Cornelia Gruber 🎗️💠’s Post

Wir freuen uns zu verkünden, dass a&o Hostels nun ein offizieller Partner von Likeminded ist! 🎉 Zu sehen, dass Unternehmen wie a&o hostels die mentale Gesundheit ihrer Mitarbeitenden priorisiert und unterstützt, macht uns unfassbar stolz. Das zeigt deutlich, dass wir gemeinsam große Schritte in Richtung Entstigmatisierung gehen. "In der Hotellerie erlebt man wirklich viel. Manche können das gut ab, andere nehmen viele Themen mit nach Hause – das wollen wir natürlich versuchen zu verhindern. Mit Likeminded haben wir ein Tool, das unserem Team hilft mit ihren Themen und Herausforderungen nicht nur kurz-, sondern langfristig umzugehen. Aber auch außerhalb der Arbeitswelt ist Likeminded aus unserer Sicht eine tolle Plattform, denn schlussendlich hat jeder sein Päckchen zu tragen, ob das nun arbeitsbezogen ist oder nicht." - Magdalena Knežević, HR Generalist bei a&o hostels Danke euch, a&o hostels, dass ihr mentale Gesundheit priorisiert und mit uns zusammen einen Unterschied macht! 💚

💥 Drei Thesen, wie man sich heute abheben kann. Bei FACETTENREICH/spricht war das Thema "𝘞𝘪𝘦 𝘬𝘢𝘯𝘯 𝘮𝘢𝘯 𝘴𝘪𝘤𝘩 𝘩𝘦𝘶𝘵𝘦 𝘯𝘰𝘤𝘩 𝘢𝘣𝘩𝘦𝘣𝘦𝘯?" In Vorbereitung haben wir mit einer der Größen der Luxusbranche gesprochen. Mit Thomas K. Prantl von Prantho GmbH, der sich seit vielen Jahren mit dem Thema beschäftigt. Er hat uns drei Impulse und Thesen mit in die Diskussion gegeben: 1️⃣ Große Luxuskonzerne haben in den letzten 30 Jahre sehr erfolgreich Marken und Produkte einem weltweiten Publikum zugänglich gemacht. Jetzt sehen wir dass diese Maschinerie etwas ins Stocken gerät. Wir sehen gerade im High Luxury Segment die Rückbesinnung auf alte Werte: 𝘔𝘢𝘴𝘴𝘢𝘯𝘧𝘦𝘳𝘵𝘪𝘨𝘶𝘯𝘨 𝘷𝘦𝘳𝘴𝘶𝘴 𝘔𝘢𝘴𝘴𝘦𝘯𝘸𝘢𝘳𝘦, 𝘗𝘦𝘳𝘴ö𝘯𝘭𝘪𝘤𝘩𝘬𝘦𝘪𝘵 𝘷𝘦𝘳𝘴𝘶𝘴 𝘉𝘳𝘢𝘯𝘥𝘪𝘯𝘨 𝘶𝘯𝘥 𝘦𝘪𝘯𝘦 𝘯𝘦𝘶𝘦 𝘚𝘦𝘩𝘯𝘴𝘶𝘤𝘩𝘵 𝘯𝘢𝘤𝘩 𝘞𝘦𝘳𝘵𝘣𝘦𝘴𝘵ä𝘯𝘥𝘪𝘨𝘬𝘦𝘪𝘵 𝘶𝘯𝘥 𝘗𝘦𝘳𝘴ö𝘯𝘭𝘪𝘤𝘩𝘬𝘦𝘪𝘵. 2️⃣ Wir reden seit vielen Jahren von Experience und Engagement. Nun wird hinter diesen Worten 𝘦𝘤𝘩𝘵𝘦 𝘡𝘶𝘨𝘦𝘩ö𝘳𝘪𝘨𝘬𝘦𝘪𝘵, 𝘨𝘦𝘭𝘦𝘣𝘵𝘦 𝘎𝘢𝘴𝘵𝘧𝘳𝘦𝘶𝘯𝘥𝘴𝘤𝘩𝘢𝘧𝘵 𝘶𝘯𝘥 𝘏𝘰𝘴𝘱𝘪𝘵𝘢𝘭𝘪𝘵𝘺 erwartet. 3️⃣ Wir werden derzeit von jeglichen 𝘊𝘰𝘭𝘭𝘢𝘣𝘰𝘳𝘢𝘵𝘪𝘰𝘯𝘴 geradezu überflutet. Warum? Weil Firmen versuchen, relevante Themen zu entwickeln, die sie aus eigenen Reihen nicht stemmen können und so auf breite Zusammenarbeit setzen. Sein Fazit: All dies gibt kleinen, hochspezialisierten Unternehmerinnen die Möglichkeit mit Ihren Spitzenleistungen und vollem Einsatz sich um diese Grundbedürfnisse zu kümmern. Gerade kleine und schlanke Team können sich eben ganz persönlich und direkt um jeden einzelnen Kunden zu bemühen. 𝘌𝘪𝘯𝘦 𝘨𝘳𝘰ß𝘦 𝘊𝘩𝘢𝘯𝘤𝘦. Diese Gedanken haben wir als Anstoss mit in die Diskussion genommen und diskutiert, ob dies auch auf die Betriebe in Österreich zutrifft. Wie seht ihr das? Wir sagen Danke für den Impuls und freuen uns, bei einer der nächsten Editionen gemeinsam mit Thomas K. Gastgeber einer hochkarätigen Diskussionsrunde zu sein. Diesmal waren wir zu Gast in den wunderschönen Räumen von Ecker am Schubertring 💜 #hospitality #itsallabouthospitality #friedreichhospitality Du hast unser E-Mail Update zu FACETTENREICH letzte Woche nicht erhalten? Eine kurze Nachricht an info@facettenreich-hospitality.com oder hier kommentieren und vielleicht bist du beim nächsten Mal als Co-Gastgeberin oder Gast mit dabei!

