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小玥玥告诉我，她要离职是在下班回家的路上。那时的我刚和杨瑞在网上隔空吵了一架，心情超级不爽，其原因不外乎我明天要休假，她不准休，之后我告诉她那后天呢？她说也不许，当时我就差点爆发，强忍着怒气问她，星期一呢，得到的回答是，不许。原因是她要休假。我火气立马就上来了，说那我31号休假。她问我，年会不参加了吗？我当时心里就呵呵了。说得我好像很想参加年会似的，邹伟明天的婚礼我都不会去，难不成年会的耍猴抽奖游戏我会参加？

这是我工作以来，第一次内心极其不爽这里的人和事。今天做微信也是，因为这件事，我跟小伍说，做这些事就是在浪费时间，微信号已发展一年多，到现在阅读量还是个鸟样，这已经不是什么错别字，设计不好，内容应该怎么改的问题，而是整个大方向都错了。我相信学校从上到下都知道这个原因。只是大家不愿意把这个问题戳破，反馈上去，其原因不外乎：没办法说服领导。当然说得更简单一点，一群傻逼，没有任何规划，也不知该如何下手去运营一个微信号，只会纸上谈兵指指点点。我负责的微信号找个人授权转载都能破十万加，这些傻逼在这里废了九牛二虎之力，连破万都达不到。我只能呵呵哒！

而我之所以不喜欢参加年会，是因为这件事浪费太多时间，无论是设计还是文案上，都要力求完美。我不否认把一件事做到极致，做到完美的效果。但这个完美的前提首先要评估一下现在自身发展状况如何，这件事该不该投入这么大的经历去做，得到的回报和收益是什么？请几个外来嘉宾，喝喝酒，吹吹牛逼。然后学生就会屁颠屁颠的跑过来？与其这样，还不如想办法去做些有意义的事。

想想我也是傻，在这里混了一年多，还想有所期待，希望有所改变。事实上大多数人都在画大饼，都是门外汉，懂策划的没有，懂文案的没有，懂数据的没有，懂品牌的没有……所有的一切都只是服从上面颁布的任务，认为把领导伺候好就行，顺便有些看似漂亮的数据。抱歉，这在我看来只是敷衍领导，算不得把事情做好。而对于错别字的锱铢必较，只会劳心劳力，得不偿失。

我常跟杨瑞说，如果工作流程不走对，想什么做什么，别人都什么过来做什么，那整个部门迟早被搞死。现在好了，大家都抱有情绪在工作，不是快乐、轻松、愉悦的在写文案，只是想把这件事快点完成。我只能竖中指对其嗤之以鼻。

现在看来，整个文案组已从根上被这群混账搞死，明年，他们又会继续去坑其他的人了。

从进学校到现在，我的工作没有有序过。每天都是忙忙碌碌，今天丢一些事情做，做完后有时由头无尾，有时无头无尾。一年多以来，总是这样。昨日得知，四川校区20号要办年会，要个活动方案，今天和杨瑞弄了一天，交上去，直接被打回来。这是在我俩预估事件内，从来没有一次性因为赶时间过了的方案。

我受不了这种工作环境，这样做事，永远也做不好。匆匆忙忙，没法。

如果说匆忙不好，那太慢也不好。原本跟我哥说的微信号准备动工，结果到现在又要重新想名字。微信公众号的名字重不重要？重要，可最关键的重要一点是什么？内容！内容不好，其他都是扯淡。真想告诉他这个真理，可话到嘴边又不知怎么说。所幸就懒懒散散的玩儿吧，浪费自己的时间就算了，如果再来浪费我的时间，就别找我做事儿。我已经仁至义尽，爱怎么折腾就怎么折腾吧。

很多时候我入这一行是抱着满心欢喜，谁知人这一辈子总会遇到或多或少的问题，能在我的权限范围内解决问题，我就尽量去解决，解决不了，那是没办法的事情。如果说做任何事情没有专业人士指导，瞎指挥，道听途说。这个领导和指挥人不仅有问题，下面的人也挺傻叉的。

最近不知怎的，写日记总会记些不好的事，负能量太大。哪天真爆了，还真得不偿失。

我工作到现在，都是瞎忙活，还未做出多少有意义，有成就感的事。精气神全被浪费，实在是不该。

新年的第一篇日记，感慨良多。从昨日写总结开始，到现在已过去整整一天。我这一天过得并不好，早上早早起床上班，之后是无休止的忙活，一直忙到下班还在加班当中。这期间在杨瑞的监督下做了三条微信。和我预期的一样，依然没破十万加，连破千都遥遥无期。

