Publicação de Ivan Andrade

O futuro do mercado de trabalho já chegou!🔮 Conheça 5 tendências que estão moldando o amanhã: 1️⃣Inteligência Artificial: Tecnologia a serviço da inovação e produtividade; 2️⃣Causas Sociais e Sustentabilidade: Empresas que se preocupam com o impacto social e ambiental; 3️⃣Trabalho Autônomo e Flexibilidade: Liberdade para equilibrar trabalho e vida pessoal; 4️⃣Valorização das Habilidades Interpessoais: A comunicação e empatia ganham cada vez mais destaque; 5️⃣ Gestão de Riscos Estratégicos: Adaptabilidade e visão de futuro para enfrentar os desafios. O mercado está se transformando, e essas tendências são a chave para o sucesso!😉🚀 #RHEstrategia #rh #recursoshumanos #tendênciademercado #futurodotrabalho #dendências #inovação #inteligênciaartifical #sustentabilidade #softskills #foco #trabalho #pessoas #dicadodia

MEUS TOP 5 DESEJOS PRAS NOSSAS EMPRESAS EM 2025 💡 Que o trabalho 100% presencial seja NECESSARIAMENTE revisto. Em grande parte das profissões o modelo híbrido é uma opção. Com a flexibilidade, além dos negócios seguirem funcionando, ganham as pessoas, suas família, o meio ambiente.. 💡Que as empresas sigam avançando em criar espaços onde talentos diversos possam e queiram estar. Independente do nome que quiserem dar para isso; 💡Prioridade e orçamento para Upskilling e Reskilling, nomeclaturas gringas ligadas à ideia de capacitação contínua das equipes. Além de IA, outras tendências estão mudando aceleradamente as funções no mercado e é necessário apoiar as pessoas para garantir essa transição com ganhos de produtividade; 💡Culturas empresariais mais éticas. No fundo, ESG-Propósito-DEI são sobre a prática de uma ética de negócios mais colaborativa e humana. Assim podemos melhorar nosso jeito de fazer no RH, Compras, Comercial, Produto e todas as outras áreas; 💡Trabalhos que não adoeçam. Nesse ano em que burnout irá ganhar uma implicação mais específica na CID-11, vão aumentar as implicações pra empresas em construir ambientes que promovam saúde mental. -> E você, o que gostaria de desejar para a empresa em que trabalha? ps: Bater meta, crescer, inovar, liderar o mercado são todas aspirações que podem ser potencializadas com esses itens acima =) #esg #sustentabilidade #recursoshumanos #gestão #liderança

🚀 2025: O Ano da Transformação no RH - Você Está Preparado? O futuro do trabalho está mais perto do que imaginamos. E em 2025, o papel de Recursos Humanos vai muito além do tradicional. O RH será o catalisador da mudança, moldando culturas organizacionais, impulsionando a inovação e garantindo que as empresas sejam preparadas para os desafios de um mundo altamente dinâmico e digital. 🔑 Tendências de RH para 2025 que você não pode ignorar: 1. Recrutamento por Inteligência Artificial: Em 2025, o RH vai usar IA não apenas para filtrar currículos, mas para entender comportamentos e prever o fit cultural do candidato com a empresa. A experiência do candidato será mais personalizada e estratégica, com menos viés e mais dados para decisões mais assertivas. 2. Trabalho Híbrido de Alta Performance: O híbrido não será mais uma tendência, será a norma. Mas não estamos falando de trabalhar de casa esporadicamente – em 2025, modelos de trabalho flexíveis serão projetados para maximizar a colaboração e o desempenho, com tecnologia como a base que une equipes em qualquer lugar do mundo. 3. Bem-estar e Experiência do Funcionário: Bem-estar vai muito além do tradicional programa de saúde mental. Empresas que não se adaptarem às novas expectativas de equilíbrio entre vida profissional e pessoal correm o risco de perder seus talentos. Colaboradores não querem apenas um salário, querem uma experiência – desde a jornada de onboarding até o dia a dia no trabalho. 4. Diversidade, Equidade e Inclusão como Prioridade Estratégica: Em 2025, a Diversidade e Inclusão não serão um objetivo, mas uma estratégia central para inovação e sucesso organizacional. Empresas que não abraçarem a diversidade como uma força para o crescimento estarão condenadas a estagnar. A inclusão será medida em ações reais, não apenas em palavras. 5. Aprendizado e Desenvolvimento Sem Fronteiras: O aprendizado contínuo será a espinha dorsal do sucesso em 2025. Programas de micro-learning, mentoria virtual e cursos personalizados se tornarão a norma. Upskilling e reskilling não serão opções – serão exigências para a sustentabilidade da força de trabalho. 🔎 A pergunta é: como sua empresa está se preparando para essas mudanças? A transformação digital já está acontecendo e o RH será a peça-chave para moldar as organizações do futuro. Prepare-se para evoluir ou se tornar obsoleto. O tempo para agir é agora! 💡 2025 não é apenas sobre sobrevivência, é sobre liderança. E o RH será o protagonista dessa mudança. #TendênciasRH2025 #TransformaçãoRH #FuturoDoTrabalho #LiderançaRH #Diversidade #TrabalhoHíbrido #Inovação #RecrutamentoInteligente #AprendizadoContínuo

