Enterprise Solutions at Hays

Effiziente Abrechnung & maximale Sicherheit und Effizienz mit dem Hays PayAgent Service Die externe Personalbeschaffung ist ein wesentlicher Erfolgsfaktor für viele Unternehmen. Doch was passiert nach dem erfolgreichen Einsatz der passenden Fachkräfte? Die Abrechnung! Und genau hier wird es oft kompliziert und vor allem aufwendig: Unterschiedliche Rechnungsformate, viele Kreditoren, manuelle Prüfungen und Korrekturen führen zu administrativem Aufwand und Unklarheiten. Mit dem neuen Hays PayAgent Service bieten wir Ihnen jetzt die optimale Lösung an! Ihre Vorteile auf einen Blick: ✔Vereinfachung der Rechnungsprozesse: Wir benötigen lediglich die Zeit- und Kostendaten der Lieferanten, übernehmen das gesamte Forderungs- und Kommunikationsmanagement und Sie müssen nur einen Gesamtbetrag auf das individuell eingerichtete Treuhandkonto überweisen. ✔Ein zentraler Ansprechpartner: Statt mit mehreren Dienstleistern zu arbeiten, haben Sie nur noch einen Kreditor und SPOC für den gesamten Abrechnungsprozess. ✔Maximale Sicherheit: Die Abwicklung erfolgt über insolvenzgeschützte Treuhandkonten, wodurch finanzielle Risiken minimiert werden. ✔Zufriedene Lieferanten: Durch eine schnellere Abwicklung und Zahlungssicherheit werden Ihre Personallieferanten entlastet und motiviert, Ihnen weiterhin die besten Fachkräfte zum besten Preis bereitzustellen. ✔Digitale Integration: Alle relevanten Daten werden automatisiert in Ihr Einkaufssystem oder Vendor Management System zurückgespielt – für mehr Transparenz und Effizienz. 💡Mit dem Hays PayAgent Service bringen Sie Sicherheit, Struktur und Effizienz in Ihre Prozesse – und reduzieren gleichzeitig Ihren administrativen Aufwand - ohne Zusatzkosten für Sie! Wie läuft Ihre Abrechnung aktuell? Weitere Informationen zum PayAgent Service finden Sie auf unsere Homepage: https://lnkd.in/dZrRsyzR #EnterpriseSolutionsGermany #PayAgent #ManagedServiceProgramm #Effizienz #Abrechnung #Compliance #Prozessoptimierung

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Zahlungsabwicklung mit maximaler Sicherheit – Der neue Hays PayAgent Service macht’s möglich! Externe Fachkräfte bringen wertvolles Know-how in Ihr Unternehmen – doch wenn es um die Abrechnung und Zahlungsabwicklung geht, wird es oft kompliziert: 🔸 Unklare Prozesse und hoher Abstimmungsaufwand mit Lieferanten 🔸 Unterschiedliche Rechnungsformate und lange Prüfungszeiten 🔸 Unsicherheiten in der Zahlungsabwicklung & fehlende Transparenz 💡 Die Lösung? Der Hays PayAgent Service! 💡 🔹 Wir sorgen dafür, dass Ihre Abrechnung sicher, effizient und innerhalb eines regulierten Rechtsrahmens abgewickelt wird. 🔹 Maximale Sicherheit: Alle Zahlungen laufen über kundenspezifische, insolvenzgeschützte Treuhandkonten, die vom Unternehmensvermögen getrennt sind. 🔹 Rechtskonformität & Compliance: Wir führen eine „Know Your Customer“- Prüfung aller Vertragspartner durch und handeln nach den lokalen und EU-weiten Rechtsvorschriften für Zahlungsdienstleister. 🔹 Effizienz & Zeitersparnis: Die Rechnungsstellung erfolgt automatisiert, sodass die Zahlung innerhalb von nur maximal 5 Tagen an die Lieferanten ausgeführt wird. 🔹 Ein einziger Kreditor: Ihr administrativer Aufwand reduziert sich erheblich, da Sie nur noch mit uns als zentralem Ansprechpartner für den gesamten Abrechnungsprozess arbeiten. 🔹Digitale Prozessintegration: Alle Zahlungsdaten werden automatisch in Ihr Einkaufssystem übertragen – für volle Transparenz. Mit dem Hays PayAgent Service wird Ihre Zahlungsabwicklung somit nicht nur einfacher, sondern auch sicherer. So können Sie sich auf das Wesentliche konzentrieren: den Erfolg Ihres Unternehmens! Wie sicher und effizient ist Ihre aktuelle Zahlungsabwicklung? Weitere Informationen zu PayAgent finden Sie auf unsere Homepage --> Link in den Kommentaren #Hays #MSP #PayAgent #Compliance #Zahlungssicherheit #Abrechnung #Digitalisierung #EnterpriseSolutionGermany