在我所效力的领导中，遇见过随行的，遇见过吊儿郎当，遇见过牛逼的，但没遇见有一个想法就扔一个想法过来的人。在办公室里的每位领导都觉得做微信很简单，如果简单，邹伟那二货还说两小时就能完成。我就呵呵了，这种没做过微信的人，脑子到底是怎样想的。

这一天我被三条微信弄得死去活来，一直没歇气，杨瑞早上闲赋一会，到中午，下午我的初稿出来后，便开始了没命的指导我修改。加班至晚上七点四十，发送两条，完成一条，还需今日改动。我是没耐心做这些事的。尤其讨厌做事自讲求效率，不顾人死活的工作方式。

想想其他认真耕耘的人，我们这种工作只能靠运气过活，什么策略、调查都不需要，直接为领导服务。领导满意就行，可文案的本职是要看效果的。现在想想，什么效果都没有。我总结虽能写满3000字，可那都是忽悠人的把戏，有什么用呢？如果看数据又会怎样。想想一年多来，连最基本的数据搭建都是一片混乱，明年还要开设分校，还要做教育。迟早要被玩儿死。

杨瑞在监督我做事儿的时候，我发现她确实比我耐心、细致，工作也比我认真。我或许是工作以来，不断被其他工作所打扰，从而导致在工作上，每写几个字，就喜欢跑到其他地方去。这是不该，我也发现这个问题，今天在她的强迫下我打起精神只做一件事，相比之下，效率提高很多。确实，我每次做事都会东想西想。如果能把这个毛病克服了，想必又能提升不少技能。

《那一座城》的主编说，他在写稿时，会告诉下属，在写的时候三个小时内不要打扰他。之后便安心创作，看来我也要如此，安安心心把一件事做好，不被外力所干扰。

今日撕逼，差点一口气没忍住走人了。好在到后面我去冷静下来细想了一下，去沟通完后把事情解决。

当然不算是解决，我知道这只是暂时的。晚上回来后，直接去拉勾网上投了几份简历，如果有需要，我直接走人，不想再等到拿年终奖，也不想再拖拖拉拉的等一个多月。

和杨瑞的矛盾变得越发激烈，我和她在工作中有很多没办法沟通的事情。就像今天，她跟我说推广那边说我的文章不行，之后又说张泷在问我是不是最近心情起伏很大。我就纳闷了，天天写什么什么好这种垃圾文章，有多少效果？飞水跟我聊天的过程中，一直在吐槽我们这群人土豪。在我看来，这就是拿着领导的的钱不当数，邹伟这种能力三流的人，真是没办法当领导。估计也是我见过混这个圈子最差的，性格差，能力差，什么都差。能靠着一些工作经验混到现在也真是服了。自以为什么都懂，写过文案像一坨屎，还去跟别人指导，我都懒得呵呵他。

杨瑞做事情越发单纯，每次跟她讨论问题，都没办法讨论到一个点上。如果不懂SEO就去学，不懂软文的收录就去学。自己不学，又说我写错了，下午我去找余世博商讨，结果人家说我最后一段不要出现太多教程名称。其他的都没说什么，一天像个傻子一样，我工作有问题，哪儿有问题又不明确指出，我说她什么都不懂，还不乐意。如果不是工作，这种不思进取，除了能检查几个错别字之外的人，我懒得理。

说来也怪，我第一次遇到这种极品团队，整个团队都是螺丝钉，只顾工作，做文案怎么能只求完成任务，而不思考怎样才来利益的最大化。我实在是搞不懂。

跟飞水聊天，他也不理解我们这个奇葩团队是怎么在做的。我俩反正就在电脑前狂吐槽，反正这一群傻逼不知道。我跟他说，这年头会忽悠太重要了，可我就是学不会忽悠，实在是做不惯这种欺上瞒下的活儿，上面把领导当傻子，下面把团队当螺丝钉。飞水说我怨念太大，可谁遇到这群傻逼怨念不大？当初小红走的时候，我就说这个团队玩儿不过三年就会完蛋。现在我看来，估计这个时间要提前了。

哎，现在想想，如果我错别字上能不出错，我想就是完美了，免得杨瑞一天到晚指着我错别字说我。

罢了，不提这群傻逼，看书睡觉去，妈的，我工作这么多年第一次发这么大的火，真是拿着低薪去干领导人的活儿，操碎了心。去你妈的！

冬日夜场，我的睡眠时间也开始延长，原来每日六点半必醒的我，现已成为拖延症患者，每日差不多七点二十左右才行。如果不是工作，说实话我真不想起来。

我这个月工作状态很不好，说实在，从来没有这么低落过。从这个月开始我的工作便不好，其原因在我，而归根结底，是我对这份工作已死心，每日的工作都是趴在电脑上写那些傻逼都不会信的软文。这件事我从邹伟进办公室开始就严重反对，前几天也问过飞水关于SEO，关键词排位的问题，他告诉我说，现在不花钱的效果都不好。这些冥冥中与我的想法不谋而合。至少在我看来，现在的最重要的问题已不在搭建网站上，毕竟有的网站在09年就已经搭建好，而纯粹的粘贴复制别人的内容，百度的搜索机制是不会采纳的。如果要做网站，为什么不去试着写一些高质量的文章，去是做这一些新媒体推广，比如微博好好策划下。微信的转型也可以派上日程，毕竟现在美术汇有一万多人。如果再试着好好做一些个性化的设置，按照一贯的文风走下去，是很有可能做起来的。可惜没人懂。

