Mudando para uma nova função dentro da mesma empresa, como você pode navegar nas negociações salariais sem problemas?
A transição para uma nova função dentro de sua empresa é empolgante, mas as negociações salariais podem ser assustadoras. Para garantir uma conversa tranquila:
- Pesquise as taxas de mercado para sua nova posição para definir expectativas realistas.
- Destaque suas contribuições e sucessos em sua função atual para justificar o salário desejado.
- Aborde as negociações como uma discussão colaborativa, com foco no benefício mútuo e no potencial de crescimento.
Como você aborda as negociações salariais internas? Compartilhe suas estratégias.
Mudando para uma nova função dentro da mesma empresa, como você pode navegar nas negociações salariais sem problemas?
A transição para uma nova função dentro de sua empresa é empolgante, mas as negociações salariais podem ser assustadoras. Para garantir uma conversa tranquila:
- Pesquise as taxas de mercado para sua nova posição para definir expectativas realistas.
- Destaque suas contribuições e sucessos em sua função atual para justificar o salário desejado.
- Aborde as negociações como uma discussão colaborativa, com foco no benefício mútuo e no potencial de crescimento.
Como você aborda as negociações salariais internas? Compartilhe suas estratégias.
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To navigate salary negotiations smoothly when moving to a new role within the same company: 1. Do Your Research: Know the typical salary range for the role within the company and industry. 2. Highlight Your Value: Emphasize your achievements and how they’ll benefit you in the new position. 3. Be Collaborative: Approach the negotiation as a partnership and clearly state your expectations. 4. Consider Total Compensation: If salary falls short, ask about other benefits like bonuses or extra leave. 5. Stay Professional: Be patient, as negotiations for internal moves may take time.
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I never expected anything from my running company. Because expectations increase dissatisfaction. When I feel I need financial increments, I changed my job and fulfilled my demand from the Future company. This does not mean I'm changing jobs every year. In every job I had a target. The target was for learning, not for financial increments. After fulfilling my target I left that company and ensured the financial benefits from next.
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Start by researching industry standards to know your worth, and highlight your contributions in your current role to showcase your value. Approach the conversation openly, discussing your career goals and considering the entire compensation package, including benefits and growth opportunities. Remember to listen actively to feedback, as maintaining a positive relationship during negotiations is key to your success.
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Will do market intelligence. Will check how much demanding and niche skill is that. Will check scope of work. Will try to do win -win situation.
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I would suggest do some research on your new role and find out the salary range and discuss this in a 1-1 with your manager & HR to discuss. To be extra prepared, provide some data and insights from industry standards and show to the HR or manager. Other than that, be prepared to share your achievements, contribution to back up your request for the salary range. Be prepared to discuss about the responsibilities, expectations etc about the new role to help identify the proper salary range.
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