Publicação de Luciano Veiga

𝗢 𝗙𝘂𝘁𝘂𝗿𝗼 𝗱𝗼 𝗧𝗿𝗮𝗯𝗮𝗹𝗵𝗼 𝗖𝗵𝗲𝗴𝗼𝘂: 𝗢 𝗾𝘂𝗲 𝗘𝘀𝗽𝗲𝗿𝗮𝗿 𝗱𝗲 2025 Acabei de ler uma matéria interessantíssima da Forbes sobre as tendências que vão moldar o mercado de trabalho em 2025. Alguns insights que me chamaram atenção: IA é essencial, mas não rouba o protagonismo humano: quem sai na frente é quem sabe usar a tecnologia de forma estratégica. Diplomas já não garantem tudo: habilidades e experiência prática ganham ainda mais peso. O remoto ou híbrido continua em disputa: algumas empresas voltam ao presencial, enquanto outras apostam em maior flexibilidade. Reskilling como prioridade: empresas estão treinando seus times para lidar com novas demandas, em vez de buscar talentos prontos no mercado. Profissionais “as a service”: a gig economy segue forte, com especialistas trabalhando por projetos ou período limitado. A matéria também reforça a importância de combinar competências técnicas com as chamadas “soft skills”, como criatividade, comunicação e inteligência emocional. Sem esquecer que adaptabilidade e aprendizado contínuo serão o grande diferencial para se manter relevante. Quer entender melhor como essas tendências podem impactar sua carreira ou empresa? Confira abaixo o artigo completo na FORBES

À medida que nos aproximamos de 2025, o cenário profissional está passando por transformações significativas que irão moldar a maneira como trabalhamos. Algumas tendências já estão em ascensão e, sem dúvida, continuarão a impactar o mercado de trabalho de forma profunda. 🔹 Automatização e Inteligência Artificial (IA): A automação e a IA não são mais um futuro distante, mas uma realidade crescente. Elas estão substituindo tarefas repetitivas e de baixo valor agregado, permitindo que os profissionais se concentrem em atividades mais estratégicas e criativas. Por outro lado, novas funções e oportunidades estão surgindo, exigindo habilidades mais especializadas. 🔹 Modelos de Trabalho Híbrido e Remoto: A pandemia acelerou a transição para o trabalho remoto, e muitas empresas perceberam os benefícios dessa flexibilidade. Em 2025, o modelo híbrido – parte do tempo no escritório, parte em casa – será uma prática comum, oferecendo mais autonomia aos colaboradores e permitindo que as empresas retenham talentos de diferentes regiões e até países. 🔹 A Importância das Soft Skills: Em um mundo cada vez mais automatizado, as habilidades interpessoais – como comunicação, empatia e resolução de conflitos – se tornarão ainda mais valiosas. Essas competências humanas são essenciais para a colaboração eficaz, especialmente em equipes distribuídas globalmente, e serão um diferencial importante no mercado de trabalho. 🔹 Sustentabilidade e Responsabilidade Social: As empresas estão cada vez mais sendo desafiadas a adotar práticas sustentáveis e socialmente responsáveis. A pressão por parte dos consumidores e da sociedade para que as organizações se alinhem a valores de sustentabilidade e ética é crescente, e as empresas que não se adaptarem a essa nova realidade estarão em desvantagem. 🔹 Saúde Mental e Bem-Estar no Trabalho: O equilíbrio entre vida pessoal e profissional se tornou uma prioridade, especialmente com o aumento do trabalho remoto. As empresas que investirem em programas de bem-estar e que promovem um ambiente de trabalho saudável estarão mais preparadas para engajar e reter seus talentos. A verdade é que as mudanças no mercado de trabalho não são apenas tecnológicas, mas também culturais. Adaptar-se a essas novas demandas e se antecipar às tendências será essencial para prosperar em 2025 e além. Como você está se preparando para essas mudanças? Quais tendências você acha que terão maior impacto em seu campo de atuação? #FuturoDoTrabalho #TransformaçãoDigital #Inovação #TrabalhoHíbrido #Automação #SaúdeMental #SoftSkills #Sustentabilidade https://lnkd.in/dnr6etQx

O futuro do trabalho está prestes a passar por transformações profundas, e as tendências apontadas para 2025 destacam o impacto crescente da tecnologia e da inovação em diversas áreas. A automação, a inteligência artificial e o trabalho híbrido são apenas algumas das mudanças que moldarão o mercado de trabalho nos próximos anos. Com base nas previsões, está claro que as empresas precisarão se adaptar rapidamente, abraçando novas tecnologias e desenvolvendo habilidades essenciais para navegar nesse novo cenário. Esta reflexão sobre o futuro do trabalho é um excelente guia para todos que buscam se preparar para os desafios e oportunidades que 2025 trará.

