Publicação de Skilled Professionals R&C

Nossa Live de hoje vamos falar sobre os desafios emocionais no processo de imigração. Essa Live é para você profissional de Tecnologia da Informação que está buscando oportunidades ou recebem propostas de trabalho para atuar no exterior, no processo de imigração muitos desafios emocionais estão presentes, para quem está indo viver no exterior a trabalho e também para familiares que acompanham essa mudança.

Nas minhas consultorias, uma das primeiras perguntas que faço é: "Por que a Alemanha?" Já recebi várias respostas, mas a mais comum é: "porque o Brasil não está bem." Minha intenção com essa pergunta é fazer a pessoa refletir sobre os motivos que a levaram a escolher a Alemanha. Seja pela qualidade de vida, desenvolvimento profissional ou um novo começo, é importante que a mudança seja feita para buscar algo que o Brasil não oferece. Sair do Brasil apenas para fugir de problemas internos não é a solução. Esses problemas vão te acompanhar onde quer que você esteja, se não forem resolvidos de forma adequada. No começo, tudo é interessante e novo, mas com o tempo, a rotina se instala, e o que era fascinante se torna normal. Viver na Alemanha tem muitos benefícios, mas, como em qualquer lugar, nem tudo é perfeito. Quando a motivação pela mudança diminui, os desafios do país ficam mais evidentes. Por isso, é essencial planejar essa transição com um objetivo claro e consciente. Pensar nisso antes pode evitar muitos problemas no futuro. E você, por que escolheu vir para a Alemanha? #alemanha

Nos próximos dia abordarei uma das 10 qualidades valiosas que os profissionais brasileiros trazem para o ambiente de negócios alemão: 1. Flexibilidade e Adaptabilidade • Cultura Brasileira: O Brasil é um país com uma grande diversidade cultural e social, e os brasileiros tendem a ser bastante adaptáveis e flexíveis em situações inesperadas. Essa capacidade de se ajustar rapidamente a novas situações pode ser um trunfo em ambientes de trabalho dinâmicos ou em transições de projetos. • Na Cultura Alemã: A Alemanha valoriza a eficiência, mas também enfrenta desafios constantes, como a transformação energética e desaceleração econômica . A habilidade de um brasileiro de se adaptar rapidamente a novas tecnologias, metodologias e contextos pode ser um ativo importante. E VOCÊ que é um executivo brasileiro aqui na Alemanha também acredita que esta seja uma qualidade relevante para o país?

Confira o novo post no blog, falando sobre carreira e transição para os EUA. https://wix.to/RLStMtZ #CarreiraInternacional #TrabalhoNosEUA #GreenCard #WorkPermit #IntegraçãoCultural #OportunidadesProfissionais #TransiçãoDeCarreira #NetworkingGlobal #Empregabilidade #DicasDeCarreira

Projeto-piloto reunindo empresas brasileiras tem seus primeiros resultados. Saiba quais foram os impactos no trabalho – e no bem-estar das pessoas. #MaisLidas https://lnkd.in/dpZTfNJ2

3 pontos importantes para brasileiros considerarem antes de se mudar para a Alemanha 🌍🇩🇪 1. Burocracia exigente 📑🖋️ Na Alemanha, a burocracia é séria. Desde abrir uma conta bancária até se inscrever no sistema de saúde, tudo exige uma quantidade significativa de documentos. Esteja preparado para lidar com a papelada, e muitos formulários estão disponíveis apenas em alemão. Dicas práticas: - Prepare documentos: tenha cópias autenticadas e traduções certificadas dos seus documentos pessoais e profissionais. - Aprenda o básico de alemão: inscreva-se em cursos de alemão para entender pelo menos o básico da linguagem burocrática. - Organize-se: use aplicativos de gestão de documentos para não perder prazos e manter tudo em ordem. 2. Plano de longo prazo 🗓️🔍 A Alemanha valoriza o planejamento a longo prazo. Não basta ter um bom emprego garantido; é essencial pensar em como sua carreira vai evoluir. Isso inclui desde a educação dos filhos até a previdência social. Ter uma visão clara do futuro evita surpresas desagradáveis. Dicas práticas: - Estude o mercado de trabalho: pesquise as demandas da sua área de atuação e invista em cursos e certificações relevantes. - Planeje financeiramente: crie uma poupança para emergências e considere os custos com moradia, educação e saúde. - Informe-se sobre benefícios: conheça os benefícios sociais disponíveis e como acessá-los, incluindo seguro-desemprego e aposentadoria. 3. Cultura do silêncio e discrição 🤫🔇 Na Alemanha, a valorização do silêncio e da discrição é um aspecto cultural significativo. Diferente do Brasil, onde a interação social é mais intensa, os alemães prezam por ambientes tranquilos e respeitam muito a privacidade alheia. Adaptar-se a essa cultura pode ser um desafio, mas é crucial para uma boa convivência. Dicas práticas: - Respeite o horário de silêncio: conheça as regras de convivência do seu bairro e respeite os horários de silêncio, geralmente das 22h às 7h. - Seja discreto em público: evite falar alto ou fazer muito barulho em lugares públicos. - Integre-se gradualmente: participe de eventos comunitários para entender melhor os costumes locais e criar uma rede de apoio. Espero que esses pontos ofereçam uma nova perspectiva sobre a vida na Alemanha. A adaptação pode ser desafiadora, mas com planejamento e mente aberta, pode ser uma experiência extremamente gratificante! #alemanha #planejamento #respeito

