GPA

Estagiários(as) do GPA visitam o Museu Afro Brasil Emanoel Araujo em uma jornada de empoderamento racial. Nessa semana, a quarta turma do Programa de Estágio do GPA teve uma oportunidade única! Eles(as) vivenciaram uma visita guiada ao Museu Afro Brasil Emanoel Araujo, em São Paulo. Localizado em São Paulo, o museu é reconhecido por seu vasto acervo e pela maneira como apresenta a trajetória do povo africano e afro-brasileiro. A visita ao museu foi uma oportunidade para os(as) estagiários(as) mergulharem na rica cultura e nas histórias negras do Brasil e do mundo. O Programa de Estágio GPA, exclusivo para pessoas pretas e pardas, conta com uma Trilha de Desenvolvimento que inclui o módulo Empoderamento Racial, com o objetivo de ressaltar a importância dos(as) estagiários(as) se conectarem com suas ancestralidades como forma de autoconhecimento. Até dezembro, eles(as) participarão de outras trilhas, ações e plataformas para promover seu desenvolvimento. Estamos animados para ver o crescimento dessa turma! #GPA #ProgramaDeEstágio #Diversidade

O Colabora, nosso programa de voluntariado do GPA, segue firme no propósito de engajar nosso time em diversas causas que geram impacto positivo. Em março, em celebração ao Mês da Mulher, marcamos presença no SEFRAS - Ação Social Franciscana. Nossos(as) voluntários(as) se uniram para montar e distribuir kits de higiene pessoal para mulheres em situação de rua e vulnerabilidade social, um gesto essencial que apoia o combate à pobreza menstrual. Alguns itens destinados a essa ação foram doados pela Qualitá, nossa marca exclusiva. Confira abaixo algumas fotos da ação e depoimentos de quem participou! Queremos fortalecer a cultura do voluntariado e mostrar o impacto positivo que podemos gerar juntos(as)! Você também quer fazer a diferença? Curta este post e comente aqui embaixo: Como você impacta o mundo ao seu redor? #Colabora #ProgramaDeVoluntariado #ImpactoSocial

Universidade do Varejo GPA: 10 anos fazendo a diferença na vida e na carreira da nossa gente!   Em 2025, celebramos uma década da nossa universidade corporativa! Com milhares de colaboradores(as) capacitados(as), a UV é reconhecida como uma das melhores universidades corporativas do mundo! Transformamos as carreiras dos nossos colaboradores ao oferecer diferentes formatos de capacitação que abrem portas para novos horizontes. São formações gratuitas e trilhas abrangentes que preparam nossos talentos para novos desafios. Com Gente Boa e Feliz, o conhecimento compartilhado tem mais força. Com Paixão Pelo Cliente, o desejo de servir nos impulsiona a aprender e construir um relacionamento. Com Atitude de Dono, cada ação traz uma nova oportunidade. Conheça, abaixo, algumas histórias de colaboradores(as) que tiveram suas trajetórias transformadas pela nossa Universidade do Varejo GPA. Aprender é parte do nosso jeito de ser. Agradecemos a todos que fizeram parte dessa jornada. Investir no desenvolvimento contínuo é o Jeito GPA de construir o Futuro! #UniversidadeDoVarejo #UniversidadeCorporativa #Desenvolvimento #GPA

