Publicação de Reallizi

Vamos falar de Home Office? 👨💻 ◽ Para falarmos desse assunto, primeiramente focaremos em alguns dados do IBRE (Instituto Brasileiro de Economia). O foco dessa publicação não é defender a adoção do home office pelas empresas, mas tentar compreender o impacto dessa adoção na produtividade dos colaboradores nos anos de 2021 e 2022. ◽ Segundo as pesquisas do IBRE, "em 2021, cerca de 21,6% das empresas que adotaram home office observaram aumento na produtividade dos colaboradores enquanto 19,4% apontavam redução. Em 2022, a proporção de empresas que notaram aumento da produtividade de seus colaboradores aumentou para cerca de 30%, 8 pontos percentuais a mais do que no ano anterior, enquanto as que avaliam que houve perda de produtividade diminuiu para 10,2%. Esse saldo positivo na percepção da produtividade de 2,2% em 2021 para 19,5% em 2022 foi influenciado pelas respostas nos setores Industrial e de Serviços. Na Construção, houve aumento da proporção de empresas que vêm observando queda na produtividade." ◽ Como é possível observar pelos dados apresentados na pesquisa, não há um consenso sobre o aumento da produtividade dos trabalhadores em home office nos diferentes setores da economia. Apesar disso, boa parte desses trabalhadores relataram que se sentiram mais produtivos ao trabalhar de forma remota. ◽ E vocês, já trabalharam de home office? Sentiram diferença na produtividade? Link da matéria: https://lnkd.in/dH-_ZDNc

Home Office: O Futuro que Chegou pra Ficar! Sabia que trabalhar de casa não é novidade? Esse conceito já existe há décadas, mas foi se moldando ao longo do tempo e das necessidades do mundo. Desde a década de 1970, nos Estados Unidos, cientistas como Jack Nilles começaram a pensar no trabalho remoto como uma forma de reduzir o trânsito e até a poluição. E não é que funcionou? Com o avanço da tecnologia, o home office foi ganhando força. Nos anos 80, computadores pessoais e fax abriram portas. Nos 90, a internet trouxe a globalização e, com ela, um jeito novo de trabalhar, que começou a conquistar empresas na Europa e nos países asiáticos. E aí veio o boom nos anos 2000, com empresas de tecnologia, consultoria e serviços apostando na ideia. Mas foi em 2020, com a pandemia, que o home office virou regra, não exceção. Por que o home office é tão bom? Produtividade na veia: Sem distrações do escritório, a gente se concentra mais e entrega melhor. Dinheiro e tempo no bolso: Adeus, trânsito. Olá, economia no transporte, roupa e marmita. Vida com mais vida: Dá pra equilibrar trabalho e pessoal, sem abrir mão do tempo com a família (ou daquele hobby que sempre ficou pra depois). Sustentabilidade: Menos gente na rua = menos poluição. Inclusão: Agora, qualquer lugar com Wi-Fi é um escritório. Isso abre portas pra quem vive longe ou tem dificuldades de locomoção. E o mundo abraçou isso de formas diferentes: Nos EUA e no Canadá, é comum em tecnologia e serviços. Muitas empresas hoje nem pensam mais em voltar ao presencial 100%. Na Europa, países como Suécia e Noruega já eram mestres em equilíbrio entre vida e trabalho. Na Ásia, a Índia deu um show em TI e suporte remoto. E até o Japão, famoso pelo rigor presencial, está repensando isso. Aqui na América Latina, a pandemia impulsionou tudo. E no Brasil, o híbrido veio pra ficar. Austrália e Nova Zelândia? Esses já fazem do home office um modelo de inovação e qualidade de vida. No fim das contas, o home office não é só uma tendência: é uma revolução no jeito de viver e trabalhar. E sabe o melhor? Ele veio pra provar que produtividade, sustentabilidade e bem-estar podem andar de mãos dadas. Afinal, quem disse que pra dar certo a gente precisa sair de casa?

