Nav Oslo

Bredtvedt-innsatte klare for hverdagen etter soning med digitalt kurs fra Nav Oslo: Tenk deg at du ikke mestrer internett, smarttelefonen, nettbank eller det å kjøpe en togbillett. Å logge deg inn på offentlige nettsider for å gi nødvendig informasjon unngår du. Slik er situasjonen for mange som har sonet flere år i fengsel. Hvordan skal de greie seg på egen hånd i et heldigitalt samfunn den dagen de slipper ut? I Oslofengslene er nettilgangen begrenset i store deler av fengslet av sikkerhetsmessige årsaker. Det gjør at de innsatte av naturlige grunner ikke henger med på den digitale utviklingen mens de soner. Ett nytt Nav-tilbud på Bredtvedt kvinnefengsel forbereder nå de innsatte i å møte og mestre det digitale livet som venter på utsiden. - Før jeg kom hit hadde jeg god digital kompetanse. Men årene her inne har gjort at jeg vegrer meg for internett og telefon. Når jeg faller ut av nettbruk er det ikke så lett å gå inn igjen, det er så overveldende. Så alt jeg lærer på dette kurset får jeg bruk for når jeg skal ut om 1,5 år og skal greie meg sjøl. Det gir meg mestring og trygghet, og overgangen til frihet vil bli så mye bedre, forteller Nina. Hun er en av kursdeltakerne på Bredtvedt, og hun forbereder seg på løslatelse om 1,5 år. Så langt har hun sonet åtte år. Nav Oslo og Bredtvedt kvinnefengsel har sett behovet for et slikt kurs lenge og startet dialogen allerede i 2020. Men på grunn av strenge regler om internettbruk i norske fengsler, mangel på egnede lokaler og kursleverandør har det vært vanskelig å få det til. Når Nav arrangerer kurs i fengslene, er det alltid i tett samarbeid med Kriminalomsorgen. Kurset er viktig for tilbakeføringen til samfunnet, forteller Sondre Ulsletten, kursansvarlig fra Bredtvedts side, og leder for IKT og sikkerhet ved Bredtvedt fengsel. - Så langt vi vet er dette det første kurset i sitt slag der innsatte i norske fengsler får dette tilbudet, sier Vibeke Larsen, fungerende enhetsleder for Nav arbeid og helse Oslo. Kurset er en pilot. Målet er at dette blir et fast tilbud, også i de andre fengslene i Oslo. Kurset er et samarbeid mellom Bredtvedt kvinnefengsel, Nav Oslo og en av Nav Oslos tiltaksleverandører.  Les hele saken på nettsidene til Nav Oslo: https://lnkd.in/dj99zFMZ På bildet: Kursdeltaker Nina i samtale med Tone Bremnes, Nav-veileder på Bredtvedt.

I mars 2022 flyktet Nataliya Petrusenko og datteren til Norge, og begynte et nytt liv her. Med god hjelp fra en inkluderende arbeidsgiver og Nav Vestre Aker har Nataliya fått jobb på Diakonhjemmet sykehus. Her jobber hun nå som postvert på medisinsk sengepost. Fra starten har det vært en åpen dialog og plan, og det har skapt en trygg og positiv prosess. Nav har vært med å spleise på lønna, gjennom midlertidig lønnstilskudd. Det er en ordning der Nav gir økonomisk støtte til arbeidsgivere for å gjøre det enklere å inkludere personer som trenger ekstra oppfølging. – Nataliya og samarbeidet med sykehuset er et godt eksempel på hvordan denne ordningen bidrar til vellykket integrering i arbeidslivet, sier Sanja Brigic, Nataliyas veileder ved Nav Vestre Aker. Les Nataliyas historie her: https://lnkd.in/dDygxerx (Diakonhjemmet sykehus)

Forrige uke var det avspark for alle Nav-kontorene i Oslo for en felles metode som skal bidra til at flere kommer i jobb og blir værende i arbeidslivet.  Metoden kalles hybridmodellen, og skal gi forsterket oppfølging av unge som trenger hjelp av Nav i Oslo for å komme i jobb. Grunntanken i hybridmodellen er at de fleste kan delta i det ordinære arbeidslivet med riktig tilrettelegging og støtte. Veiledere som følger opp unge fra et Nav-kontor i Oslo skal samarbeide med mentorer på arbeidsplassen for å få til dette. Det er et viktig grep da arbeidsgivere er Navs viktigste medspillere for å hjelpe unge inn i arbeidslivet. Å jobbe systematisk på denne måten gir økt kunnskap om arbeidsgivere og arbeidsplassens behov, og vil samtidig bidra med å sikre varig tilknytning til arbeidslivet for de unge. 

