What are the key features of a successful outplacement program in the digital age?

The importance of giving people control can't be underestimated. Neither can the human element. Outplacement is more than just helping people find new jobs. It's about helping people navigate their personal transition journey. Great questions for HR to ask: How will the onboarding process work? People need people when they've just received the news. Will people have the flexibility to choose virtual or face-to-face support? Can people choose what support they want and can they pause their program if needed? Will people have ongoing coach access during and beyond their program? What tech and tools will people have access to during their digital job search? At a time when things feel out of control, choice and agency matters.

En una transición laboral si bien siempre hay otros que ya pasaron por eso y a quienes pedirle ayuda, si optas por un servicio de outplacement, mientras más personalizado pienso que es mejor, puesto que es clave ser eficientes en el uso de tu tiempo y dinero, y si es individual se puede ir poniendo foco en lo que realmente cada uno necesita y que agrega valor, además de la ventaja de avanzar al ritmo de cada uno.

Cuando experimenté momentos de transición en mi camino profesional, lo que más valoré fue la *escucha empática y enfocada* de los profesionales que acompañaron mi proceso. Es fundamental contar con personas que nos ayuden a plantearnos “Preguntas de poder” para lograr una mayor claridad sobre “Respuestas de poder”. De forma digital o personal la energía de la persona que orienta se percibe de inmediato. Gracias por el tema!!

Un soporte según el perfil y objetivo de crecimiento profesional. Ayudándolos a recordar y creerse lo que han logrado, cómo han contribuido desde sus puestos a la empresa. Que incluya el mensaje opcional que se envía por correo cuando se adjunta el CV. Si el candidato lo requiere, darle soporte en los procesos, para el seguimiento. Además si el candidato lo considera necesario: asesorarlo en cómo iniciar la entrevista, revisar preguntas y mejorar su perfil de Linkedin.

La empleabilidad siempre debe ser personalizada, si bien existen diferentes webinars o talleres, cada uno de nosotros, así tengamos perfiles similares, tenemos requerimientos diferentes y ajustar la estrategia de búsqueda a ello será una parte fundamental de lograr nuestro objetivo.

Exactamente, en una transición laboral avanzar al ritmo de cada uno es esencial, cada cambio es diferente y nos afecta de maneras diferentes. Creo que lo importante es saber que avanzamos en la dirección correcta y será cosa de tiempo, más que estar comparándonos. Por lo que, contar con métodos y recursos flexibles es de gran ayuda.

Recognising the diverse needs of coachees and offering flexible delivery options such as webinars with interactive workbooks, virtual coaching sessions, and asynchronous learning materials accessible anytime, anywhere.

Cada profesional tiene un camino que recorrer, si bien puedes trabajar con bases de los retos a los cuales se enfrentará seguramente los tiempos del proceso de outplacement deberán ajustarse a las necesidades de cada asesorado para lograr el objetivo de manera satisfactoria.

Destaco a importância fundamental do conteúdo relevante como uma poderosa estratégia para fortalecer a imagem online de profissionais desempregados. Afirmo que a publicação consistente de conteúdo valioso não apenas demonstra expertise, mas também constrói uma narrativa autêntica e impactante. Profissionais em transição podem utilizar plataformas online para compartilhar insights, experiências e conhecimentos, posicionando-se como referências em suas áreas, como o Linkedin por exemplo. Ou seja, a criação de conteúdo relevante tornou-se uma ferramenta valiosa, capacitando os profissionais a moldarem ativamente suas narrativas digitais e atraindo oportunidades significativas durante o processo de outplacement.

Acá no estoy muy de acuerdo, en una transición laboral más que poner foco en la carencia o cursos que siempre quisiste hacer, es una oportunidad de detectar aquello que hacemos bien y cómo nos diferenciamos. El tiempo es crucial y si no te sobra, lo que recomiendo es poner foco en construir una estrategia efectiva y eficiente en el uso del tiempo y dinero que invertimos.

El facilitar a cada asesorado las mejores prácticas digitales para posicionarse como candidato atractivo en el mercado ayudará a lograr el objetivo de colocarse en un nuevo reto de manera asertiva y no solo eso, sino también lo acercará al posicionamiento como profesional unicornio.

Pienso que un feedback será constructivo y oportuno tanto para el mentor de empleabilidad como para el profesional que vive la transición laboral.

Leveraging data analytics to track programme effectiveness, monitor coachee progress, and provide insights for continuous improvement and customisation of services.

Exacto, la transición laboral no acaba cuando recibes la carta de oferta, sino que al menos dura por los primeros 3 meses en tu nuevo empleo. Meses en que es bueno ser estratégico tanto para vivir un onboarding efectivo como para asegurar la continuidad operacional.

Em um programa de outplacement na era digital, a verdadeira excelência vai além das sessões iniciais de consultoria. Destaco a vital importância do suporte contínuo ao longo de 90 dias após essas sessões como um diferencial significativo. Compreendo que a transição profissional é uma jornada contínua, e é crucial manter o ímpeto inicial. O suporte contínuo não apenas oferece orientação prática, mas também age como um alicerce emocional, proporcionando confiança e estabilidade. E é assim que conduzo com os meus clientes!

Offering continued support and resources even after individuals secure new employment, including onboarding assistance, career advancement guidance, and access to alumni networks for ongoing professional development.

Self-knowledge and personal connection must be the basis for addressing an outplacement process. New tools, resources and employment platforms are undoubtedly important, but none of this is useful if we are not connected to our search and if we are not really clear about what we are seeking for and makes a personal sense.