🏆 Mais uma Tête-à-Talenter Talks imperdível! Como é que os fluxos migratórios impactam o mercado de trabalho e a sociedade? Nesta edição, o CEO da Talenter, Ricardo Pires, recebe Sofia Cruz, Head of Unit na Organização Internacional para as Migrações (IOM), para uma conversa enriquecedora sobre os impactos económicos e sociais da migração. Com uma experiência vasta e consolidada na área de migração laboral e gestão de fronteiras, Sofia partilha insights valiosos sobre a evolução dos fluxos migratórios, o seu impacto na economia e os desafios sociais que enfrentamos atualmente. Descubra como estes temas podem futurizar a sua visão sobre um mercado de trabalho em constante transformação!   #TalentoTalenter #FuturingYou #FluxosMigratorios #MercadoDeTrabalho #DesafiosSociais

Planejar uma mudança internacional pode ser desafiador, mas estamos aqui para ajudar! Conheça os erros mais comuns que podem tornar sua transição mais complicada do que deveria — e, claro, como evitá-los! Vem com a Gentileza: https://lnkd.in/driEXcZQ #mudancasinternacionais #mudancadevida #gentilezamudançasinternacionais #erromudança 

Revista on-line no Instagram @beneditorocopio … Benedito Procópio - O mundo do meu jeito! Como morar na Europa e continuar bombando no mercado brasileiro: a história de Erika Petrow Nesta semana, nossa colunista, Erika Petrow da @conectingmkt , revela como é possível viver na Europa e, ao mesmo tempo, manter uma carreira de sucesso no Brasil. Morando na Espanha, Erika compartilha os segredos de como conciliar o estilo de vida europeu com as demandas do mercado brasileiro, superando fuso horário, desafios culturais e aproveitando as vantagens do trabalho remoto. Ela mostra como a tecnologia facilita a conexão com os clientes, além de trazer novas perspectivas e oportunidades. Viver fora, segundo Erika, amplia os horizontes, mas também exige foco, disciplina e muita organização para equilibrar o ritmo de trabalho à distância. Essa é uma história inspiradora sobre como é possível ter uma vida internacional sem perder as oportunidades no Brasil, mantendo-se sempre conectada e relevante. #TrabalhoRemoto #VidaNaEuropa #Connectingmkt

Será que dá para trabalhar com DADOS, da gringa, no Brasil? Nos últimos anos, a ideia de trabalhar para empresas no exterior, diretamente do Brasil, tem sido vendida como um sonho acessível. Ganhar em dólar ou euro enquanto trabalha no conforto de casa é, de fato, atraente. No entanto, poucos falam dos desafios legais envolvidos, especialmente quando o assunto é proteção de dados. A LGPD (Lei Geral de Proteção de Dados) no Brasil, o GDPR na Europa e outras legislações internacionais criam barreiras que tornam esse sonho bem mais complicado do que aparenta. Não se trata apenas de garantir a proteção dos dados pessoais de clientes e empresas; a questão está em como, onde e por quem esses dados são tratados. Empresas internacionais que contratam profissionais remotos de países como o Brasil enfrentam questões complexas. Entre elas: Transferir dados entre países com legislações diferentes pode ser um pesadelo jurídico, especialmente no caso de cidadãos da União Europeia. O custo e o esforço para garantir conformidade com múltiplas regulamentações tornam essa opção menos atraente para muitas empresas. Para evitar riscos, muitas empresas optam por contratar apenas quem já reside no país de operação ou quem pode trabalhar dentro das suas fronteiras legais. Assim, quem deseja trabalhar para a "gringa" geralmente tem duas opções mais viáveis: mudar de país ou atuar em áreas técnicas específicas, como programação e engenharia de dados, onde as restrições locais podem ser menos impactantes devido à natureza das atividades. É importante observar que a maioria das empresas internacionais que contrata brasileiros remotamente atua no setor de tecnologia. Profissionais de áreas como marketing, atendimento ao cliente e gestão enfrentam muito mais dificuldades devido às questões de compliance. Portanto, trabalhar para empresas estrangeiras é um objetivo possível, mas não é tão simples quanto parece. Para viabilizar esse sonho, é necessário um planejamento detalhado e, em muitos casos, a disposição de migrar ou especializar-se em áreas com maior demanda internacional. E você, já considerou os desafios legais e técnicos antes de planejar trabalhar para a gringa?