✔️ Nær 11 500 personer eller 2,8 prosent av Oslos arbeidsstyrke er helt arbeidsledige. Det er 875 flere enn på samme tid i fjor. ✔️ Rundt 900 av de helt ledige i Oslo vært registrert som arbeidssøkere i mer enn to år. Det tilsvarer 7,9 prosent av de helt ledige, og er 155 flere enn samme tid i fjor. - Langtidsledighet kan skyldes flere ting. Det kan være at økonomien har endret seg, slik at det er færre jobber i visse bransjer. Eller at arbeidssøkerne mangler de kvalifikasjonene som arbeidsgiverne etterspør nå, sier Maria Walberg, direktør i Nav Oslo. Av de langtidsledige er rundt 600 innvandrere, cirka 270 er uten fullført videregående skole, mens rundt 70 er unge under 30 år (noen er i alle tre grupper). - Vi ser at de som mangler fullført videregående skole har større utfordringer med å komme i jobb. Utdanning er ofte et viktig mål på veien for mange av de unge Nav skal hjelpe. Vi samarbeider derfor tett med Utdanningsetaten i Oslo kommune for å utvikle utdannings- og opplæringsløp for unge, forteller Walberg.   👉 Les mer om ledigheten i Oslo på Nav Oslos nettsider: https://lnkd.in/drBQ49qe

Oslo er det mest likestilte fylket når det gjelder deltakelse i arbeidslivet. Men til tross for at differansen mellom kvinner og menn totalt sett er lav i Oslo, er det noen bydeler som skiller seg ut, skriver Maria Walberg, direktør i Nav Oslo. Nav skal bidra til sosial og økonomisk trygghet og fremme overgang til arbeid og aktivitet for alle. En viktig ambisjon er at alle, uavhengig av kjønn, skal ha større frihet og mulighet til å leve det livet de ønsker. Les hele innlegget under 👇

I bydel St. Hanshaugen kan unge få sin første ekstrajobb i kommunen. Via en app får de en oversikt over oppgaver som innbyggerne i bydelen trenger hjelp til. Ungdommene velger selv hvilke oppgaver de vil løse, og kan tilpasse ekstrajobben til skole og utdanning. - Siden i fjor høst har Nav St.Hanshaugen vært koblet på for å gi unge i Nav mulighet til å få seg en ekstrajobb og arbeidserfaring, forteller enhetsleder Janne Kraugerud, enhetsleder ved Nav St. Hanshaugen. Jobbprosjektet heter «Verdens viktigste ekstrajobb» og er et samarbeid mellom bydel St.Hanshaugen, Oslokollega og selskapet Nyby. Prosjektet dekker bydelens behov for flere hender, blant annet innen hjemmetjenesten. I stedet for faste arbeidstider fikk de unge tilgang til en oversikt over oppgaver som innbyggerne i bydelen trengte hjelp til å løse. Jobbene valgte de selv via en app. Prosjektet bidrar dermed til tidlig innsats og forebygging av ungt utenforskap. Bydelen ønsker å utforske erfaringene fra «Verdens viktigste ekstrajobb» videre med deltakere hos Nav St. Hanshaugen i en pilot, forteller Kraugerud. Les mer på nav.no/oslos nettsider: https://lnkd.in/dGbsV-cq

Høyest ledighet for personer med kun grunnskole 🏫 Ved utgangen av februar er 11 496 personer i Oslo helt arbeidsledige. Dette er en økning på 744 personer eller 7 prosent sammenlignet med februar 2024. 2,8 prosent av arbeidsstyrken i Oslo er helt ledige. Ledigheten for landet er på 2,2 prosent.    Dersom vi ser på utdanningsnivået blant de helt arbeidsledige i Oslo, er ledigheten langt høyere for dem som kun har utdanning på grunnskolenivå. Blant denne gruppen utgjør ledigheten 5,2 prosent av arbeidsstyrken.   For de som har fullført videregående skole, er ledigheten lavere, på 2,7 prosent. Personer med høyere utdanning har lavest ledighet. Blant de med opptil 4 års høyere utdanning er ledigheten 2,0 prosent, og for de med mer enn 4 års høyere utdanning er den bare 1,5 prosent.   - Utdanning er en investering i fremtiden. Å ta utdanning gir ferdigheter og kunnskap som er etterspurt i arbeidsmarkedet, og det øker sjansene for å få jobb. Nav Oslo er opptatt av å hjelpe unge arbeidsledige med å fullføre utdanning. Derfor samarbeider vi med Oslo kommune for å få flere unge i utdanning, aktivitet og jobb, sier Maria Walberg, direktør i Nav Oslo.   ✔️ Trenger du hjelp til å fullføre utdanning? Les om muligheter for deg som trenger ekstra hjelp eller støtte for å ta opp igjen eller fullføre utdanningen: https://lnkd.in/esNDpsW6 ✔️ Mer om ledigheten i Oslo: https://lnkd.in/dTqHymGN