Ao longo do mês de março, recebemos os(as) participantes da edição 2025 do Programa de Estágio exclusivo para pessoas pretas e pardas. Vamos conhecer os detalhes da trilha de desenvolvimento preparada para essa turma? Tudo começou antes mesmo da chegada dos estagiários no GPA, com um papo entre a equipe de RH e as lideranças para alinhar expectativas no workshop “Líder Formador”. Em seguida, a nossa equipe deu as boas-vindas ao time de estagiários(as), com uma semana de onboarding exclusiva com dinâmicas, workshops, bate-papos com a liderança, incluindo nossa Diretora Executiva de RH, Sustentabilidade e Comunicação, Erika Petri. Tudo isso com o objetivo de incentivar o desenvolvimento de carreira e promover uma imersão na nossa cultura e no nosso negócio. Como parte desta integração, o time visitou nossas lojas e central de distribuição, em SP, e teve a oportunidade de conversar com a Aline Carvalho, Diretora de Operações do Pão de Açúcar. E não para por aí! Até dezembro, eles(as) terão trilhas de desenvolvimento que abordarão diversos temas como habilidades interpessoais, equipes de sucesso, alta performance, Influência, empoderamento racial, ancestralidade, além de visita ao Museu Afro. Outro diferencial do nosso programa é o "Papo de Carreira para Estagiários", uma iniciativa focada em acompanhar de perto o desenvolvimento desse grupo proporcionando conversas com outros profissionais da Companhia. Durante todo o período do estágio, eles também terão acesso à Universidade do Varejo, uma plataforma com diversas formações disponíveis para todos os(as) colaboradores(as). Nosso Programa de Estágio afirmativo está em seu quarto ano consecutivo exclusivo para pessoas negras, um dos pilares prioritários da nossa estratégia de Diversidade, Equidade e Inclusão. Se você pudesse dar uma dica de desenvolvimento para os(as) estagiários(as), qual seria? Diz aqui nos comentários! #GPA #ProgramaDeEstágio #Desenvolvimento

Para estar cada vez mais perto de você e ser seu melhor vizinho, inauguramos recentemente cinco novas lojas do Minuto Pão de Açúcar e uma do Mini Mercado Extra. Nossas lojas nesse formato, que chamamos de proximidade, oferecem praticidade, agilidade e um sortimento completo de produtos, tudo para facilitar o dia a dia dos nossos clientes, com conveniência e qualidade.   Minuto Pão de Açúcar São Caetano do Sul - Estrada das Lágrimas, 1270, São José Sorocaba - Rua Vicencia Faria Verssagi,446, Jardim Emília São Paulo – Rua Apeninos,1005, Paraíso. São Paulo – Rua Dr. Vila Nova, 160, Vila Buarque. Valinhos – Rua Paiquere, 641, Apaga Fogo.   Mini Mercado Extra São Bernardo do Campo - Rua Miro Vetorazzo, 815, Dermarchi.   E vem muito mais por aí! Ainda este ano, teremos mais de 20 novas lojas de proximidade no Estado de São Paulo.

Proporcionar momentos de felicidade para nossos clientes é tudo de Pão! Recentemente, um grupo de Clientes Mais Black do Pão de Açúcar teve a oportunidade de desfrutar de uma experiência única: um jantar na Casa LA PASTINA, harmonizado com os vinhos da Bodega Garzon, uma das vinícolas mais premiadas da América do Sul e do mundo. O evento também marcou retorno da vinícola às adegas do Pão de Açúcar. Um motivo e tanto para celebrar, não é mesmo? O Pão de Açúcar Experience é a nossa plataforma de relacionamento com nossos clientes, por meio da qual proporcionamos momentos de felicidades para reconhecer a fidelidade dos nossos Clientes Mais Black. A seleção é feita por meio da segmentação na base de dados do programa de fidelidade, que conta atualmente com mais de 20 milhões de clientes cadastrados, sempre considerando o comportamento de compra e uma categoria de produto específica. Já tivemos experiências exclusivas na categoria de vinhos, entre jantares e viagens, além de ingressos para shows, experiências gastronômicas e muito mais. Quer saber mais sobre essas experiências e como pode ser contemplado? Confira em nosso blog https://lnkd.in/dWF3HhuK   Ainda não é Cliente Mais e quer saber como fazer parte do programa? Acesse https://lnkd.in/dFCEUA6s #GPA #PãoDeAçúcar #PãoDeAçúcarMais #ClienteMaisBlack #ProgramaDeFidelidade #Experiências

