Individuals adopt change when they see the advantage of the change. Explain the vision, respond with sensitivity, and engage the team. Get early wins, provide help, and build a flexible culture. Individuals listen and are motivated when heard, and resistance converts into commitment.

We recently completed a project in the field of branding and brand development. This project encompassed significant changes in strategy and the brand's visual and verbal identity. A key lesson we learned from this project was that implementing these strategic changes was possible due to the commitment of the CEO and the senior management team. I am confident that without their support and belief in the necessity of these changes, the project would never have reached completion. Therefore, the essential prerequisites for strategic changes are, firstly, the belief of the management in the necessity of these changes, and secondly, the alignment of these changes with the existing realities and potential within the organization.

Faciliter le changement dans une équipe passe par une communication claire sur les bénéfices attendus, tout en rendant perceptibles les impacts concrets à chaque étape. Il est essentiel que chacun ressente les effets positifs des évolutions, mais aussi les freins rencontrés après chaque obstacle, afin de mieux comprendre la nécessité d’avancer. L’implication active dans le processus, l’écoute des préoccupations et la valorisation des progrès permettent de transformer la résistance en engagement et d’ancrer durablement la nouvelle dynamique

Você como o dirigente da empresa deve informar e motivar todos os membros da sua equipe que mudanças estratégicas são cruciais para se alinhar ao propósito da organização. Equipes resistentes a mudanças são entraves difíceis de se lidar, pois elas estão acostumadas com rotinas e é preciso mudar sua percepção de ação e de entendimento. Para que todos saibam que é necessário que haja interesse legítimo na execução da estratégia, mostre a todos que se ficarem procastinando e resistindo a mudanças, todos serão penalizados pelo não entendimento do que deve ser feito. Ajudar a todos a entender que é crucial que eles se envolvam no processo de mudança faz com que eles se sintam mais motivados a realizar o que é proposto.

A equipe precisa ter não somente direcionamento e treinamento, mas é crucial ter uma pessoa de exemplo aquilo que ela diz. Os exemplos e a admiração profissional faz com que a equipe se comprometa. Sua equipe sabe da sua história empresarial? Sobre as dificuldades e conquistas da sua empresa? Fazer o básico muitas vezes é o que move a equipe a “vestir” a sua camisa.