Flest er borte fra jobb grunnet psykiske lidelser   Det legemeldte sykefraværet i Oslo har gått ned fra 5,2 prosent i 4. kvartal 2023 til 5,0 prosent i 4. kvartal 2024. Sykefraværet grunnet psykiske lidelser utgjør 28,7 prosent av det totale legemeldte sykefraværet.   Det legemeldte sykefraværet går primært ned fordi færre er sykmeldte grunnet sykdommer i luftveiene. – Selv om sykefraværet går ned, så øker fortsatt fraværet grunnet psykiske lidelser. Nav Oslo samarbeider med arbeidsgivere og helsetjenesten for å tilrettelegge arbeidsplasser og forebygge psykiske helseplager, med mål om å redusere sykefraværet, sier Maria Walberg, direktør i Nav Oslo.    Fravær grunnet psykiske lidelser utgjorde rundt 309 000 tapte dagsverk i 4. kvartal 2024. 👉 Har din virksomhet høyt sykefravær? Da kan dere få hjelp fra en rådgiver ved Nav arbeidslivssenter. Vi prioriterer virksomheter med høyt sykefravær: https://lnkd.in/d-tPTnQq 👉 Mer om legemeldt sykefravær i Oslo på Nav Oslos nettsider: https://lnkd.in/gyUTmftA

Har du hørt om Senter for jobbmestring i Nav Oslo? Det er et tilbud fra Nav for jobbsøkere under 30 år som har angst eller depresjon, og trenger hjelp med jobb. Her får unge hjelp til å mestre plagene, så raskt at de kan begynne å jobbe, og klare å stå i jobb over tid. - Mange kan klare seg i arbeidslivet bare de finner den rette jobben. Selv om dine psykiske helseplager har vært et hinder i tidligere jobber, trenger den ikke nødvendigvis å være det i andre, sier Helene Wickholm. Hun er utdannet psykologspesialist og jobber som fagansvarlig ved Senter for jobbmestring i Nav Oslo, som er et lavterskeltilbud for de som ikke har behov for behandling i helsetjenesten. At flest mulig holder seg i arbeid er ikke bare viktig for samfunnet, men å komme ut i arbeid kan også forebygge at du utvikler mer alvorlige psykiske lidelser, sier Helene. Les hele intervjuet med Helene Wickholm, jobbspesialist Ingvil Linnea Solheim og Senter for jobbmestring, Nav Oslo, i FriFagbevegelse: https://lnkd.in/gJcUxeB9

Språkmentoropplæring for arbeidsgivere 😀   - Etter fulle kurs med arbeidsgivere fra ulike bransjer i hele høst, er det igjen mulighet for å sende medarbeidere på kurs for å bli språkmentor, forteller Eli-Anne Tuntland, prosjektleder ved NAV Tiltak Oslo.   Språkmentoren er en støtte både for ansatte og ledere. Det er ikke en norsklærer, men en som tilrettelegger for språklig fremgang og tar hensyn til kulturelle forskjeller. - Med språkmentorer vil man kunne ivareta nye medarbeidere og erfarne ansatte som har språkutfordringer, noe som igjen fører til økt selvtillit og bedre ytelse på jobb. Det blir færre språklige kulturelle misforståelser, mindre dobbeltarbeid og bedre arbeidsmiljø, forteller Tuntland.   Meld deg på kurs som språkmentor: Kursdager: 12. mars og 2. april. Sted: Hambros plass Påmeldingslenke: https://lnkd.in/dCPQ4dn9 Her kan du lese mer om tilbudet: Oslo: https://lnkd.in/dT6cHPFw