工会

最近媒体报道，天津泰达足球俱乐部的球员罢训。不关心中国足球的人不觉得这是新闻，像我这样不关心中国足球的人却觉得是个新闻。而且是值得好好说说的。跑足球口的体育记者可能不会像我这样去看这个问题，他们可能先站好队，是站在俱乐部还是球员的一边，然后再去写报道。

我之所以关注这件事儿，其实它跟我们都有关系，即便你很厌恶中国足球，即便你看完之后一定要留言骂两句中国足球，但这事还是跟你有关系。

一个足球俱乐部，在联赛踢到快一半的时候，既不跟球员签合同也不发工资，这要是在别的企业，估计员工早就闹了，但是在中国足球俱乐部的环境里，好像就很正常。其实这直接侵犯了一个员工的利益。球员只能用罢训的方式来对待这种不公正。其实俱乐部可以开除这些球员，甚至可以把他们送进法庭，因为贵国的宪法规定——公民不许罢工。至少根本大法里面没有说可以罢工，没有说可以，就是不可以。你罢训就是罢工，罢工就要承担法律责任。但是泰达俱乐部的老板为什么没有处理球员呢？因为他们违法在先。

于是问题就出来了：当企业侵犯员工的利益，员工该怎么办？《劳动法》里面有规定，翻翻就知道了。可是在中国的变态足球环境里，你会发现，所有东西都是超越了法律，甚至超越了宪法。足协可以胡来，胡乱制定规则（比如转会制度就是严重侵犯员工权利），要不是出现周海滨和冯潇霆讽刺式的转会事件，大概从足协到俱乐部到球员都会一致认为那个荒唐的转会规则是天经地义合理的。一个人无知不要紧，可怕的是整个贵国从事足球的人都他妈无知。

他们为什么无知呢？很简单，从职业化以来，这个行业就一直没有工会，没有球员工会，当球员的利益受到侵犯时，他们不知道该找谁解决，我不知道俱乐部怎么跟球员签约的，估计多是霸王条款，包括那些球霸，在面对俱乐部的各种条款，也是低下头的。能忍则忍，胆敢动用法律，你还想不想玩了？但是如果有个独立的工会，就好办了，你侵犯我的利益，工会会出面。或者说工会会与企业产生一种制衡关系，这种制衡可以推进法制完善。但贵国好像早就看出来了，怎么可能让你有这样的一个组织呢。

其实贵国不仅是足球俱乐部，其他行业也没有工会。现在很多单位都有工会，就是逢年过节组织大家搞搞活动的组织，那他妈不叫工会。真正的工会是保护某一行业人员利益的，但是贵国不允许你的利益被保护。在过去，你是国家的人，你的利益不能与国家利益相冲突，所以工会就是只有组织联欢晚会的职能而已，而且它从未从一个机构当中独立出来。现在，很多企业都私有化了，包括很多法律已经偏向保护私有权利和财产了，但是在行业中人们最基本的权益还得不到保障，很多人根本不知道自己的权益受到侵犯，或者说受到侵犯后不知道该如何申诉。比如演员行业，如果有一个独立的工会，你还敢随便封杀汤唯吗？

我认为，现在行业内部的劳资利益冲突越来越明显了，行业性工会该出现了，如果这个问题不解决，当矛盾冲突到一定程度，就会出乱子的。