Una vez que conoces que tu empresa se va a fusionar es esencial implementar los siguientes métodos en caso de que no cuentes con ellos aún. RH debe trabajar en conjunto con el equipo Jurídico y de IT: 1- Usa métodos de cifrado para proteger los datos en tránsito y en custodia. Garantiza que solo los autorizados interesados pueden acceder a los datos confidenciales. 2- Establece controles de acceso de usuarios para restringir el acceso según roles y permisos. 3- Verifica que tengas los NDA que vinculan legalmente a todas las partes firmados. 4- Capacita a todos los participantes acerca de buenas prácticas de seguridad de información. 5- Asegúrate de contar con el consentimiento de cada colaborador para el uso de sus datos confidenciales.

Stratégie en phase de fusion : audit préalable (données sensibles, conformité RGPD), harmonisation des politiques, migration sécurisée, contrôle accès, surveillance continue + plan incidents.

Fusões exigem proteção máxima de dados dos colaboradores. RH e Jurídico, em sinergia, devem garantir transparência e confiança. A LGPD impõe conformidade rigorosa, com contratos e políticas claras. A transferência de dados exige base legal sólida, como consentimento ou legítimo interesse. A comunicação transparente minimiza a ansiedade dos funcionários. A integração de culturas e sistemas demanda mapeamento de dados e controles adequados. O jurídico orienta o RH na interpretação da LGPD e medidas de segurança. A colaboração garante processos seguros e conformes. A proteção de dados fortalece a confiança e evita sanções legais. A segurança da informação é vital em fusões, resguardando direitos e valorizando dados.

O melhor é iniciar uma avaliação e mapeamento de dados, um inventário identificando todos os dados confindenciais e onde estão armazenados, e classificar os dados com base em sua sensibilidade. Revisar e atualizar as políticas LGPD, e incluir uma avaliação Due Diligence para identificar riscos e vulnerabilidades. Enfim, é uma tarefa que requer uma abordagem proativa e abrangente.