Kariera Menedżera

❗ ❗ ❗ Zwolnienia stopniowe/indywidualne, grupowe, a może Program Dobrowolnych Odejść... Jeśli musisz redukować zatrudnienie z przyczyn biznesowych sprawdź, 👇 jakie masz dostępne opcje i które rozwiązanie będzie najmniej uderzało w pracowników i zabezpieczy ich najważniejsze w takiej sytuacji potrzeby, a przy tym będzie zgodne z prawem i oczekiwaniami biznesu. Porównaj korzyści i ryzyka każdego rozwiązania oraz budżet i czas potrzebny na wdrożenie. Dowiedz się, jak minimalizować ryzyka społeczne, prawne, logistyczne i biznesowe. Skorzystaj z bezpłatnej wiedzy i doświadczenia osób, które wdrażały podobne projekty w dziesiątkach firm i widziały, co się sprawdza, a co nie w konkretnej sytuacji. 📅 Już 26 marca 2025 o godz. 9:30 darmowy webinar – jest jeszcze możliwość zapisów: https://lnkd.in/dzjFgiB8 Anna Halas-Krawczyk, szefowa Praktyki Prawa Pracy Greenberg Traurig oraz Piotr Kuron, Senior Advisor i Head of Customer Success w #LHH Polska zapraszają na webinar: "Zanim podejmiesz decyzję o zwolnieniach sprawdź, jakie są najlepsze rozwiązania z punktu widzenia biznesu, bezpieczeństwa prawnego i pracowników". #HR #leadership #management

🚀 Nowe otwarcie na rynku pracy? Choć w Polsce problem braku pracowników nie jest jeszcze tak dotkliwy jak w innych krajach, prognozy są niepokojące. W kolejnych latach luka między młodymi pracownikami a tymi przechodzącymi na emeryturę może wynosić aż 100 tysięcy rocznie! 😳 🔹 Wynagrodzenie przestaje być kluczowym czynnikiem zmiany pracy 🔹 Pracodawcy zmagają się z rosnącymi kosztami i luką kompetencyjną 🔹 Firmy coraz częściej redukują zatrudnienie i stawiają na automatyzację Czy to moment na nowe podejście do rekrutacji? 🤔 📢 Zapraszam na webcast #EY z cyklu Humans@Center! 🎙 Prowadzenie: Wioletta Marciniak-Mierzwa (People Consulting, EY) 🎤 Goście: Ja oraz Andrzej Kubisiak, Wicedyrektor Polskiego Instytutu Ekonomicznego Porozmawiamy o: ✅ Trendach na rynku pracy – lokalnie i globalnie ✅ Wyzwaniach w pozyskiwaniu kandydatów ✅ Błędach rekrutacyjnych vs. oczekiwania pracowników ✅ Upskillingu i mobilności wewnętrznej ✅ Automatyzacji i AI jako remedium na brak talentów 📅 Dołącz do nas i bądź na bieżąco z przyszłością rynku pracy! https://lnkd.in/dhC5Gfhx 🔍💡 #HR #rekrutacja #praca #AI, #EY, #LHH

Drodzy Pracodawcy / Rekruterzy / Headhunterzy z Wrocławia i Łodzi. Jeśli posiadacie oferty pracy, które mogą zainteresować kandydatów z likwidowanych fabryk Beko zapraszamy na Targi Pracy. Spotkanie dedykowane kandydatom z poziomu specjalistów i managerów. Szczegóły: Termin: 20.03 g. 13.00 – 15.00 Miejsce: online, ZOOM Link do zapisów: https://lnkd.in/dQ8Sxfs6 Formuła: 10-15 min. - prezentacja firmy, 10-15 min. - Q&A. Ilość miejsc (firm) ograniczona. W przypadku dużego zainteresowania będziemy organizować kolejne wydarzenia. W razie pytań dodatkowych zapraszam do kontaktu: weronika.zarywska@lhh.com #targipracy #kandydaci #wroclaw #lodz #lhh

Wiele lat pracy z Top Menedżerami w ich programach zmiany zawodowej nasuwa obserwacje, że rozpoczęcie nowego rozdziału zawodowego to oczywiście ekscytacja, ale stopniowe poznawanie nowej organizacji, jej kultury, swojego zespołu, nasuwają pewne wątpliwości. Trafnie oddają to wnioski raportu LHH. 🚀 W ciągu pierwszych 12 miesięcy pracy na nowym stanowisku: 🔹 33% nowych liderów wątpi w swoje umiejętności. 🔹 31% nie ma pewności co do wydajności swojego zespołu. Jak możesz wesprzeć tych liderów w budowaniu pewności siebie i rozwijaniu ich kompetencji? 💡 📥 Pobierz pełny raport: https://lnkd.in/dmVkcytU #CSuiteView #Leadership #ICEO