Echte Gemeinschaft entsteht, wenn Vielfalt aktiv integriert wird. Margaret Wheatley zeigt, dass Unterschiede nicht trennen müssen – sie können eine treibende Kraft für Innovation und Resilienz sein. In unseren Peergroups bringen wir genau diese Philosophie zum Leben: Unterschiedliche Perspektiven treffen aufeinander, ergänzen sich und schaffen gemeinsam etwas Neues. Hier wird Vielfalt zur Basis von Erfolg. ➡️ Bewerbt euch für unsere Peergroups und werdet Teil einer starken Gemeinschaft: https://lnkd.in/d6vmyt37 ℹ️ Die Peergroups von brand eins sind kuratierte Kleingruppen von maximal zehn spannenden Persönlichkeiten, die über ein Jahr hinweg gemeinsam und begleitet von brand eins an ihren individuellen Veränderungsvorhaben arbeiten. Patricia Döhle, Yagmur Savas, Melanie Tran

Hamburg meine Perle - endlich ein hochkarätiges Event für Euch 🙌 Wir veranstalten am 13.08. ein exklusives HR-Leader-Frühstück (9-11:30 Uhr) für einen kleinen, ausgewählten Personenkreis in den schönen Bar-Räumlichkeiten von unseren Freunden Haiilo in Hamburg. Das erwartet dich: 🎤 Ein Fire-Side Chat mit Vivi Dimitriadou (CPO, SPORTFIVE) und Xenia Meuser (ex. CHRO RTL Deutschland) zum Thema ‘High Performance & Mentale Gesundheit’ 🗣️ Networking mit anderen HR-Führungskräften in entspannter Atmosphäre 🥐 Ein super Frühstück in einer schönen Location Du bist HR Leader und willst dabei sein? Dann registriere dich hier: https://lnkd.in/eMXHW6dM. Wir haben noch einige Restplätze und freuen uns, dich in Hamburg zu sehen.

Echte Gemeinschaft entsteht, wenn Vielfalt aktiv integriert wird. Margaret Wheatley zeigt, dass Unterschiede nicht trennen müssen – sie können eine treibende Kraft für Innovation und Resilienz sein. In unseren Peergroups bringen wir genau diese Philosophie zum Leben: Unterschiedliche Perspektiven treffen aufeinander, ergänzen sich und schaffen gemeinsam etwas Neues. Hier wird Vielfalt zur Basis von Erfolg. ➡️ Bewerbt euch für unsere Peergroups und werdet Teil einer starken Gemeinschaft: https://lnkd.in/d6vmyt37 ℹ️ Die Peergroups von brand eins sind kuratierte Kleingruppen von maximal zehn spannenden Persönlichkeiten, die über ein Jahr hinweg gemeinsam und begleitet von brand eins an ihren individuellen Veränderungsvorhaben arbeiten. Patricia Döhle, Yagmur Savas, Melanie Tran

