Recrutement by Syntec Conseil

Vous savez combien d'articles de loi concernent le recrutement dans le code du travail ? (Nous, on ne s'attendait pas à la réponse !) 3 ! 😥 (Enfin plutôt 4 mais le dernier n'est pas applicable car le décret n'a jamais été publié). Du coup, pas d'excuse, on peut les connaître par coeur 😉 : - Pas de questions hors sujet. - Les infos demandées doivent avoir un lien direct et nécessaire avec le poste. - Et le candidat doit y répondre de bonne foi. Pas plus, pas moins. Si vous voulez lire les articles dans leur intégralité, on vous met le lien en commentaire. On en parle peu. Et pourtant, c’est la base. Merci à Loïc DOUYERE pour ce rappel (et pour la veille !)

On vous dit aujourd'hui quels sont les outils les plus utilisés par les recruteurs ! 𝗣𝗼𝘂𝗿 𝗹𝗲 𝘀𝗼𝘂𝗿𝗰𝗶𝗻𝗴  (on parlera une autre fois de LinkedIn et des jobboards 😉) 59% utilisent… Google ! Encore et toujours ! 𝗣𝗼𝘂𝗿 𝗹𝗮 𝗽𝗿𝗼𝘀𝗽𝗲𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻 Kaspr (22%), Waalaxy (17%), Lusha (16%). 𝗣𝗼𝘂𝗿 𝗹𝗮 𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲 𝗱𝗲 𝗿𝗲𝗻𝗱𝗲𝘇-𝘃𝗼𝘂𝘀 Calendly domine largement (67%). Google Agenda et Outlook ne dépassent pas les 10%. 𝗣𝗼𝘂𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝘃𝗶𝘀𝗶𝗼 𝗮𝘃𝗲𝗰 𝗹𝗲𝘀 𝗰𝗮𝗻𝗱𝗶𝗱𝗮𝘁𝘀 Google Meet et Teams écrasent tout : 91% à eux deux. Zoom est quasi absent. 𝗤𝘂𝗮𝗻𝗱 𝗶𝗹𝘀 𝘂𝘁𝗶𝗹𝗶𝘀𝗲𝗻𝘁 𝗹'𝗜𝗔 ChatGPT en tête (59%), suivi de près par Gemini et Mistral. 𝗣𝗼𝘂𝗿 𝗹𝗮 𝗿𝗲𝘁𝗿𝗮𝗻𝘀𝗰𝗿𝗶𝗽𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱’𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝘁𝗶𝗲𝗻 Noota (46%). En gros, les outils les plus simples pour vous aider sur ce qui compte vraiment : la fluidité, la réactivité, l'autonomie ! Et vous, c'est quoi l'outil dont vous ne pouvez plus vous passer ?

Selon l’APEC, on repasserait sous la barre des 300 000 recrutements de cadres en 2025. -8 % en 2024, -4 % attendus en 2025. Malgré les gros titres, 𝗿𝗶𝗲𝗻 𝗱𝗲 𝗿𝗲́𝗲𝗹𝗹𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗮𝗹𝗮𝗿𝗺𝗮𝗻𝘁 𝘁𝗲𝗹𝗹𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗹𝗲𝘀 𝗰𝗵𝗶𝗳𝗳𝗿𝗲𝘀 𝗱𝘂 𝗰𝗵𝗼̂𝗺𝗮𝗴𝗲 𝗰𝗮𝗱𝗿𝗲 𝗲́𝘁𝗮𝗶𝗲𝗻𝘁 𝗯𝗼𝗻𝘀. On revient simplement à des niveaux plus classiques, après les pics de 2022 et 2023. Ce sont surtout les jeunes cadres qui sont touchés : -19 % en 2024, -16 % prévus en 2025. En gros : 𝗠𝗼𝗶𝗻𝘀 𝗱’𝗲𝗺𝗯𝗮𝘂𝗰𝗵𝗲𝘀, 𝗺𝗮𝗶𝘀 𝘁𝗼𝘂𝗷𝗼𝘂𝗿𝘀 𝗱𝗲𝘀 𝗯𝗲𝘀𝗼𝗶𝗻𝘀. 𝗠𝗼𝗶𝗻𝘀 𝗱𝗲 𝘃𝗼𝗹𝘂𝗺𝗲, 𝗺𝗮𝗶𝘀 𝘁𝗼𝘂𝗷𝗼𝘂𝗿𝘀 𝗱𝗲𝘀 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁𝘀 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗹𝗲𝘅𝗲𝘀 Dans ce contexte, notre rôle est encore plus stratégique. On doit anticiper et conseiller ! Si vous voulez lire l'étude Apec - Association Pour l'Emploi des Cadres en entier, on la partage en commentaire !