Navigating the DE&I landscape can be complex and challenging. But with the DE&I maturity curve, we can chart our progress across five levels of integration, making the path clearer and more achievable. Where do you think your organisation or employer is on the curve? Dive deeper into the gender disparity in the world of work with The Talent Blueprint Newsletter. 👉 https://lnkd.in/g9xr7fDg. #HaysWorldwide #Stat #Diversity #DEI

🌟 Gemeinsam erfolgreich: Wie die Deutsche Bank und Hays RPO in der Praxis umsetzen 🌟 Trotz gebremstem Wirtschaftswachstum sind in Deutschland hunderttausende Stellen unbesetzt. Der demografische Wandel und der akute Arbeitskräftemangel fordern intelligente Rekrutierungslösungen.  Sehen Sie am Beispiel unserer langjährigen Zusammenarbeit mit der Deutsche Bank, wie Sie sich mit einem Recruitment Process Outsourcing (RPO) strategisch positionieren können.  Erfahren Sie im Austausch mit unserem Gast Natalie Merkel (Head of Talent Acquisition Germany) wie Skalierbarkeit, Upsizing und Downsizing mit einem RPO mühelos gemeistert werden. Erleben Sie praxisnahe Einblicke, bewährte Strategien und exklusive Insider-Erfahrungen aus erster Hand. 💡Den Austausch mit Natalie Merkel und Marie-Josée Naacke (Abteilungsleiterin RPO) moderiert Thomas Leibfried (Senior Abteilungsleiter und Head of RPO Operations ).  ➡Jetzt kostenlos zu unserem Live-Webinar anmelden: https://lnkd.in/dcsbbJMm #EnterpriseSolutionsGermany #Hays #WorkforceManagement #RecruitmentProcessOutsourcing #BusinessStrategy #Experts #ServiceDelivery #Webinar

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Did you know that nearly half of job seekers rate their application experience as 'poor' to 'very poor'? And guess what - they're talking about it on social media. Creating a positive candidate experience isn't just nice, it's essential for attracting top talent. Here's a breakdown of 6 key ways to improve it: 1️⃣ Give them the details Share all about your company, culture and the role. Don't leave them guessing! 2️⃣ Talk their language Tailor your messages to different types of candidates. What works for one person might not work for another. 3️⃣ Keep in touch Regular, personalised communication makes a big difference. Use different ways to connect, like phone calls, emails, or even video chats. 4️⃣ Be their guide Offer support and guidance before and after they apply. Show them you care about their development. 5️⃣ Make it a two-way street Get their feedback and let them ask questions. It's not just you choosing them, it's them choosing you too. 6️⃣ Don't stop at the offer Keep the positive experience going during their notice period and onboarding. Make them feel welcome from day one. What are your best tips for creating a great candidate experience? Share them in the comments. 👇 You can also find a link to our full article in the comments, too. #HaysWorldwide #Longform #Recruiting #TalentAcquisition #EmployerExperience

Is your hiring process a hidden roadblock to finding the best talent? Many applicants are having a less-than-stellar experience. Discover 6 key strategies to transform your candidate journey. 👉 https://lnkd.in/ekAndJ4c #HaysWorldwide #Stat #Hiring #CandidateExperience #Recruiting

You come across an application, and the candidate doesn't quite match all the stated requirements. But should this hold us back from considering them - or should we think about the potential and unique perspectives they could bring to the team? We appreciate there are nuances to consider, so share your take with us in the comments below. #HaysWorldwide #Poll #Hiring #Recruitment