🚨 "O mundo do trabalho está passando por uma transformação radical, e as empresas brasileiras não podem ficar para trás…” A adoção do modelo de trabalho de 4️⃣ dias por semana, sem redução de salários, está ganhando força como uma tendência global. Em países como a Islândia e a Nova Zelândia, os resultados têm sido notáveis: maior produtividade, melhor equilíbrio entre vida profissional e pessoal, e funcionários mais satisfeitos. 🇧🇷 No Brasil, algumas empresas já começaram a experimentar essa abordagem inovadora, obtendo resultados encorajadores. Mas a mudança não é fácil. Ela exige uma reformulação dos processos de trabalho, uma nova mentalidade por parte dos gestores e uma cultura empresarial mais flexível e centrada no bem-estar dos funcionários. 🫵🏾 Você, empresário ou líder de equipe, está pronto para esse desafio? O modelo de 4 dias de trabalho é uma oportunidade única para revolucionar sua empresa, aumentar a produtividade e atrair talentos de alta qualidade. Chegou a hora de repensar a semana de trabalho tradicional e abraçar um futuro mais sustentável e equilibrado. 👣 Junte-se ao movimento! Vamos explorar juntos as melhores práticas para implementar essa mudança e colher os benefícios de uma força de trabalho mais feliz e engajada. A inovação começa agora… Conexão 7 Academia de Desenvolvimento Humano 🫵🏾O que você está esperando? 💯👊🏾 #recursoshumanos #rhestrategico #comportamento #mundocorporativo #tendencia #trabalhohibrido #semanade4dias #modelodetrabalho #inovação

🔎 Tendências para 2025 e Além: O Futuro do Trabalho em Evidência No dinâmico mundo da gestão de pessoas, é essencial estar atenta às transformações que moldam o futuro das organizações. A Deel, plataforma global de Recursos Humanos, trouxe uma lista com as 10 principais tendências para 2025 e além, e a reflexão que surge é: estamos preparados para esses desafios? Como gestora e conselheira, minha atuação foca em orientar líderes e equipes para se adaptarem estrategicamente a essas mudanças. Algumas dessas tendências destacam: ✔️ A importância da experiência do colaborador, evidenciando que cuidar de quem constrói as empresas é cuidar do negócio. ✔️ A ascensão de modelos de trabalho híbrido e remoto, exigindo um novo olhar para a cultura organizacional. ✔️ O uso da tecnologia em RH, como inteligência artificial, para impulsionar decisões mais assertivas e humanizadas. Estas mudanças não apenas impactam as operações, mas também reforçam a importância de lideranças resilientes e inovadoras, capazes de promover a transformação necessária para o crescimento sustentável das organizações. 📌 Confira a lista completa das tendências aqui: https://lnkd.in/dt_2x4jj 🚀 Como você vê sua organização se preparando para o futuro do trabalho? Vamos trocar ideias! #RecursosHumanos #Tendências2025 #LiderançaEstratégica #Inovação #FuturoDoTrabalho

O que esperar do mercado de trabalho em 2025? 2025 marcará cinco anos desde o início da pandemia, período que transformou profundamente as relações de trabalho. E as mudanças continuam. Daniela Diniz , diretora de conteúdo do Ecossistema Great Place To Work® Brasil compartilhou tendências que prometem moldar o mercado no próximo ano: 1️⃣ Retorno ao presencial e fuga de talentos: Embora muitas empresas tenham retomado o trabalho presencial, a flexibilidade permanece como um dos maiores desejos dos profissionais. O modelo híbrido ainda é predominante em grandes empresas no Brasil, e quem ignorar isso pode enfrentar desafios de retenção. 2️⃣ Menos hierarquia, mais colaboração: O líder do futuro não é um “herói solitário”, mas alguém que fomenta redes colaborativas e influencia pelo exemplo, não pelo título. Um modelo de liderança horizontal pode liberar o potencial dos times e gerar melhores resultados. 3️⃣ Saúde mental como prioridade estratégica: Burnout, riscos psicossociais e sobrecarga de trabalho continuam sendo temas críticos. Empresas que investirem em saúde mental de forma estruturada, com dados e análises estratégicas, estarão um passo à frente em 2025. 4️⃣ Inteligência artificial e requalificação constante: A IA não vai “roubar” empregos, mas exigirá adaptação. Menos foco em cargos e mais em habilidades será a chave. Requalificação e desenvolvimento contínuo serão imprescindíveis. 5️⃣ Diversidade e inclusão com mais maturidade: D&I passará a ser tratado com mais foco em impacto real do que em discursos ou campanhas. Menos ativismo, mais resultados concretos. A era dos indicadores chegou. Essas tendências apontam para um mercado ainda mais dinâmico, inclusivo e voltado para a saúde e bem estar das pessoas. Fonte: https://lnkd.in/dU375qtF #Carreira #Liderança #MercadoDeTrabalho2025 #RH #DiversidadeEInclusão

