier de conservatrice d'art à travers les yeux de Marie-Justine Snider. Dans un article paru dans le magazine Femmes en Affaires - HEC Montréal, elle partage avec passion et expertise comment elle façonne l'approche de l'art au sein de la CDPQ. Son engagement enrichit non seulement notre organisation, mais aussi l'ensemble de la communauté artistique du Québec. Pour lire l'article : https://lnkd.in/dkBweRY

Les femmes et la finance sont à l’honneur dans le nouveau numéro du magazine Affaires du journal Le Soleil. Aux côtés d’Isabelle Hudon LL.D, présidente et cheffe de la direction de la BDC, et de Janie Béïque, présidente et cheffe de la direction du Fonds de solidarité FTQ, Kim Thomassin partage son parcours atypique qui l’a menée vers son poste de première vice-présidente et cheffe, Québec à la CDPQ.     Lisez le magazine pour découvrir les profils des femmes qui ont fait leur place dans le secteur de la finance au Québec : https://lnkd.in/eMgzC4rT

Dans le cadre du cahier spécial Leadership au féminin du journal Le Devoir, Caroline Côté, notre vice-présidente, Fonds pour les marchés privés, souligne l'importance de l'inclusion et de la diversité dans le secteur financier. « Nous devons avoir le courage d’être nous-mêmes, de faire valoir nos ambitions et nos points de vue et de nommer clairement nos besoins et nos enjeux. Bien sûr, on peut se faire dire non, mais on peut aussi se voir offrir des occasions de faire progresser notre carrière dans des directions qu’on n’aurait pas imaginées au départ. » Pour lire l'article : https://lnkd.in/etSAiXaJ

Depuis 2006, un chandail des Canadiens de Montréal, symbole de fierté québécoise, trône dans notre salle des marchés. Cette année, à l’occasion de la Journée internationale des droits des femmes, nous réitérons l’importance de l’égalité des genres dans tous les domaines, que ce soit la finance ou le sport. En accrochant un chandail de la Victoire de Montréal aux côtés de celui du tricolore, nous honorons toutes les femmes qui inspirent et façonnent notre société.