Home Office ou Trabalho Remoto Muito tem se falado a esse respeito, então resolvi deixar aqui minha opinião e minha experiência pessoal sobre o tema. Vamos lá, tenho mais de 35 anos de vivência no mundo de TI, e nesse período tive a oportunidade de atuar no modelo home office por diversas vezes, atuei em sustentação de pós go-live, em desenvolvimento de novas aplicações, no suporte a sistemas produtivos, e até mesmo na análise de todos os programas “customizados” de uma determinada empresa, em clientes nacionais e internacionais (Argentina e Estados Unidos). Pontos positivos identificados para as Empresas: - Redução de custos, o modelo home office possibilita a diminuição dos escritórios, gerando uma grande economia com aluguel, manutenção, utilidades etc. - Incremento da produtividade, profissionais bem adaptados ao modelo conseguem se manter mais focados, e entregar uma produtividade significativamente maior. - Maior facilidade na atração e retenção de talentos, com o trabalho remoto as empresas podem buscar profissionais e talentos independente de sua localização geográfica, e melhorar a satisfação dos profissionais assim consequentemente aumentar a retenção de talentos. Pontos positivos para Profissionais: - Maior equilíbrio entre vida pessoal e profissional, o modelo possibilita uma maior flexibilidade no gerenciamento das responsabilidades profissionais e pessoais. - Ausência de deslocamentos e estresse, sem a necessidade de deslocamento diário o resultado é economia de tempo, redução do estresse e melhoria da qualidade de vida. Aqui podemos citar alguns números, em pesquisa de setembro de 2023, foi identificado que a população da capital paulista gasta diariamente 2h26, em média, para se deslocar pela cidade, ou seja, um carro parado no trânsito em São Paulo por 2 horas e 26 minutos, pode gerar aproximadamente 55,89 kg de dióxido de carbono. - Ambiente de trabalho acolhedor e personalizado, o profissional pode personalizar seu ambiente de trabalho de acordo com suas preferências, promovendo o conforto e o bem-estar. Pontos positivos para o Meio Ambiente: - Redução das emissões de carbono, uma vez que os profissionais não necessitam efetuar deslocamentos diários. - Redução de consumo de energia elétrica, a redução física dos escritórios e de sua menor utilização, leva a uma menor demanda por recursos naturais, como água e eletricidade. - Diminuição da pegada de carbono corporativa, as empresas que incentivam o modelo home office, contribuem para a redução de sua pegada de carbono, promovendo práticas sustentáveis. Entendo que o “mundo” home office não é para todos, existem profissionais que não se adaptam a este modelo, tendo a necessidade de um local físico de trabalho e até mesmo de uma rotina mais regrada. Mas é inegável seus enormes benefícios não apenas para as empresas e seus funcionários, mas também para o meio ambiente.

Durante a pandemia, o home office era a única opção para grande parte dos profissionais. Com o controle do vírus as empresas foram se adaptando ao novo cenário. Algumas mantiveram o trabalho remoto, enquanto outras retornaram ao presencial e há quem optou pela modalidade híbrida. Visto como ideal por muitos no passado, o home office se tornou uma opção controversa. Há quem ame e há quem não suporte a ideia de viver e trabalhar no mesmo ambiente, passando a maior parte do dia em casa. A pergunta que fica é: afinal, o home office funciona para todas as empresas? Acompanhe para saber mais.

Descubra a origem e evolução do home office, termo popularizado com a pandemia do COVID-19. Acompanhe conosco a história dessa modalidade de trabalho que vem crescendo nos últimos anos. #HomeOffice #TrabalhoRemoto #Evolução #História