Heute ist ein besonderer Tag für uns – die 4. Ausgabe des #aehre Magazins ist da! 🌾 Diese Ausgabe unseres Nachhaltigkeits-Businessmagazins widmet sich einem zentralen Thema unserer Zeit: #Inklusion. Wir zeigen, wie vielseitig, mutig und bedeutend dieser Ansatz ist, mit spannenden Geschichten, inspirierenden Beispielen und tiefgehenden Insights. Was euch erwartet: ‣ Eine persönliche Cover-Story mit der international tätigen irischen Aktivistin Caroline Casey, Gründerin von Valuable 500, die zeigt, wie Unternehmen von Inklusion profitieren - sie selbst ist „legally blind“ und das beste Role Model dafür! ‣ Praxisnahe Best Cases aus spannenden Unternehmen in #Dänemark und #Österreich – konkret, umsetzbar und inspirierend. ‣ Spannende Einblicke, wie Inklusion messbar gemacht werden kann – mit Insights der Berater PwC Österreich und myAbility Social Enterprise GmbH zu Impacts aufs #ESG-Reporting. Jetzt erhältlich: ‣ Mit der Tageszeitung DER STANDARD ‣ Im Zeitschriftenhandel ‣ Als E-Paper in der STANDARD-App ‣ Auf myreadit und im Austria Kiosk 👉 Hier geht's direkt zum Magazin: https://lnkd.in/dD44eYWB Wir freuen uns auf euer Feedback! Lasst uns wissen, welche Stories euch besonders bewegt haben. 💬

Freue mich auf die Eröffnungsrede morgen bei #HRInsideSummit in Wien! Für alle, die da sein werden oder nicht sein können, vorher was zum Schmunzeln. Wenn es mitunter nicht traurig wahr wäre…Eine große Potenzialverschwendung! Kennt Ihr diese Mails?

Wer bei twentyrising anfängt, wird sofort nach Hause geschickt. Wir begrüßen neue Mitarbeiter:innen herzlichst und feiern sie – und dann schicken wir sie wieder heim. Oder in den Park oder ins Café. Für volle zwei Tage. Die Überraschung darüber ist immer erstmal groß, aber wir meinen es ernst. In den freien Tagen sollen die Neuen lesen; alles über unseren Weg zu herausragenden Ideen, ihren Weg bei uns, alles, was es über unsere Kunden gibt und unseren Umgang miteinander. Unser Buch „Ways of Rising“ erklärt zum Beispiel unsere Meetings, Jahresgespräche und Gehaltsgespräche, was unsere Ideen ausmacht und warum wir oft „leicht überfordert“ sein wollen. Und dann gibt es alle (ja, alle) Präsentationen, die wir für den jeweiligen Kunden gehalten haben. So aufbereitet, dass leicht zu verstehen ist, was wichtig ist. Gepaart mit allen weiteren Hintergründen, die wichtig sind. So ein Paket zusammenzustellen dauert mindestens einen Tag. Es zu lesen dauert zwei. Aber das ist es wert. Und wer so anfängt, will erstmal nicht mehr nach Hause gehen."

Was verbinden wir mit dem Begriff „ZUHAUSE”?    Und woran messen wir die Qualität eines Ortes?    Bei der Planung von Stadtquartieren stehen oft Aspekte wie Funktionalität und Technik im Vordergrund. „Weiche Faktoren“ wie Gemütlichkeit und Rückzugsorte zum Wohlfühlen und Energietanken kommen häufig zu kurz.    📍 Die Aufenthaltsqualität eines Ortes wird aber nur teilweise durch seine technische Ausstattung bestimmt, viel mehr durch die Atmosphäre und das Wohlbefinden, welches er vermittelt. „Zuhause" ist für viele eher ein Gefühl als ein Ort. Dennoch trägt die Umgebung und ihre Gestaltung wesentlich dazu bei, dass sich Menschen wohlfühlen.    ✔️ Bei URBAN CELL haben wir den ‚weichen Faktoren‘ den Vorrang gegeben. Unter anderem gibt es in jedem URBAN CELL Quartier einen eigenen „Body & Soul“-Bereich, in dem die Bewohnerinnen und Bewohner ihre Seele baumeln lassen und den Stress des Alltags zurücklassen können. 🧘    URBAN CELL - LIVE THE DIFFERENCE   #UrbanCell #Community #Zuhause #ESG