84 votes ! Merci pour vos retours ! On vous a demandé vos plus grandes difficultés en tant que consultant en recrutement. Résultat ? 51 % : trouver des clients, 24 % : trouver des candidats, 21 % : intégrer les candidats, 4 % : réussir l’intégration. Et là, vous nous avez surpris. 𝟰𝟵 % 𝗱’𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲 𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗽𝗼𝗶𝗻𝘁𝗲𝗻𝘁 𝘂𝗻 𝗲𝗻𝗷𝗲𝘂 𝗰𝗮𝗻𝗱𝗶𝗱𝗮𝘁 :  𝘁𝗿𝗼𝘂𝘃𝗲𝗿, 𝗰𝗼𝗻𝘃𝗮𝗶𝗻𝗰𝗿𝗲, 𝗶𝗻𝘁𝗲́𝗴𝗿𝗲𝗿. On pensait que le client serait largement en tête. Mais la réalité du terrain est claire : le défi, c’est encore (et toujours) la réalité candidat !

De plus en plus de candidats reviennent sur leur décision… Alors qu’ils ont dit oui ! On appelle ça le refus de proposition d’embauche. Et ce phénomène augmente, jusqu’à atteindre 20% dans certains secteurs ! C’est ce qu’a partagé Béatrice ARRAS dans notre dernier webinar concernant les transitions de carrière. Pourquoi est-ce que les refus de propositions d’embauche progressent ? Pourquoi ces revirements de dernière minute ? 𝗣𝗮𝗿𝗰𝗲 𝗾𝘂𝗲 𝗺𝗲̂𝗺𝗲 𝘀𝗶 𝗹’𝗮𝗰𝗰𝗼𝗺𝗽𝗮𝗴𝗻𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗱𝗲𝘀 𝗰𝗼𝗻𝘀𝘂𝗹𝘁𝗮𝗻𝘁𝘀 𝗮 𝗲́𝘁𝗲́ 𝗯𝗼𝗻, 𝗺𝗲̂𝗺𝗲 𝘀𝗶 𝗹’𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲 𝗮𝘁𝘁𝗶𝗿𝗲, 𝗹𝗲𝘀 𝗽𝗲𝘂𝗿𝘀 𝗱𝗲𝘀 𝗰𝗮𝗻𝗱𝗶𝗱𝗮𝘁𝘀 𝗽𝗿𝗲𝗻𝗻𝗲𝗻𝘁 𝗹𝗲 𝗱𝗲𝘀𝘀𝘂𝘀 𝗮𝘂 𝗺𝗼𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗱𝗲 𝘀𝗶𝗴𝗻𝗲𝗿 : - Crainte de l’instabilité économique, - Doutes sur la pérennité des start-ups, - Conflits personnels ou familiaux, - Attachement émotionnel à l’entreprise actuelle, Et bien sûr… la peur de se retrouver sans emploi. Ce qui nous rappelle que derrière les CV, il y a des candidats avec leurs peurs, pas toujours visibles dès les premiers entretiens. À nous de les aider sur ces sujets ! Vous constatez cette évolution de votre côté ?

Elle ne cherche pas des profils. Elle trouve des solutions ! Clotilde Bignon marie des talents, des ambitions et des personnalités. Dans notre présentation du jour, elle vous explique pourquoi elle croit autant au pouvoir du conseil en recrutement. Merci Clotilde ! 😊 𝗣𝗼𝘂𝗿 𝘁𝗼𝗶, 𝗹𝗲 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁, 𝗰’𝗲𝘀𝘁 ? C'est marier des talents ! 𝗖'𝗲𝘀𝘁 𝗹'𝗮𝗹𝗶𝗴𝗻𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗱𝗲𝘀 𝗽𝗹𝗮𝗻𝗲̀𝘁𝗲𝘀 𝗲𝘁 𝘂𝗻𝗲 𝗿𝗲𝗻𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗲 𝗴𝗮𝗴𝗻𝗮𝗻𝘁 𝗴𝗮𝗴𝗻𝗮𝗻𝘁 !  C'est avant tout matcher les besoins stratégiques des entreprises avec les talents qui vont vraiment faire la différence. On ne cherche pas un profil, on trouve des solutions ! On marie des personnalités, des compétences, et des ambitions pour créer la synergie parfaite entre un dirigeant ou manager et son.sa futur.e. collaborateur.trice. 𝗣𝗼𝘂𝗿𝗾𝘂𝗼𝗶 𝗮𝘃𝗼𝗶𝗿 𝗰𝗵𝗼𝗶𝘀𝗶 𝗹𝗲 𝗰𝗼𝗻𝘀𝗲𝗶𝗹 𝗲𝗻 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 ? Pour sa diversité et sa richesse : secteurs d'activité, métiers ou gouvernances d'entreprises, 𝗰𝗵𝗮𝗰𝘂𝗻𝗲 𝗱𝗲𝘀 𝗺𝗶𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗮 𝘀𝗼𝗻 𝗽𝗿𝗼𝗽𝗿𝗲 𝗔𝗗𝗡.  Pour son jeu d'équilibriste : je fais matcher les attentes des entreprises avec le marché, tout en comprenant la personnalité, les motivations et les valeurs de chaque candidat, 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗰𝗿𝗲́𝗲𝗿 𝗹'𝗮𝗹𝗰𝗵𝗶𝗺𝗶𝗲 𝗽𝗮𝗿𝗳𝗮𝗶𝘁𝗲 ! 𝗣𝗼𝘂𝗿𝗾𝘂𝗼𝗶 𝘁𝘂 𝗲𝘀 𝗺𝗲𝗺𝗯𝗿𝗲 𝗱𝗲 𝗦𝘆𝗻𝘁𝗲𝗰 𝗖𝗼𝗻𝘀𝗲𝗶𝗹 ? 𝗣𝗼𝘂𝗿 𝗲́𝘃𝗶𝘁𝗲𝗿 𝗱𝗲 𝗰𝗼𝘂𝗿𝗶𝗿 𝗱𝗲𝗿𝗿𝗶𝗲̀𝗿𝗲 𝗱𝗲𝘀 𝗺𝗼𝘂𝘁𝗼𝗻𝘀 𝗮̀ 𝟲 𝗽𝗮𝘁𝘁𝗲𝘀 et pour que le CONSEIL prenne tout son sens ! Pour défendre notre éthique, notre expertise et notre valeur ajoutée ! A très vite pour une nouvelle mise en lumière de nos adhérents !

