Winningtemp

Pierre Catalan knows what it’s like to be in the middle of the day-to-day as a leader, balancing responsibilities while driving the team in the right direction. Now, he helps other leaders succeed using the same tool that once helped him. This isn’t about quick fixes. It’s about making feedback a natural part of how the team works. Following up, adjusting, and building forward, one step at a time. 👉 In the carousel, Pierre shares how he used Winningtemp as a manager. And what he brought with him into his new role as a Customer Success Manager.

People don’t resist change. They resist you – when they don’t trust you. And without trust? Nothing changes. Not really. In this webinar, you’ll meet Oscar Amundsen, Professor in Organizational Research at NTNU. He’s spent years digging into the link between trust, innovation, and change. He’ll share: ✅ Why trust makes or breaks transformation ✅ How to spot the early signs of trust loss ✅ What great leaders actually do to build it Based on his latest book “How to Become a Dream Organization: Eight Things Leaders Need to Know to Promote Change and Innovation” (See link in comments field), this session will be full of fresh insights and practical takeaways. 🗓️ Tuesday, April 30 🕚 11:00–11:45 🇳🇴 Norwegian only 💸 Free 👉 Spots are limited – make sure you don’t miss out. Link in the event!

Insikter är kraftfulla. Men utan handling är de bara siffror och ord på en skärm. Det svåra är att veta vad du ska göra när du väl har dem. Att sitta med feedback framför sig och känna: ”Okej… och nu då?” Eller ännu värre – att vara den som lämnat feedback och känna att inget hände. Vi har alla varit där. Som chef. Som medarbetare. Som människa. Så vi bestämde oss för att bygga vidare, med ännu ett format som gör det enklare för chefer att agera rätt. 👉 Kolla karusellen för att se hur vi med Learning stöttar ledare i att faktiskt agera – inte bara lyssna. Note: The training is currently only available in Swedish, but we plan to gradually expand the concept by collaborating with more local experts and launching it in additional markets 🥳 💜 Snacka Snyggt Elaine Eksvärd

Din titel gör dig till chef. Ditt sätt att kommunicera gör dig till ledare. Många ledare vill bli bättre. Men hur ofta stannar vi upp och frågar oss själva – vad betyder det egentligen? Under vårt senaste webinarium med Antoni Lacinai gick vi rakt på kärnan: Vilka kommunikativa superkrafter krävs för att leda idag? Svaret? 👉 Energi 👉 Empati 👉 Tydlighet Tre ord som avgör om du bygger förtroende – eller bara kör över folk. Vi snackade om: ✅ Hur du skapar riktning som folk faktiskt fattar ✅ Vad som bygger äkta relationer (inte bara “teamkänsla”) ✅ Hur du motivera och engagera ditt team på riktigt Och nu finns hela inspelningen tillgänglig för dig som missade live-versionen. 🎥 Klicka här för att se: https://lnkd.in/dc2MfEza

You know your numbers inside out. But how close are you to your people? A lot is going on right now. The market’s shifting. There’s pressure from the top, uncertainty ahead, constant change. And in the middle of it all? Your employees. It’s easy to overlook. But that’s where your real engine is. The question isn’t if engagement drives results. It’s how you choose to lead with it as a CEO. In this video, our CEO Tobias Thalbäck shares why he sees engagement as a business-critical strategy, not just an HR concern. (👀 Sure, he might be a bit biased, but this isn’t fluff. It’s straight-up facts about what actually drives performance)

Du påverkar kulturen vare sig du vill eller inte. Och i en värld där förändring går snabbt och trycket ökar, spelar vi alla en avgörande roll i hur vi bemöter varandra – varje dag. Men hur kan vi egentligen bidra till en arbetsplats där vi både mår och presterar bra? I detta Lunch & Learn med Annah Thunberg – en av Sveriges mest eftertraktade ledarskapscoacher, med över 100 000 följare i sociala medier och hyllad för podden Ledarlabbet – får du inte bara nya perspektiv, utan också konkreta insikter du kan använda direkt i vardagen. Tillsammans med Annah går vi in i: 🟢 Allas ansvar – Hur vi tillsammans formar kulturen på jobbet 🟢 Effekten av bemötande – När vi känner oss sedda vs. osynliga 🟢 Kulturen som sitter i väggarna – Små vanor med stor påverkan 👉 Onsdag 23 april kl. 12:00 Det är kostnadsfritt, det är fullmatat med inspiration och det är ett riktigt bra sätt att fylla på med energi mitt i veckan. Anmäl dig via länken i evenemanget – och säkra din plats redan idag!

YES, you nailed the catwalk 🕺 Transition and Recertification audit for ISO/IEC 27001 and ISO/IEC 27701 – check! ✅ And we’re ridiculously proud. We did this because our customers’ trust means everything. Because it’s not enough to say you care about data protection – You have to prove it. And yes, we looked pretty good doing it 😌 So: thank you, Team Winningtemp 💜 You’re the brains, the heart – and total runway material ✨

Fellowmind was merging three companies into one. Kristian Randel knew what was coming: ➡️ higher employee turnover ➡️ lost talent ➡️ rising recruitment costs But they did something smart. They built a business case around what’s often overlooked: 👉 Engagement. Not as an “HR topic”. As a business priority. They told leadership: “We will see people leave. But if we can track it in real time – we can act before it costs us too much.” That message landed. Suddenly, engagement wasn’t just “nice to have”. It was profitability, growth, and quality. And the key to it all? Getting leadership fully on board. As Kristian from Fellowmind puts it: HR doesn’t exist to support. HR exists to drive.

Have you ever considered what disengagement is costing you?

Culture isn’t a vibe. It’s consequences. Miss it, and it shows up in burnout, churn, silence. Get it right, and momentum follows. 👇