Penso que além das estratégias sugeridas, uma atitude fundamental, é mostrar-se aberto a ouvir. A escuta ativa/empática acolhe e direciona o suporte a ser oferecido em situações de crise.

Durante crises pessoais, flexibilidade é um grande diferencial. Avalie a possibilidade de ajustar prazos ou redistribuir tarefas temporariamente. Se a empresa oferece suporte, como assistência psicológica ou programas de bem-estar, encaminhe o colaborador para esses recursos. Exemplos práticos: Permitir horários flexíveis ou trabalho remoto, quando viável, pode ajudar a reduzir a pressão. Reforce o espírito de equipe, incentivando a colaboração e o apoio mútuo durante o período de adaptação. Demonstre empatia, ouça sem julgamentos e assegure confidencialidade. Perguntas como “Como posso te ajudar nesse momento?” podem abrir espaço para o diálogo. Um Grande Abraço, Andréa

Em momentos de crise, acolher e apoiar um membro da equipe é essencial para fortalecer o senso de pertencimento e resiliência coletiva. Escutar com empatia, ajustar prazos ou redistribuir tarefas temporariamente demonstra compreensão. Além disso, oferecer recursos, como apoio psicológico ou orientação prática, ajuda no enfrentamento da situação. Ao equilibrar compaixão com planejamento, criamos um ambiente onde o indivíduo sente suporte enquanto a equipe mantém o fluxo de trabalho, reforçando a confiança e o compromisso mútuo.

Support struggling teammates with empathy & flexibility. Acknowledge their crisis, offer flexible work, and redistribute tasks fairly. Communicate openly, encourage using support resources, and foster a supportive team culture. Prioritize well-being, adjust expectations, and recognize team efforts. Compassion + practicality = a stronger team.