Erros comuns no FEEDBACK

É aquele que não acrescenta valor.

Promove é confusão e cria rótulos

Algumas características desse tipo de feedback:

•É vago;

•Tem como alvo a pessoa ao invés da ação;

•É baseado em achismo;•Não gera espaço para diálogo;

•É colocado como uma verdade absoluta.

Exemplos:

És muito desorganizado;

Precisas de comunicar melhor;

Crias muitos conflitos na equipa;

Fazes muitas perguntas;

Não sabes trabalhar em equipa;

Erros comuns durante o feedback:

Fazer comparações entre a pessoa e outro colega;

Fazer julgamentos, caracterizando o colaborador como descomprometido, irresponsável, incompetente;

Dar feedback publicamente;

Não ser específico, não se preparar com fatos e dados;

Guardar o feedback corretivo por muito tempo;

Dar feedback com a intenção de prejudicar o colaborador;

Pedir outra pessoa para dar o feedback que não o gestor imediato;

Dar somente feedback formal e não dar o feedback informal

O que precisas de melhorar?

Deixa aqui o teu feedback