Toutes ces petites phrases qu'on aimerait ne plus entendre 😩 𝗖𝗼̂𝘁𝗲́ 𝗰𝗹𝗶𝗲𝗻𝘁 : - "Ce candidat est parfait… mais on va quand même voir encore quelques profils", - "On cherche un jeune diplômé avec 10 ans d’expérience", - "On a un super poste… par contre, on n’a pas encore de fiche de poste", - "On est prêts à recruter rapidement" (3 mois plus tard : silence radio 😅 ). 𝗖𝗼̂𝘁𝗲́ 𝗰𝗮𝗻𝗱𝗶𝗱𝗮𝘁 : - "J’ai un profil atypique…", - “J’ai signé ma promesse d’embauche mais finalement c’est un peu loin !” - "Je suis en poste, mais je suis ouvert aux opportunités", - "J’aimerais un CDI en full remote avec un salaire de 70K en sortie d’école." Allez, à vous ! 👏 👏 👏 👏 Partagez vos phrases pépites. Celles qu’on aimerait ne plus entendre 😉

Bon, les recruteurs, on est entre nous, c’est quoi votre plus grosse difficulté en ce moment ? Dites nous tout, le questionnaire est anonyme 😉

Le nombre de ruptures de période d’essai a doublé en 10 ans ! En 2010, 10 % des périodes d’essai se terminaient par une rupture. En 2024 ? 20 %. Le double. 𝗘𝘁 𝘀𝗶 𝗼𝗻 𝘃𝗮 𝘂𝗻 𝗽𝗲𝘂 𝗽𝗹𝘂𝘀 𝗹𝗼𝗶𝗻, 𝟰𝟬 % 𝗱𝗲𝘀 𝗖𝗗𝗜 𝘀’𝗮𝗿𝗿𝗲̂𝘁𝗲𝗻𝘁 𝗲𝗻 𝗺𝗼𝗶𝗻𝘀 𝗱’𝘂𝗻 𝗮𝗻. Qu’en pensez vous ? Ça veut dire quoi ? D’ailleurs pour vous, les consultants en recrutement, ça serait quoi la bonne durée de garantie ? Les candidats changent, leurs comportements aussi. À nous, consultants de nous adapter.

Vous êtes prêts à vous retrouver en visio face à l’avatar d’un candidat ? 😅 On parle beaucoup de l’IA dans le recrutement pour les recruteurs. Mais les candidats aussi l’utilisent ! 77% des demandeurs d'emploi en France ont déjà utilisé l'IA dans leur recherche. (Bon, et pour l’instant, seulement 46% l'ont jugée efficace 😬 ) 𝗔 𝗾𝘂𝗼𝗶 𝘀𝗲𝗿𝘁 𝗹'𝗜𝗔 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝗰𝗮𝗻𝗱𝗶𝗱𝗮𝘁𝘀 ? - Pour rédiger des CV et des lettres de motivations plus adaptées. (Principalement grâce à Canva et Chat GPT), - A obtenir des recommandations d’offres plus ciblées, - A avoir des conseils pour des questions posées en entretien, des sujets administratifs ou pour des négociations (grâce à ChatGPT et des chatbots). 𝗤𝘂’𝗲𝘀𝘁 𝗰𝗲 𝗾𝘂𝗲 𝗰̧𝗮 𝘃𝗲𝘂𝘁 𝗱𝗶𝗿𝗲 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝘃𝗼𝘂𝘀, 𝗰𝗼𝗻𝘀𝘂𝗹𝘁𝗮𝗻𝘁𝘀 𝗲𝗻 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 ? - Vous allez recevoir de plus en plus de CV et lettres de motivations améliorés par l’IA ! - Les candidats seront encore plus informés sur ce qui se passe en entreprise, ce qui pourra influencer leurs attentes, - Les candidats seront plus autonomes dans leur recherches d’informations et de conseils, d’où le besoin de proposer des accompagnements encore plus qualitatifs 😉