Desperte para o Futuro (Imagine-se no topo de uma montanha e ao olhar para o horizonte sente o vento da inovação tecnológica soprando forte, trazendo a promessa de um futuro desafiador.) Como quer experimentar o mercado de trabalho em 2025: um labirinto onde está perdido ou onde encontra saídas? (Um homem sábio se aproxima, entrega um mapa e aconselha: O futuro é agora, escolha seu caminho.) A inteligência artificial e a automatização reinarão supremas e implacáveis. Utilize-as como aliadas, liberando seu potencial criativo. Sua capacidade humana necessitará mais ainda de adaptação. Tome consciência que o aprimoramento das competências humanas e o letramento tecnológico estão integrados. (Então, você parte em uma jornada de autodescoberta, aprende habilidades futuristas, se conecta com visionários. Cada passo é desafiador e gerador de oportunidades também.) Nesse sentido, seja o arquiteto da sua vida e construa seu destino. Escolha em qual teatro quer encenar sua experiência humana. Seu cérebro é um laboratório de exploração. (Um dia, você percebe que o futuro não é algo que acontece, é algo que você cria e que seu impacto na sociedade é transformador.) Equidade, sustentabilidade, desenvolvimento contínuo ainda são bússolas para nos guiar nesse mundo em constante mutação. (Seja a luz em meio a tempestade!) --- O artigo da Forbes apresenta: 20 Tendências Que Vão Mudar Nossa Realidade em 2025 https://lnkd.in/dvRPnGgy

Futuro do Trabalho: 20 Tendências Que Vão Mudar Nossa Realidade em 2025 Lembrando que são tendências !! Das 20 quais você acredita que se consolidarão ? Abaixo seguem 3 : - Profissional do futuro é multi-habilidades. - A queda de braço entre remoto e presencial continua. - Profissionais são contratados “as a service” #futurodotrabalho #criatividade #IA #hibrido #carreira #liderança

𝗤𝘂𝗮𝗹 𝗲́ 𝗼 𝗳𝘂𝘁𝘂𝗿𝗼 𝗱𝗼 𝘁𝗿𝗮𝗯𝗮𝗹𝗵𝗼? Entre artigos e previsões para 2025, um dos mais instigantes que li foi o da Forbes sobre as tendências que moldarão nossa forma de trabalhar. 👉 Artigo completo: https://lnkd.in/dvif2jeE Compartilho aqui as principais reflexões: 1️⃣ 𝗧𝗿𝗮𝗻𝘀𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝗰̧𝗮̃𝗼 𝗱𝗶𝗴𝗶𝘁𝗮𝗹 𝗲 𝗮𝘂𝘁𝗼𝗺𝗮𝗰̧𝗮̃𝗼 A digitalização e automação continuam reestruturando o trabalho, impulsionadas por avanços rápidos na inteligência artificial. 2️⃣ 𝗡𝗼𝘃𝗼𝘀 𝗺𝗼𝗱𝗲𝗹𝗼𝘀 𝗱𝗲 𝘁𝗿𝗮𝗯𝗮𝗹𝗵𝗼 O trabalho híbrido e remoto seguirá em alta, enquanto o formato de contratações “as a service” ganha força entre profissionais e empresas. 3️⃣ 𝗗𝗲𝘀𝗲𝗻𝘃𝗼𝗹𝘃𝗶𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗱𝗲 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗲𝘁𝗲̂𝗻𝗰𝗶𝗮𝘀 Aprender continuamente e desenvolver habilidades híbridas serão fundamentais. Líderes adaptativos se destacarão em tempos de transformação constante. 4️⃣ 𝗕𝗲𝗺-𝗲𝘀𝘁𝗮𝗿 𝗲 𝗰𝘂𝗹𝘁𝘂𝗿𝗮 𝗼𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘇𝗮𝗰𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹 Empresas focarão mais em saúde mental, diversidade e sustentabilidade, promovendo ambientes que inspirem inovação e inclusão. E você, como está se preparando para o trabalho em 2025?