𝐋𝐢́𝐝𝐞𝐫, 𝐯𝐨𝐜𝐞̂ 𝐞𝐬𝐭𝐚́ 𝐩𝐫𝐞𝐩𝐚𝐫𝐚𝐝𝐨 𝐩𝐚𝐫𝐚 𝐚𝐬 𝐭𝐞𝐧𝐝𝐞̂𝐧𝐜𝐢𝐚𝐬 𝐝𝐨 𝐭𝐫𝐚𝐛𝐚𝐥𝐡𝐨 𝐝𝐞 𝟐𝟎𝟐𝟓? O mundo corporativo está em constante transformação e quem acompanha essas mudanças tem mais chances de crescer profissionalmente. Separei aqui as 5 tendências mais quentes para você ficar de olho e começar a agir agora, olha só: 🔸 Comunicação assertiva: Sabe aquela habilidade que nunca sai de moda? É ela! Comunicação clara e objetiva vai continuar sendo a chave para resolver conflitos, engajar equipes e até se destacar em reuniões. Líderes que investem nisso têm times mais produtivos e confiantes. 🔸 Diferença geracional: Estamos lidando com 4 gerações no mesmo ambiente de trabalho e saber equilibrar todas as expectativas é uma arte. Desenvolver a comunicação assertiva (de novo ela!), é fundamental para entender como cada geração pensa e o que valoriza no trabalho. 🔸 Trabalho híbrido: Não é novidade, mas continua evoluindo. A Gupy divulgou um relatório, afirmando que o modelo híbrido cresceu 5x mais este ano e é uma forte tendência para 2025. Saber equilibrar sua presença online e offline será imprescindível para entregar resultados e manter o bem-estar. 🔸  Inteligência Artificial e tecnologia: Não tem mais volta, a IA veio pra ficar. Ela já está transformando processos em todas as áreas, e entender como usá-la a seu favor pode ser o diferencial entre ficar estagnado ou avançar na sua carreira. 🔸 Valorização das habilidades humanas: Enquanto a tecnologia avança, as empresas estão ainda mais de olho nas soft skills. Empatia, criatividade e inteligência emocional serão cada vez mais decisivas para escolher líderes e formar times de alta performance. Me conta aqui: qual dessas tendências você acha que vai ter mais impacto na sua área? E se você quiser avançar na sua carreira, eu tenho uma dica de ouro: no Diagnóstico de Liderança e Comunicação, eu te ajudo a se preparar para o que vem por aí e alinhar sua carreira para potencializar seus resultados. Ficou interessado? Comente “EU QUERO” que te envio todas as informações! 🚀 Quem comunica, lidera. Vamos juntos! #ComunicaçãoAssertiva #SuaVaga #LinkedinNotícias #Tendências2025  

Tendências em RH para 2025: o futuro bate à porta (e quer flexibilidade!) Se você acha que a maior revolução no RH foi passar do “currículo impresso” para o LinkedIn, prepare-se. Em 2025, o setor de Recursos Humanos vai parecer um episódio de Black Mirror — só que com boas notícias (na maior parte do tempo). Aqui estão as 5 Big Ideas que vão moldar o RH e o futuro do trabalho no Brasil: 1️⃣ Inteligência Artificial: A Nova (e Eficiente) Chefe do RH Triagem de currículos? Check. Mapeamento de talentos? Check. Chatbots que resolvem dúvidas antes mesmo de você pensar em perguntar? Check duplo. Em 2025, a IA não vai substituir o RH, mas vai fazer ele parecer um departamento com superpoderes. 2️⃣ Trabalho Híbrido: Agora Vai (Ou Não Vai) Quase metade das empresas brasileiras já adotaram o modelo híbrido. A outra metade? Está segurando firme no presencial, mas com 93% das equipes remotas felizes da vida, talvez seja hora de rever isso, né? Flexibilidade deixou de ser um diferencial para virar a regra do jogo. 3️⃣ Liderança Inspiradora: O Gestor Estrela do LinkedIn Em 2025, colaboradores não querem só um chefe. Eles querem um líder que inspire, que compartilhe aprendizados e que tenha uma presença marcante (e estratégica) nas redes sociais. Se seu gestor não sabe o que é personal branding, depois explico. 4️⃣ Bem-Estar Mental: Porque Ninguém Quer “Trabalhar até Cair” Saúde mental é o novo bônus corporativo. Empresas que priorizam o equilíbrio e jornadas humanizadas não só atraem talentos, mas também evitam crises. Ponto extra para quem transformar isso em algo mais do que um discurso bonito no fim do ano. 5️⃣ Propósito e Sustentabilidade: Trabalhar Com Alma Em 2025, não basta vender um produto ou serviço. Os melhores talentos vão querer saber: sua empresa está ajudando o mundo ou só está preocupada em bater metas? Propósito e impacto positivo serão decisivos para atrair (e manter) as melhores cabeças. 💡 O que tudo isso significa? Que o futuro do RH não é sobre planilhas e políticas engessadas, mas sobre pessoas, inovação e liderança com propósito. Agora me conta: qual dessas tendências faz mais sentido na sua empresa? Ou melhor, qual ainda é um sonho distante? #TendênciasRH2025 #FuturoDoTrabalho #InovaçãoNoRH

