Meet with executive leadership to deeply understand the company's mission, vision, and long-term objectives. Break down these goals into specific HR-related needs, such as talent acquisition, employee retention, leadership development, or fostering innovation.

O primeiro passo é compreender profundamente os objetivos organizacionais e traduzi-los em iniciativas claras de gestão de talentos, cultura organizacional e desenvolvimento de lideranças. A integração de tecnologias que otimizem processos e forneçam dados precisos para a tomada de decisão é essencial, assim como a criação de políticas flexíveis que acompanhem a evolução do mercado e das necessidades internacionais.

The structure of HR Operations should be flexible and agile. While re-designing any system, make sure you understand the vision yourself and for that, you need to work closely with the Top Leadership. Make sure you get feedback on the previous processes to understand what needs to be considered in a final draft.

Da HR-Operations-Strukturen mit den langfristigen Unternehmenszielen übereinstimmen sollen, starte ich mit einer strategischen Analyse: Welche Ziele verfolgt das Unternehmen und wie kann HR diese bestmöglich unterstützen? Ich identifiziere Schlüsselbereiche wie Talentmanagement, Digitalisierung oder Effizienzsteigerung und richte die HR-Prozesse darauf aus. Ein kontinuierlicher Dialog mit der Geschäftsleitung ist entscheidend, dass HR-Strategien die übergeordneten Prioritäten widerspiegeln. Zudem schaffe ich klare KPI’s, um den Beitrag der HR-Operations zu messen und bei Bedarf anzupassen. Wichtig ist auch, Mitarbeiter:innen und Führungskräfte aktiv einzubinden, um Strukturen praxisnah, effizient und zukunftsorientiert zu gestalten.

Por medio del diálogo continuo y de reuniones habituales con cada uno de los integrantes, en forma individual y en equipo, se podrá visualizar una mejoría notable en lo que respecta a la obtención de los resultados esperados. Lo mismo ocurrirá con el nivel de productividad, desde una perspectiva individual y en equipo.