O FUTURO DO TRABALHO: COMO ESTAMOS NOS PREPARANDO? O estudo mais recente do Fórum Econômico Mundial, em parceria com a Fundação Dom Cabral confirma o que já sentimos na prática: o mercado de trabalho está passando por uma transformação sem precedentes. Inteligência Artificial, Big Data e Cibersegurança não são mais apenas tendências – são competências essenciais para os profissionais do futuro. 📌 O que está acontecendo? 🔹 65% dos trabalhadores já percebem a requalificação como fundamental para manter sua empregabilidade. 🔹 76% preferem empresas que oferecem trabalho remoto ou híbrido. 🔹 Até 2030, 22% dos empregos formais serão transformados – alguns desaparecerão, enquanto outros emergirão em ritmo acelerado. Diante dessas mudanças, a grande questão é: estamos nos preparando adequadamente? Tenho conversado com muitas pessoas sobre carreira e tecnologia, e percebo um padrão: há uma sensação de urgência, mas também muita dúvida sobre como agir. Empresas sabem que precisam se adaptar, mas enfrentam desafios internos. Profissionais entendem que precisam evoluir, mas nem sempre sabem por onde começar. 💡 O que podemos fazer? ✔ Para empresas: investir em requalificação, repensar modelos de trabalho e criar ambientes inclusivos. ✔ Para profissionais: desenvolver pensamento analítico, alfabetização digital e flexibilidade – habilidades que serão cada vez mais valorizadas. ✔ Para líderes: equilibrar inovação e impacto humano, garantindo que a tecnologia amplie capacidades ao invés de substituir talentos. No ano passado, tive diversas oportunidades de falar sobre o assunto em diferentes eventos, e o conselho que deixo aos profissionais é que não basta saber que o futuro está mudando – é preciso agir. Aqueles que conseguirem combinar habilidades tecnológicas com pensamento crítico e adaptabilidade serão os protagonistas desse novo cenário. Segundo o relatório, a projeção é que 8% dos empregos atuais serão substituídos por tecnologia até 2030. Isso equivale a 92 milhões de postos de trabalho que deixarão de existir, principalmente em funções administrativas, operacionais e relacionadas a atendimento ao cliente. No entanto, o relatório também aponta que 14% dos empregos atuais serão criados (170 milhões de novas funções), resultando em um saldo positivo de 7% de crescimento líquido no mercado de trabalho. Ou seja, a tecnologia não está apenas eliminando empregos – ela está transformando o mercado, exigindo novas habilidades e oportunidades para aqueles que se adaptarem. 🚀 Na foto, uma lembrança da palestra que dei sobre a Inteligência Artificial e o Futuro do Trabalho, durante a Rio Innovation Week, juntamente com a Joana Henklein 🚀 E você, como está se preparando para esse futuro? Me conta nos comentário! #FuturoDoTrabalho #Carreira #Inovação #Tecnologia #InteligênciaArtificial

THE FUTURE OF JOBS 2025 | REFLEXÕES (Parte 2) 🤯 O paradoxo do futuro do trabalho: ativar o que nos caracteriza humanos No post anterior comentei sobre o novo paradigma que IA e robotização irão estabelecer, de acordo com o relatório do Fórum Econômico Mundial. Pois bem... a outra face dessa moeda se revela nas 10 habilidades essenciais mais procuradas pelos empregadores, onde fica claro que: 📍Estamos sendo convidados a desenvolver habilidades que, por décadas, fomos condicionados a colocar em um segundo plano em nome de uma produtividade. Dos baby boomers aos millenials, fomos forjados para entregar resultados como máquinas – eficiência, rapidez e execução incansável (mais e mais rápido, melhor). Mas, qual o valor disso em um mundo onde IA e robôs serão infinitamente mais produtivos? 🎯 É aí que resiliência, criatividade, motivação, autoconhecimento, empatia, aprendizado contínuo e orientação ao serviço passam a ser as habilidades mais requeridas pelos empregadores. 📍 A virada de chave aqui é que a transição não será apenas sobre aprender e desenvolver essas competências, mas sobre uma mudança na mentalidade - uma nova forma de enxergar e se relacionar individual e coletivamente com o trabalho. Estamos diante de um momento em que a tecnologia assume parte da execução, mas a verdadeira revolução está em reaprender “a ser humano” no ambiente profissional. Isso passa por: 💡 Um novo olhar sobre o que significa ser produtivo – com reflexo em remuneração, metas e mecanismos de incentivo; 💡 Liderança viva (e não de microgerenciamento); 💡 Ambiente lifelong learning, seguro, que valoriza aprendizado e colaboração; 💡 Visão de longo prazo e pensamento catedral. 🚨 Minha inquietação: precisamos aprender a desaprender o quanto antes! No ranking da saúde mental e emocional, infelizmente, o Brasil ocupa posições nada gloriosas: 2º com mais casos de burnout (30% dos trabalhadores), 5º mais depressivo e 1º mais ansioso (10% da população). Sendo as competências de futuro mais requeridas e valorizadas as socioemocionais, há uma missão clara e nada trivial sob os nossos olhos. E o primeiro passo é sempre a conscientização! Vou seguir com essa conversa no próximo post... #FuturoDoTrabalho #LiderançaHumanizada #SaudeMental #ProdutividadeHumana #SoftSkills #Reskilling #Humanização