No ano passado a #goodhabitz fez um estudo global sobre tendências do mercado de trabalho e talento a mais de 24 000 pessoas. Neste estudo identificamos essencialmente três grandes tendências; Primeiro, a força de trabalho atual e principalmente as novas gerações são altamente orientadas para o  #desenvolvimentopessoal, consideram-no crucial e é uma componente decisiva na escolha de futuros projetos ou na satisfação com os empregadores atuais. Os fenómenos recentes do “quiet quitting” , a escassez de mão de obra, entre outros fatores fazem com que os colaboradores tenham mais poder do que nunca, e estes exigem uma mudança a este nível, ou seja nas oportunidades de desenvolvimento pessoal. Em segundo, as necessidade de trabalhar o #upskilling e #reskilling para todos os colaboradores numa organização. É absolutamente indispensável as organizações adaptarem-se ao contexto #VUCA (Volatilidade, Incerteza, Complexidade e Ambiguidade), e as empresas são pessoas. Para preparar as pessoas para este contexto é necessário ajudá-las a desenvolver as competências certas, onde se destacam essencialmente três áreas, de acordo com os inquiridos; as competências digitais, com 46% dos resultados, seguidas pela produtividade, com 45%, e do bem-estar e saúde mental que atingiram 42%. Este resultado das #competênciasdigitais não é uma surpresa, dado a transformação digital dos últimos anos e continuará a ser uma tendência. Nas competências de produtividade, destacamos as denominadas #competênciasdofuturo identificadas por diversos estudos (ex: World Economic Fórum), como por exemplo, o Pensamento crítico, a Resiliência, a Curiosidade, Criatividade ou a Influência. O #Bemestar e a Saúde Mental é toda uma nova área que surgiu desde a pandemia e com as suas consequências, e que também se deverá manter, dado que houve mudanças grandes em termos de organização de trabalho. Por último, identificamos a necessidade de um novo estilo de #Liderança, uma mais autêntica, mais humanizada, que tem mais preocupação com o Bem Estar dos seus colaboradores, e não está unicamente orientada para métricas ou resultados de negócio. A satisfação e #engagement dos colaboradores é o maior preditor em termos de resultados de negócio Deixo o link nos comentários para acederem ao relatório completo. Também identificam estas tendências nas vossas organizações? E que outras tendências identificam ?

O Futuro do Trabalho: Tendências e Impactos na Gestão de Pessoas Desafios e Escassez de Talentos: Mais de 90% dos CEOs relatam a escassez de talentos como um dos principais desafios, segundo a Accenture. Inteligência Artificial Generativa: A GenAI redesenha funções, criando novas responsabilidades e oportunidades. 95% dos executivos acreditam que a IA criará mais oportunidades de trabalho. Modelos de Trabalho: A busca por trabalho remoto e híbrido continua forte. A semana de trabalho de quatro dias ganha aceitação globalmente. Papel da Liderança: Gerenciar conflitos é vital devido às tensões geopolíticas e crises climáticas. Líderes capacitados são essenciais para o sucesso organizacional. Inovação em Benefícios: Empresas estão incorporando medidas contra mudanças climáticas em seus benefícios. Investimentos em bem-estar físico, mental e financeiro são prioritários. Diversidade, Equidade e Inclusão: DEI se torna parte intrínseca da cultura organizacional, impulsionando a inovação. Redefinição de Carreiras: Carreiras não seguem mais trajetórias lineares. Contratação baseada em habilidades práticas supera a dependência de diplomas universitários. Leia o artigo completo aqui: O futuro do trabalho: tendências e impactos na gestão de pessoas https://lnkd.in/ds3k8SbX ✍️ Por Katiuscia Teixeira, Chief Human Resources Officer da Zenvia.