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Le lien entre performance financière et bien-être des salariés : les entreprises qui prennent soin de leurs salariés sont 4x plus rentables que les autres ! Encore une belle étude de Great Place To Work® Consulting (cc Jullien Brezun) démontrant comment les entreprises qui placent le bien-être de leurs employés au cœur de leur stratégie surpassent régulièrement le marché. Selon une analyse menée par FTSE Russell, les entreprises figurant sur la liste des 100 meilleures entreprises où il fait bon travailler obtiennent un rendement boursier supérieur de 3,68 fois à celui du marché ! Des critères comme la rétention des employés, leur bien-être psychologique, et leur engagement contribuent à une meilleure productivité et innovation. Les entreprises qui investissent donc dans la santé mentale et le développement personnel de leurs salariés bénéficient ainsi d'un rendement nettement plus élevé comparés à d'autres. Deux chiffres à retenir sur les 100 entreprises entreprises américaines (@classement Great Place To Work US) où il fait bon vivre comparées aux autres : - 83% des salariés déclarent travailler dans un cadre sain et agréable en comparaison aux autres entreprises US où c'est 52%, - 88% des salariés déclarent faire des efforts supplémentaires pour leur entreprise, en comparaison seulement 51% dans les autres. Alors n'est-il pas temps pour les entreprises d'investir dans les actions de prévention et dans la prévention de la santé mentale au travail de leurs salariés ? Bravo à nos clients qui sont déjà dans cette démarche : Sophie GOZLAN, Mathieu GEORGE, Adeline Acou, Jérôme DECRION, Anne COSSART, Astrid Wersuhn, Marylène Mourlevat, Pierre Guirard, Corinne Farama, Odile LE VEN, Laure AIMÉ, Cédric Deméautis, Corinne VERGEZ - MEYNADIER, Anne SARRET, Anne Vonbank, Clémence LARDEUR DELATTAIGNANT, Alice VERIN et tous les autres ! cc Great Place To Work® France !