Warto angażować się w dobre rzeczy. 🧡 Jako LHH Polska od lat wspieramy fundację Fundacja DOBROdzieje się, ponieważ widzimy, że nasze zaangażowanie przekłada się na realne zmiany. Prowadzimy szkolenia dotyczące rynku pracy, wizerunku oraz pisania CV. Ja osobiście, wraz z naszymi konsultantami i trenerami, kilka razy w roku pracuję z podopiecznymi fundacji. ❓ Dlaczego to robimy? Dlaczego akurat z tą fundacją? Ponieważ ufamy osobom tworzącym zespół – Agnieszka Nowicka oraz osobom ją wspierającym. Wiemy, że każde nasze zaangażowanie i każda złotówka przeznaczona na fundację zostaną wykorzystane w sposób, który realnie pomoże dzieciakom. Dlatego też zachęcam wszystkich do wsparcia inicjatywy Fundacja DOBROdzieje się :)

Zamów warsztat „Mikrodoładowania w codziennej pracy” – nie doprowadź do permanentnego zmęczenia swoich ludzi Spadek efektywności... Więcej wypadków... Mniej empatii i więcej nieetycznych zachowań... 70% pracowników deklaruje, że z powodu zmęczenia nie mają ochoty robić nawet tych zadań, które lubią. Sprawdź, jakie czynniki zwiększają poziom zmęczenia i jak je minimalizować. Dowiedz się, jak codziennie możesz zwiększać zasoby energii osobistej w 4 kluczowych obszarach i „doładowywać się” w codziennej pracy. Daj nam znać, a zorganizujemy dla Twoich pracowników warsztat, webinar lub sesję indywidualną. https://lnkd.in/dgCRYVT6

🔍 Pracując z menedżerami szukającymi nowego miejsca pracy, dostrzegam, że przywództwo nigdy nie było tak wymagające jak teraz. Najnowszy raport LHH „View from the C-Suite – Embracing the Transformation of Leadership” zwraca uwagę na wyzwania, przed którymi stoją liderzy, i wskazuje, w jakim kierunku powinno ewaluować przywództwo, by skutecznie realizować strategie i utrzymać stabilność na niepewnym rynku. Wyjątkowość dzisiejszych czasów sprawia, że liderzy mierzą się z ogromną presją i różnorodnymi zjawiskami, takim jak: rotacja zespołów, wypalenie zawodowe, zmiany pokoleniowe czy luki kompetencyjne. ❗ Przywództwo to zarówno wyzwanie, jak i szansa. 📥 Pobierz raport, by odkryć strategie radzenia sobie w tych burzliwych czasach, oparte na opiniach 2 676 top managerów: https://lnkd.in/d7JpV3tg #leadership #CEO #HR

👔 Przywództwo nigdy nie było tak wymagające. Presja rośnie, oczekiwania są coraz większe, a liderzy odczuwają tego skutki. 56% liderów zgłasza wypalenie zawodowe – to wzrost o 4 punkty w porównaniu z ubiegłym rokiem. 💡 Jaki jest prawdziwy koszt? Wolniejsze podejmowanie decyzji, większa rotacja i osłabione zespoły zarządzające. 🔑 Kluczem do zmiany może być mentoring. 📥 Dowiedz się więcej o tym, jak mentoring wspiera liderów w skutecznym zarządzaniu. Zobacz najnowszy Raport LHH ”Embracing the Transformation of Leadership” i przygotuj się na zmiany: https://lnkd.in/e-KfhCeW #HR #leadership #CEO

Zanim podejmiesz decyzję o zwolnieniach sprawdź, jakie są najlepsze rozwiązania z punktu widzenia biznesu, bezpieczeństwa prawnego i pracowników 26 marca 2025 o godz.9:00 zapraszam na webinar, w trakcie którego wraz z Anna Halas-Krawczyk z kancelarii Greenberg Traurig omówimy trzy formy rozstań z pracownikami: ❓ Zwolnienia indywidualne (w tym top menedżerów) ❓ Zwolnienia grupowe ❓ Program Dobrowolnych Odejść (PDO) Przedstawimy korzyści i zagrożenia poszczególnych rozwiązań w następujących obszarach: prawnym, logistycznym, komunikacyjnym, biznesowym i społecznym. Przy każdym z powyższych rozwiązań sprawdzimy, jakie są istotne potrzebne dokumenty komunikacyjne, checklisty i rzeczy „do przygotowania”, niezbędny minimalny zakres wsparcia dla menedżerów liniowych / osób komunikujących oraz benchmarki rynkowe. A wszystko z bardzo praktycznej strony. Zapraszam do zapisów: https://lnkd.in/d4vcdne4

Pojawiają się opinie, że menedżerowie boją się zatrudniać kandydatów lepszych od siebie, co może wynikać z poczucia zagrożenia własnego stanowiska czy pozycji w organizacji. - Obserwując rynek, mogę śmiało stwierdzić, że naprawdę skuteczni menedżerowie zatrudniają kandydatów o wyższych kwalifikacjach. Słabi liderzy, czyli tacy, którzy obawiają się o swoje stanowisko, starają się zatrudniać słabszych kandydatów. W dłuższej perspektywie wygrywają ci pierwsi, ponieważ ich zespoły są skuteczniejsze - komentuje Piotr Kuron, Head of Customer Success w LHH. czytaj więcej na PulsHR: https://lnkd.in/dvydaE7g #HR #leadership #management