Iniciativa Empresarial pela Igualdade Racial

A colaboração é fundamental, como dito pelo CEO da PwC Brasil, Marco Castro. O trabalho coletivo, organizado através de um movimento feito de empresas e sociedade civil, que buscam um futuro mais diverso e sustentável, é o caminho proposto pela Iniciativa Empresarial.

Diretor executivo do Grupo Carrefour é convidado do podcast Diversidade & Cia., diretora da Amazon defende luta por diversidade; impacto do dólar em ações de ESG e mais.

Temos o prazer de receber, no 8º episódio do podcast Diversidade & Cia., o Diretor Sr. de Equidade Racial, Inclusão & Diversidade e Rel. Institucionais no Grupo Carrefour Brasil, Claudionor Alves. Com uma história de vida exemplar, neste programa, Claudionor fala sobre as ações de DE&I dentro do Grupo Carrefour e os impactos que as mesmas têm nos negócios. Assista agora: https://lnkd.in/dur2ATep #DiversidadeECia #DEI #Inclusão #Podcast

Estão abertas as inscrições para os projetos de diversidade das empresas. Em 2025, a Iniciativa Empresarial pela Igualdade Racial celebra 10 anos de existência e convida as empresas a participarem de uma edição histórica do evento "Melhores Empresas e Líderes da Diversidade: Uma Década de Transformação". Já estão abertas as inscrições para que as empresas compartilhem seus projetos de diversidade racial e interseccionalidades. Esta é a oportunidade de reconhecer publicamente o compromisso e o impacto gerado pelas ações corporativas em prol da equidade racial. 📅 Período de inscrições: 11 a 25 de abril 📍 Evento de reconhecimento: 15 de maio às 19h, na FIESP (São Paulo) Acesse e saiba mais: https://lnkd.in/djEGZ29H Participe desse marco e fortaleça o legado de transformação que construímos juntos na última década. Tudo começa com uma Iniciativa.

Como podemos criar um ambiente mais justo e com oportunidades reais? Aqui na Volks, acreditamos que é: escutando nossas pessoas, aprendendo e agindo. Em 2024, criamos o Programa de Desenvolvimento de Pessoas Negras, uma iniciativa com o propósito de fortalecer talentos, ampliar oportunidades e impulsionar a equidade racial dentro da empresa. São 28 pessoas participando desse projeto, que combina formação, autoconhecimento, escuta ativa e mentoria. Nos últimos meses, esses participantes mergulharam em temas como: saúde emocional, negociação, racismo estrutural, capacitação profissional e networking — tudo isso guiado por especialistas. E agora, demos início à segunda etapa do programa: uma mentoria individual com lideranças da VW, mentores internos que vão apoiar e acompanhar de perto o desenvolvimento de cada participante até o final de 2025. No evento de encerramento desta primeira fase, reunimos as pessoas mentoradas e mentoras, assim como lideranças diretas das pessoas participantes, para refletir, compartilhar aprendizados e celebrar cada avanço. Ana Paula Barbosa, uma das participantes, que atua na nossa área de Produção, resumiu bem o sentimento desse momento: "Apesar de ser um desafio, é um processo enriquecedor. A troca com pessoas diferentes me mostrou que há espaço para crescer, para aprender e para contar com quem acredita na gente. Saber que tenho alguém me orientando e abrindo caminhos é poderoso." Nosso compromisso com a equidade racial é contínuo e faz parte dos nossos dez compromissos junto à Iniciativa Empresarial pela Igualdade Racial. Seguimos com a certeza de que esse é o caminho certo: dar visibilidade, ampliar oportunidades e construir um ambiente mais plural. Afinal, diversidade, além de acelerar a #NossaVW, também acelera o mundo! #Diversidade #EquidadeRacial #Futuro

Em 2024, ampliamos a presença feminina em cargos de liderança em nosso portfólio, refletindo nosso compromisso com a construção de um ambiente mais equitativo. Olhando para a diversidade racial e LGBTQIAPN+, assinamos um compromisso com a Iniciativa Empresarial pela Igualdade Racial e com o Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+, impulsionando também a nossa jornada pela inclusão. Seguimos fortalecendo a agenda de diversidade, promovendo um ambiente em que todas as pessoas tenham espaço de desenvolvimento e crescimento. Confira o relatório integrado completo no link: https://lnkd.in/dPCrAf8k

Iniciativa lança inscrições para o Melhores Empresas e Lideranças da Diversidade; Signatárias da Iniciativa compartilham ações de diversidade, e mais

Mensurar ações, entender em que lugar se está dentro das ações de Diversidade, Equidade e Inclusão, a partir disso definir metas e estratégias para cumpri-las. Este é o desafio das empresas comprometidas com a Agenda. carla bellangero, líder de CIDE na KPMG Brasil deixou essa mensagem durante o Fórum Internacional 2024.

Em momento de crise internacional do DEI, Brasil se posiciona e empresas rebatem discurso conservador; relatório da GO Associados e mais

Ascenção é um dos mais importantes pilares trabalhados por nós da Iniciativa Empresarial, e o GPA, empresa signatária destaque do Índice de Equidade Racial nas Empresas, sabe que este desafio deve ser encarado com seriedade, como bem apontado pelo CEO da companhia, Marcelo Pimentel #Diversidade #DEI #Inclusão