Os Benefícios do Home Office para Empresas e Colaboradores O modelo de trabalho remoto, ou home office, tem se tornado uma tendência consolidada no mercado. Ele oferece vantagens que vão além da flexibilidade, trazendo benefícios tanto para os colaboradores quanto para as empresas. Confira: 1. Aumento da Produtividade Estudos indicam que colaboradores em home office tendem a ser mais produtivos devido à redução de distrações comuns no ambiente de escritório. Além disso, o controle do próprio tempo permite um melhor foco nas tarefas prioritárias. 2. Redução de Custos Operacionais Para empresas, o home office reduz gastos com infraestrutura, como aluguel, energia elétrica e transporte de colaboradores. Isso permite redirecionar recursos para outras áreas estratégicas do negócio. 3. Equilíbrio entre Vida Profissional e Pessoal Os colaboradores têm mais tempo para dedicar à família, atividades pessoais e lazer, já que eliminam o tempo de deslocamento diário. Esse equilíbrio melhora a qualidade de vida e reduz os níveis de estresse. 4. Atração e Retenção de Talentos O home office é um diferencial competitivo para atrair talentos. Profissionais, especialmente das novas gerações, valorizam empresas que oferecem flexibilidade e autonomia no trabalho. 5. Sustentabilidade Com menos deslocamentos, o modelo reduz a emissão de gases poluentes, contribuindo para a preservação do meio ambiente e alinhando as empresas a práticas mais sustentáveis. 6. Expansão de Contratações Empresas podem contratar talentos de diferentes regiões, ampliando o alcance geográfico e trazendo diversidade para as equipes. 7. Redução de Absenteísmo A flexibilidade do home office permite aos colaboradores gerenciar melhor compromissos pessoais e questões de saúde, diminuindo faltas e atrasos. Adotar o home office não é apenas uma resposta às mudanças no mercado, mas também um investimento em inovação, bem-estar e eficiência. É uma estratégia que agrega valor e fortalece a relação entre empresas e seus colaboradores. O que acham?

Home Office no Cenário Brasileiro O home office, ou trabalho remoto, passou a ser uma realidade significativa no Brasil, especialmente a partir da pandemia de COVID-19, que forçou muitas empresas a adotarem essa modalidade. Desde então, ele se consolidou como uma opção viável para diversos setores, tanto para trabalhadores quanto para empregadores. ❗️Vantagens do Home Office no Brasil 🔹️ Qualidade de Vida Muitos profissionais experimentaram uma melhora na qualidade de vida, já que o home office elimina o tempo gasto no trajeto diário até o trabalho, proporcionando mais tempo para atividades pessoais e para a família. 🔹️ Redução de Custos As empresas podem reduzir custos com infraestrutura, como aluguel de escritórios, contas de energia e transporte. Da mesma forma, os trabalhadores podem economizar com transporte e alimentação. 🔹️ Flexibilidade O home office permite uma maior flexibilidade de horários, resultando em um ambiente de trabalho mais adaptado às necessidades de cada indivíduo. 🔹️ Acessibilidade O trabalho remoto amplia as oportunidades de emprego para pessoas que moram em regiões distantes dos grandes centros urbanos, ou que têm alguma limitação física que impede o deslocamento diário. ❗️ Desvantagens do Home Office no Brasil 🔹️ Falta de Interação Social Um dos principais desafios do trabalho remoto é a redução das interações sociais. A falta de convivência diária pode afetar o trabalho em equipe e o networking. 🔹️ Dificuldades de Desconexão Muitos profissionais relatam que é difícil separar o trabalho da vida pessoal, trabalhando em casa, o que pode levar a um aumento no estresse e a longas jornadas de trabalho. 🔹️ Problemas de Infraestrutura Nem todos os trabalhadores possuem um ambiente adequado em casa ou boa conexão de internet para exercer suas atividades, o que pode comprometer a produtividade. ❗️O que esperar para 2025? Em 2025, o home office no Brasil deve continuar a ser uma modalidade de trabalho importante, mas com algumas mudanças e adaptações: 🔸️ Modelo Híbrido É esperado que a maior parte das empresas adote o modelo híbrido, que mistura o trabalho presencial com o remoto pois oferece flexibilidade e mantém a interação presencial em momentos estratégicos. 🔸️ Tecnologia e Infraestrutura A evolução das tecnologias de comunicação e infraestrutura de TI pode tornar o home office mais eficiente, possibilitando um trabalho remoto cada vez mais eficaz. 🔸️ Novos Desafios Legais Com o crescimento do home office, o Brasil deve enfrentar novos desafios legais, como a regulamentação do trabalho remoto,o estabelecimento de normas claras sobre direitos e deveres dos trabalhadores *Referências: Pesquisa sobre o impacto do home office no Brasil: Ibope Inteligência, 2023. Tendências do trabalho remoto: Estudo da Fundação Getúlio Vargas (FGV), 2024. Legislação sobre trabalho remoto: Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) - Adaptada para o home office, 2022. #homeoffice #homeofficenoBrasil