大多数人都想当个螺丝钉，不会去想办法解决问题，我跟老杨这周的撕逼也发现这个问题，比如在错别字上面。基本上每次都要做重复性检查，如果是新写的文字，发现错别字倒没问题，可现在的问题是，以前写对的文字，到后来检查还是会出现错别字，到最后上面找过来，又是文案的事情。设计那边有几套文字，为什么不去做个相应的板子，以后要几百字就用几百字的文字，要上千的便用上千。非要反复浪费人力去做这种事儿。我跟老杨说，想办法做这件事，可到最后都是不了了之，以至于后来撂下狠话，说原本错别字出现问题，就没让我背黑锅。想想是我对于这事太过纠结，关我屁事。

身为一个领导，如果只会按部就班的做事儿，而不去想办法把问题解决，在我看来，没什么卵用。领导的作用就在于调节员工之间的关系，让他们能尽其才。之后思考如何协调管理部门与部门之间的关系，尽量减少冗长的工作环节。

我每个星期最能感受到快乐的，也只有在休息时间，睡到自然醒，看看书，写写文字。近日心情不佳，看书走神，写字乏力，自己的微信公众号更新也越发懒惰。现在唯一能让我保持快乐的源泉，已全部流失，我能做到最大的快乐，便只能是自我操控时间。原本以为做文案是一件轻松而愉悦，至少对自己来说，是有一些欣慰。可现在每天写的垃圾文章，让我越来越讨厌写字。有一种痛不欲生滋味在里面。我试着去调节和转换心情，可每天面对那些文字，我的脑子便会炸开，实在是头疼之极。

出门工作，和小红到重邮去吹风，今日工作是发传单，想想这已是第二年做此事。回来的路上头痛欲裂，之后到家赶紧吃药睡觉，等到醒来，头还是有些痛。在群里和小饭聊天，她说她也有这种毛病，一吹风就有偏头痛。我想我也有这种病了吧！想想为了工作，倒真是把什么都搭上去了。而我自己又得到些什么？站在外面吹冷风，之后和小红一人拿袋子，一人装DM单，之后给兼职，让他们派发给学生。

在去重邮的路上，小红跟我说，她要辞职了。我听了很惊讶，问她为什么不年后，把奖金拿了再辞职，她说已找好下家，那边诚意十足邀请她去，想想我也多说什么。因为在我心里，她能坚持到现在已很不容易。至少在我看来，她这一年算是耽误在这里。当然这是结合我自身的实际情况来看。在她跨入社会，并没有遇上有多少能教她文案、微信、策划等方面的专业人才。有一段时间很想帮她，可我自己的工作做不来，加之我们之间只是同事，无太多工作上的交集，况且我限于我自身能力和性格方面的问题，也无法给予她跟多的帮助。至少我是个会做事，但很难去讲解一些写作方法，除非让我把自己的一些经验写下来。这自是耗时耗力的一件事，现在想想，实在有些愧疚，毕竟现在看来，我们还是很好的朋友。

当然，我也跟她说，会在明年的3月份左右离职，这个地方已没有太多提升空间。他们所要的，并不是具有创意性，能写出精彩文案的人（这帮人现在连什么是好文案都不知道）。大多数人的水平属于三流，明知工作中所犯错误，不去跟最高领导人分析、说清楚，这已是失职。现在两个领导还在撕逼，甚至会做一些重复性工作，在这种人力物力都跟不上的情况下，空耗我们的时间，整个公司的节奏已完全跟不上其发展速度。现在全国的已有许多校区，到最后这个体量变得越来越大，网络部这边一盘混乱，死气沉沉，如果不做出改革变动，没有强有力的策划和执行人员，做事随意。按照老唐这种想到什么就做什么的风格，必会死亡。我跟小红说，不出3年，这个网络部要完蛋。不过这只是预估，反正我现在不看好这种工作模式。

