Céline Liberatore

🚀 𝗥𝗲𝗷𝗼𝗶𝗻𝘀 𝗺𝗼𝗶 𝗲𝗻 𝘁𝗮𝗻𝘁 𝗾𝘂’𝗔𝘀𝘀𝗶𝘀𝘁𝗮𝗻𝘁(𝗲) 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗙𝗿𝗲𝗲𝗹𝗮𝗻𝗰𝗲 - 𝟭𝟬𝟬% 𝘁𝗲́𝗹𝗲́𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 ➡️ Pour pouvoir accompagner aux mieux mes clients, je lance mon agence de recrutement spécialisée dans l'accompagnement des infopreneurs et des entreprises digitales et je recherche 𝘂𝗻(𝗲) 𝗔𝘀𝘀𝗶𝘀𝘁𝗮𝗻𝘁(𝗲) 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁  pour rejoindre l’aventure ! 📋 𝗖𝗲 𝗾𝘂𝗲 𝘁𝘂 𝗳𝗲𝗿𝗮𝘀 : - Soutenir la prise de brief avec nos clients - Rédaction et publication d’offres attractives - Sourcer et approcher les meilleurs talents - Conduire les entretiens téléphoniques et organiser les entretiens visio - Assurer une communication fluide avec les candidats 💼 𝗣𝗼𝘂𝗿𝗾𝘂𝗼𝗶 𝗺𝗲 𝗿𝗲𝗷𝗼𝗶𝗻𝗱𝗿𝗲 ? 100% télétravail et horaires flexibles Pas de démarchage : concentre-toi sur ton expertise en recrutement Je t’accompagne dans ta progression 📅 Démarrage : fin Août, début Septembre Passionné(e) par le recrutement et les relations humaines ? Découvre tous les détails et postule ici 👉 https://lnkd.in/dCBQaNpd Hâte de te rencontrer ! Si vous connaissez quelqu'un susceptible d'être intéressé, tagguez le en commentaire ⬇️

Vous rappelez-vous de la première entreprise qui vous a fait confiance ? Et si à votre tour, vous offriez cette opportunité à une personne en reconversion ? 😀 Le mois dernier j’ai pu échanger avec Mélanie REVELLAT qui accompagne les anciens sportifs de haut niveau dans leur reconversion. La réalité c’est que le projet professionnel des reconvertis est souvent issu d'une réflexion profonde, cette personne a investie du temps et potentiellement de l’argent pour cheminer vers son nouveau projet et aura souvent envie de stabilité et de s’engager à 200%. Ces profils ont une soif d’apprendre et un potentiel qui ne demande qu’à se réveler💡 Ils sont peut être juniors dans le nouveau métier mais leurs expériences passées leur ont permis de développer des compétences transférables utiles pour votre entreprise. Mais alors comment s'assurer que l’intégration se passe au mieux ? 🤔 ➡ Vous pouvez tout à fait mettre en place un programme d'accompagnement qui pourra prendre la forme de formations ciblées ou de mentoring avec un membre de l'équipe, type “travail en binôme” 👥 (l’opportunité de valoriser vos salariés au passage). ➡C’est également important de fixer des objectifs réalistes et progressifs 📈 Vous pouvez commencer par des projets en équipe, puis de laisser prendre en charge de plus en plus de tâches en autonomie. Cela rassurera à la fois l'entreprise et le nouvel arrivant 🎯 Oui, accueillir un profil en reconversion ça peut faire peur, mais avec le bon accompagnement, ça peut être l’opportunité de découvrir votre prochaine pépite, un collaborateur hyper engagé et reconnaissant de la chance que vous lui avez offerte 🌟. Seriez-vous prêts à enrichir votre équipe avec des talents aux parcours atypiques ? Y a t’il des reconverti avec des expériences à partager ?