Home office Atualmente, ainda se discute sobre o home office, explorando os seus pontos positivos e negativos nessa nova realidade. As empresas devem considerar seriamente a adoção dessa prática em áreas onde ela seja viável e benéfica. Contudo, é importante ser realista e reconhecer que nem todas as áreas são adequadas para o home office, como é o caso da minha área, que requer presença física no chão de fábrica para compreender plenamente as causas de certos problemas. Por outro lado, observo muitos profissionais que poderiam se beneficiar com o home office. Mesmo que seja apenas um dia a menos de trânsito e estresse com transporte público, isso resultaria em um benefício significativo para a qualidade de vida desses colaboradores. No entanto, é importante reconhecer que nem todos os colaboradores estão preparados para trabalhar em casa, especialmente em relação à disciplina necessária. Da mesma forma, nem todas as empresas estão totalmente preparadas para gerenciar o home office de forma adequada, sem sobrecarregar ou relaxar excessivamente os colaboradores simplesmente por estarem trabalhando remotamente. O processo de adoção do home office é uma evolução e, com o tempo, aquilo que ainda é motivo de debate em alguns lugares se tornará algo comum. Estou certo de que essa prática continuará a se desenvolver e se consolidar à medida que empresas e colaboradores adquirirem mais experiência e adaptação a esse modelo de trabalho flexível.

Descubra os benefícios do pacote home office, modelo de trabalho adotado por empresas e profissionais após a pandemia. Saiba mais sobre como esse formato pode ser vantajoso e produtivo. #homeoffice #trabalhoemcasa #novonormal #flexibilidade

Home Office na Análise de Dados: Produtividade e Qualidade de Vida em Alta! Com a evolução da tecnologia e a demanda crescente por flexibilidade, o home office se tornou uma realidade cada vez mais presente na área de análise de dados. Mas quais são, de fato, os benefícios que esse modelo traz para os profissionais da área e para as empresas? 🔹 Maior Produtividade Trabalhar de casa reduz distrações típicas do ambiente de escritório, além de permitir uma organização personalizada do espaço de trabalho. O resultado? Entregas mais ágeis e com maior qualidade! 🔹 Equilíbrio entre Vida Pessoal e Profissional Eliminando o tempo de deslocamento, sobra mais espaço na agenda para cuidar da saúde, passar tempo com a família ou se dedicar ao aprendizado contínuo — algo essencial para quem atua em uma área tão dinâmica como a análise de dados. 🔹 Acesso a Talentos em Qualquer Lugar Empresas não precisam mais se limitar a contratar profissionais da mesma cidade. Isso aumenta a diversidade das equipes e garante que as melhores mentes possam colaborar, independentemente da localização. 🔹 Redução de Custos Operacionais Para as organizações, o home office reduz gastos com infraestrutura física, como energia, manutenção e espaço de escritório — recursos que podem ser redirecionados para inovação e capacitação de equipes. Claro, o home office também traz desafios, como a gestão do tempo e a manutenção da cultura organizacional à distância. Mas, com as ferramentas certas e uma comunicação eficaz, esses obstáculos podem ser superados! No fim das contas, o que vale é o equilíbrio: unir tecnologia, flexibilidade e propósito para gerar valor, tanto para os profissionais quanto para as empresas. E você, como tem vivenciado o home office? Tem sido produtivo para sua área? Deixe sua opinião nos comentários!