而我之所以会考虑离职，主要是三个原因，一是工资虽稳定，但五险没有保障，我现在生病感冒都是花钱，如果这一年多买了五险，或许就会不承当这么多的医药费；二是工作环境不好，他们所要的，只是把工作做好，不出纰漏，按部就班工作的螺丝钉（实在是死板得要命的工作），而不是去热爱，追求创新，做出有意思广告的人；三是没有提升。迄今为止，我的工作都是在吃老本，在空耗我曾经的工作经历，这于我并无益处，想想我才工作几年，就已经在吃老本，长此下去，对我来说，真是很可怕的一件事。此外，我是个在工作上不喜欢勾心斗角的，公司的体量一大，两位领导在上面撕逼，竞争也就罢了。在下面也是每个人都有自己的想法和做法，彼此之间自看不惯，邹伟这种人一进来，把除了他招过来的人没得罪外，基本上以前在这里的人都得罪完了。我自知他的性格有这种毛病，也知他曾为我做出贡献而说话，但究其根本，还是他性格有很大缺陷。一直以来，我已认为自己的性格需要不断磨砺，不适合当领导，可没想到，还有性格比我不好的人。如果性格不好，能力尚可我还能学到点东西，现在的问题是，他是个半吊子，有好几次我写新闻稿时，在新华网、人民网找了些句子，一字不落的照搬下来，给他看，没想到他还能从这些句子里出毛病，还口口声声说，这么写真是太没水准了。我都不好意思打他的脸，只能默不作声，一个人在看稿子时，只能去抠字眼，而不是纵观全局，我是无法形容他的处事风格。

现在为止，工资一般，工作环境不好，没有任何学习机会和体能能力，这对我来说，已完全构成我离开公司的原因。而我跟小红如此说，只希望能在以后她的工作道路上，会依此标准去选择。

有时间写写小红的故事，这之前写的一位同事，叫小刚。忽然觉得把我身边的人都写成一个个故事，是一件多么有趣的事情，文字的意义，便在于此。

今日惫懒，看完《权利与游戏》和几行字后，便不想再写些正儿八经的文字，加之今日心情不好，整个办公室的氛围死气沉沉，我现已放弃去改变这种恶劣的环境，就让其自生自灭吧。和老杨的交流，也尽量保持在工作上，生活或其他方面的意见和建议，我自不去提。虽有些形同陌路之感，但总好过没事就撕逼这种不欢而散的意见。

我工作至今，第一次遇到如此毫无生气的工作环境，以前邹伟还未进公司之前，老张带团队，还有几分活跃，大家把工作做着走，至于其他的，他自不会多说些什么。而邹伟来后，整个团队的气氛随时处在一种高压环境下。加上他这个人的管理能力、文案策划能力都属于三流级别。进公司以来，凡是在工作上的事情，都一意孤行，听不进下面的反馈，对好的文案也不予理会，一切要按照自我的标准来做。结果做到现在，越来越倒回去。而公司的愿景与我所设想的发展方向，也变得越发遥远。

就目前来看，现在这里需要的并不是一些富有创意的人员，而是在工作岗位上，像一颗不犯错误的螺丝钉，只需要按部就班的做事即可。我自对这种违反创意与个性发展的工作毫无乐趣。整天像个行尸走肉，没有一点挑战性的工作，直接把我打回刚出来工作那阵，我自是不愿如此，这等同于让我重新回归原点修炼，真是浪费时间。现在我是得过且过，能混则混的状态。这个冬天，确实有些难熬。

在这家公司，除了让我看清领导在管理上的重要性外，更多的，是一个团队在选人上的重要性，也明白为什么创业公司要选志同道合之人才行。我说个简单的，现在公司的情况，企划部是一群马虎大意混日子的耍娃儿，推广部是一群听话的乖娃娃，竞价每天忙忙碌碌被人遗忘，程序员是埋头苦干的拼命三郎，而文案部是打杂人员。除此之外，每个人都有那么点儿小心思在里面。我不说其他部门，必经未做深入了解，就文案部来说，大多数人想的是如何把工作完成，不出纰漏。可在我看来，文案除了保质保量完成工作外，更多的是热爱与创新。现在的部门都是一群毫无头脑的打字工，这并不是批评，而是一个文案部门连最基本的创新能力都没有，谈何文案。可话又说回来，这种烂摊子，谁接其实都一样。大领导一会要做微信，一会要做网站，脑子一发热，想出个什么，急着要，又必需赶出来，完全没有形成一个良好的流程，都是随性为之。既然随行，那下面的人自然也就随行。只要能保证自己的工作不出纰漏就行。“各人自扫门前雪，莫管他家瓦上霜”

或许，每个人对工作的理解不一样。可我迄今为止，实在是没见到过这么多整天适得安逸，不求进取之人。我现在已开始变成这种人。但内心还是要明白，对工作没有足够的热爱，工作就只能是工作，不会有太多改变。