Perspectivas sobre o Futuro do Trabalho e as Habilidades do Amanhã O mercado de trabalho está se transformando rapidamente, impulsionado por tendências tecnológicas, econômicas e sociais. Mas o que isso significa para profissionais e organizações? 1️⃣ Habilidades em alta para 2030 O relatório destaca que competências como pensamento analítico, resiliência, flexibilidade, influência social e alfabetização tecnológica serão essenciais para enfrentar os desafios do futuro. Além disso, a ascensão de tecnologias como IA e big data colocará ainda mais foco em habilidades técnicas e estratégicas. 2️⃣ Setores de destaque Indústrias como saúde, serviços financeiros, educação e energia sustentável terão um papel central na criação de empregos. Profissões como Especialistas em Inteligência Artificial, Cientistas de Dados e Especialistas em Sustentabilidade terão alta demanda. 3️⃣ Desafios para o desenvolvimento da força de trabalho Ainda enfrentamos barreiras como lacunas de habilidades no mercado, resistência cultural à mudança e infraestrutura técnica insuficiente. Mas as estratégias de reskilling e upskilling, que já estão sendo implementadas, mostram caminhos promissores. 4️⃣ Integração Humano-Tecnológica Com 35% das tarefas globais sendo concluídas de forma colaborativa entre humanos e tecnologia até 2030, as empresas precisarão equilibrar inovação com impacto humano. Estamos caminhando para um mercado de trabalho mais dinâmico e exigente, onde habilidades como criatividade, empatia e alfabetização tecnológica serão tão cruciais quanto competências técnicas. A pergunta que fica é: como você está se preparando para esse futuro? Vamos discutir! Deixe seu comentário sobre como você está ajustando suas estratégias profissionais ou organizacionais para acompanhar essas mudanças .

Fechando o ano com o tradicional apanhado da Forbes Brasil de tendências para o futuro do trabalho. Conversei com grandes líderes e pensadores que me ajudaram a desenhar os caminhos de empresas e profissionais já em 2025. Não sabemos exatamente como será esse futuro, mas uma coisa é certa: vai exigir educação contínua e o desenvolvimento de novas e multi-habilidades. O profissional do futuro não apenas sabe usar as novas tecnologias (e demonstra fluência com a IA), mas também equilibra suas habilidades técnicas com as #softskills. Empresas que quiserem atrair e reter talentos – especialmente os jovens da #GeraçãoZ, que se demitem em ritmo recorde no Brasil e já serão 25% da força de trabalho global em 2025 – devem oferecer oportunidades de (re)capacitação. E não apenas isso: vão precisar ouvir seus funcionários no que parece ser uma briga sem fim pela definição do modelo de trabalho. Super obrigada a todos que contribuíram e troxeram seus insights: Ian Beacraft, CEO e Chief Future Officer da Signal and Cipher, Gorick Ng, consultor de carreira de Harvard e autor do best-seller “The Unspoken Rules”, Fernanda Mayol, sócia da McKinsey & Company, Michelle Schneider, professora da Singularity, LInkedIn Top Voice e autora do livro “O Profissional do Futuro”, Renata Rivetti, CEO da Reconnect | Happiness at Work & Human Sustainability, Cristiano Soares, country manager da Deel, Sylvia Hartmann, CEO e fundadora da Remota, Marina Vaz, CEO da SCOOTO, e Letícia de Lima Pavim, fundadora da Rede Pavim. Leia a matéria completa aqui: https://lnkd.in/dZtXFTPy