Acreditamos que a felicidade é ainda mais forte quando compartilhada, e por isso apoiamos marcas que representam o impacto positivo e a força feminina no Brasil. No Mês das Mulheres, o Pão de Açúcar celebra a força da Omma Iris, uma marca 100% feminina que faz parte do Programa Caras do Brasil, através da venda de geleias e compotas que honra a memória da matriarca da família, transmitindo sabor e carinho de geração em geração. Há mais de 20 anos, o Programa Caras do Brasil fortalece pequenos(as) produtores(as) de diversas regiões do país, oferecendo produtos sustentáveis e autênticos. Ao escolher esses itens, você não só apoia a produção local e sustentável, como também conhece mais sobre as tradições e sabores brasileiros. Saiba mais sobre o Programa Caras do Brasil no vídeo institucional do programa: https://lnkd.in/dVgPVpxm. Experimente produtos que celebram a brasilidade e a sustentabilidade, disponíveis no site do Pão de Açúcar e em lojas selecionadas nas cidades de São Paulo, Rio de Janeiro e Natal. #PãoDeAçúcar #Sustentabilidade #CarasDoBrasil

Vamos conhecer histórias inspiradoras que representam, na prática, o nosso propósito de Alimentar Sonhos e Vidas? No vídeo de hoje, conheça como o atendimento da colaboradora Ingrid de Melo Moraes, da loja 2410 – Extra Mercado Campo Limpo, fidelizou um grupo de amigos que frequentam a loja todos os sábados. A cada trimestre, nove colaboradores(as) são premiados(as) com o “Crachá Dourado”, que reconhece histórias de atendimento e atitudes exemplares. É motivo de orgulho, não somente para quem o recebe, mas também para a loja e para os(as) clientes. Dê o play no vídeo abaixo e confira! E você, já pensou em fazer parte do GPA? Acesse o link e confira nossas vagas! https://lnkd.in/d2yD2jC #EuEscolhoGPA #AlimentarSonhosEVidas

Todos os meses, no GPA, temos um momento especial que conecta toda a organização: a nossa Reunião Mensal de Resultados (RMR). Durante essa reunião, acompanhamos os principais indicadores do negócio e celebramos as conquistas da nossa equipe. A Natália Logiodice Alves, nossa Super Influencer do GPA, fez um vídeo sobre a RMR especial do Mês das Mulheres, em que as lideranças femininas apresentaram os temas da reunião. O palco foi todo delas! Um dos momentos mais inspiradores da RMR foi a palestra da Marcia Nogueira de Mello, nossa Conselheira, que compartilhou sua trajetória e os desafios enfrentados pelas mulheres no mercado de trabalho. Também tivemos a celebração do Crachá Dourado, nosso programa de reconhecimento que valoriza os colaboradores e colaboradoras que são referência da nossa cultura e do atendimento em nossas lojas. Desde 2015, elegemos a Equidade de Gêneros como um dos temas prioritários da nossa estratégia de Diversidade, Equidade e Inclusão. Atualmente, 49,6% das posições de liderança são ocupadas por mulheres e nossa meta é alcançar 50% ainda este ano. Em janeiro, aderimos ao Movimento Elas Lideram, do Pacto Global - Rede Brasil, reforçando nosso compromisso em promover a representatividade feminina em cargos de alta liderança. Confira abaixo! #GPA #EquidadeDeGêneros #LiderançaFeminina #RMR #CracháDourado

Hoje, 21 de março, é o Dia Internacional de Luta pela Eliminação da Discriminação Racial, um momento para refletir sobre as desigualdades enfrentadas pela população negra e reafirmar nosso compromisso com a promoção da Equidade Racial.   Desde 2015, a Equidade Racial é um dos temas prioritários da nossa estratégia de Diversidade, Equidade e Inclusão. Atualmente, nosso time é composto por 62,52% de pessoas negras, e 58,6% dos cargos de liderança também são ocupados por pessoas negras — um reflexo do nosso compromisso contínuo em ampliar a representatividade racial em posições de liderança.   Somos voluntariamente signatários de pactos e associações empresariais que têm o intuito de promover negócios sustentáveis e acelerar a equidade racial e o combate ao racismo no ambiente corporativo, como o >MOVER, a Iniciativa Empresarial pela Igualdade Racial, a Coalizão Empresarial de Raça e Gênero e o movimento Raça é Prioridade, do Pacto Global - Rede Brasil da ONU.   Convidamos você a conhecer nossas Diretrizes para Combate à Discriminação e Promoção da Equidade Racial. https://lnkd.in/dt8V9Muq